稅務系統(tǒng)人事處黨支部2019年工作計劃.doc

稅務系統(tǒng)人事處黨支部2019年工作計劃 稅務系統(tǒng)人事處黨支部2019年工作計劃人事處黨支部2019年工作計劃一、加強和完善各級領導班子和領導干部管理1、強化政治思想教育工作，提升領導干部執(zhí)政能力。根據(jù)省委組織部關于縣處級以上領導干部學習貫徹黨的十七大精神集中輪訓的實施意見，組織對全省處級領導干部進行學習貫徹黨的十七大精神集中輪訓。通過學習培訓，進一步統(tǒng)一思想，充分認識學習貫徹十七大精神的重大意義，深刻領會十七大報告精神實質和豐富內(nèi)涵，使黨的十七大精神真正落實到我省稅務的各項工作中，更好地服務海西經(jīng)濟區(qū)建設。從而加強領導班子干部隊伍建設，強化政治思想教育工作，提升領導干部執(zhí)政能力，推動稅務工作的上新臺階。2、加強對全省稅務系統(tǒng)非領導職務干部的管理。針對體制和機構改革后，全省稅務系統(tǒng)領導職務改任非領導職務干部人數(shù)不斷增加的實際，就如何加強對非領導職務干部的管理，發(fā)揮其應有的積極性和作用，組織專題調(diào)研，并提出指導意見。3、加強稅務所所長、指導員隊伍建設。一要統(tǒng)一明確稅務所內(nèi)部職能分工，進一步明確稅務所所長、指導員崗位職責，定崗定責，優(yōu)化組合，形成整體工作合力，努力提高稅務所整體工作水平。二要加強稅務所所長、指導員的學習、培訓和實踐鍛煉，切實提高稅務所所長、指導員履行崗位職責、應對處理復雜問題和承擔急難險重任務的能力。三要實行目標管理責任制，結合績效考評和稅務所所長述職述廉工作，加強對稅務所所長、指導員的考核和監(jiān)督。二、開展干部人事制度改革，加強干部隊伍建設1、建立人才隊伍建設機制。認真貫徹全國稅務系統(tǒng)基層建設和人才工作會議精神，廣泛征求意見，制訂下發(fā)2018-2020年全省稅務系統(tǒng)人才隊伍建設規(guī)劃，明確全系統(tǒng)人才資源開發(fā)的目標、任務和要求，并組織實施。2、加大干部交流鍛煉的力度。創(chuàng)新干部掛職鍛煉的方式，將選派干部掛職鍛煉與更新知識培訓相結合，繼續(xù)選派部分年輕優(yōu)秀領導干部，到有關?。ㄊ校└叩仍盒＜岸悇站诌M行培訓和掛職鍛煉。在進行法律法規(guī)和專業(yè)知識培訓的同時，學習兄弟?。ㄊ校┒悇障到y(tǒng)的先進工作經(jīng)驗，加快對各級稅務局領導干部尤其是年輕干部的培養(yǎng)。3、開展干部人事制度改革。進一步探索創(chuàng)新干部人事制度改革的措施，制定和完善加強領導班子建設、干部隊伍建設及人事管理的相關制度和規(guī)定，建立公務員登記管理的相關制度，依法依規(guī)，履行程序，認真組織和指導全系統(tǒng)及時做好新錄用公務員的登記工作，逐步建立和加強干部人事規(guī)范化管理的有效工作機制。4、加強稅務征收隊伍建設。按照機構編制和實際工作需要，調(diào)整和落實稅務征收機構人員，優(yōu)化結構，定編定崗，規(guī)范管理。三、推行分類達標考評制，全面提升稅務所規(guī)范化水平1、建立分級分類的稅務所規(guī)范達標考核評價制度。按照“規(guī)范達標示范稅務所”和“規(guī)范達標稅務所”兩個類別劃分考核標準，制訂考評實施細則，增強稅務所規(guī)范達標活動的針對性和實效性。力爭到2019年底全省稅務所達到“規(guī)范達標稅務所”標準，其中80個稅務所達到“規(guī)范達標示范稅務所”標準。2、深化基層稅務所規(guī)范化建設。以200個稅務所建設為契機，全面推進“規(guī)范達標稅務所”創(chuàng)建工作，進一步統(tǒng)一稅務所形象、標識和制度，全面提升稅務所規(guī)范化水平。3、建立和健全基層工作聯(lián)系點制度。組織開展基層建設專題調(diào)研和縣（市、區(qū)）稅務局機關駐所指導制、流動稅務所等機制創(chuàng)新試點的調(diào)研工作；繼續(xù)完善各級稅務局領導干部和機關處（科、股）室聯(lián)系基層制度，明確職責，以點帶面，推動工作。四、強化干部教育培訓，大力開展大規(guī)模培訓干部工作1、指導和組織全系統(tǒng)開展大規(guī)模培訓干部工作，進一步創(chuàng)新培訓的內(nèi)容和形式，提高培訓質量。一是開展自主擇學活動，組織全員培訓。在大規(guī)模培訓干部的基本培訓內(nèi)容范圍內(nèi)，確定相應門類的課程提供干部自主學習，年終進行全員考核測評。二是建立稅務網(wǎng)校，開展干部在線培訓。積極發(fā)揮稅務信息化技術和網(wǎng)絡的作用，開發(fā)干部教育培訓軟件，構建網(wǎng)絡教育平臺，開展干部遠程教育培訓，建立全省稅務系統(tǒng)干部教育培訓網(wǎng)絡。2、依托高校培訓資源，積極培養(yǎng)“三類人才”。在全系統(tǒng)選送高層次骨干20名，到高等院校進修培訓。發(fā)揮省稅務干校的培訓資源，組織對各級稅務局領導干部和基層執(zhí)法骨干進行理論和業(yè)務的集中脫產(chǎn)輪訓，積極利用社會培訓資源培養(yǎng)稅務隊伍的領導人才、基層專業(yè)人才。五、加強精神文明創(chuàng)建活動，提高行業(yè)文明創(chuàng)建水平抓好全省稅務系統(tǒng)參與第八屆“創(chuàng)文明行業(yè)”競賽活動總評工作。按照省先進行業(yè)測評體系的要求，進一步明確測評內(nèi)容和標準，進一步加強各級稅務局和各創(chuàng)建示范點規(guī)范化建設，落實責