人力資源管理員課時(shí)分配表.doc

人力資源管理員課時(shí)分配表章節(jié)名稱(chēng)理論操作職業(yè)指導(dǎo)4第一篇人力資源規(guī)劃第一章戰(zhàn)略、組織變革與企業(yè)制度（3）第一節(jié)人力資源戰(zhàn)略（3）2第二節(jié)組織變革與企業(yè)制度（11）2第二章人力資源規(guī)劃的制定和實(shí)施（25）第一節(jié)人力資源規(guī)劃的影響因素與制定程序（25）2第二節(jié)人力資源供求預(yù)測(cè)（30）2第三節(jié)人力資源供求平衡（45）2第四節(jié)人力資源規(guī)劃的實(shí)施（48）2第三章工作分析與工作再設(shè)計(jì)（51）第一節(jié)工作分析（51）2第二節(jié)工作再設(shè)計(jì)（61）2第四章人力資源會(huì)計(jì)（73）第一節(jié)人力資源會(huì)計(jì)概述（73）2第二節(jié)人力資源成本（76） 2第三節(jié)人力資源成本核算方法（79）2第四節(jié)人力資源成本核算程序（84）2第五節(jié)人力資源成本核算的具體形式（86）2第二篇招聘與配置4第五章招聘準(zhǔn)備（101）第一節(jié)崗位勝任力分析（101）2第二節(jié)招聘策略（109）2第三節(jié)招聘來(lái)源和渠道的分析與選擇（119）2第六章招聘實(shí)施（129）6第一節(jié)人員選拔的主要方法及其應(yīng)用（129）1第二節(jié)招聘風(fēng)險(xiǎn)的控制（156）1第七章員工調(diào)配與晉升（165）第一節(jié)員工調(diào)配（165）2第二節(jié)員工晉升（169）2第八章員工離職管理（177）第一節(jié)員工離職問(wèn)題的處理（177）2第二節(jié)降低員工流失率的策略（183）2第三篇培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)第九章現(xiàn)代人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)（189）第一節(jié)人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的新趨勢(shì)（189）2第二節(jié)人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)系統(tǒng)（192）2第十章培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的模式和方法（197）第一節(jié)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的模式（197）2第二節(jié)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的方法（200）2第十一章培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)制度及規(guī)劃的制定（208）第一節(jié)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)制度的制定（208）2第二節(jié)制定培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的規(guī)劃和計(jì)劃（213）2第三節(jié)培訓(xùn)需求分析（219）1第十二章培訓(xùn)效果評(píng)估（223）第一節(jié)培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化（223）1第二節(jié)培訓(xùn)效果評(píng)估的內(nèi)容與層次（224）1第三節(jié)培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告的撰寫(xiě)（227）1第十三章職業(yè)生涯管理（233）第一節(jié)職業(yè)生涯管理的基本概念（233）2第二節(jié)職業(yè)發(fā)展模式和管理程序（236）2第四篇績(jī)效管理第十四章績(jī)效管理概述（241）第一節(jié)績(jī)效管理的概念（241）2第二節(jié)績(jī)效管理的組織實(shí)施（256）2第十五章績(jī)效考評(píng)方法（273）第一節(jié)比較法（273）2第二節(jié)量表法（276）2第三節(jié)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（278）2第四節(jié)360度績(jī)效考評(píng)法（283）2第五節(jié)平衡計(jì)分卡（290）2第六節(jié)績(jī)效考評(píng)誤差的糾正與選擇考評(píng)方法的原則（297）2第十六章績(jī)效考評(píng)結(jié)果與應(yīng)用（306）第一節(jié)制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃（306）2第二節(jié)績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的實(shí)施過(guò)程（309）1第三節(jié)對(duì)績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃完成情況的評(píng)價(jià)（309）第四節(jié)績(jī)效考評(píng)結(jié)果與薪酬（309）3第五篇薪酬福利管理第十七章薪酬管理（315）第一節(jié)薪酬體系（315）2第二節(jié)薪酬制度與給付方式（318）2第三節(jié)薪酬預(yù)算管理（324）2第十八章薪酬調(diào)查與設(shè)計(jì)（336）第一節(jié)薪酬調(diào)查（336）2第二節(jié)薪酬設(shè)計(jì)（339）2第十九章福利與社會(huì)保險(xiǎn)（345）第一節(jié)福利制度（345）2第二節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)（351）2第六篇?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系管理第二十章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（359）第一節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議概述（359）1第二節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解（362）1第三節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁（365）1第二十一章工傷與工傷保險(xiǎn)（377）第一節(jié)工傷與工傷保險(xiǎn)概述（377）1第二節(jié)工傷保險(xiǎn)適用與工傷認(rèn)定（380）第三節(jié)工傷保險(xiǎn)待遇（386）第二十二章集體合同（391）第一節(jié)集體合同概