加氣站安全管理檢查制度.doc

加氣站安全管理檢查制度1、加強(qiáng)全體員工的安全教育，提高安全防范意識。認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家消防安全法規(guī)，接受消防部門的監(jiān)督檢查及工作指導(dǎo)，切實(shí)落實(shí)“以防為主、防消結(jié)合”的方針；2、學(xué)習(xí)并遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程，不違章指揮和作業(yè)，不冒險蠻干。有權(quán)制止、勸阻、糾正他人的不安全行為，有權(quán)拒絕不符合安全要求，或違反操作規(guī)程的指揮調(diào)度和安排；3、安檢人員應(yīng)具有高度的責(zé)任心和安全隱患意識，對安檢工作應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)心至微，嚴(yán)禁敷衍了事。對檢查出的安全隱患問題，應(yīng)及時如實(shí)匯報，未及時報告而造成的安全責(zé)任事故將追究當(dāng)事人的責(zé)任。 4、安全員對安全檢查工作進(jìn)行不定時的檢查，每周每月匯總安全檢查工作情況，提出對安全工作的意見和建議；5、要堅持做到防火、防盜、安全使用電器設(shè)備，下班前，應(yīng)檢查電源，檢查設(shè)備，做到無遺漏，無差錯；6、加氣站是防火重點(diǎn)區(qū)域，站內(nèi)嚴(yán)禁煙火，嚴(yán)禁堆放雜物和存放各種易燃易爆品，加氣站30米范圍內(nèi)嚴(yán)禁明火，嚴(yán)禁攜帶火種進(jìn)站，嚴(yán)禁在加氣區(qū)域撥打手機(jī)、使用無線電設(shè)備及電子產(chǎn)品。7、加強(qiáng)站內(nèi)消防設(shè)施、設(shè)備的日常維護(hù)、保養(yǎng)，使之隨時處于良好的狀態(tài)，嚴(yán)禁將消防設(shè)施改作他用；8、加氣員須遵守站內(nèi)規(guī)章制度，嚴(yán)禁穿化纖服裝和尖釘皮鞋，以防靜電和碰撞起火；9、對進(jìn)站閑雜人員勸其離開，發(fā)現(xiàn)可疑人員應(yīng)及時報警；10、站區(qū)內(nèi)禁止非機(jī)動車輛、電動電瓶車、摩托車、攜帶危險物品車輛駛?cè)爰託鈪^(qū)。加氣員應(yīng)提高警惕，加強(qiáng)防火防盜意識，經(jīng)常巡檢，防止站內(nèi)出現(xiàn)安全隱患和物品丟失；11、落實(shí)安全崗位責(zé)任，嚴(yán)格按照加氣員操作規(guī)程操作。嚴(yán)禁非操作人員操作設(shè)備。12、安檢范圍及項目：主要針對設(shè)備區(qū)、加氣現(xiàn)場、辦公室。設(shè)備區(qū)主要檢查設(shè)備有無氣體泄漏、異常噪音、震動、消防器材的完好等；加氣現(xiàn)場主要檢查加氣秩序，有無違章加氣現(xiàn)象；辦公室應(yīng)檢查電器線路的安全、財務(wù)安全及防盜措施；13、交接班時白班夜班加氣員各負(fù)其責(zé)的進(jìn)行安全、消防設(shè)施、設(shè)備設(shè)施、環(huán)境衛(wèi)生的檢查工作，并按要求填寫交接記錄。工作交班有遺留問題，責(zé)任到人及時處理，所有問題處理完畢接班人員確認(rèn)后接班。 公司獎罰制度第一章總則第1條 目的：為強(qiáng)化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識，增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性，同時保證公司各項規(guī)章制度得到執(zhí)行，維護(hù)正常的工作秩序，特制定本制度。第2條 適用范圍：加油加氣站所有員工。第二章獎勵第3條企業(yè)獎勵的方式：經(jīng)濟(jì)獎勵、行政獎勵和特別貢獻(xiàn)獎三種。第4條員工有下列行為者，可獲得獎勵（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)。（2）熱心服務(wù)，有顯著善行佳話。（3）檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為。（4）發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的情況，予以上報或妥善處理。（5）對經(jīng)營業(yè)務(wù)或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納實(shí)施，并取得重大成果和顯著成績。（6）為公司取得重大社會榮譽(yù)，或其他特殊貢獻(xiàn)，足為員工表率。（7）忠于職守，積極負(fù)責(zé)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績突出。（8）能第一時間發(fā)現(xiàn)安全隱患、制止事故發(fā)生等。第5條公司設(shè)有“管理創(chuàng)新及合理化建議獎”、“杰出員工”、“先進(jìn)員工”、“優(yōu)秀管理者”等獎項，在每個工作年度結(jié)束后，人事部組織評選活動，對工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予獎勵。第6條員工符合下列條件者給予嘉獎并通報，頒發(fā)獎金100元，獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放。（1）工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時完成重大或特殊任務(wù)。（2）品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模。（3）每月滿勤，無遲到、早退。（4）其他對企業(yè)或社會有益的行為，具有事實(shí)證明。第7條針對管理創(chuàng)新及合理化建議獎，公司設(shè)有金額為30200元不等的共五級獎勵，根據(jù)實(shí)際情況決定獎勵級數(shù)。第8條年終評選優(yōu)秀員工一名獎金為1000元。第9條對杰出員工獎項，公司金額為50500元不等根據(jù)實(shí)際情況決定獎勵級數(shù)。第10條對“優(yōu)秀管理者”獎項，公司設(shè)有金額不等根據(jù)實(shí)際情況決定獎勵級數(shù)。第三章懲罰第11條懲罰包括批評、記過、罰款、降級或降職、辭退。第12條員工有下列情形之一，予以20到100元經(jīng)濟(jì)處罰（1）工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗、閑談。（2）因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微。（3）妨礙他人工作或公司運(yùn)營秩序，情節(jié)輕微。（4）不按規(guī)定著裝。（5）在非吸煙區(qū)吸煙、工作時間吃零食以及在加氣區(qū)、營業(yè)廳從事娛樂活動。（6）對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。（7）工作時間外出辦私事或接打電話。第13條員工有下列情形之一，予以罰款、記過、降級或辭退處理（1）遲到或早退 每次罰款20元；當(dāng)月累計達(dá)三次及以上，罰款100元并警告一次。（2）曠工一日，除扣發(fā)當(dāng)日基本薪資的50%外，另罰款100元。（3）未經(jīng)站長批準(zhǔn)私自調(diào)班被查出者每次罰款50元；三次（含）以上，通報批評并另罰款100元。（4）員工泄露公司商業(yè)機(jī)密和嚴(yán)重影響公司形象予以辭退。（5）未按加氣操作規(guī)程出現(xiàn)違規(guī)操作和出現(xiàn)生產(chǎn)事故等視情節(jié)輕重處以101000元罰款，并警告一次；情形特別嚴(yán)重者予以降級、降職直至解除勞動合同。如觸犯法律將追究刑事責(zé)任。（6）公司進(jìn)行培訓(xùn)考核不能通過者處罰100元，三次培訓(xùn)考核不能通過公司予以辭退。（7）損毀公物及設(shè)備設(shè)施除照價賠償外，另處罰金50元；如查實(shí)屬故意行為，視情節(jié)輕重加罰501000元，并