2010年度浙江省工傷賠償標準.doc

10年度浙江省工傷賠償標準2010年浙江?。ńy(tǒng)籌地區(qū)）上年度職工月平均工資為2290元，年平均工資為27480元。（注：省內(nèi)各市、縣、區(qū)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資以各市縣區(qū)人民政府統(tǒng)計部門公布為準）本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300計算；本工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60計算。一、工傷死亡賠償項目及標準（如果用人單位沒有購買工傷保險，則由用人單位一次性支付）：1、喪葬補助金：6個月2290元/月13740元；2、供養(yǎng)親屬撫恤金（撫恤金總額不得超過死亡職工生前的本人工資）為：a、配偶每月為40本人工資；b、其他親屬每人每月為30本人工資；c、孤寡老人或孤兒在上述基礎增加10。3、一次性工亡補助金為60個月2290元137400元。因工死亡的，其供養(yǎng)直系親屬可以要求一次性領取供養(yǎng)親屬撫恤金，不滿18周歲的，一次性計算到18周歲；其他供養(yǎng)直系親屬一次性計發(fā)20周年，但55周歲以上的，年齡每增加1周歲減少1年，70周歲以上的按5年計算。二、一級至四級傷殘賠償項目及標準（如果用人單位沒有購買工傷保險，則由用人單位一次性支付）：（保留勞動關系，退出工作崗位）1、一次性傷殘補助金（從工傷保險基金）：a、一級為24個月本人工資；b、二級為22個月本人工資；c、三級為20個月本人工資；d、四級為18個月本人工資；2、傷殘津貼（從工傷保險基金按月支付至辦理退休之日，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額）：a、一級為本人工資的90；b、二級為本人工資的85；c、三級為本人工資的80；d、四級為本人工資的75；3、生活護理費：（需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，從工傷保險基金按月支付生活護理費）按照生活自理程度：a、完全不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資50；b、大部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資40；c、部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資30；傷殘職工一次性享受上述1、2、3項賠償項目的，按以下標準計算一次性支付：1級傷殘的為待遇基數(shù)的16倍，2級傷殘的為待遇基數(shù)的14倍，3級傷殘的為待遇基數(shù)的12倍，4級傷殘的為待遇基數(shù)的10倍。（用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，待遇基數(shù)為工傷發(fā)生時用人單位所在工傷保險統(tǒng)籌地上年度職工年平均工資；用人單位尚未參加工傷保險的，待遇基數(shù)為工傷發(fā)生時用人單位生產(chǎn)經(jīng)營地上年度職工年平均工資。）4、住院伙食補助費：所在單位按因公出差伙食補助標準的70（可以參照國家工作人員出差伙食補助標準每天每人1520元）。5、醫(yī)療費：應到社保定點醫(yī)院就醫(yī)，依法進行報銷，緊急可以到就近醫(yī)院急救。6、交通費、食宿費用：僅指到外地就醫(yī)，需經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，按照所在單位職工因公出差標準報銷。7、殘疾輔助器具的費用。三、五級至六級傷殘賠償項目及標準（如果用人單位沒有購買工傷保險，則由用人單位一次性支付）：1、一次性傷殘補助金（從工傷保險基金；如果用人單位沒有購買工傷保險，則由用人單位一次性支付）：a、五級為16個月本人工資；b、六級為14個月本人工資；2、傷殘津貼：（傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額）不能安排工作的，由用人單位按月支付；安排工作的，此項賠償無a、五級為本人工資的70；b、六級為本人工資的60；3、生活護理費：（需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，從工傷保險基金按月支付生活護理費）按照生活自理程度:a、完全不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資50；b、大部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資40；c、部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資30；4、住院伙食補助費：所在單位因按公出差伙食補助標準的70（可以參照國家工作人員出差伙食補助標準每天每人1520元）。5、醫(yī)療費：應到社保定點醫(yī)院就醫(yī)，依法進行報銷，緊急可以到就近醫(yī)院急救。6、交通費、食宿費用：僅指到外地就醫(yī)，需經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，按照所在單位職工因公出差標準報銷。7、殘疾輔助器具的費用。如果勞動者提出解除或終止勞動關系，由用人單位支付以下費用,而用人單位不能提出解除或終止勞動關系（如用人單位提出則屬于違法解除勞動關系，勞動者可以要求繼續(xù)工作或用人單位支付賠償金，除非勞動者符合勞動法第25條規(guī)定的嚴重違紀等情形）:8、一次性工傷醫(yī)療補助金：a、五級為30個月2290元/月68700元；b、六級為25個月2290元/月57250元。9、一次性傷殘就業(yè)補助金：a、五級為30個月2290元/月68700元；b、六級為25個月2290元/月57250元。四、七級至十級傷殘賠償項目及標準（如果用人單位沒有購買工傷保險，則由用人單位一次性支付）：（保留勞動關系，安排工作的）1、一次性傷殘補助金（從工傷保險基金）：a、七級為12個月本人工資；b、八級為10個月本人工資；c、九級為8個月本人工資；d、十級為6個月本人工資；2、生活護理費：（需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，從工傷保險基金按月支付生活護理費）按照生活自理程度:a、完全不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資50；b、大部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資40；c、部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資30；3、住院伙食補助費：所在單位按因公出差伙食補助標準的70（可以參照國家工作人員出差伙食補助標準每天每人1520元）。4、醫(yī)療費：應到社保定點醫(yī)院就醫(yī)，依法進行報銷，緊急可以到就近醫(yī)院急救。5、交通費、食宿費用：僅指到外地就醫(yī)，需經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，按照所在單位職工因公出差標準報銷。6、殘疾輔助器具的費用。勞動合同期滿終止或勞動者提出解除勞動關系的，由用人單位支付以下費用（在勞動合同期滿前，用人單位不能與勞動者解除勞動關系，否則構成違法解除，除非勞動者符合勞動法第25條規(guī)定的嚴重違紀等情形）：7、一次性工傷醫(yī)療補助金：a、七級為10個月2290元/月22900元；b、八級為7個月2290元/月16030元；c、九級為4個月2