丁賀民：企業(yè)根治浮躁無序的良方雜談.docx

丁賀民：企業(yè)根治浮躁無序的良方雜談一、何謂浮躁？顧名思義浮就是漂浮，物體不是沉入水底，而是浮在水上，指一個人不深入實踐，很自負或很膚淺的意思；躁就是暴躁，不近人情，指一個人暴躁不盡人情；合起來指一個人膚淺不深入實踐脾氣還很暴躁，不近人情！按道理講浮在水面上的人一般不會缺氧，所以可以講話易暴躁；而沉入水底的人知道水里面環(huán)境很復雜，一旦亂講話會嗆水缺氧要安靜不能暴躁！二、如何根治浮躁？1、深入實踐，不要亂講話，沒有實際調研，就不能信口開河企業(yè)就是要求人們積極參與市場，下到一線多了解多體驗，身臨其境方知水深水淺。2、領導帶頭，言傳身教我們講一個人執(zhí)著務實，用很多詞來形容如“埋頭苦干”、“一頭扎下去，幾年如一日”，企業(yè)要想根治浮夸那就是“頭”先扎 下去，即言傳也身教。“頭”扎下去有兩點：一個是企業(yè)老板或老總有扎入行業(yè)做出點名堂的決心；一個是指企業(yè)各部門領導要真正扎入一線做點實事。這里要提到“偽敬業(yè)”這個詞，不是每天在市場上不停的跑就是敬業(yè)，這叫“勤勞”！敬業(yè)指的是出色完成工作指標的，或超出期望完成指標的一種狀態(tài)，是效率的體現(xiàn)！你不能說一個人本來一天能做完的事，但因為其效率低，他干了兩天兩夜，身體都搞垮了！能叫敬業(yè)嗎？如果都像這樣敬業(yè)的話企業(yè)估計離倒閉不遠了！“當今是快魚吃慢魚的時代，是效率時代”因此領導帶頭，是帶頭提高效率，提高創(chuàng)造價值的效率和水平。3、嚴格制度，加強管理，做好崗位職責、工作流程的落實把控要麼就不定制度，定了的制度任何人都必須接受制度的考核；定了制度不嚴格執(zhí)行也是浮躁的一大根源；分工不明確，職責界定不清；遇事互相推諉，內(nèi)部不和諧就會出現(xiàn)浮躁和情緒。4、競爭對手的惡意詆毀，擾亂軍心俗話說“抓賊容易放賊難”告訴大家得罪小人是件可怕的事情；今天和你的客戶說“今天他們生產(chǎn)不科學，明天說奶里有六聚氰胺，大后天又說別人管理如何如何”。這種說法時間長了人都會背后品著個人?！澳憧偸钦f這個企業(yè)如何如何不好，我就不相信他沒有一點好的地方嗎？”“哪個企業(yè)那麼不好，你還能賴在那四五年不走”“別人都不好，都不對，就你這個企業(yè)對”“。”最終明眼人就會明白其中的緣由。這種情況的影響是短暫的，但企業(yè)把事實澄清后很快就不起作用了，但一開始可能會起到擾亂軍心的作用。事實也證明“挑起惡意的競爭企業(yè)或個人，人品已經(jīng)讓人懷疑了，人品有問題是最大的問題，也不會有好的結果”。5、企業(yè)的大方向不明確毛澤東解放全中國大方向正確，每一次戰(zhàn)略決策都是高瞻遠矚；鄧小平改革開放給中國發(fā)展定下藍圖，