集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃部XX年度述職報(bào)告[范本]

集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃部XX年度述職報(bào)告XX年度，發(fā)展規(guī)劃部在集團(tuán)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)和具體指導(dǎo)下，秉承“做領(lǐng)導(dǎo)參謀、為中心服務(wù)、辦員工實(shí)事”的工作核心，在原工作基礎(chǔ)上，增加了省教育后勤協(xié)會(huì)秘書處的職能與工作，具體總結(jié)如下：一、工作總結(jié)（一）人力資源工作.制定實(shí)施年度招聘計(jì)劃，借助人才交流中心、勞動(dòng)力市場(chǎng)、校招、597人才招聘網(wǎng)、前程無憂、集團(tuán)官網(wǎng)、微信等招聘平臺(tái)，多渠道發(fā)布招聘信息，配合中心（公司）做好各類人才的招聘推薦工作。全年累計(jì)發(fā)布崗位150余個(gè)，推薦290余人，入職50余位管理經(jīng)營(yíng)人才。2.制定實(shí)施集團(tuán)與中心兩個(gè)層面的年度培訓(xùn)計(jì)劃，先后邀請(qǐng)校內(nèi)外專家開展企業(yè)管理、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)、管理執(zhí)行力、新聞攝影等專題系列培訓(xùn)，組織參加金華市勞動(dòng)法律法規(guī)培訓(xùn)、人力資源高峰論壇、省總工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員培訓(xùn)、省高校人力資源管理沙龍等，并配合中心（公司）開展各類員工培訓(xùn)。不定期召開人事聯(lián)絡(luò)員工作例會(huì)，適時(shí)解讀新政新規(guī)。3.起草高層次人才聘任管理暫行辦法特殊人才引進(jìn)管理辦法專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)聘暫行辦法員工在職進(jìn)修管理辦法年終考核分配方案（修訂）省內(nèi)高校后勤人才交換培養(yǎng)管理暫行辦法等，制定落實(shí)部分特定崗位人員管理暫行辦法勞動(dòng)防護(hù)用品管理辦法（修訂），從制度機(jī)制上規(guī)范人力資源管理，推進(jìn)員工隊(duì)伍建設(shè)。4.做好勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范工作，指導(dǎo)協(xié)助二級(jí)單位調(diào)解處理勞動(dòng)糾紛3起。5.指導(dǎo)做好中心（公司）員工手冊(cè)的編撰和修訂工作，進(jìn)一步規(guī)范用工管理，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。6.配合做好公司工資集體協(xié)商工作，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)穩(wěn)定發(fā)展，保護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。7.配合做好學(xué)校第二輪崗位聘任考核和第三輪崗位聘任工作。8.組織開展“安康杯”員工服務(wù)技能比武活動(dòng)。9.根據(jù)“十九大”期間校園安全穩(wěn)定工作的要求，做好校內(nèi)宿管員、門衛(wèi)值班員等特殊崗位的統(tǒng)計(jì)、排查及員工宿舍周邊安全、衛(wèi)生等相關(guān)工作。0.做好學(xué)校外聘人員人事管理及工資、社保代繳工作。1.完成新一輪員工社保補(bǔ)繳相關(guān)工作。（二）協(xié)會(huì)秘書處工作.完成省教育后勤協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)單位交接相關(guān)工作，承辦二屆三次理事會(huì)、二屆二次會(huì)員代表大會(huì)，起草出臺(tái)協(xié)會(huì)企業(yè)會(huì)員管理辦法、關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范活動(dòng)組織的若干規(guī)定，順利完成前期報(bào)名、報(bào)到接待、會(huì)務(wù)服務(wù)、用餐服務(wù)、住宿安排等一系列工作。2.組織召開協(xié)會(huì)各機(jī)構(gòu)執(zhí)行秘書會(huì)議，傳達(dá)相關(guān)會(huì)議精神，進(jìn)一步規(guī)范協(xié)會(huì)的行政、管理、財(cái)務(wù)、辦會(huì)、接待、宣傳等工作。3.組織召開金華、衢州、紹興片區(qū)高校后勤管理工作研討會(huì)，進(jìn)一步加強(qiáng)區(qū)域高校會(huì)員間后勤工作交流研討。4.承辦學(xué)生用纖維制品標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)會(huì)和學(xué)生公寓管理人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)會(huì)，進(jìn)一步規(guī)范學(xué)生用纖維制品的采購(gòu)管理和高校公寓管理人員業(yè)務(wù)水平。5.組織推薦浙江省教育后勤新科技應(yīng)用領(lǐng)跑單位，我校和浙江農(nóng)林大學(xué)入選XX年度“教育后勤新科技應(yīng)用領(lǐng)跑單位”。6.組織調(diào)查統(tǒng)計(jì)浙江省各高校后勤有償服務(wù)收費(fèi)情況，針對(duì)各高校會(huì)員單位學(xué)生公寓住宿、空調(diào)租賃、洗衣、電瓶車充電、洗浴熱水、電費(fèi)、自來水、直飲水等收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)研統(tǒng)計(jì)。7.組織調(diào)研各高校后勤服務(wù)性收費(fèi)和代辦服務(wù)收費(fèi)有關(guān)情況，包括收費(fèi)項(xiàng)目、收費(fèi)政策、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，存在的問題和困難，以及意見和建議等，按時(shí)報(bào)送至教育廳計(jì)財(cái)處。8.借助微信平臺(tái)開發(fā)協(xié)會(huì)會(huì)務(wù)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上報(bào)名、會(huì)議通知、人員統(tǒng)計(jì)、食宿安排等會(huì)務(wù)功能，同時(shí)開通公眾號(hào)“浙江省教育后勤協(xié)會(huì)”，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)協(xié)會(huì)工作及各高?；顒?dòng)的宣傳。9.完成協(xié)會(huì)法人登記證書工商信息變更工作、XX年度協(xié)會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算編制工作、協(xié)會(huì)社團(tuán)年檢辦理工作、會(huì)員通訊錄更新及電子通訊錄“移動(dòng)彩云”開通工作、XX年度會(huì)費(fèi)收繳工作。0.申報(bào)協(xié)會(huì)科研課題高校后勤公司化運(yùn)作的實(shí)踐探索。1.做好協(xié)會(huì)機(jī)構(gòu)整合相關(guān)工作，籌備二屆四次理事會(huì)。（三）民生關(guān)愛工作.根據(jù)集團(tuán)“兩學(xué)一做”及文化建設(shè)的要求，啟動(dòng)對(duì)桃源18幢、19幢、20幢等員工宿舍的房屋墻面、周邊環(huán)境及公共部位進(jìn)行改造，做好西區(qū)宿舍（13間）的室內(nèi)整體翻新，進(jìn)一步提升員工住宿條件，并免費(fèi)接入數(shù)字電視信號(hào)。2.組織開展兩期職工夜校，開設(shè)員工興趣課程，培養(yǎng)員工興趣愛好，提升知識(shí)技能，為員工提供一個(gè)相互交流、增進(jìn)感情、豐富生活的平臺(tái)。3.完成新一輪員工住院醫(yī)療互助、員工團(tuán)體意外保險(xiǎn)、員工健康體檢等相關(guān)工作，增強(qiáng)員工人身安全保障。4.開展員工子女“四點(diǎn)半課堂”、愛心家教、兒童節(jié)等活動(dòng)，為后勤員工子女義務(wù)提供課業(yè)輔導(dǎo)、開設(shè)特色課程、發(fā)放文具用品，為員工解除后顧之憂，提高工作積極性。二、下年度工作要點(diǎn).進(jìn)一步完善優(yōu)化人力資源內(nèi)部管理，有效破解人才匱乏、隊(duì)伍斷檔等難題。2.做好特殊人才引進(jìn)、高層次人才聘任、“雙百人才”選拔等相關(guān)工作，加大力度做好人才培養(yǎng)工作。3.開展專業(yè)化培訓(xùn)，借助協(xié)會(huì)