人事部管理制度.doc

人事部管理制度第一節(jié) 總則 第一條 為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動法法律法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。 第二條 公司執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)法規(guī)，在勞動人事部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實行勞動工資和人事管理制度。 第三條 公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。 第四條 公司勞動人事部，負(fù)責(zé)公司的人事計劃、員工的培訓(xùn)、獎懲、勞動工資、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。第二節(jié) 編制及定編 第五條 公司各職能部門、下屬公司，用人實行定員、定崗。 第六條 公司各職能部門及下屬公司的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由人事部提出方案，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。 第七條 公司各職能部門及下屬公司屬下機(jī)構(gòu)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由人事部提出方案，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。 第八條 因工作及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，公司各職能部門、下屬公司、企業(yè)需要增加用工的，必須按第六條、第七條之規(guī)定，履行手續(xù)后方準(zhǔn)實施。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報總經(jīng)理審批。 第九條 各職能部門、下屬公司需雇用臨時工的，必須提前2周作出計劃報人事部審批，批準(zhǔn)后由人事部統(tǒng)一向總經(jīng)理申請指標(biāo)，按核準(zhǔn)的指標(biāo)及指定的地點雇用臨時工。嚴(yán)禁無指標(biāo)私自雇用臨時工。 第十條 人事部負(fù)責(zé)編制年度用工計劃及方案，供總經(jīng)理參考。第三節(jié) 員工的聘（雇）用 第十一條 各職能部門、下屬公司對聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。 第十二條 公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。 第十三條 公司聘用的員工，一律脫離原級職別，由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。 第十四條 各級員工的聘任程序如下： 1.省級經(jīng)理，由人事部考核合格之后提交總經(jīng)理考核，考核合格后聘任； 2.省級主管，由各省級經(jīng)理考核合格之后提交人事部，人事部提交總經(jīng)理，由總經(jīng)理考核并決定是否聘任； 3.業(yè)務(wù)員，由人事部進(jìn)行招聘，并由公司進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)合格之后交由各主管進(jìn)行考核，考核合格之后上崗； 4.其他員工，經(jīng)人事部考核后，由人事部及各職能部門聘任。 上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。 第十五條 各職能部門、下屬公司確需增加員工的，按如下原則辦理。 1.先在本部門、本公司、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整； 2.內(nèi)部無法調(diào)整的，報請人事部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配。 3.本系統(tǒng)內(nèi)無法調(diào)配的，由各職能部門和下屬用人單位提出計劃，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部進(jìn)行招聘。 第十六條 新聘（雇）員工，各職能部門和下屬用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”，由各職能部門和各用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)人事部審查考核，符合聘雇條件者，先進(jìn)行培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格后再進(jìn)行試用期的考核。 第十七條 新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。 培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等。 培訓(xùn)由人事部和公司各職能部門和各下屬用人單位共同負(fù)責(zé)。 員工試用期間，由人事部會同各職能部門和下屬各用人單位考察其實際表現(xiàn)和工作能力。 試用期間的工資，按擬定的工資下調(diào)一級發(fā)給。 第十八條 員工試用期滿15天前，由公司各職能部門及下屬用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)勞動人事部審核后，報總經(jīng)理審批。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同，決定不錄者試用期滿退回。 第十九條 臨時工由各下屬公司、企業(yè)在上級核準(zhǔn)的指標(biāo)內(nèi)雇用。報人事部備案。第四節(jié) 工資、待遇 第二十條 公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。 第二十一條 公司執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)實行的工資系統(tǒng)。 第二十二條 公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。 第二十三條 員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由人事部行文通知財務(wù)部門發(fā)放。 第二十四條 公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在部門或下屬公司可將材料報人事部及有關(guān)部門審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級及獎勵。 第二十五條 員工的獎金由公司、各職能部門、下屬公司根據(jù)實際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。第五節(jié) 假期及休假第二十六條 公司員工實行單休日制度，休息時間為每周日。節(jié)假日具體休息方案由人事部提交總經(jīng)理，由總經(jīng)理決定是否放假、假期天數(shù)及假期是否有薪酬等問題。第六節(jié) 辭職、辭退、開除 第二十七條 公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。 第二十八條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向人事部提出辭職報告，到人事部辦理辭職手續(xù)。 公司各職能部門及各下屬用人單位辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù)。 第二十九條 員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工。 第三十條 合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告，由各職能部門及各下屬用人單位簽署意見，經(jīng)原批準(zhǔn)聘（雇）用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人事部經(jīng)手辦理其辭職手續(xù)。 第三十一條 省級經(jīng)理、各職能部門經(jīng)理要求調(diào)離其原單位時，必須向人事部提交申請，經(jīng)人事部同意，并報總經(jīng)理審批后，才能按程序辦理調(diào)動手續(xù)。 第三十二條 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，追究其法律責(zé)任，并負(fù)賠償責(zé)任。 第三十三條 員工或公司各職能部門或下屬用人單位認(rèn)為其現(xiàn)工種不適合的，可向人事部申請在公司內(nèi)部調(diào)換另一種工作。在調(diào)換新工作半年后仍不能勝任工作的，公司有權(quán)予以解聘、辭退。 第三十四條 員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。 第三十五條 公司對辭退員工持慎重態(tài)度。公司各職能部門及各下屬用人單位無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)人事部核實，對符合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到人事部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)人事部核實和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。 第三十六條 辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者。 第三十七條 聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到人事部辦理終止合同手續(xù)。 第三十八條 員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。 第三十九條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，公