公司員工、部門主管年度考核及民主測(cè)評(píng)表

姓名 部門 崗位自我 主管領(lǐng) 民主 公司領(lǐng) 總評(píng)價(jià) 導(dǎo)評(píng)價(jià) 評(píng)議 導(dǎo)評(píng)價(jià) 評(píng)30% 30% 10% 30%4 6.5-7對(duì)外能夠正常交際，能夠利用少量資源幫助工作；對(duì)內(nèi)基本能夠雙向交流，能夠大部分表達(dá)清楚自己觀點(diǎn)，基本領(lǐng)會(huì)他人意圖。5 6分以下對(duì)外交際能力較差，很難利用其它資源幫助工作；對(duì)內(nèi)很難與人溝通，很多事都完全按照個(gè)人設(shè)想工作，固執(zhí)己見(jiàn)。17-1853 7.5-8對(duì)外比較善于交際，能夠利用一些資源幫助工作；對(duì)內(nèi)能夠雙向交流，能夠比較準(zhǔn)確表達(dá)自己觀點(diǎn)，大部分領(lǐng)會(huì)他人意圖。14-1612/1312分以下工作非常積極主動(dòng)，工作量很飽滿，經(jīng)常超額、提前、圓滿完成任務(wù)。14-1545 6分以下 對(duì)新知識(shí)學(xué)習(xí)比較懈怠，很難與實(shí)際工作有所結(jié)合；有時(shí)不參加培訓(xùn)，效果較差。溝通能力10%1 9.5-10對(duì)外非常善于交際，能夠最大程度的利用各方資源幫助工作；對(duì)內(nèi)非常善于雙向交流，能夠準(zhǔn)確表達(dá)自己觀點(diǎn)，正確領(lǐng)會(huì)他人意圖。2 8.5-9學(xué)習(xí)能力10%1 9/102 8-8.53 7.5-84 6/7思考能力非常強(qiáng)，不斷有新的創(chuàng)意，能夠提供解決新問(wèn)題的整體、系統(tǒng)思路和全新途徑，持續(xù)改進(jìn)工作方法，工作績(jī)效明顯提高。5 8分以下思考能力很強(qiáng)，時(shí)常有新的創(chuàng)意，能夠提出解決新問(wèn)題的實(shí)用方案，經(jīng)常改進(jìn)工作方法，工作績(jī)效較大提高。思考能力較強(qiáng)，有一定新的創(chuàng)意，能夠提出解決新問(wèn)題的實(shí)用辦法，比較注意改進(jìn)工作方法，工作績(jī)效有一定提高。思考能力一般，基本沒(méi)有新的創(chuàng)意，能夠提出解決新問(wèn)題的一些辦法，部分能夠采納，不注意改進(jìn)工作方法，工作績(jī)效提高不大。懶于思考，難有新的創(chuàng)意，提不出解決新問(wèn)題的合適辦法，工作方法落后且不思改變，工作績(jī)效較差。工作績(jī)效15%1 14-152 12/133 10/114 8/9宜昌市盛華盛貿(mào)易有限公司2009年度員工年度工作考核表非常注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作，在協(xié)助對(duì)方獲取成功、并達(dá)成團(tuán)隊(duì)整體目標(biāo)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)。19-20注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作，不僅認(rèn)真聽(tīng)取對(duì)方意見(jiàn)，而且提出有價(jià)值的建議。比較注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作，能夠認(rèn)真聽(tīng)取對(duì)方意見(jiàn)，修正個(gè)人的工作設(shè)想。基本做到團(tuán)隊(duì)協(xié)作，能夠維持一般合作關(guān)系，對(duì)他人合理化建議不抗拒。不注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作，缺乏合作精神，不與團(tuán)隊(duì)成員溝通，很難聽(tīng)取他人意見(jiàn) 。工作積極性一般，工作量不太飽滿，需要經(jīng)常督促，完成任務(wù)情況較差 。維度 權(quán)重 等級(jí) 分值 標(biāo) 準(zhǔn)工作積極主動(dòng)，工作量飽滿，有時(shí)超額、提前完成任務(wù)。工作比較積極主動(dòng)，工作量比較飽滿，基本按要求完成任務(wù)。23對(duì)新知識(shí)學(xué)習(xí)非常積極主動(dòng)，并能很好的與實(shí)際工作結(jié)合；積極參加培訓(xùn)，效果很好。對(duì)新知識(shí)學(xué)習(xí)比較積極主動(dòng)，并能與實(shí)際工作有一定結(jié)合；按時(shí)參加培訓(xùn)，效果可以。對(duì)新知識(shí)學(xué)習(xí)比較被動(dòng)，與實(shí)際工作結(jié)合不大；按時(shí)參加培訓(xùn)，效果一般。對(duì)外很善于交際，能夠利用很多資源幫助工作；對(duì)內(nèi)比較善于雙向交流，能夠準(zhǔn)確表達(dá)自己觀點(diǎn)，正確領(lǐng)會(huì)他人意圖。工作積極性20%1234515%團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神1嚴(yán)格認(rèn)真地履行崗位職責(zé)，能夠發(fā)現(xiàn)隱患，并預(yù)先采取措施避免問(wèn)題發(fā)生。12/1310/118/98分以下工作積極性一般，工作量基本正常，大部分時(shí)間能夠完成任務(wù)。14-1512/1310/118/9 工作出現(xiàn)一些問(wèn)題，本著務(wù)實(shí)態(tài)度但能夠積極補(bǔ)救，不推卸責(zé)任。認(rèn)真、務(wù)實(shí)履行崗位職責(zé)，工作上沒(méi)有出現(xiàn)疏漏?；旧夏軌虬凑毡緧徫灰笞觯ぬ?shí)實(shí)，未出現(xiàn)大的疏漏。對(duì)新知識(shí)學(xué)習(xí)積極主動(dòng)，并能較好的與實(shí)際工作結(jié)合；積極參加培訓(xùn)，效果較好。工作責(zé)任心123415%折后得分合計(jì)原始得分14-15由于不嚴(yán)格、不認(rèn)真，導(dǎo)致工作出現(xiàn)疏漏，并且沒(méi)有及時(shí)補(bǔ)救 。8分以下模范遵守規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持原則，不做超出職權(quán)的決策和事情。全年無(wú)遲到、早退及曠工現(xiàn)象，簽到及時(shí)，外出辦事按規(guī)定說(shuō)明去向，出色完成辦公室內(nèi)務(wù)衛(wèi)生工作。較好地遵守規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)，不做超出職權(quán)的決策和事情。全年無(wú)曠工，極少遲到早退，簽到及時(shí)，外出辦事按規(guī)定說(shuō)明去向，積極主動(dòng)完成辦公室內(nèi)務(wù)衛(wèi)生工作。能夠遵守規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)，基本不做超出職權(quán)的決策和事情。全年無(wú)曠工，有補(bǔ)簽現(xiàn)象，外出辦事較少未說(shuō)明去向，遲到早退次數(shù)較多，能完成辦公室內(nèi)務(wù)衛(wèi)生工作12/1310/118/9有違反規(guī)章制度的情況的發(fā)生，但能及時(shí)改正。較少曠工，多次遲到早退，外出辦事較多未說(shuō)明去向，經(jīng)提醒能完成辦公室內(nèi)務(wù)衛(wèi)生工作。45工作責(zé)任心515%工作紀(jì)律性15%8分以下經(jīng)常有違反規(guī)章制度的情況發(fā)生，且不認(rèn)真改正。經(jīng)常性遲到早退，外出辦事不說(shuō)明去向，不能完成辦公室內(nèi)務(wù)衛(wèi)生工作。123姓名 部門 崗位自我 主管領(lǐng) 民主 公司領(lǐng) 總評(píng)價(jià) 導(dǎo)評(píng)價(jià) 評(píng)議 導(dǎo)評(píng)價(jià) 評(píng)30% 30% 10% 30%2 17-18 領(lǐng)導(dǎo)能力很強(qiáng)，靈活調(diào)動(dòng)下屬積極性，安排工作很合理，高效完成工作目標(biāo)。3 14-16 領(lǐng)導(dǎo)能力較強(qiáng)，能夠調(diào)動(dòng)下屬積極性，安排工作比較合理，順利完成工作目標(biāo)。20%1 19-20 領(lǐng)導(dǎo)能力突出，善于調(diào)動(dòng)下屬積極性，安排工作非常合理，超額完成工作目標(biāo)。5 12分以下 領(lǐng)導(dǎo)能力較差，不能夠調(diào)動(dòng)下屬積極性，安排工作非常不合理，難以完成工作目標(biāo)。4 12/132 12/13 工作積極主動(dòng)，工作量飽滿，有時(shí)超額、提前完成任務(wù)。3 10/11 工作比較積極主動(dòng)，工作量比較飽滿，基本按要求完成任務(wù)。4 8/9工作非常積極主動(dòng)，工作量很飽滿，經(jīng)常超額、提前、圓滿完成任務(wù)。工作積極性一般，工作量基本正常，大部分時(shí)間能夠完成任務(wù)。工作積極性15%1 14-152 8.5-9 注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作，不僅認(rèn)真聽(tīng)取對(duì)方意見(jiàn)，而且提出有價(jià)值的建議。3 7.5-8 比較注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作，能夠認(rèn)真聽(tīng)取對(duì)方意見(jiàn)，修正個(gè)人的工作設(shè)想。4 6.5-7非常注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作，在協(xié)助對(duì)方獲取成功、并達(dá)成團(tuán)隊(duì)整體目標(biāo)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)。基本做到團(tuán)隊(duì)協(xié)作，能夠維持一般合作關(guān)系，對(duì)他人合理化建議不抗拒。不注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作，缺乏合作精神，不與團(tuán)隊(duì)成員溝通，很難聽(tīng)取他人意見(jiàn) 。團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神10%1 9.5-105 6分以下2 8.5-9對(duì)外很善于交際，能夠利用很多資源幫助工作；對(duì)內(nèi)比較善于雙向交流，能夠準(zhǔn)確表達(dá)自己觀點(diǎn)，正確領(lǐng)會(huì)他人意圖。3 7.5-8對(duì)外比較善于交際，能夠利用一些資源幫助工作；對(duì)內(nèi)能夠雙向交流，能夠比較準(zhǔn)確表達(dá)自己觀點(diǎn)，大部分領(lǐng)會(huì)他人意圖。4 6.5-7對(duì)外非常善于交際，能夠最大程度的利用各方資源幫助工作；對(duì)內(nèi)非常善于雙向交流，能夠準(zhǔn)確表達(dá)自己觀點(diǎn)，正確領(lǐng)會(huì)他人意圖。對(duì)外能夠正常交際，能夠利用少量資源幫助工作；對(duì)內(nèi)基本能夠雙向交流，能夠大部分表達(dá)清楚自己觀點(diǎn)，基本領(lǐng)會(huì)他人意圖。對(duì)外交際能力較差，很難利用其它資源幫助工作；對(duì)內(nèi)很難與人溝通，很多事都完全按照個(gè)人設(shè)想工作，固執(zhí)己見(jiàn)。溝通能力10%1 9.5-105 6分以下2 8-8.5 對(duì)新知識(shí)學(xué)習(xí)積極主動(dòng)，并能較好的與實(shí)際工作結(jié)合；積極參加培訓(xùn)，效果較好。3 7.5-8 對(duì)新知識(shí)學(xué)習(xí)比較積極主動(dòng)，并能與實(shí)際工作有一定結(jié)合；按時(shí)參加培訓(xùn)，效果可以。4 6/7對(duì)新知識(shí)學(xué)習(xí)非常積極主動(dòng)，并能很好的與實(shí)際工作結(jié)合；積極參加培訓(xùn)，效果很好。對(duì)新知識(shí)學(xué)習(xí)比較被動(dòng)，與實(shí)際工作結(jié)合不大；按時(shí)參加培訓(xùn)，效果一般。對(duì)新知識(shí)學(xué)習(xí)比較懈怠，很難與實(shí)際工作有所結(jié)合；有時(shí)不參加培訓(xùn)，效果較差。學(xué)習(xí)能力10%1 9/105 6分以下2 12/13思考能力很強(qiáng)，時(shí)常有新的創(chuàng)意，能夠提出解決新問(wèn)題的實(shí)用方案，經(jīng)常改進(jìn)工作方法，工作績(jī)效較大提高。3 10/11思考能力較強(qiáng)，有一定新的創(chuàng)意，能夠提出解決新問(wèn)題的實(shí)用辦法，比較注意改進(jìn)工作方法，工作績(jī)效有一定提高。4 8/9思考能力一般，基本沒(méi)有新的創(chuàng)意，能夠提出解決新問(wèn)題的一些辦法，部分能夠采納，不注意改進(jìn)工作方法，工作績(jī)效提高不大。領(lǐng)導(dǎo)能力一般，不太能夠調(diào)動(dòng)下屬積極性，安排工作基本合理，勉強(qiáng)完成工作目標(biāo)。思考能力非常強(qiáng)，不斷有新的創(chuàng)意，能夠提供解決新問(wèn)題的整體、系統(tǒng)思路和全新途徑，持續(xù)改進(jìn)工作方法，工作績(jī)效明顯提高。標(biāo) 準(zhǔn)5 8分以下 懶于思考，難有新的創(chuàng)意，提不出解決新問(wèn)題的合適辦法，工作方法落后且不思改變，工作績(jī)效較差。工作績(jī)效15%1 14-15領(lǐng)導(dǎo)能力宜昌市盛華盛貿(mào)易有限公司2009年度部門及主管年度工作考核表維度 權(quán)重 等級(jí) 分值合計(jì)原始得分折后得分2 8.5-9較好地遵守規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)，不做超出職權(quán)的決策和事情。全年無(wú)曠工，極少遲到早退，簽到及時(shí)，外出辦事按規(guī)定說(shuō)明去向，積極主動(dòng)完成辦公室內(nèi)務(wù)衛(wèi)生工作。3 7.5-8能夠遵守規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)，基本不做超出職權(quán)的決策和事情。全年無(wú)曠工，有補(bǔ)簽現(xiàn)象，外出辦事較少未說(shuō)明去向，遲到早退次數(shù)較多，能完成辦公室內(nèi)務(wù)衛(wèi)生工作4 6.5-7模范遵守規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持原則，不做超出職權(quán)的決策和事情。全年無(wú)遲到、早退及曠工現(xiàn)象，簽到及時(shí)，外出辦事按規(guī)定說(shuō)明去向，出色完成辦公室內(nèi)務(wù)衛(wèi)生工作。有違反規(guī)章制度的情況的發(fā)生，但能及時(shí)改正。較少曠工，多次遲到早退，外出辦事較多未說(shuō)明去向，經(jīng)提醒能完成辦公室內(nèi)務(wù)衛(wèi)生工作。經(jīng)常有違反規(guī)章制度的情況發(fā)生，且不認(rèn)真改正。經(jīng)常性遲到早退，外出辦事不說(shuō)明去向，不能完成辦公室內(nèi)務(wù)衛(wèi)生工作。工作紀(jì)律性10%1 9.5-105 6分以下2 8.5-9 認(rèn)真、務(wù)實(shí)履行崗位職責(zé)，工作上沒(méi)有出現(xiàn)疏漏。3 7.5-8 基本上能夠按照本崗位要求做，踏踏實(shí)實(shí)，未出現(xiàn)大的疏漏。4 6.5-7嚴(yán)格認(rèn)真地履行崗位職責(zé)，能夠發(fā)現(xiàn)隱患，并預(yù)先采取措施避免問(wèn)題發(fā)生。工作出現(xiàn)一些問(wèn)題，本著務(wù)實(shí)態(tài)度但能夠積極補(bǔ)救，不推卸責(zé)任。由于不嚴(yán)格、不認(rèn)真，導(dǎo)致工作出現(xiàn)疏漏，并且沒(méi)有及時(shí)補(bǔ)救 。工作責(zé)任心10%1 9.5-105 6分以下4 8/9 工作積極性一般，工作量基本正常，大部分時(shí)間能夠完成任務(wù)。工作積極性一般，工作量不太飽滿，需要經(jīng)常督促，完成任務(wù)情況較差 。工作積極性15%5 8分以下評(píng)價(jià)人簽名被評(píng)議 領(lǐng)導(dǎo) 工作 學(xué)習(xí) 溝通 團(tuán)隊(duì) 工作 工作 工作人員 能力 績(jī)效 進(jìn)取 協(xié)調(diào) 精神 積極性 責(zé)任心 紀(jì)律性姓名 20分 15分 10分 10分 10分 15分 10分 10分1