工會(huì)法試題及答案57003.doc_第1頁(yè)
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工會(huì)法知識(shí)競(jìng)賽試題 1、全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改中華人民共和國(guó)工會(huì)法的決定自(B)起施行。 B、2001年10月27日 2、工會(huì)是職工(A)的工人階級(jí)的群眾組織。 A、自愿結(jié)合 3、在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者,不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度,都有()工會(huì)的權(quán)利。(D)不得阻撓和限制。 D、依法參加和組織,任何組織和個(gè)人 4、各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由(C)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查,并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告,()。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見(jiàn)。 C、同級(jí)工會(huì),接受監(jiān)督 5、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃,對(duì)涉及職工利益的(),應(yīng)當(dāng)聽(tīng)?。–)的意見(jiàn)。 C、重大問(wèn)題,同級(jí)工會(huì) 6、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的(A)。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí),代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。 A、基本職責(zé) 7、各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。(D)的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。 D、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人 8、工會(huì)法規(guī)定在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)基本機(jī)制是(C)。 C、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會(huì)制度 9、工會(huì)的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán),而是民主意義上、社會(huì)意義上法定的()和(C)。 C、參與權(quán),監(jiān)督權(quán) 10、工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)(A)其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。 A、撤換或者罷免 11、工會(huì)主席、副主席(D)時(shí),不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí),應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的()。D、任期未滿,同意 12、工會(huì)會(huì)員(B)制定或者修改中國(guó)工會(huì)章程,章程不得與憲法和法律相抵觸。 B、全國(guó)代表大會(huì) 13、各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)(D)為工會(huì)辦公和開(kāi)展活動(dòng),()必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。 D、應(yīng)當(dāng),提供 14、(B)的幾個(gè)行業(yè),可以根據(jù)需要建立全國(guó)的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)。B、同一行業(yè)或者性質(zhì)相近 15、從中華全國(guó)總工會(huì)和地方各級(jí)總工會(huì)來(lái)說(shuō),主要應(yīng)建立和完善(C)機(jī)制和()機(jī)制,這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。 C、立法參與,溝通協(xié)調(diào) 16、基層工會(huì)的(D)占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作,每月不超過(guò)()工作日,其工資(),其他待遇不受影響。D、非專職委員,三個(gè),照發(fā) 17、國(guó)家保護(hù)工會(huì)的(C)不受侵犯。C、合法權(quán)益 18、集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是(B)。B、職工(代表)大會(huì) 19、違反工會(huì)法規(guī)定,對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員(B),進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作;造成損失的,給予賠償。B、無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位 20、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的,勞動(dòng)合同期限(A)至()。但是,任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。 A、自動(dòng)延長(zhǎng),任期期滿 21、企業(yè)、事業(yè)單位召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議,(A)有工會(huì)代表參加。 A、必須 22、違反工會(huì)法第四十六條規(guī)定,侵占(B)拒不返還的,工會(huì)可以向人民法院提起訴訟,要求返還,并賠償損失。 B、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn) 23、基層工會(huì)委員會(huì)召開(kāi)會(huì)議或者組織職工活動(dòng),應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間(A)進(jìn)行,()占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的,應(yīng)當(dāng)()征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。 A、以外,應(yīng)當(dāng),事先 *24、工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行勞動(dòng)合同制是我國(guó)勞動(dòng)制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定,在(B)和()的基礎(chǔ)上簽訂的,確定雙方勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。 B、平等自愿,協(xié)商一致 25、工會(huì)簽訂集體合同,上級(jí)工會(huì)(A)給予支持和幫助。 A、應(yīng)當(dāng) 26、工會(huì)維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益又包含了兩個(gè)層次,首先是監(jiān)督、保證(D)的實(shí)現(xiàn),如工作每天不超過(guò)8小時(shí),平時(shí)加班工資不低于150,工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),女職工產(chǎn)假不少于90天等等。這是對(duì)工會(huì)工作的最基本的要求;其次是幫助和代表職工()利益,這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護(hù)廣大職工利益,也包括通過(guò)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同爭(zhēng)取可能的利益,更主要的是通過(guò)簽訂集體合同爭(zhēng)取合理的工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件等。這是對(duì)工會(huì)工作更高水平的要求。 D、法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件,爭(zhēng)取應(yīng)得的 27、企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由(A)工會(huì)經(jīng)費(fèi),基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)();拒不執(zhí)行支付令的,工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院()。 A、拖延或者拒不撥繳,支付令,強(qiáng)制執(zhí)行 28、企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)由(A)代表、()代表、()代表組成。調(diào)解委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。 A、職工;企業(yè)行政;企業(yè)工會(huì)委員會(huì) 29、國(guó)有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的(B)。B、工作機(jī)構(gòu) 30、女職工人數(shù)較多的,可以建立工會(huì)(D),在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作;女職工人數(shù)較少的,可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)()。 D、女職工委員會(huì),女職工委員 31、罷免工會(huì)主席、副主席(C)召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論,非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)()通過(guò),不得罷免。 C、必須,全體代表過(guò)半數(shù) 32、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的(B)的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼,由()支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等,享受本單位職工同等待遇。B、專職工作人員,所在單位 33、到2001年6月底,全國(guó)已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)(A)個(gè),約占全國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的()。 A、37333,90 *34、(B)各級(jí)工會(huì)的離休、退休人員的待遇,與國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員()。 B、縣級(jí)以上,同等對(duì)待 35、(C)年()月()日經(jīng)國(guó)務(wù)院同意國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于縣以上各級(jí)工會(huì)所需房屋仍由同級(jí)政府解決報(bào)告的通知對(duì)政府為工會(huì)提供房屋、設(shè)備的問(wèn)題作了明確的規(guī)定。 C、1986,9,12 36、因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷,工會(huì)組織相應(yīng)撤銷的,其會(huì)員的會(huì)籍B)。B、可以繼續(xù)保留 37、到2001年6月底,在全國(guó)5079個(gè)街道中,已有(D)個(gè)街道建立了工會(huì)組織,占街道總數(shù)的()。 D、4953,90 38、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度,工會(huì)(B)要求糾正,保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。 B、有權(quán) 39、工會(huì)對(duì)違反工會(huì)法規(guī)定,侵犯其合法權(quán)益的行為,有權(quán)提請(qǐng)(D)予以處理,或者向人民法院提起訴訟。 D、人民政府或者有關(guān)部門 *40、工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)(B)原則,建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。 B、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立 41、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交(A)或者全體職工討論通過(guò)。 A、職工代表大會(huì) 42、縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府可以召開(kāi)會(huì)議或者采取適當(dāng)方式,向同級(jí)工會(huì)(D)政府的重要的工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施,()工會(huì)反映的職工群眾的意見(jiàn)和要求。 D、通報(bào),研究解決 43、企業(yè)違反(B),侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的,工會(huì)可以依法要求()承擔(dān)責(zé)任。 B、集體合同,企業(yè) 44、工會(huì)(C)為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位,其()關(guān)系不得隨意改變。 C、所屬的,隸屬 45、因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,經(jīng)(D)解決不成的,工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)(),仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院()。 D、協(xié)商,提請(qǐng)仲裁,提起訴訟 46、企業(yè)、事業(yè)單位(B),工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模ǎ┨岢鲆庖?jiàn)。 B、處分職工,有權(quán) 47、企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì),(A)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同,要求重新研究處理時(shí),企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn),并將處理結(jié)果()工會(huì)。 A、工會(huì),書面通知 48、法律、法規(guī)規(guī)定(C)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過(guò)、決定的事項(xiàng),企業(yè)、事業(yè)單位()依法辦理。 C、應(yīng)當(dāng),應(yīng)當(dāng) 49、對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行(A)或者進(jìn)行人身傷害,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任;尚未構(gòu)成犯罪的,由公安機(jī)關(guān)依照()的規(guī)定處罰。 A、侮辱、誹謗;治安管理處罰條例 50、工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行(C)。對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn),企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理,并將()書面通知工會(huì)。 C、監(jiān)督,處理結(jié)果 51、工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè),或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,(B)提出解決的建議,企業(yè)應(yīng)當(dāng)()。 B、有權(quán),及時(shí)研究答復(fù) 52、發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí),工會(huì)有權(quán)向企業(yè)()組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng),企業(yè)(D)作出處理決定。 D、建議,必須及時(shí) 53、工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查,(A)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。 A、有關(guān)單位 54、職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理,(C)參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見(jiàn),并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。 C、工會(huì)必須 55、企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件,工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商,反映職工的(B)并提出解決意見(jiàn)。對(duì)于職工的合理要求,企業(yè)、事業(yè)單位()。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作,盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。 B、意見(jiàn)和要求,應(yīng)當(dāng)予以解決 56、工會(huì)的(D)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給()的不動(dòng)產(chǎn),任何組織和個(gè)人不得()。 D、財(cái)產(chǎn),工會(huì)使用,侵占、挪用和任意調(diào)撥 57、縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供(B)。 B、法律服務(wù) 58、中華全國(guó)總工會(huì)根據(jù)(A)、平等、互相尊重、()的原則,加強(qiáng)同各國(guó)工會(huì)組織的友好合作關(guān)系。 A、獨(dú)立,互不干涉內(nèi)部事務(wù)59、基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其勞動(dòng)合同期限(B),延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其()。 B、自動(dòng)延長(zhǎng),任職期間 60、基層工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由(D)。 D、工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定 61、工會(huì)(D)企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng),愛(ài)護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn),()開(kāi)展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng),進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn),()開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)。 D、會(huì)同,組織職工,組織職工 62、國(guó)家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí),(B)工會(huì)意見(jiàn)。 B、應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取 63、工會(huì)是職工(A)的工人階級(jí)的群眾組織。 A、自愿結(jié)合64、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí),(C)同級(jí)工會(huì)(),聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。 C、應(yīng)當(dāng)吸收,參加研究 65、各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表,建立勞動(dòng)關(guān)系(A),共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題。 A、三方協(xié)商機(jī)制 66、企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道,可以建立(D)。 D、基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì) 67、(D)是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個(gè)勞動(dòng)者聯(lián)合起來(lái)進(jìn)行集體協(xié)商、談判的權(quán)利,使勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)際地位上獲得一定程度的平等,從而有效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,爭(zhēng)取應(yīng)得的利益。 D、平等協(xié)商集體談判制度 68、職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì),(C)。 C、可以設(shè)專職工會(huì)主席 69、下列關(guān)于工會(huì)組織撤銷、合并的正確說(shuō)法是:(A) A、基層工會(huì)因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷 70、根據(jù)修改后的工會(huì)法第五十三條,違反本法規(guī)定,有下列情形之一的,由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正,依法處理:(一)妨礙工會(huì)組織職工通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的;(二)(D);(三)妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問(wèn)題的調(diào)查處理的;(四)無(wú)正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。 D、非法撤銷、合并工會(huì)組織的 71、工會(huì)基層委員會(huì)的每屆任期為(B)。B、三年或者五年 72、經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)或者(C)的工會(huì)會(huì)員提議,可以召開(kāi)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì),討論決定工會(huì)工作的重大問(wèn)題。 C、三分之一以上 73、工會(huì)必須密切聯(lián)系職工,(C)職工的意見(jiàn)和要求,關(guān)心職工的生活,幫助職工解決困難,全心全意為職工服務(wù)。 C、聽(tīng)取和反映*74、工會(huì)各級(jí)組織按照(D)原則建立。 D、民主集中制 75、違反工會(huì)法規(guī)定,以(D)等手段阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)造成嚴(yán)重后果,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。 D、暴力、威脅 76、基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的(D)條件的,依法取得()資格。 D、法人,社會(huì)團(tuán)體法人 77、(B)可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì),任何單位和個(gè)人不得阻撓。 B、上級(jí)工會(huì) 78、職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的,工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予(B)。 B、支持和幫助 79、縣級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)向(D)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作,接受其監(jiān)督。D、同級(jí)會(huì)員代表大會(huì) 80、根據(jù)(A),工會(huì)與有關(guān)部門()做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。 A、政府委托,共同 81、勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指通過(guò)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施,不斷改善勞動(dòng)條件,防止或消除在生產(chǎn)中的(B),保障職工的安全和健康,以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力,不斷提高勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益,保證社會(huì)主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。 B、傷亡事故和各種職業(yè)危害 82、工會(huì)必須遵守和維護(hù)(A),以()為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。 A、憲法,憲法 83、工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)(A)或者其他形式,組織職工參與本單位的()、民主管理和民主監(jiān)督。 A、職工代表大會(huì),民主決策 84、工會(huì)必須密切聯(lián)系職工,(B)職工的意見(jiàn)和要求,()職工的生活,幫助職工解決困難,全心全意為職工服務(wù)。 B、聽(tīng)取和反映,關(guān)心 *85、工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行(D),簽訂()。 D、平等協(xié)商,集體合同 86、違反工會(huì)法規(guī)定,阻撓職工依法(C)工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)()職工籌建工會(huì)的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正;拒不改正的,由勞動(dòng)行政部門提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府處理。 C、參加和組織;幫助、指導(dǎo) 87、工會(huì)(D)職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利,發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用,通過(guò)各種途徑和形式,()國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù);協(xié)助人民政府開(kāi)展工作,維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)。 D、組織和教育,參與管理 88、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定,有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形,工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位(A),要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以()。 A、交涉,改正 89、工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議(B)。 B、處理 90、違反工會(huì)法規(guī)定,有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作,并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬,或者責(zé)令給予本人年收入(A)的賠償:(一)職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的;(二)工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。 A、二倍 91、企業(yè)簽訂集體合同后須報(bào)勞動(dòng)行政部門審查登記。勞動(dòng)行政部門自接到企業(yè)上報(bào)的集體合同文本之日起(D)日內(nèi)未提出異議,集體合同即行生效。D、15 *92、女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān),可以建立工會(huì)女職工委員會(huì),在

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