員工手冊(同名172).doc

員 工 手 冊蘇州工業(yè)園區(qū)婁葑醫(yī)院2013年8月一、 醫(yī)院總況簡介婁葑醫(yī)院始建于1956年，后與斜塘人民醫(yī)院、車坊鎮(zhèn)衛(wèi)生院合并，更名為蘇州工業(yè)園區(qū)婁葑醫(yī)院，是目前蘇州工業(yè)園區(qū)規(guī)模最大的一所集醫(yī)療、科研、教學、預防為一體的二級綜合性公立醫(yī)院。醫(yī)院附設斜塘分院、車坊分院并下延23家社區(qū)衛(wèi)生服務機構，按照地域?qū)俚鼗M行一體化管理和運營。醫(yī)院本部座落在蘇州工業(yè)園區(qū)葑春街，環(huán)境優(yōu)雅，占地35畝，建筑面積3.2萬平方米，核定床位數(shù)250張。醫(yī)院現(xiàn)有在職職工762人（含斜塘、車坊、婁葑社區(qū)、120急救站、敬老院），其中高級職稱43人，中級職稱181人。醫(yī)院設有內(nèi)、外、婦、兒、中醫(yī)等臨床科室18個，CT室、病理科等8個醫(yī)技科室，并開設了高效、快捷、搶救生命的120綠色通道。醫(yī)院擁有螺旋CT、DR、CR影像系統(tǒng)、數(shù)字胃腸機、彩色多普勒超聲診斷儀、體外碎石機、血透機、以及內(nèi)窺電子胃鏡、腹腔鏡、全自動生化分析儀等大中型醫(yī)療設備齊全，能常規(guī)開展與二級醫(yī)院規(guī)模相適應的各類手術和急性心功能不全、心肌梗死、高血壓急癥、呼吸衰竭、各類中毒等搶救。醫(yī)院承擔蘇州工業(yè)園區(qū)突發(fā)公共衛(wèi)生事件和災害事故的緊急救援任務，并完成上級衛(wèi)生行政部門指派的醫(yī)療保健、組派救災醫(yī)療隊等任務。近幾年，醫(yī)院突出抓內(nèi)涵建設，各項醫(yī)療業(yè)務指標均成上升趨勢，其中康復科、眼科等已成為醫(yī)院的特色專科，特別是康復技術的優(yōu)勢已經(jīng)初見成效，2009年成為了蘇州市殘聯(lián)兒童肢體康復定點醫(yī)院。同時，醫(yī)院注重人才培養(yǎng)和引進，人才結構調(diào)整和人才梯隊建設取得較大成效，醫(yī)院每年在各級醫(yī)學雜志發(fā)表論文40余篇；醫(yī)院還先后被確定為五個學校、四個專業(yè)的實習教學基地、園區(qū)結核病防治定診醫(yī)院。2012年醫(yī)院年門（急）診153萬人次，住院病人8000人次，手術3200例，年業(yè)務收入1.8億元。醫(yī)院歷來注重公益惠民事業(yè)，成立各類健康俱樂部，開展健康義診活動。在2008年汶川地震中，醫(yī)院外派了1名醫(yī)生奔赴地震災區(qū)參加醫(yī)療救治工作，圓滿完成了上級交給的任務。醫(yī)院先后數(shù)次獲“蘇州市醫(yī)保先進單位”和“蘇州工業(yè)園區(qū)公共衛(wèi)生工作綜合先進單位”等榮譽稱號。 醫(yī)院歷年所獲榮譽2002年 醫(yī)院健康教育先進單位2002年 知識與健康發(fā)行先進單位2003年 防非先進集體2004年 青年志愿服務先進集體2005年 蘇州市建設健康城市先進單位2006年 蘇州市醫(yī)保先進單位2006年 婁葑鎮(zhèn)先進集體2006年 園區(qū)結核病防治工作先進單位2006年 園區(qū)公共衛(wèi)生工作綜合先進單位2006年 園區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督工作先進單位2006年 園區(qū)傳染病防治工作先進單位2007年 蘇州市醫(yī)療保險先進定點單位2007年 園區(qū)食品衛(wèi)生監(jiān)督工作先進單位2007年 婁葑鎮(zhèn)婦女工作先進集體2008年 蘇州市醫(yī)療保險先進定點單位2008年 蘇州工業(yè)園區(qū)醫(yī)療保險先進定點單位2008年 蘇州結核病防治先進集體2009年 蘇州市醫(yī)療保險先進定點單位2009年 蘇州工業(yè)園區(qū)醫(yī)療保險先進定點單位2009年 蘇州結核病防治先進集體2009年 蘇州市衛(wèi)生系統(tǒng)院務公開示范單位2010年 蘇州市醫(yī)保先進單位2010年 蘇州市結核病防治先進單位2010年 婁葑鎮(zhèn)先進集體2011年 蘇州市醫(yī)保先進單位2011年 蘇州市結核病防治先進單位2012年 蘇州市衛(wèi)生系統(tǒng)廉潔文化建設示范單位2012年 江蘇省誠信計量示范醫(yī)院2012年 蘇州市醫(yī)藥衛(wèi)生系統(tǒng)“文明示范窗口”2012年 醫(yī)院感染現(xiàn)患率調(diào)查先進單位 醫(yī)院組織結構圖我院組織機構劃分基本上是按照工作性質(zhì)和任務劃分的，就目前而言，分為院部、行政職能科室、臨床科室、醫(yī)技科室、藥劑、預防、體檢七個部門。行政職能科室是對醫(yī)院的人、財、物進行管理的職能部門，它既包括對醫(yī)院整體進行管理的職能部門，如院長辦公室、財務科、總務保衛(wèi)科、設備科、信息科等，還包括對醫(yī)療、護理工作進行管理的業(yè)務管理機構，如醫(yī)教科、護理部等，另外病案室、統(tǒng)計室、圖書室等輔助性科室歸屬各行政管理職能部門。臨床科室是醫(yī)院的主要業(yè)務部門，它包括病房和門診的各臨床科室，如內(nèi)科、外科、婦產(chǎn)科、兒科、骨科、康復科、手外科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、皮膚科、中醫(yī)科、針灸理療科、麻醉科、震波室、血透室等。醫(yī)技科室包括為臨床提供技術支持的專業(yè)科室，包括放射科、檢驗科、病理科、供應室、功能檢查及內(nèi)窺鏡室等。醫(yī)院組織機構圖如下：黨總支書記民主監(jiān)督院長hang 職代會專業(yè)管理委員會三 產(chǎn)婦聯(lián)各黨支部醫(yī)療質(zhì)量管理委員會病案質(zhì)量管理委員會醫(yī)院護理管理委員會醫(yī)院感染管理委員會醫(yī)院藥事委員會醫(yī)院輸血管理委員會醫(yī)院倫理委員會醫(yī)院設備管理委員會醫(yī)院應急預案領導小組安全生產(chǎn)小組動遷領導小組應急預案領導小組工會婦代會團委各黨支部副院長行政職能科室院辦公室、財務科、醫(yī)教科、護理部、醫(yī)院感染管理辦、總務科、藥劑科、資產(chǎn)設備科、信息科、保衛(wèi)科、社區(qū)指導辦、監(jiān)察室、耗材管理辦、醫(yī)保物價辦臨 床預 防醫(yī) 技藥 劑體 檢心內(nèi)/呼內(nèi)/消內(nèi)/血液腫瘤內(nèi)科、普外/泌尿外/骨科、麻醉科、婦產(chǎn)、兒、傳染性疾病科、康復科、手外、耳鼻喉、眼、口腔、皮膚、急診科、ICU、中醫(yī)、針灸理療、震波室、血透室體檢中心預防科西藥房、中藥房放射、檢驗、病理科、B超室、電子胃鏡室、供應室二、 醫(yī)院文化 醫(yī)院理念： 以人為本 親情服務 醫(yī)院宗旨： 以病人為中心，提供優(yōu)質(zhì)、高效、便捷、安全的醫(yī)療服務。 醫(yī)院精神： 誠信 嚴謹 卓越 創(chuàng)新 醫(yī)院價值觀： 醫(yī)善在心 醫(yī)技在手 醫(yī)院發(fā)展目標：把醫(yī)院建設成為醫(yī)、教、研、防并舉的現(xiàn)代化綜合性二級 醫(yī)院。 醫(yī)院功能任務：以內(nèi)涵建設為中心，保障基本醫(yī)療需求，兼顧預防、保健和康復醫(yī)療服務并逐步推動醫(yī)、教、研全面發(fā)展。 三、 人力資源管理 大中專畢業(yè)生崗前培訓內(nèi)容提要1、主持人介紹院部領導及新員工自我介紹。2、院領導致辭并進行醫(yī)院概況介紹。3、崗位職責、醫(yī)療行為、醫(yī)療質(zhì)量安全教育及醫(yī)德醫(yī)風教育。4、科教管理及醫(yī)療設備情況。5、醫(yī)院結構、門診工作管理、窗口服務、院科二級管理及考核體系。6、病歷書寫、病區(qū)工作管理制度、醫(yī)師法及醫(yī)療糾紛防范。7、人事與分配制度、崗位考核、行政管理及黨務工作。8、財務管理制度。9、總務、設備各項規(guī)章制度及集體宿舍管理制度。10、黨支部、團委、工會工作情況介紹。11、新員工代表發(fā)言。12、崗前培訓考核。13、院長講話。 人事與分配制度原則1、薪酬與崗位掛鉤原則，以崗定薪。2、對員工實行績效綜合考核原則，確立績效激勵。3、激勵與約束相結合的原則。4、薪酬水平參照勞動力市場價位原則。5、薪酬與貢獻、能力掛鉤原則，薪酬高、低由員工貢獻、能力大小決定。6、配套改革原則。制定配套政策，對應崗位標準，進一步落實目標考核評價體系，實現(xiàn)薪酬動態(tài)管理，并逐步增長。7、詳見：蘇州工業(yè)園區(qū)婁葑醫(yī)院員工薪酬標準的實施方案 試用期和工作鑒定招聘及試用期（1） 醫(yī)院員工實行公開招聘，按醫(yī)院規(guī)定的錄用程序，經(jīng)各項考查合格后方可被本醫(yī)院錄取聘用。（2） 本醫(yī)院試用期：13個月。（3） 在試用期內(nèi)，醫(yī)院認為不符合錄用（或任職）條件者將被取消錄用資格。（4） 試用合格后正式錄用，試用期包含在合同期內(nèi)，并計入本醫(yī)院工齡。（5） 試用期內(nèi)特殊情況必須請假，試用期將按請假天數(shù)順延。勞動合同（1） 醫(yī)院和員工本人之間依據(jù)法律和醫(yī)院相關就業(yè)規(guī)章簽訂勞動合同，明確雙方權力和義務。（2） 新員工進醫(yī)院第一個勞動合同期：3年。高級職稱者另行規(guī)定。（3） 合同期滿，若業(yè)務需要并且雙方均有續(xù)簽合同的意愿時，在合同期滿前1個月辦理續(xù)簽手續(xù)。續(xù)簽合同，初級3年、中級5年、高級8年。（4）畢業(yè)生人事關系及檔案由園區(qū)人才交流服務機構統(tǒng)一代理。 職稱晉升條件一、職稱晉升條件：1、衛(wèi)生技術高級職稱晉升條件，可到醫(yī)教科查閱有關條件。2、衛(wèi)生技術中、初級職稱晉升報考條件見下表：3、其他專業(yè)（工程、財務）晉升條件，自行查閱有關文件。職稱考試年限對照表學歷初級（士）年初級（師）年中級年副高年正高年中專057大專016本科0455碩士0145 博士先考職稱，再考執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格25初中級職稱考試科目：基礎知識、相關專業(yè)知識、專業(yè)知識、專業(yè)實踐能力。注：1、 報名條件有關專業(yè)學歷或?qū)W位的規(guī)定，是指國家教育和衛(wèi)生行政部門認可的正規(guī)院校畢業(yè)學歷或?qū)W位。2、 中專學歷醫(yī)學院校畢業(yè)生必須提供招生計劃，而且招生計劃中應包括該畢業(yè)生姓名，錄取專業(yè)及省招生委員會公章。3、 有下列情形之一的，不得申請參加臨床醫(yī)學專業(yè)技術資格的考試：（1） 醫(yī)療事故責任者未滿3年。（2） 醫(yī)療差錯責任者未滿1年。（3） 受到行政處分在處分時期內(nèi)。（4） 偽造學歷或者有違紀行為未滿2年。（5） 省級衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他情形。四、 服務與行為規(guī)范 醫(yī)務人員醫(yī)德規(guī)范（一）救死扶傷，實行社會主義的人道主義。時刻為病人著想，干方百計為病人解除病痛。（二）尊重病人的人格與權利，對待病人，不分民族、性別、職業(yè)、地位、財產(chǎn)狀況，都應一視同仁。（三）文明禮貌服務。舉止端莊，語言文明，態(tài)度和藹，同情、關心和體貼病人。（四）廉潔奉公。自覺遵紀守法，不以醫(yī)謀私。（五）為病人保守醫(yī)密，實行保護性醫(yī)療，不泄露病人隱私與秘密。（六）互學互尊，團結協(xié)作。正確處理同行、同事間關系。（七）嚴謹求實，奮發(fā)進取，鉆研醫(yī)術，精益求精、不斷更新知識，提高技術水平。 廉潔行醫(yī)十不準（一）不準以任何借口推諉病人；（二）不準開大處方、人情方、人情假、人情診斷證明；（三）不準違反因病施治原則，作不必要的檢查、用藥；（四）不準向病人、家屬索取或接受錢物；（五）不準利用職務之便，索取或接受錢物；（六）不準以任何借口和形式將病人介紹到外院，收介紹費、勞務費、回扣費；（七）不準擅自巧立名目亂收費和私自開展業(yè)務有償服務；（八）不準將非醫(yī)療用品、自費藥品，作為可報銷藥品開具收據(jù)；（九）不準用病人公費或特約單位記帳憑證為自己或他人作用；（十）不準以任何形式向有關單位索取或接受回扣，有回扣交公。 蘇州市衛(wèi)生系統(tǒng)三條禁令（一）嚴禁亂收費，違者撤職或暫停執(zhí)業(yè)。（二）嚴禁索要“紅包”，違者吊銷執(zhí)業(yè)證書。（三）嚴禁收受“回扣”，違者暫停執(zhí)業(yè)、辭退或開除。 醫(yī)療機構工作人員以受賄罪論處的情況關于辦理商業(yè)賄賂刑事案件適用法律若干問題的意見規(guī)定的醫(yī)療機構工作人員以受賄罪論處的情況：（一）醫(yī)療機構中的國家工作人員，在藥品、醫(yī)療器械、醫(yī)用衛(wèi)生材料等醫(yī)療產(chǎn)品采購活動 中，利用職務上的便利，索取銷售方財物，或者非法收受銷售方財物，為銷售方謀取利益，構成犯罪的，依照刑法第三百八十五條的規(guī)定，以受賄罪定罪處罰。（二）醫(yī)療機構中的非國家工作人員，有前款行為，數(shù)額較大的，依照刑法第一百六十三條的規(guī)定，以非國家工作人員受賄罪定罪處罰。（三）醫(yī)療機構中的醫(yī)務人員，利用開處方的職務便利，以各種名義非法收受藥品，醫(yī)療器械、醫(yī)用衛(wèi)生材料等醫(yī)藥產(chǎn)品銷售方財物，為醫(yī)藥產(chǎn)品銷售方謀取利益，數(shù)額較大的，依照刑法第一百六十三條的規(guī)定，以非國家工作人員受賄罪定罪處罰。 行為規(guī)范員工在工作中或工作場所必須遵守以下基本行為規(guī)范。1、依法執(zhí)業(yè)（1）必須遵守國家法律、法規(guī)及社會規(guī)范。（2）不得泄露醫(yī)院機密或業(yè)務中的重要知識。（3）對于其他醫(yī)院的知識產(chǎn)權，不可通過不合法手續(xù)使用和復制。（4）不可利用職務之便，謀取個人利益。（5）未經(jīng)醫(yī)院承認，不可以在職身份受聘于他人。2、醫(yī)德醫(yī)風（1）不準收受病員及其家屬饋贈的禮品、“好處費”和“辛苦費”。（2）不準見利忘義，用各種手段向病員及家屬索請、索吃、索要錢物。 （3）不準違反各類收費標準，任意向病員亂收費。除財務、收費部門外，任何科室和醫(yī)務人員不得直接收取病員或陪客者交付的現(xiàn)金。 （4）不準未經(jīng)單位批準，個人或集體擅自組織外出開展各類業(yè)務服務，謀取私利。 （5）不準藥房以外的科室及醫(yī)務人員向病員銷售藥品，醫(yī)院不準進非治療藥（物）品。 （6）不準違背醫(yī)療原則，濫開大處方、人情方、人情假、人情診斷證明等。 （7）不準醫(yī)務人員借病人之名給自己開藥或?qū)⒆约旱乃庂M登記在病人帳上。 （8）不準醫(yī)務人員乘病人之危向病員及其家屬提出不合理要求。 （9）不準在病人轉(zhuǎn)診、轉(zhuǎn)院或分流時收取“介紹費”和“回扣費”。 （10）不準以任何借口推諉病人。3、勞動紀律（1）遵守工作時間，提前作好工作準備。（2）工作期間應努力工作，不得妨礙他人開展業(yè)務工作；工作區(qū)域不得大聲喧嘩、不得擅自離開工作場所、串崗聊天、干私活。（3）不打非業(yè)務性電話，接非業(yè)務性電話時應盡量縮短時間。（4）不得在醫(yī)院內(nèi)，利用工作時間、休息時間（包括休息日、下班后）在計算機上進行各類游戲活動。4、工作秩序（1）遵守醫(yī)院內(nèi)有關計算機使用和網(wǎng)絡管理的規(guī)定。（2）接待客人原則上應有預約，在會議室、洽談室等指定場所接待。（3）記者采訪需由指定的人接待。員工與媒體接觸時涉及醫(yī)院的有關情況，須得到領導的批準。（4）所有設備、器具等必須保持可正常安全操作狀態(tài)。（5）工作桌面上文件材料應堆放整齊，文件柜水平面上原則上不能放置物品。（6）嚴禁吸煙。5、安全防范（1）員工必須遵守醫(yī)院有關安全、消防規(guī)則，有義務參加相關活動，努力防止災害發(fā)生。（2）上班前、后必須對工作場所進行整理、清掃。下班驗查、關閉電源、電燈。（3）紙屑及其他廢物應按要求分別放入指定的不同廢物桶內(nèi)。（4）騎車進出大門須下車推行。機動車輛，進出大門時、或在院內(nèi)行駛時，應減速緩行（5）員工在其同居的家屬、同居人或住地附近居民染上或被懷疑染上傳染病時，必須立即向醫(yī)院申報和接受指示。6、醫(yī)德考評結果等級處理（1）分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等級。（2）被評為“一般”的人員，不得申報考核年度下一年的職稱晉升和晉升薪級工資，專業(yè)技 術職務任職年限必須延遲1年，同時，職工年度考核為“基本合格”。（3）被評為“較差”的人員，不得申報考核年度下一年的職稱晉升和晉升薪級工資，專業(yè)技 術職務任職年限必須延遲2年，同時，職工年度考核為“不合格”。五、 行政管理制度 全院職工工作制度1、全院職工必須參加工作日考勤，各科室指定專人進行考勤。公開或張貼墻上，月底上交辦公室。2、上班時間不遲到、早退、不中途外出、不干私活，看閑雜書，不得在電腦上玩游戲等。3、職工除履行本人職責外，必須服從院領導及科主任分配的工作。4、嚴格執(zhí)行日班、連班、中班、夜班作息時間，按時交接班，值班人員不得擅自脫崗。5、根據(jù)醫(yī)療高峰時間，各科執(zhí)行醫(yī)院彈性工作制度。6、掛號室、病區(qū)護理人員上午必須提前15分鐘上班。6、各科必須在每月25日前交值班表到院辦。7、凡遇搶救病人、急診手術，任何人員必須隨請隨到。 請假制度除法定節(jié)假日外，因故離開工作崗位者，必須辦理請假手續(xù)。員工請假按以下規(guī)定事先辦理手續(xù)：病、事、年休假 2天以內(nèi)必須經(jīng)科主任批準； 36天必須經(jīng)分管院長批準；7天以上（包括7天）必須經(jīng)院長批準。1、病假：病假以門診假條為有效；急診假條1日有效；住院治療以住院科室出院證明為依據(jù)；轉(zhuǎn)院外診治的以醫(yī)務處通知以外院疾病證明為依據(jù)。病假證明不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，則視情節(jié)輕重予以嚴肅處理。病假： 15天得全額工資的90，610天得全額工資的80， 11天以上得全額工資的70,符合國家政策規(guī)定的長病假經(jīng)院部審批得全額工資的60%。13天得當月獎金的70，45天得當月獎金的40，5天以上不得當月獎金。2、事假： 1-5天得基本工資的85%，6-10天得基本工資的75%，11天以上得基本工資的60%。1-3天得當月績效獎金的60%，4-5天得當月績效獎金的30%，5天以上不得當月績效獎金。3、婚喪假：凡男未滿25周歲，女未滿23周歲的職工初婚的，準3天婚假，超過上述年齡的可順延10天。職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，準3天喪假?；閱始俨缓ǘü?jié)假日，星期休息日，可與法定節(jié)假日、星期休息日合并使用。4、產(chǎn)假：女職工未滿24周歲生育（第一孩子）的，女職工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。職工配偶生產(chǎn)時，男性職工可享受7天護理假。產(chǎn)假得基本工資，福利、不得績效獎金，晚育產(chǎn)假（第一胎）獎勵核發(fā)基本獎500元。5、計生假：一胎產(chǎn)后42天上環(huán)享受7天休假；一胎產(chǎn)后3個月上環(huán)享受5天休假；一胎產(chǎn)后6個月后上環(huán)享受3天休假；一胎結扎享受40天休假；照顧二胎生育加結扎，享受60天休假；帶環(huán)懷孕人流加取、上環(huán)，享受21天休假；脫環(huán)懷孕人流加上環(huán)，享受20天休假；取環(huán)享受1天休假。有不滿1周歲嬰兒的女職工，每天給予兩次哺乳時間，每次30分鐘。6、年休假（1）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天（注：新進人員必須在本單位服務滿1年后，享受年休假，并連續(xù)計算之前的工齡）。國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期不計入年休假的假期。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。（2）職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。7、一年內(nèi)累計休假六個月（含六個月）以上者，不得參加當年的年度考核；上年下半年休假連續(xù)累計至第二年休假滿六個月者，不得參加第二年的年度考核。年度考核不能按要求進行者，將影響工資正常晉升。8、假期滿后要辦理銷假，需續(xù)假者應辦續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)準假，擅離工作崗位或請假期滿逾期不歸者，按曠工論處。9、存休：全年原則上不超過10天。有以下情況之一為曠工：l 未經(jīng)請假或不辦理，三天不上班者；l 續(xù)假未經(jīng)批準而不上班著；l 在上班時間內(nèi)未經(jīng)有關領導同意，即擅自離開單位2小時以上者；l 偽造理由，騙取假期或涂改假期而不上班者。曠工處理：曠工一天扣三天基本工資，并扣除當月績效獎金；曠工二天扣當月基本工資的40%，曠工三天及以上全扣當月基本工資，不得當月績效獎金。l 請示匯報制度凡有下列情況，必須及時逐級向有關部門及院領導請示報告。（1）嚴重工傷、重大交通事故、大批中毒、甲類傳染病及必須動員全院力量搶救的病員時國；（2）凡有重大手術，重要臟器切除、截肢，每次開展的新手術、新療法、新技術和自制藥品首次臨床應用時；（3）緊急手術而病員的家屬不在時；（4）醫(yī)療工作或醫(yī)療秩序受到嚴重破壞而影響病人就醫(yī)時；（5）發(fā)生醫(yī)療事故或嚴重差錯時；（6）損壞或丟失貴重器材和貴重藥品，或發(fā)現(xiàn)成批藥品變質(zhì)時；（7）收治涉及法律和政治問題以及有自殺跡象的病員時；（8）經(jīng)費預算、決算及超過本職權限范圍的財務開支計劃；（9）各科室需采購物資、購置或維修設備及其他經(jīng)濟開支計劃時；（10）增補、修改醫(yī)院規(guī)章制度、技術操作常規(guī)時；（11）參加院外學習、接受來院進修人員，或接受院外任務時；（12）丟失重要機密文件；（13）職工打架斗毆與社會上發(fā)生沖突時；（14）需要報告的其他重要事項。六、 業(yè)務學習l 繼續(xù)教育一、經(jīng)費使用管理辦法及使用范圍1、論文的發(fā)表2、參加學術交流、短期學習班、上崗培訓班3、外出進修4、來我院工作滿三年后方可參加繼續(xù)教育再學習，就讀學校須在江蘇省衛(wèi)生廳和教育廳備案認可的，提升自身學歷（本科及本科以下）再教育的學費，由原采取醫(yī)院報銷70和個人支付30的辦法解決，現(xiàn)規(guī)定如下:于2013年7月31日之前畢業(yè)且與現(xiàn)從事崗位專業(yè)一致的醫(yī)院報銷70，個人支付30；于2014年7月31日之前畢業(yè)且與現(xiàn)從事崗位專業(yè)一致的醫(yī)院報銷30，個人支付70；于2014年7月31日之后畢業(yè)的將不予以報銷；碩士、博士專業(yè)與現(xiàn)從事崗位專業(yè)一致，報銷按原規(guī)定不變。二、發(fā)表論文管理辦法（一）論文寄送辦法醫(yī)療、醫(yī)技、護理衛(wèi)生技術人員撰寫論文由科主任（護士長）審查同意后到醫(yī)教科審核，辦理投稿手續(xù)。（二）版面費報銷辦法論文版面費先由個人墊支，憑發(fā)票和論文原件至醫(yī)教科登記報銷，具體報銷規(guī)定如下：1、在三大索引（工程索引、科學引文索引、科技會議錄索引，簡稱分別為EI、SCI、ISTP）及其他正規(guī)國際性雜志發(fā)表的論文報銷版面費100%。2、在中華醫(yī)學會主辦的系列雜志發(fā)表的論文報銷版面費最高限額1500元，不到最高限額按實報銷。 3、在國家級雜志上發(fā)表的論文報銷版面費最高限額800元，不到最高限額按實報銷。4、在其他（省級）正規(guī)醫(yī)學雜志上發(fā)表的論文報銷版面費最高限額500元，不到最高限額按實報銷。5、在增刊、論文集、學術會議、?？约皣倚侣劤霭婵偸鸩徽J可的雜志上發(fā)表的論文不予報銷。6、其上所有論文產(chǎn)權歸屬醫(yī)院和論文作者共有的，版面費給予報銷，否則不予報銷。（三）獎勵辦法1、獎勵范圍：在中華醫(yī)學會系列期刊上發(fā)表的各類專業(yè)論文。2、按現(xiàn)有績效考核辦法執(zhí)行。三、外出參加學術會議及短期學習班、上崗培訓班管理辦法1、外出參加學術會議及短期學習班、上崗培訓班審批程序。各級衛(wèi)生專業(yè)技術人員根據(jù)自己獲得學分情況，持與個人專業(yè)有關的學術會議或短期培訓班通知向科主任（護士長）申請，經(jīng)科主任（護士長）同意簽字后到醫(yī)教科登記，經(jīng)醫(yī)教科批準后方可外出，特殊或重要培訓等需經(jīng)分管院長批準后方可外出。原則上高級職稱一年一次參加省外會議或培訓，中級職稱一年一次參加省內(nèi)會議或培訓，初級職稱參加市內(nèi)會議或培訓。各科主任（護士長）根據(jù)科室工作情況，有計劃地安排科室人員外出學習。2、報銷程序。費用先由個人墊支，各級各類衛(wèi)生專業(yè)技術人員外出參加學術會議或短期學習班、上崗培訓班回院后，以正規(guī)發(fā)票、等材料到醫(yī)教科進行審核、登記，按規(guī)定統(tǒng)一報銷。報銷費用包括會務費、資料費、住宿費、交通費等，列入所在科室支出。3、外出參加上崗培訓班者若未取得