工資管理辦法.doc

中化二建集團有限公司文件中化二建人發(fā)2010150號關(guān)于下發(fā)中化二建集團有限公司工資管理辦法的通知公司各單位：中化二建集團有限公司勞動報酬分配方案經(jīng)公司三屆三次職工代表大會討論通過正式實行。結(jié)合勞動報酬分配方案，公司對工資管理辦法進行了修訂，現(xiàn)將工資管理辦法下發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。特此通知附件：中化二建集團有限公司工資管理辦法 二一年九月十七日主題詞：勞動 工資管理辦法 通知總經(jīng)理辦公室 2010年9月17日印發(fā)附件：中化二建集團有限公司工資管理辦法為了加強工資管理工作，進一步規(guī)范工資分配形式，方便工作的可操作性，根據(jù)國家、地方及公司有關(guān)規(guī)定，對公司工資管理辦法進行修訂。1. 年薪制1.1公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員年薪見中國化學(xué)工程股份有限公司企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核和薪酬兌現(xiàn)暫行辦法1.2 分子公司經(jīng)理、書記年薪見中化二建集團有限公司經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬兌現(xiàn)暫行辦法2. 崗位效益工資制2.1基礎(chǔ)工資及崗位工資2.1.1基礎(chǔ)工資及崗位工資的管理2.1.1.1職工的基礎(chǔ)工資及崗位工資實行兩級管理。公司負責(zé)標(biāo)準的制定，實施人員的范圍、職工個人工資標(biāo)準的核定及管理辦法的制定；基層單位負責(zé)工資的日常管理、考核、計算發(fā)放。2.1.1.2職工身兼數(shù)職以“就高原則”核定其崗位工資標(biāo)準。2.1.1.3基礎(chǔ)工資一經(jīng)核定原則上不再變動，崗位工資的變動和調(diào)整，均需履行審批手續(xù)，填報職工崗位工資變動審批表，由公司審批，經(jīng)批準后，可自崗位變更的次月起執(zhí)行，職工崗位工資變動審批表存入本人工資檔案。2.1.1.4工人技術(shù)等級的確定：進行了職業(yè)技能鑒定的按所鑒定級別執(zhí)行，對公司未列入鑒定范圍的，暫按原技能工資確定相應(yīng)等級。對應(yīng)參加鑒定而未參加鑒定者按初級工或降低一級確定（因個人原因未參加鑒定的按初級工確定，對因組織原因未參加鑒定者按降低一級確定）。2.1.1.5 未上崗人員工資標(biāo)準的確定：只核定其基礎(chǔ)工資，崗位工資為零，待上崗后，根據(jù)所從事的崗位確定崗位工資。2.1.2 基礎(chǔ)工資及崗位工資的支付規(guī)定2.1.2.1職工參加崗位培訓(xùn)，培訓(xùn)期間按其基礎(chǔ)工資與崗位工資計發(fā)。2.1.2.2 職工參加脫產(chǎn)進修學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期間按其基礎(chǔ)工資標(biāo)準計發(fā)基礎(chǔ)工資，崗位工資按其崗位工資的80%計發(fā)。2.1.2.3 職工休婚喪假、探親假、年休假、計劃生育假、護理假、榮譽療養(yǎng)假等，休假期間按其基礎(chǔ)工資與崗位工資標(biāo)準計發(fā)工資。2.1.2.4 職工休產(chǎn)假，產(chǎn)假期間按太原市企業(yè)職工生育保險試行辦法享受生育津貼，公司停發(fā)工資。2.1.2.5 職工因工負傷，工傷津貼按國家工傷保險條例及山西省實施工傷保險條例試行辦法的規(guī)定執(zhí)行。2002年月日前享受工傷待遇的職工，仍執(zhí)行原標(biāo)準。2.1.2.6 職工患病或非因工負傷有醫(yī)院休假證明，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，病假工資按如下標(biāo)準計發(fā)。連續(xù)工齡支付基礎(chǔ)工資的比例%支付崗位工資的比例%不滿五年者6030滿五年不滿十年者7035滿十年不滿十五年者8040滿十五年不滿二十年者9045滿二十年以上者10050病假工資低于太原市最低工資標(biāo)準的80%，按太原市最低工資標(biāo)準的80%計發(fā)。2002年月日前享受病傷救濟費的職工仍執(zhí)行原標(biāo)準。2.1.2.7 職工曾獲全國省級勞動英雄、勞動模范、先進工作者和軍級以上單位授予戰(zhàn)斗英雄稱號且一直保持其榮譽，在醫(yī)療期內(nèi)，不論工齡長短一律按其基礎(chǔ)工資與崗位工資計發(fā)。2.1.2.8 農(nóng)民合同制工人因病或非因工負傷，醫(yī)療期內(nèi)的工資待遇按合同執(zhí)行。2.1.2.9 職工經(jīng)單位批準，因病休療養(yǎng)假，休假期間比照病假待遇計發(fā)工資。2.1.2.10 經(jīng)本人申請，單位同意，計劃生育辦公室審核簽定，公司人力資源部批準休養(yǎng)育假的職工，休假期間按其基礎(chǔ)工資計發(fā)工資（子公司可按各單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。2.1.2.11 經(jīng)單位批準休事假的職工，休假期間停發(fā)其基礎(chǔ)工資與崗位工資。2.1.1.12 職工在拘留期間停發(fā)其基礎(chǔ)工資與崗位工資。2.1.1.13曠工人員曠工期間，停發(fā)其基礎(chǔ)工資與崗位工資。2.1.1.14 職工在取保候?qū)徎蜷_除廠籍留廠察看，停發(fā)其基礎(chǔ)工資與崗位工資，按太原市最低工資標(biāo)準的80%計發(fā)生活費。2.1.1.15 因工傷住院或去外地就醫(yī)經(jīng)職工醫(yī)院建議，單位批準安排的陪侍人員，陪侍期間，陪侍人按其基礎(chǔ)工資與陪侍崗崗位工資計發(fā)。2.1.1.16 職工經(jīng)批準借出公司，按協(xié)議計發(fā)工資。2.1.1.17 職工因工作需要抽調(diào)參加體育活動、文藝演出、民兵訓(xùn)練、治安交通值勤等社會活動，按其基礎(chǔ)工資與崗位工資計發(fā)。2.1.1.18 職工待崗期間，根據(jù)公司勞動力管理辦法規(guī)定只發(fā)放生活費。待崗前六個月以其基礎(chǔ)工資標(biāo)準為基數(shù)計發(fā)生活費，具體標(biāo)準為：第一個月按100%計發(fā)，第二個月按90%計發(fā)，第三個月按80%計發(fā)，第四個月按70%計發(fā)，第五個月按60%計發(fā)，第六個月按50%計發(fā)，低于太原市最低生活保障標(biāo)準的按太原市最低生活保障標(biāo)準計發(fā)；待崗六個月以上者按太原市最低生活保障標(biāo)準計發(fā)。2.1.1.19職工打破工種界限臨時完成突擊任務(wù)而轉(zhuǎn)換崗位的，一個月以內(nèi)者按其崗位標(biāo)準工資計發(fā)，超過一個月不滿半年者執(zhí)行轉(zhuǎn)換崗的崗位工資，超過半年者，到人力資源部辦理崗位工資變動審批手續(xù)。2.1.1.20 公司職工進行內(nèi)部調(diào)動或調(diào)換工作崗位，均須按新任崗位重新確定崗位工資，并到人力資源部辦理崗位工資變動手續(xù)。2.1.1.21職工的基礎(chǔ)工資及崗位工資實行月薪制，其計發(fā)辦法是每月中旬預(yù)支當(dāng)月工資且根據(jù)上一個月的考勤扣發(fā)缺勤工資及補發(fā)加班工資。2.1.1.22日標(biāo)準工資=（職工本人月基礎(chǔ)工資+月崗位工資）/21.75天，以此作為計發(fā)加班工資和計時工資的依據(jù)。2.1.3 新進入公司職工的工資核定2.1.3.1基礎(chǔ)工資的核定大、中專及技校畢業(yè)生試用期按“勞動報酬分配方案”中53條執(zhí)行；集團外部調(diào)入、招聘、退伍（轉(zhuǎn)業(yè)）等人員原則上按340元核定，特殊人才由總經(jīng)理辦公會確定；2.1.3.2 崗位工資的核定大、中專畢業(yè)生試用期按“勞動報酬分配方案”中53條執(zhí)行；集團外部調(diào)入、招聘、退伍（轉(zhuǎn)業(yè)）等人員按實際從事崗位確定，工人沒有經(jīng)過職業(yè)技能鑒定者按初級工核定崗位工資，基層單位負責(zé)填報職工工資核定審批表，到人力資源部辦理工資審批手續(xù)。2.1.4 加班工資2.1.4.1延長工作時間加班者，按其日工資標(biāo)準的150%計發(fā)加班工資。2.1.4.2 公休日加班又不能安排補休者，按其日標(biāo)準工資的200%計發(fā)加班工資。2.1.4.3 法定休假日加班者，按其日標(biāo)準工資的300%計發(fā)加班工資。2.1.4.4 母公司所屬各單位（項目部及外地分公司除外）太原基地機關(guān)工作人員一般不安排加班，確因工作需要公休日或法定節(jié)假日必須加班者，要提前填寫加班申請表，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部審批后，方可加班加點，公休日加班的可給予等量時間的換休，法定節(jié)假日加班的按日工資標(biāo)準100%計發(fā)加班工資，另給予等量時間的換休，換休原則上當(dāng)月（30天內(nèi)）使用完畢。2.1.4.5 項目部機關(guān)工作人員除法定節(jié)假日外，每人每月加班不得超過4個，由于工作需要，超過4個加班的，要給予等量時間的換休，換休當(dāng)年使用完畢。公休日加班的按日工資標(biāo)準的200%支付加班工資，法定節(jié)假日加班的按日工資標(biāo)準的300%支付加班工資。2.2 效益工資2.2.1 月效益工資2.2.1.1效益工資要與經(jīng)濟效益掛鉤，效益好的單位可以多發(fā)，經(jīng)濟效益差的單位要少發(fā)或不發(fā)，利潤虧損單位一律不得發(fā)放。2.2.1.2 公司機關(guān)月效益工資由公司根據(jù)整體績效情況確定職工平均效益工資標(biāo)準做為基數(shù)，再按各部室的出勤情況及人數(shù)由人力資源部核定各部室的效益工資總額并制表。各部室對本部門職工的出勤、工作態(tài)度、工作質(zhì)量和業(yè)績等方面進行考核，再根據(jù)考核結(jié)果計發(fā)職工本人的效益工資。2.2.1.3項目部機關(guān)非合股承包人員月人均效益工資不得超過500元。2.2.1.4二級單位月效益工資由各二級單位在保證完成承包指標(biāo)的基礎(chǔ)上自主確定。2.2.2 年效益工資2.2.2.1公司機關(guān)年效益工資公司根據(jù)年度整體經(jīng)營績效確定基數(shù)，人力資源部按照公司對部室的考評結(jié)果及職工全年出勤情況核定各部室的效益工資總額，各部室對本部室職工再進行綜合考核，依據(jù)考核結(jié)果計發(fā)職工本人的效益工資。2.2.2.2 項目部效益工資各項目部根據(jù)承包指標(biāo)的完成情況，依據(jù)承包責(zé)任書的獎罰規(guī)定計發(fā)。2.2.2.3 二級單位年效益工資各單位根據(jù)承包指標(biāo)的完成情況，參照主承包人績效年薪，按一定比例給職工計發(fā)年效益工資。3臨時工資管理及計發(fā)辦法同崗位效益工