龍巖學院廣播電臺規(guī)章制度.doc

龍巖學院廣播電臺規(guī)章制度根據(jù)校園廣播電臺的工作特點，工作人員應(yīng)嚴格遵守工作紀律和各種制度。（一）工作制度1、廣播電臺是學校的宣傳機構(gòu)，要求各部門成員有較高的素質(zhì)。遵守學校的各項規(guī)章制度。面向?qū)W生和社會宣傳進步思想，不發(fā)表不恰當?shù)难哉?，維護學校形象。 2、廣播電臺成員皆在宣傳部注冊且有完整的人事制度。加入及退出均有規(guī)定的程序，不得隨意入或退出組織。要求工作認真執(zhí)行上崗制度，不到者需報本部部長批準。3、廣播電臺在日常工作和開展活動過程中實行主要負責人問責制。在各項工作中，各組長應(yīng)把具體工作細化到人，分工明確，以便在出現(xiàn)問題時追究責任，如因分工不明造成的事故，責任歸咎于組長。4、廣播電臺各部門在明確分工的基礎(chǔ)上，積極溝通，通力合作，使各項工作得以順利的完成。全體工作人員必須認真、主動、及時地完成各自的工作任務(wù)。5、（1）每天的播音時間為： 中午：11：5012：30；下午：17：0018：00 （2）當天播音的成員至少提前十分鐘到廣播室，如果有事不能播音要自行協(xié)商，要保證準時播音。（如遇夏時制則下午播音時間往后順延20分鐘）6、全體成員應(yīng)保持校園廣播室的清潔，做好每日的衛(wèi)生工作。7、在工作中，如遇到各種問題（如技術(shù)、操作、設(shè)備等）時，要積極主動向有經(jīng)驗者請教，有問題及時上報部長，以免造成損失，且使工作得以高效順利完成。（二）例會制度1、 廣播電臺定期召開例會，總結(jié)前段時間工作情況并安排近期工作重點，各部門部長做補充和分配新任務(wù)。辦公室負責作會議記錄和考勤，考勤情況在下次會議公布。各部門成員不得無故缺席。2、 平時，各部門根據(jù)日常工作需要開部門會議，并由部門指定人員做好會議記錄和考勤。3、 三個部門之間不僅要團結(jié)，互相配合，還要互相監(jiān)督，每次例會臺委們要進行一次工作交流，觀看各部門的會議記錄，并提出建議。（三）廣播電臺值班制度作為宣傳部下屬部門，電臺成員需根據(jù)安排到校宣傳部辦公室（行政樓401）值班。值班同學需遵守以下制度：1、 電臺實行值班簽到制度，值班人員須按時值班，嚴格遵守考勤制度，不遲到、不早退，認真工作，遇事及時報告。2、 值班人員主要職責：協(xié)助老師工作，聽從老師安排工作；對待老師尊敬、有禮貌。（四）節(jié)目制作制度1實行節(jié)目小組制度，編輯、制作、播出工作由各節(jié)目小組獨立完成。節(jié)目組對播出節(jié)目負責。2節(jié)目組應(yīng)事先完成節(jié)目編輯工作，保質(zhì)、保量、按時制作稿件、節(jié)目錄制、節(jié)目編輯及節(jié)目審核等各項工作，確保在正式播音前一天完成節(jié)目成品。播音員嚴格按照節(jié)目播出時間，提前十分鐘以上到達廣播室進行準備。3、節(jié)目規(guī)劃可由各節(jié)目組在自行制訂，經(jīng)分管副臺長統(tǒng)一協(xié)調(diào)后實行。未經(jīng)許可，不得隨意改變節(jié)目規(guī)劃。確需調(diào)整，須事先經(jīng)分管副臺長批準。節(jié)目規(guī)劃以外的啟事通知、活動宣傳及商業(yè)廣告等須經(jīng)黨委宣傳部批準后方可播出。4、對于采用外來投稿，編輯人員必須做好記錄并及時通知投稿人5、記者每月至少要交兩篇可播出的自采稿件，廣播電臺定時評出優(yōu)秀記者進行表揚，三期未交稿件者，考慮勸其退出。6、實習記者所采寫的稿件必須經(jīng)過正式記者審核修正后方可采用。實習編輯所編制的節(jié)目必須經(jīng)過正式編輯審核后方可上傳播出。若節(jié)目出現(xiàn)任何問題，正式成員承擔全部責任。（五）學習制度1、 認真抓好全臺人員的專業(yè)知識學習，全面提高播音、記者、編輯的綜合業(yè)務(wù)能力，提高技術(shù)、外宣、外聯(lián)人員的技術(shù)業(yè)務(wù)水平。在學習、討論與總結(jié)中，達到互相監(jiān)督、共同進步的目的。2、 學習方式主要為集中學習和自主學習相結(jié)合。集中學習，由臺領(lǐng)導(dǎo)組織全臺開展理論學習和各部門根據(jù)工作情況自行組織業(yè)務(wù)學習兩種形式，定期組織各小組進行節(jié)目互評、經(jīng)驗交流等；自主學習，要求電臺全體成員提高學習主動性，進行理論學習和業(yè)務(wù)學習，自覺提高工作能力和水平。3、節(jié)目交流學習制度（1）播音部、采通部、辦公室三個部門定期開展交互體驗活動，各部門成員相互體驗其他部門工作，體驗須由相關(guān)部室負責人同意批準方才生效，并將記錄期末評比當中。（2）每月進行一次電臺節(jié)目交流活動，由電臺各節(jié)目組成員之間進行互相品鑒，開展節(jié)目互評，在每月例會上匯總、討論，既評議優(yōu)點、成績，又批評缺點、問題，及時反映、及時糾正。（3）各檔節(jié)目的節(jié)目組長負責匯總小組成員對所負責節(jié)目出現(xiàn)的問題和不足提出的建議，并在電臺例會上匯報。 （4）主要評鑒內(nèi)容為：內(nèi)容是否貼近同學，是否圍繞學校中心工作進行節(jié)目制作，節(jié)目是否有創(chuàng)新、有活力、有吸引力，播音業(yè)務(wù)能力和水平如何，是否發(fā)生播音事故，如用詞不當，語病，咬字不清等等。（六）獎懲制度1、獎勵（1）部門職位實行競爭上崗，表現(xiàn)優(yōu)秀，能力較強者優(yōu)先考慮（2）電臺活動及會議考勤滿勤者，學期末進行表揚且期末考核予以加分鼓勵（3）在各類活動中積極承擔工作者頒發(fā)“優(yōu)秀工作學生干部”獎狀，并予以適當獎勵（4）學期末對工作認真負責的個人進行表揚并予以適當獎勵（5）學期末根據(jù)節(jié)目質(zhì)量推出三組優(yōu)秀小組，小組成員予以“優(yōu)秀編輯”、“優(yōu)秀播音員”、“優(yōu)秀記者”等稱號，下學期第一次全臺大會發(fā)放榮譽證書及獎品。（6）學期末根據(jù)交流學習成果匯總評選出一組“最佳進步小組”，小組成員頒發(fā)“最佳進步學生干部”獎狀（7）對廣播電臺有重大貢獻者，期末評優(yōu)優(yōu)先考慮2、懲罰（1）任何人不得缺席例會，無故缺席會議達三次者進行批評教育，并在會議上作公開檢討，取消各類評優(yōu)資格；無故缺席五次者，擬作勸退處理，并報黨委宣傳部指導(dǎo)老師批準，給予一定處分。請假三次視為無故缺席一次。有特殊原因（生病、離校、上課等）須向所在部門負責人請假說明，做到請假有原因、有假條。（2）經(jīng)常無故推脫工作者進行批評教育，嚴重者取消各類評優(yōu)資格。拒絕完成廣播電臺分配的任務(wù)做退臺處理。（3）按規(guī)定日期按時上交工作總結(jié)、工作計劃等，不得推延時間，有三次以上不按時交納者，將取消期末評優(yōu)資格。（4）因違紀受到學校嚴重警告以上處分情節(jié)惡劣者，勸其退臺，同時取消一切與廣播電臺有關(guān)的榮譽。（七）廣播電臺評先評優(yōu)制度為營造比學趕超的良好進取氛圍，表彰先進，推動工作，實現(xiàn)學校廣播電臺各項工作實現(xiàn)又好又快發(fā)展，特制定本制度，具體內(nèi)容如下：1、指導(dǎo)思想以科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞我臺辦臺理念，圍繞學校工作中心，注重實績導(dǎo)向，放大激勵效應(yīng)，不斷增強考核評比嘉獎工作的科學性、合理性和導(dǎo)向性，推動廣播電臺工作不斷邁上新臺階。2、考核評比對象：全臺全體人員3、考核評比內(nèi)容（1）考勤（2）工作完成程度（3）工作態(tài)度4、評比獎項“優(yōu)秀工作學生干部”“優(yōu)秀播音員”“優(yōu)秀記者”“優(yōu)秀編輯”“最佳進步學生干部”“優(yōu)秀共青團員”“優(yōu)秀學生干部”“優(yōu)秀團干”“入黨積極分子”等5、考核評比方法考核評比方法采取“三結(jié)合”，個人實績考核與部門實績考核相結(jié)合；組織評鑒與民主測評相結(jié)合；學期考核與平時考核相結(jié)合。對當年出現(xiàn)考試舞弊或補考不及格者實行一票否決制。6、考核評比程序（1）實行加減分制。制定表格，對出勤、值班、節(jié)目質(zhì)量、業(yè)務(wù)能力、專業(yè)學習等實行評比考核，進行加減分。評先評優(yōu)被提名者考核成績必須在全臺前15名。（2）部門申報。由提名者提交申報材料。（3）考核評比。由電臺學生干部組織人員進行考核、測評和實績綜合評價，考評結(jié)果報黨委宣傳部審核，確定獎勵對象。（4）獎勵公示。公示一星期，如有異議將進行調(diào)整，有關(guān)情況需核實的及時調(diào)查核實。（5）集體表彰。召開會議頒發(fā)證書，發(fā)放獎品。（八）請假制度1、因故不能參加活動或會議的必須履行請假手續(xù)且必須由本人請假。2、各部門成員需要請假的先向部長報備并說明原因，會后部長統(tǒng)一上報臺長；部門內(nèi)部活動直接向部長請假。3、請假實行“兩小時請假制”，即在會議開始的前兩個小時內(nèi)突然請假無效，無特殊情況不允許請假。4、各成員請假備案，事后補假，請人帶假視為無效。（九）廣播電臺干部選拔與管理制度1電臺采取民主管理制度，學生干部由電臺全體成員投票選出，由黨委宣傳部任命，采用聘用制，一年一聘，半年一考核。崗位設(shè)置為臺長1名，副臺長1名，播音部長、采通部長、辦公室主任各1名，必要時增設(shè)臺長助理、部室副職若干。2工作職責（1）臺長負責電臺全盤工作，把握電臺發(fā)展方向，組織協(xié)調(diào)各部室工作，負責對重大問題進行把關(guān)，抓好隊伍建設(shè)、維護電臺穩(wěn)定。（2）副臺長負責協(xié)助臺長工作，負責與各部室的溝通和協(xié)調(diào)，傳達并執(zhí)行臺長的決定。必要時由黨委宣傳部指定代理臺長職務(wù)。（3）采通部長負責稿件采編工作及微博管理工作，負責采編人員的招聘與培養(yǎng)，定位、策劃好節(jié)目并安排供稿，審核稿件，抓好設(shè)備維護管理、微博更新、節(jié)目上傳、對外往來、外聯(lián)贊助等工作。做好臺長交辦的其他工作。（4）播音部長負責播音放音等工作，負責播音員的招聘與培養(yǎng)，根據(jù)節(jié)目表安排播音工作，錄制和播放節(jié)目和各類通知。做好臺長交辦的其他工作。（5）辦公室主任負責辦公室日常工作，負責辦公室人員的招聘與培養(yǎng)，抓好檔案管理、財務(wù)、外宣及會務(wù)。做好臺長交辦的其他工作。3各部門副職職責主要為協(xié)助正職開展好工作。4電臺成員對電臺干部嚴格進行監(jiān)督，對違反原則和規(guī)定的干部，電臺將嚴肅公正做出處理。（十）廣播電臺成員聘用管理制度1招聘：電臺通過公開招聘納新，針對不同崗位特點分別以筆試、面試等形式開展招聘活動。2實習：通過公開招聘擇優(yōu)錄取應(yīng)聘者進入實習期，合格者轉(zhuǎn)正。3考核：參照廣播電臺評先評優(yōu)制度進行，對于先進個人給予獎勵，對無法達到工作要求的成員進行培訓，經(jīng)過培訓無法合格者予以勸退。對于違反規(guī)章制度的成員，電臺將依據(jù)相關(guān)制度進行處理。4退出：分為任職期滿自動退出、勸退、辭職三種類型。勸退工作由臺長或各部室負責人具體落實，對象為違反電臺相關(guān)規(guī)章制度或平時表現(xiàn)差、考核不合格者。主動提出辭職的成員應(yīng)提交辭職書說明理由，由學生干部會討論決定。5電臺成員須內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象，嚴格遵守電臺所有規(guī)章制度，嚴格規(guī)范自己的言行舉止，以高度的責任感和強烈的主人翁精神自覺服務(wù)電臺發(fā)展，自覺維護電臺穩(wěn)定，自覺提高電臺聲譽。（十一）工作證佩帶制度1、通過考核并成為廣播電臺正式成員者，將發(fā)放工作證。2、電臺成員在校內(nèi)外參加活動時，必須整齊佩帶工作證，平時不得隨意佩帶。佩帶證工作時，必須注意個人的言行，維護校園廣播電視臺的形象。4、電臺成員必須妥善保管自己的工作證，不得損壞、丟失、轉(zhuǎn)借他人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，終止工作，收回此證，并給予一定的處罰。如出現(xiàn)工作證損壞、丟失等情況應(yīng)及時報告辦公室，申請補辦。5、如發(fā)現(xiàn)有重大工作失誤，或違反校紀校規(guī)的學生，立即收回工作證，并給予勸退處理。6、電臺成員畢業(yè)后，工作證由自己保留，不再收回。（十二）電臺檔案管理制度1、廣播電臺檔案工作由辦公室統(tǒng)一管理，由辦公室主任專門負責。各部門、各節(jié)目小組記錄各部工作情況、人員工作績效等。2、電臺成員檔案、納新資料、活動資料、部門和個人計劃與總結(jié)等由辦公室負責存檔、管理。3、每一期節(jié)目所有電子稿件、紙質(zhì)材料、節(jié)目成品均存檔管理，由各檔欄目負責人于期末匯總統(tǒng)一交于檔案管理者。4、節(jié)目電子稿件由各節(jié)目責任編輯分類存檔，節(jié)目紙質(zhì)稿件及音頻文件由各節(jié)目責任播音分類存檔。5、每學期結(jié)束前完成檔案整理工作。（十三）廣播電臺辦公設(shè)備、耗材使用管理制度1、電臺的所有設(shè)備、物品為公共財務(wù)，任何人不得損壞、私自帶離或借與他人，若因失職或人為原因損壞或遺失，當事人須照價賠償。2、工作過程中，所有設(shè)備使用人員必須熟悉設(shè)備、嚴格按照規(guī)章操作使用各種設(shè)備，避免不必要的損失。3、工作前，使用者必須先檢測設(shè)備是否完好無損。如發(fā)現(xiàn)異常，應(yīng)及時報告部長，并做好相應(yīng)的記錄。工作后，檢查設(shè)備是否完好，如發(fā)現(xiàn)異常，同樣應(yīng)及時報告，否則追究個人責任。4、保持飲水機清潔和正常供水，夏季或者缺水情況下關(guān)閉電源。自備水杯，確保飲水安全。5、電臺為正式成員配備電臺鑰匙，要求妥善保管，不得外借或私自配備。實習人員不發(fā)放電臺鑰匙。工作人員退出電臺后，鑰匙交回電臺。（十四）活動制度1、決定開展活動前必須交上一級領(lǐng)導(dǎo)批準，經(jīng)各成員討論確定，活動方可實施，寫好活動計劃交上級批準。2、開展活動時必須嚴格按照計劃書的方案執(zhí)行，如遇到特殊情況改變方案須經(jīng)上級同意，例會中活動組織人要匯報活動開展情況。3、活動結(jié)束后，應(yīng)及時總結(jié)（大型活動須有照片等資料），并如實寫出總結(jié)并交于辦公室存檔。（十五）廣播電臺廣告贊助管理制度1電臺鼓勵各部門成員開展外聯(lián)工作，并根據(jù)廣告合作金額給予20%提成作為獎勵。2外聯(lián)人員必須嚴格遵守電臺廣告贊助管理制度，自覺維護電臺形象和利益。3采通部負責組織協(xié)調(diào)外聯(lián)工作，確定廣告贊助任務(wù)，簽訂廣告贊助協(xié)議，所有廣告合同均由采通部負責人代表電臺與贊助商簽訂。播音部負責錄制并播出廣告宣傳插花。4非在職人員不得以電臺名義拉取廣告贊助。5廣告費除提成外，由辦公室及時辦理入賬手續(xù)，任何人不得私自占有、挪用。6在與贊助商洽談合作協(xié)議時，應(yīng)與各部門及時保持溝通，確保電臺能切實履行協(xié)議條款。（十六）廣播電臺賬務(wù)管理制度1、財務(wù)開支實行臺長批報制，所有開支，必須經(jīng)臺長審批后才可報