人力資源知識(shí)_人力資源的開發(fā)與就業(yè)

人力資源的開發(fā)與就業(yè) 山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳職業(yè)介紹中心臧長(zhǎng)春地址 濟(jì)南市經(jīng)六路153號(hào)電話 7928140 一 人力資源的開發(fā)與利用二 勞動(dòng)力供給與需求分析三 解決就業(yè)的基本思路和對(duì)策四 職業(yè)資格鑒定與職業(yè)資格證書五 訓(xùn)練理論與技術(shù) 一 人力資源的開發(fā)與利用 一 人力資源的概念人力資源是指某種范圍的人口總體所具有的勞動(dòng)能力的總和 是存在于人的自然生命機(jī)體中的一種國(guó)民經(jīng)濟(jì)資源 它以人口為存在的自然基礎(chǔ) 二 人力資源的特點(diǎn)1 人力資源具有生物性和社會(huì)性雙重屬性2 人力資源具有智力性3 人力資源具有能動(dòng)性4 人力資源具有再生性5 人力資源具有時(shí)效性6 人力資源開發(fā)過程中的連續(xù)性7 人力資源主體 勞動(dòng)者是生產(chǎn)者與消費(fèi)者的統(tǒng)一體 三 人力資源素質(zhì)系統(tǒng)人體器官及其功能人體組織結(jié)構(gòu)生理素質(zhì)系統(tǒng)人體生理活動(dòng)規(guī)律人體健康狀況人體壽命哲學(xué)知識(shí)專業(yè)知識(shí)知識(shí)結(jié)構(gòu)相關(guān)知識(shí)一般知識(shí)經(jīng)驗(yàn)知識(shí)感知能力觀察能力創(chuàng)智能素質(zhì)系統(tǒng)認(rèn)知能力記憶能力造想象能力能人能力結(jié)構(gòu)思維能力力力表達(dá)能力資操作能力源心理素質(zhì)系統(tǒng)實(shí)踐能力素組織協(xié)調(diào)能力質(zhì)研究能力等系政治思想品德統(tǒng)品德結(jié)構(gòu)職業(yè)品德社會(huì)品德需要非智能素質(zhì)系統(tǒng)動(dòng)機(jī)心理意向興趣個(gè)性結(jié)構(gòu)感情意志氣質(zhì)心理特征性格 四 人力資源與人力資本 五 人力資源開發(fā)的規(guī)劃1 培訓(xùn)的基本原則 1 激發(fā)原則 2 強(qiáng)化原則 3 反饋原則 4 實(shí)踐原則 5 因材施教原則 6 克服 學(xué)習(xí)高原 現(xiàn)象 2 培訓(xùn)的基本方法集體培訓(xùn)方法 1 講課 2 集體討論 3 角色扮演 4 影像 5 案例分析 6 管理游戲 7 戶外培訓(xùn) 個(gè)人培訓(xùn)方法 1 計(jì)劃自修 2 技術(shù)自修 3 輔導(dǎo)或拜師 4 在崗培訓(xùn) 六 人力資源合理利用的基本關(guān)系1 人員與事務(wù)的匹配關(guān)系2 人員潛能與績(jī)效關(guān)系3 人員績(jī)效與其薪酬待遇的關(guān)系4 人員需求與其滿意度的關(guān)系5 人員之間的關(guān)系6 人員之間的正式關(guān)系與非正式關(guān)系的關(guān)系7 人員工作與其個(gè)人 家庭生活的關(guān)系8 人員的素質(zhì)基礎(chǔ)可持續(xù)發(fā)展能力與組織未來一定時(shí)期內(nèi)的發(fā)展目標(biāo)的協(xié)調(diào)關(guān)系9 人員隊(duì)伍的穩(wěn)定與流動(dòng)的關(guān)系10 人員管理的成本和利益的關(guān)系 二 勞動(dòng)力供給與需求分析 一 勞動(dòng)力供給與需求彈性1 勞動(dòng)力需求彈性 是指勞動(dòng)力需求量的增加對(duì)工資水平變化的反映程度2 勞動(dòng)力供給彈性 是指勞動(dòng)力供給量的增加對(duì)工資水平變化的反映程度 二 勞動(dòng)力供給與需求分析1 勞動(dòng)力供給人口自然增長(zhǎng)型供給勞動(dòng)力供給經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整派生型供給 2 勞動(dòng)力需求當(dāng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度較快時(shí) 產(chǎn)生規(guī)模擴(kuò)大 社會(huì)對(duì)勞動(dòng)力的需求量也大 勞動(dòng)力市場(chǎng)能夠在較高水平達(dá)到均衡狀態(tài) 反之 社會(huì)對(duì)勞動(dòng)力的需求越大 就越可提供更多的邊際產(chǎn)品 從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展 三 失業(yè)1 失業(yè)的含義失業(yè)是在勞動(dòng)年齡內(nèi)具有勞動(dòng)意愿的人不能在勞動(dòng)力市場(chǎng)上找到工作 具有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者和與就業(yè)崗位相互脫節(jié)的一種狀態(tài) 失業(yè)是一種社會(huì)現(xiàn)象 是勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料相分離的一種社會(huì)形態(tài) 失業(yè)問題與通貨膨脹 資源匱乏 環(huán)境惡化一起被列為當(dāng)今世界發(fā)展經(jīng)濟(jì)的四大難題 2 失業(yè)對(duì)失業(yè)者個(gè)體影響A 失業(yè)使勞動(dòng)者喪失了收入 造成沉重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)B 失業(yè)給失業(yè)者帶來了沉重的心理壓力C 長(zhǎng)期失業(yè)有可能面臨被勞動(dòng)力市場(chǎng)永遠(yuǎn) 驅(qū)逐 的危險(xiǎn) 三 我國(guó)面臨的就業(yè)形式和解決就業(yè)問題的基本思路 一 我省的就業(yè)形式1 勞動(dòng)力資源供大于求的矛盾突出2 勞動(dòng)力就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾突出3 城市就業(yè)與鄉(xiāng)村就業(yè)矛盾突出4 弱勢(shì)群體就業(yè)壓力突出 1 經(jīng)濟(jì)發(fā)展2 人力資源管理體制3 人力資源市場(chǎng)運(yùn)行質(zhì)量 二 造成就業(yè)形式嚴(yán)峻的原因4 就業(yè)投入5 農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)障礙6 就業(yè)調(diào)控手段 三 解決就業(yè)問題的基本思路1 政府要把解決就業(yè)問題作為重要責(zé)任2 打破城鄉(xiāng)堡壘3 積極推行靈活就業(yè)4 加大勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度5 積極培育和發(fā)展勞動(dòng)力市場(chǎng)6 建立健全勞動(dòng)保障制度 四 職業(yè)技能鑒定與職業(yè)資格證書制度 一 職業(yè)技能鑒定與職業(yè)資格證書的定義1 職業(yè)技能鑒定的概念 是指按照國(guó)家規(guī)定的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或任職資格條件 通過政府認(rèn)定的鑒定考核機(jī)構(gòu) 對(duì)勞動(dòng)者從事某種職業(yè)所掌握的技術(shù)理論知識(shí)和實(shí)際操作能力進(jìn)行客觀公正 科學(xué)規(guī)范的測(cè)量和評(píng)價(jià) 2 職業(yè)資格證書的概念 是按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定由政府勞動(dòng)保障行政部門 對(duì)參加職業(yè)技能鑒定合格的人員授予相應(yīng)的 中華人民共和國(guó)職業(yè)資格證書 3 國(guó)家資格證書等級(jí)體系 國(guó)家職業(yè)資格等級(jí)結(jié)構(gòu) 初級(jí)國(guó)家職業(yè)資格五級(jí) 高級(jí)國(guó)家職業(yè)資格三級(jí) 技師國(guó)家職業(yè)資格二級(jí) 中級(jí)國(guó)家職業(yè)資格四級(jí) 高級(jí)技師國(guó)家職業(yè)資格一級(jí) 二 開展職業(yè)技能鑒定 實(shí)行職業(yè)資格證書的意義1 提高素質(zhì) 促進(jìn)就業(yè)2 為技能人才培養(yǎng)開辟了廣闊道路意義3 培育和發(fā)展勞動(dòng)力市場(chǎng)的重要基礎(chǔ)4 提高企業(yè)產(chǎn)品的服務(wù)質(zhì)量5 促進(jìn)職業(yè)安全和保護(hù)工作 三 職業(yè)技能鑒定工作的原則 對(duì)象和方式社會(huì)效益和鑒定質(zhì)量第一 統(tǒng)一 社會(huì)化管理與與考培分離 操作技能測(cè)評(píng)為主的原則 四 職業(yè)技能鑒定的申報(bào)條件 鑒定程序和內(nèi)容 五 訓(xùn)練的理論和技術(shù) 一 認(rèn)知學(xué)派的訓(xùn)練理論與技術(shù)認(rèn)知學(xué)派認(rèn)為 人們對(duì)事物不同的情緒和行為反映 來自于人們對(duì)事物的不同認(rèn)知 所謂認(rèn)知 就是人們對(duì)事物的信念 看法 評(píng)價(jià)和解釋 人們對(duì)事物不同的認(rèn)知就導(dǎo)致