人事管理系統(tǒng)4071183.doc

北京理工大學(xué)珠海學(xué)院課程設(shè)計(jì)人事管理系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)學(xué) 院： 管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)院 專(zhuān) 業(yè)： 信息管理與信息系統(tǒng) 班 級(jí)： 4班 組 長(zhǎng)： 周東如 其他成員：黎佩明、鄭東梅、張維佳目錄一、 任務(wù)安排二、 整體規(guī)劃三、 需求分析報(bào)告四、 可行性分析報(bào)告五、 業(yè)務(wù)流程圖六、 數(shù)據(jù)流程圖七、 結(jié)構(gòu)圖八、 數(shù)據(jù)字典九、 ER圖十、 代碼設(shè)計(jì)十一、 輸入輸出設(shè)計(jì)十二、 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)十三、 界面設(shè)計(jì)一、 任務(wù)安排任務(wù)負(fù)責(zé)人協(xié)助人需求說(shuō)明書(shū)黎佩明可行性分析報(bào)告張維佳業(yè)務(wù)流程圖鄭東梅周東如數(shù)據(jù)流程圖周東如鄭東梅、黎佩明結(jié)構(gòu)圖張維佳鄭東梅修改數(shù)據(jù)字典鄭東梅ER圖黎佩明代碼設(shè)計(jì)周東如輸入輸出設(shè)計(jì)周東如數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)周東如界面設(shè)計(jì)黎佩明文案編輯周東如二、 整體規(guī)劃任務(wù)名稱(chēng)時(shí)間編寫(xiě)計(jì)劃大綱、人員調(diào)配1天用戶需求訪談1天市場(chǎng)需求訪談1天可行性分析2天系統(tǒng)模塊分析2天業(yè)務(wù)流程分析1天數(shù)據(jù)流程分析1天數(shù)據(jù)字典編寫(xiě)1天ER圖1天代碼設(shè)計(jì)、輸入輸出設(shè)計(jì)1天界面設(shè)計(jì)2天代碼編寫(xiě)5天樣式編寫(xiě)5天運(yùn)行維護(hù)4團(tuán)三、 需求分析報(bào)告3.1引言本次可行性報(bào)告的編寫(xiě)目的在于研究公司的人事管理部門(mén)的人事管理系統(tǒng)的各種需要。人事檔案管理信息系統(tǒng)，作為數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)的一個(gè)具體應(yīng)用，在實(shí)際工作中得到了廣泛的應(yīng)用，因?yàn)橥ㄟ^(guò)它能對(duì)企事業(yè)單位的人力資源進(jìn)行卓有成效的管理，提高了管理的效率，方便了使用，通過(guò)一系列的操作可以快速、可靠的進(jìn)行人事檔案的更新、查找，極大的提高了工作效率，是現(xiàn)代企事業(yè)單位必不可少的辦公軟件。本分析報(bào)告是為項(xiàng)目開(kāi)發(fā)者、投資者、領(lǐng)導(dǎo)，以及參與實(shí)施本項(xiàng)目的工作者作參考，為了方便公司的人事管理。3.2項(xiàng)目概述3.2.1項(xiàng)目要求：功能：對(duì)人事資料、人力資源、工資管理、考勤管理等進(jìn)行綜合管理性能：軟件開(kāi)發(fā)工具：SqlServer2005、Microsoft Visual Studio；操作系統(tǒng)：windows XP ；服務(wù)器：:x86服務(wù)器；硬件環(huán)境：普通電腦；輸入/輸出：輸入查詢條件，輸出查詢內(nèi)容；基本的數(shù)據(jù)流程和處理流程：先對(duì)人員信息進(jìn)行錄入，然后再對(duì)它們分類(lèi)?？梢詫?duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行插入、刪除、修改、查詢；安全與保密要求：此系統(tǒng)可以分為用戶和管理員，用戶可以進(jìn)行新用戶的注冊(cè)，基本信息更改，密碼的更改，管理員可以進(jìn)行用戶的管理，數(shù)據(jù)庫(kù)的備份更新等。3.2.2項(xiàng)目背景：隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和信息技術(shù)的發(fā)展，現(xiàn)在辦公系統(tǒng)更趨于系統(tǒng)化、科學(xué)化和網(wǎng)絡(luò)化。網(wǎng)絡(luò)辦公自動(dòng)化系統(tǒng)是計(jì)算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)迅速發(fā)展的一個(gè)辦公應(yīng)用解決方案，它的主要目的是實(shí)現(xiàn)信息交流和信息共性，提供協(xié)同工作的手段，提高辦公的效率，讓人們從繁瑣的有紙辦公中解脫出來(lái)?，F(xiàn)在許多的機(jī)關(guān)單位的人事管理水平還停留在紙介質(zhì)的基礎(chǔ)上，這樣的機(jī)制已經(jīng)不能適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，因?yàn)樗速M(fèi)了許多的人力和物力，在信息時(shí)代這種傳統(tǒng)的管理方法必然被計(jì)算機(jī)為基礎(chǔ)的信息管理所取代。 本系統(tǒng)是對(duì)公司的人事資料進(jìn)行管理，為人事管理人員提供了一套簡(jiǎn)單的操作、使用可靠、界面友好、易于管理和使用的處理工具。本系統(tǒng)對(duì)人事各種數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)一處理，避免數(shù)據(jù)存取、數(shù)據(jù)處理的重復(fù)，提高工作效率，減少了系統(tǒng)數(shù)據(jù)處理的復(fù)雜性。本系統(tǒng)不僅使公司人事管理人員從繁重的工作中解脫出來(lái)，而且提高了人事管理的效率，提高了人事管理的科學(xué)性，方便了用戶查詢、管理人員進(jìn)行管理。 3.2.3項(xiàng)目目標(biāo)：項(xiàng)目的目標(biāo)在于開(kāi)發(fā)一個(gè)功能使用、操作方便，簡(jiǎn)單明了的人事管理系統(tǒng)。再設(shè)計(jì)出功能強(qiáng)大的軟件的同時(shí)，盡可能地減少對(duì)系統(tǒng)資源的占用，并且還要力求做到通過(guò)使用本系統(tǒng)，盡量使單位的人事管理工作系統(tǒng)化、自動(dòng)化和規(guī)范化，從而達(dá)到提高企、事業(yè)單位管理效率的目的，同時(shí)也希望此次工程加強(qiáng)我們自身的小組協(xié)作意識(shí)，加深程序設(shè)計(jì)思想，同時(shí)要學(xué)習(xí)工程設(shè)計(jì)思想，再技術(shù)和軟件工程思想上同時(shí)得到鍛煉和提高。人事管理信息系統(tǒng)，在實(shí)際工作中得到了廣泛的應(yīng)用，它對(duì)企事業(yè)單位的人力資源進(jìn)行有效的管理，提高了管理的效率。本系統(tǒng)的技術(shù)完備、成熟，經(jīng)濟(jì)效益合理，滿足安全真實(shí)的企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)要求。1) 規(guī)范企業(yè)管理，實(shí)現(xiàn)對(duì)全公司人事管理的實(shí)時(shí)監(jiān)控。2) 實(shí)現(xiàn)對(duì)每名員工個(gè)人業(yè)績(jī)的考核。3) 實(shí)現(xiàn)較完善的人事管理體系。4) 為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。5) 系統(tǒng)符合實(shí)際生產(chǎn)需求，人機(jī)界面友好、操作簡(jiǎn)便。3.2.4條件、假定和限制：目前，在人力資源管理方面，我們了解的不是很多，沒(méi)有深入到企業(yè)里去調(diào)查研究，一切關(guān)于人力資源管理方面的知識(shí)都是從網(wǎng)上調(diào)用過(guò)來(lái)，因此假定的背景都是單一、美好的狀態(tài)下進(jìn)行的。對(duì)于用在實(shí)際中還需要多多改善。3.3功能需求3.3.1系統(tǒng)的簡(jiǎn)要說(shuō)明用戶使用本軟件時(shí)，會(huì)區(qū)分權(quán)限。本軟件只有兩類(lèi)用戶：企業(yè)員工、系統(tǒng)管理員。使用軟件時(shí)，企業(yè)員工只需登錄便能查詢、瀏覽他所需要的信息。企業(yè)員工之所以那么少功能是為了防止企業(yè)員工隨意刪改個(gè)人信息，或者是惡意去破壞信息的完整性。系統(tǒng)管理員要登錄驗(yàn)證才能進(jìn)入系統(tǒng)去修改信息。其中，管理員的權(quán)限有對(duì)員工資料的查詢、修改、建檔、刪除。3.3.2功能描述：本系統(tǒng)采用的是C/S模式，其主要的功能是在客戶端的瀏覽器上體現(xiàn)的。C/S結(jié)構(gòu)的客戶端可以完成瀏覽、查詢、數(shù)據(jù)輸入等簡(jiǎn)單功能，絕大部分工作要由服務(wù)器承擔(dān)，包括對(duì)數(shù)據(jù)的保存，如:數(shù)據(jù)存儲(chǔ)、恢復(fù)，以及對(duì)系統(tǒng)系統(tǒng)失效的后果及恢復(fù)的處理方法等。1) 系統(tǒng)管理：此系統(tǒng)可以分為用戶和管理員，用戶可以進(jìn)行新用戶的注冊(cè)，基本信息更改，密碼的更改，管理員可以進(jìn)行用戶的管理，數(shù)據(jù)庫(kù)的備份更新等。2) 招聘管理：應(yīng)聘者面試之后，錄入應(yīng)聘者信息，假若應(yīng)聘成功，則繼續(xù)下一步工資，新建員工就職，錄入員工基本信息管理。3) 人事管理：這一系統(tǒng)包含員工檔案管理、部門(mén)管理、調(diào)動(dòng)管理、合同管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效考評(píng)管理這幾個(gè)子模塊。4) 工資管理： 這里包含基本的帳套管理、帳套維護(hù)、保險(xiǎn)福利保險(xiǎn)、工資管理等5） 自動(dòng)提醒功能：包含試用期到期提醒，合同到期提醒以及企業(yè)人性化的員工生日提醒。3.3.3下面是該系統(tǒng)的功能模塊圖：3.4運(yùn)行需求3.4.1硬件接口1) 服務(wù)器端：PIII400主頻、256M內(nèi)存、10G硬盤(pán)、10100M網(wǎng)卡以上配置2) 客戶端：P166主頻、32M內(nèi)存、2G硬盤(pán)、10100M網(wǎng)卡以上配置3) 一臺(tái)路由器4) 遠(yuǎn)程撥入設(shè)備3.4.2軟件接口a) MicroSoft Windows NT Server 4.0 /Windows 2003/ Windows xpb) 中文版MicroSoft Windows2003中文版Windows NT Workstation 4.0c) SQLserver2000數(shù)據(jù)庫(kù)d) MicroSoft Office 2000/20033.4.3故障處理設(shè)備的硬件故障可能造成本軟件不能運(yùn)行或不能正常進(jìn)行輸入、輸出等后果，系統(tǒng)的資源不足及網(wǎng)絡(luò)傳輸通道阻塞可能造成本軟件不能正常運(yùn)行，并有可能造成機(jī)器“死機(jī)”，上述故障的處理由用戶自行解決。軟件在運(yùn)行過(guò)程中產(chǎn)生的數(shù)據(jù)庫(kù)錯(cuò)誤，將由系統(tǒng)自動(dòng)記入錯(cuò)誤日志，非數(shù)據(jù)傳輸引起的錯(cuò)誤將由系統(tǒng)管理員或軟件開(kāi)發(fā)者解決。軟件在運(yùn)行過(guò)程中產(chǎn)生的其他錯(cuò)誤，將根據(jù)情況由軟件開(kāi)發(fā)者或軟件開(kāi)發(fā)者協(xié)助系統(tǒng)管理員解決。四、 可行性分析報(bào)告（1）項(xiàng)目名稱(chēng)：人事管理系統(tǒng)（2）項(xiàng)目承擔(dān)單位：略（3）承擔(dān)可行性研究的單位：略（4）可行性研究工作的基本內(nèi)容：在開(kāi)發(fā)過(guò)程中，我們?yōu)榱吮M量給用戶以方便，考慮到用戶需求的實(shí)際情況，建立較為簡(jiǎn)單易明的系統(tǒng)服務(wù)，開(kāi)發(fā)此系統(tǒng)無(wú)論在經(jīng)濟(jì)上，操作上，還是在技術(shù)上都是可行的。4.1引言本次可行性報(bào)告的編寫(xiě)目的在于研究公司的人事管理部門(mén)的人事管理系統(tǒng)的各種需要。人事檔案管理信息系統(tǒng)，作為數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)的一個(gè)具體應(yīng)用，在實(shí)際工作中得到了廣泛的應(yīng)用，因?yàn)橥ㄟ^(guò)它能對(duì)企事業(yè)單位的人力資源進(jìn)行卓有成效的管理，提高了管理的效率，方便了使用，通過(guò)一系列的操作可以快速、可靠的進(jìn)行人事檔案的更新、查找，極大的提高了工作效率，是現(xiàn)代企事業(yè)單位必不可少的辦公軟件。本分析報(bào)告是為項(xiàng)目開(kāi)發(fā)者、投資者、領(lǐng)導(dǎo)，以及參與實(shí)施本項(xiàng)目的工作者作參考，為了方便公司的人事管理。4.2可行性研究的前提4.2.1要求：功能：對(duì)人事資料、人力資源、工資管理、考勤管理等進(jìn)行綜合管理性能：軟件開(kāi)發(fā)工具：SqlServer2005、Microsoft Visual Stutio 2008.操作系統(tǒng)：windows XP ；服務(wù)器：:x86服務(wù)器；硬件環(huán)境：普通電腦；輸入/輸出：輸入查詢條件，輸出查詢內(nèi)容；基本的數(shù)據(jù)流程和處理流程：先對(duì)人員信息進(jìn)行錄入，然后再對(duì)它們分類(lèi)。可以對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行插入、刪除、修改、查詢；安全與保密要求：此系統(tǒng)可以分為用戶和管理員，用戶可以瀏覽自己的個(gè)人信息，但不能修改自己的信息，凡要修改都需通過(guò)管理員去修改。管理員主要管理系統(tǒng)的各種信息。目標(biāo)：在于開(kāi)發(fā)一個(gè)功能使用、操作方便，簡(jiǎn)單明了的人事管理系統(tǒng)。再設(shè)計(jì)出功能強(qiáng)大的軟件的同時(shí)，盡可能地減少對(duì)系統(tǒng)資源的占用，并且還要力求做到通過(guò)使用本系統(tǒng)，盡量使單位的人事管理工作系統(tǒng)化、自動(dòng)化和規(guī)范化，從而達(dá)到提高企、事業(yè)單位管理效率的目的，同時(shí)也希望此次工程加強(qiáng)我們自身的小組協(xié)作意識(shí)，加深程序設(shè)計(jì)思想，同時(shí)要學(xué)習(xí)工程設(shè)計(jì)思想，再技術(shù)和軟件工程思想上同時(shí)得到鍛煉和提高。人事管理信息系統(tǒng)，在實(shí)際工作中得到了廣泛的應(yīng)用，它對(duì)企事業(yè)單位的人力資源進(jìn)行有效的管理，提高了管理的效率。本系統(tǒng)的技術(shù)完備、成熟，經(jīng)濟(jì)效益合理，滿足安全真實(shí)的企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)要求。1規(guī)范企業(yè)管理，實(shí)現(xiàn)對(duì)全公司人事管理的實(shí)時(shí)監(jiān)控。2實(shí)現(xiàn)對(duì)每名員工個(gè)人業(yè)績(jī)的考核。3實(shí)現(xiàn)較完善的人事管理體系。4為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。5系統(tǒng)符合實(shí)際生產(chǎn)需求，人機(jī)界面友好、操作簡(jiǎn)便。4.2.2條件、假定和限制：目前，在人力資源管理方面，我們了解的不是很多，沒(méi)有深入到企業(yè)里去調(diào)查研究，一切關(guān)于人力資源管理方面的知識(shí)都是從網(wǎng)上調(diào)用過(guò)來(lái)，因此假定的背景都是單一、美好的狀態(tài)下進(jìn)行的。對(duì)于用在實(shí)際中還需要多多改善。4.2.3決定可行性的主要因素：為了對(duì)部門(mén)人員的各種信息進(jìn)行管理，提高團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)運(yùn)行效率。4.3經(jīng)濟(jì)可行性研究4.3.1投資系統(tǒng)代碼開(kāi)發(fā)費(fèi)用，開(kāi)發(fā)用的場(chǎng)地，計(jì)算機(jī)，網(wǎng)絡(luò)環(huán)境等。目前，都得到了良好的解決。4.3.2收益學(xué)生研究型實(shí)踐項(xiàng)目，有一定的實(shí)用價(jià)值。目前暫無(wú)商業(yè)上考慮。故省去收益分析，投資回收周期等項(xiàng)的說(shuō)明。4.4社會(huì)可行性研究1)必要性。如果不采用該系統(tǒng)，企業(yè)的人事檔案方面的信息必然紊亂，要隨時(shí)查詢、修改員工相關(guān)信息以及查詢公司在工資方面的負(fù)荷詳細(xì)有很多的困難。2)可能性。由于該系統(tǒng)能以較低的成本，較短的時(shí)間開(kāi)發(fā)出來(lái)，且能極大地提高員工信息查詢、報(bào)表查詢等方面的功能，必然能得到廣大員工和領(lǐng)導(dǎo)的支持。但不容忽視的是由于新系統(tǒng)的投入使用會(huì)造成員工的不適應(yīng)，必然會(huì)引起這些員工的抵觸。所以企業(yè)內(nèi)部要做好這些員工的工作。3）有益性。由于該系統(tǒng)能極大地提高員工管理的效率，從而節(jié)約成本。4.5技術(shù)可行性研究操作系統(tǒng) ：windows XP 或 windows2000數(shù)據(jù)庫(kù)平臺(tái) ：SQL Server 2005編程工具：Microsoft Visual Scudio 2008從以上可行性分析可知，該系統(tǒng)開(kāi)發(fā)具備技術(shù)上、經(jīng)濟(jì)上和社會(huì)上的可行性。4.6風(fēng)險(xiǎn)性研究（1）、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈（2）、人員的流動(dòng)性難以預(yù)料（3）、存在的一些技術(shù)難點(diǎn)（4）、難以預(yù)算結(jié)果（5）、某些相關(guān)的法律問(wèn)題五、業(yè)務(wù)流程圖六、數(shù)據(jù)流程圖1）、人事管理系統(tǒng)第0層2）、人事管理系統(tǒng)第1層3）、P1“系統(tǒng)管理”展開(kāi)4）、P1.1展開(kāi)5）、P1.2展開(kāi)6）、P2招聘管理展開(kāi)7）、P3人事管理展開(kāi)8）、P3.1員工檔案管理展開(kāi)9）、P3.2部門(mén)管理展開(kāi)10）、P3.3調(diào)動(dòng)管理展開(kāi)11）、P3.4合同管理展開(kāi)12）、P3.5培訓(xùn)管理展開(kāi)13）、P3.6績(jī)效考評(píng)管理14） 、P4工資管理展開(kāi)15）、P5自動(dòng)提醒功能展開(kāi)七、結(jié)構(gòu)圖1）、人事管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖2）系統(tǒng)設(shè)置結(jié)構(gòu)圖3）招聘管理結(jié)構(gòu)圖4）工資管理結(jié)構(gòu)圖5）人事管理結(jié)構(gòu)圖6）自動(dòng)提醒功能結(jié)構(gòu)圖八、數(shù)據(jù)字典 數(shù)據(jù)元素條目名稱(chēng)：?jiǎn)T工編號(hào) 總編號(hào)：1-1001別名：StaffID 編號(hào)：1001說(shuō)明：公司系統(tǒng)分配給每個(gè)員工的編號(hào)數(shù)據(jù)值類(lèi)型：連續(xù)類(lèi)型：數(shù)字長(zhǎng)度：10有關(guān)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：?jiǎn)T工表，獎(jiǎng)懲表，培訓(xùn)課程表 數(shù)據(jù)元素條目名稱(chēng)：部門(mén)編號(hào) 總編號(hào)：1-1002別名：DeptID 編號(hào)：1002說(shuō)明：公司分配給每個(gè)部門(mén)的編號(hào)數(shù)據(jù)值類(lèi)型：連續(xù)類(lèi)型：數(shù)字長(zhǎng)度：10有關(guān)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：部門(mén)表，簡(jiǎn)歷表，缺員表 數(shù)據(jù)元素條目名稱(chēng)：合同編號(hào) 總編號(hào)：1-1003別名：ContractId 編號(hào)：1003說(shuō)明：?jiǎn)T工分配給每個(gè)合同的編號(hào)數(shù)據(jù)值類(lèi)型：連續(xù)類(lèi)型：數(shù)字長(zhǎng)度：4有關(guān)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：合同表 數(shù)據(jù)元素條目名稱(chēng)：價(jià)格 總編號(hào)：1-1004別名：Cost 編號(hào)：1004說(shuō)明：不同項(xiàng)目培訓(xùn)的花費(fèi)數(shù)據(jù)值類(lèi)型：連續(xù)類(lèi)型：數(shù)字長(zhǎng)度：4有關(guān)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：培訓(xùn)課程表 數(shù)據(jù)元素條目名稱(chēng)：講師 總編號(hào)：1-1005別名：Lecturer 編號(hào)：1005說(shuō)明：不同項(xiàng)目培訓(xùn)的講課的老師數(shù)據(jù)值類(lèi)型：離散類(lèi)型：字符長(zhǎng)度：4有關(guān)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：培訓(xùn)課程表 數(shù)據(jù)元素條目名稱(chēng)：分?jǐn)?shù) 總編號(hào)：1-1006別名：Score 編號(hào)：1006說(shuō)明：培訓(xùn)學(xué)員該項(xiàng)目獲得的分?jǐn)?shù)數(shù)據(jù)值類(lèi)型：離散類(lèi)型：數(shù)字長(zhǎng)度：4有關(guān)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：培訓(xùn)成績(jī)表 數(shù)據(jù)元素條目名稱(chēng)：簡(jiǎn)歷表編號(hào) 總編號(hào)：1-1007別名：ResumeId 編號(hào)：1007說(shuō)明：公司里每個(gè)員工的簡(jiǎn)歷表的編號(hào)數(shù)據(jù)值類(lèi)型：連續(xù)類(lèi)型：數(shù)字長(zhǎng)度：4有關(guān)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：簡(jiǎn)歷表 數(shù)據(jù)元素條目名稱(chēng)：駕證編號(hào) 總編號(hào)：1-1008別名：CertificateId 編號(hào)：1008說(shuō)明：?jiǎn)T工的駕駛證上的號(hào)碼數(shù)據(jù)值類(lèi)型：離散類(lèi)型：數(shù)字長(zhǎng)度：16有關(guān)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：?jiǎn)T工駕證信息表數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)條目名稱(chēng)：?jiǎn)T工表 總編號(hào)：2-1001說(shuō)明：填寫(xiě)員工基本信息的表單 編號(hào)：1001結(jié)構(gòu)：?jiǎn)T工編號(hào) 數(shù)量： 員工名 每年約500份 性別 學(xué)歷 卡號(hào) 移動(dòng)電話 電話 QQ 郵件 備注 數(shù)據(jù)元素條目名稱(chēng)：電話 總編號(hào)：1-1009別名：telephone 編號(hào)：1009 說(shuō)明：聯(lián)系員工的電話號(hào)碼數(shù)據(jù)值類(lèi)型：離散類(lèi)型：數(shù)字長(zhǎng)度：16有關(guān)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：?jiǎn)T工表，員工家庭情況表數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)條目名稱(chēng)：部門(mén)表 總編號(hào)：2-1002說(shuō)明：說(shuō)明一個(gè)部門(mén)基本情況的表單 編號(hào)：1002結(jié)構(gòu)：部門(mén)編號(hào) 數(shù)量：每年約50份 部門(mén)經(jīng)理 簡(jiǎn)介 員工數(shù)量 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)條目名稱(chēng)：獎(jiǎng)懲表 總編號(hào)：2-1003說(shuō)明：記錄員工平時(shí)表現(xiàn)情況，獎(jiǎng)勵(lì)或者懲罰 編號(hào)：1003 結(jié)構(gòu)：獎(jiǎng)懲表編號(hào) 數(shù)量：每年約50份員工編號(hào)類(lèi)別名時(shí)間題目?jī)?nèi)容 數(shù)據(jù)流條目名稱(chēng)：招聘記錄表 總編號(hào)：3-1001說(shuō)明：?jiǎn)T工將應(yīng)聘者資料進(jìn)行整理，并作記錄 編號(hào)：1001數(shù)據(jù)流來(lái)源：?jiǎn)T工 數(shù)據(jù)流去向：P2.2 包含的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：記錄編號(hào) 流通量： 50份/年項(xiàng)目編號(hào)分?jǐn)?shù)參加數(shù)量備注 數(shù)據(jù)流條目名稱(chēng)：?jiǎn)T工表 總編號(hào)：3-1002說(shuō)明：記錄員工基本情況的表格 編號(hào)：1002數(shù)據(jù)流來(lái)源：?jiǎn)T工 數(shù)據(jù)流去向：P3.1 包含的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：?jiǎn)T工編號(hào) 流通量： 50份/年 員工名 性別 學(xué)歷 卡號(hào) 移動(dòng)電話 電話 QQ 郵件 備注 數(shù)據(jù)流條目名稱(chēng)：合同表 總編號(hào)：3-1003說(shuō)明：?jiǎn)T工與公司簽訂的合同 編號(hào)：1003數(shù)據(jù)流來(lái)源：?jiǎn)T工 數(shù)據(jù)流去向：P3.4.1，P3.4.2 包含的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：合同編號(hào) 流通量： 50份/年員工編號(hào)開(kāi)始時(shí)間結(jié)束時(shí)間備注 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)條目名稱(chēng)：招聘記錄表 總編號(hào)：4-1001說(shuō)明：?jiǎn)T工將應(yīng)聘者資料進(jìn)行整理，并作記錄 編號(hào)：D2結(jié)構(gòu)：記錄編號(hào) 有關(guān)的數(shù)據(jù)流： 項(xiàng)目編號(hào) P2.2D2 分?jǐn)?shù) 信息量：200份/年 參加數(shù)量 有無(wú)立即查詢：有 備注 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)條目名稱(chēng)：應(yīng)聘者信息表 總編號(hào)：4-1002說(shuō)明：應(yīng)聘者對(duì)自己的基本情況信息填寫(xiě) 編號(hào)：D3結(jié)構(gòu)：記錄編號(hào) 有關(guān)的數(shù)據(jù)流： 項(xiàng)目編號(hào) P2.2D2 分?jǐn)?shù) 信息量：200份/年 參加數(shù)量 有無(wú)立即查詢：有 備注處理過(guò)程條目名稱(chēng)：新用戶注冊(cè) 總編號(hào)：5-1001編號(hào)：P1.1.1說(shuō)明： 對(duì)新用戶建檔，填寫(xiě)新用戶所有基本信息輸出：P1.1.1D1輸入：系統(tǒng)管理員P1.1.1處理：系統(tǒng)管理員根據(jù)新用戶的信息進(jìn)行輸入，并將信息保存在用戶信息表中。處理過(guò)程條目名稱(chēng)：用戶登錄 總編號(hào)：5-1002編號(hào)：P1.1.2說(shuō)明：通過(guò)用戶名跟密碼進(jìn)行系統(tǒng)的登錄。輸出：P1.1.2D1輸入：系統(tǒng)管理員P1.1.2處理：系統(tǒng)管理員輸入用戶名跟密碼后，查找用戶信息表是否存在此輸入的數(shù)據(jù)，若存在則讓用戶登錄系統(tǒng)，否則返回重新登錄。處理過(guò)程條目名稱(chēng)：用戶權(quán)限設(shè)置 總編號(hào)：5-1003 編號(hào)：P1.1.3說(shuō)明：設(shè)定特定的權(quán)限讓只有特定的用戶能在某些特殊模塊中操作或訪問(wèn)。輸出：P1.1.3D1輸入：系統(tǒng)管理員P1.1.3處理：系統(tǒng)管理員設(shè)置用戶的權(quán)限，并將信息保存在用戶信息表中。處理過(guò)程條目名稱(chēng)：初始化數(shù)據(jù)庫(kù) 總編號(hào)：5-1004編號(hào)：P1.2.1說(shuō)明：將數(shù)據(jù)庫(kù)初始化。輸出：P1.2.1數(shù)據(jù)備份輸入：系統(tǒng)管理員P1.2.1處理： 對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行初始化外部實(shí)體條目名稱(chēng)：?jiǎn)T工 總編號(hào)：6-1001說(shuō)明： 編號(hào)：001個(gè)數(shù)：約300個(gè)輸出數(shù)據(jù)流：?jiǎn)T工（招聘計(jì)劃書(shū)）P2.1員工（招聘記錄）P2.2員工（應(yīng)聘者信息）P2.3員工（基礎(chǔ)信息）P3.1.1員工（駕證信息）P3.1.2員工（家庭信息）P3.1.3員工（住宿信息）P3.1.4員工（就職信息）P3.3.1員工（調(diào)動(dòng)信息）P3.3.2員工（離職信息）P3.3.3員工（復(fù)職信息）P3.3.4員工（加薪升職信息）P3.6.1員工（獎(jiǎng)懲信息）P3.6.2員工（業(yè)務(wù)信息）P3.6.3員工（保險(xiǎn)福利信息）P4.3員工（考勤信息）P4.4員工（工資信息）P4.5輸入數(shù)據(jù)流：P3.5.4員工（培訓(xùn)材料）P4.1、P4.2員工P5.1、P5.2、P5.3員工外部實(shí)體條目名稱(chēng)：經(jīng)理 總編號(hào)：6-1002說(shuō)明： 編號(hào)：002個(gè)數(shù)：約5個(gè)輸出數(shù)據(jù)流：.輸入數(shù)據(jù)流： P2.1經(jīng)理（招聘計(jì)劃書(shū)）P3.3.1、P3.3.2、P3.3.3經(jīng)理P3.5.1經(jīng)理（培訓(xùn)計(jì)劃書(shū)）P3.6.3經(jīng)理（業(yè)務(wù)考核報(bào)表）P4.5經(jīng)理（工資表）外部實(shí)體條目名稱(chēng)：系統(tǒng)管理員 總編號(hào)：6-1003說(shuō)明： 編號(hào)：003個(gè)數(shù)：約2個(gè)輸出數(shù)據(jù)流： 系統(tǒng)管理員（用戶信息）P1.1.1、P1.1.2、P1.1.3系統(tǒng)管理員P1.2.1、P1.2.2輸入數(shù)據(jù)流：九、 ER圖下面是人事管理系統(tǒng)部分ER圖：1）、登錄ER圖2）、考評(píng)管理ER圖3）、離職ER圖4）、調(diào)動(dòng)管理5）、培訓(xùn)管理ER圖6）、應(yīng)聘者信息ER圖7）、員工ER圖8）、部門(mén)管理ER圖十、代碼設(shè)計(jì)用戶身份表代碼種類(lèi)：順序碼例如：1、系統(tǒng)管理員 2、員工代碼類(lèi)型：X 用戶身份標(biāo)識(shí)型號(hào)標(biāo)準(zhǔn)： 1系統(tǒng)管理員 2員工表格輸出代碼種類(lèi)：層次碼，層次碼，順序碼例如：A20100607表示2010年6月7日打印用戶表 代碼類(lèi)型：X XX XXXXXX 表格名 年月日 出入庫(kù)標(biāo)記標(biāo)準(zhǔn)： A用戶表 B類(lèi)別表 C員工表年月日標(biāo)準(zhǔn)： 10110110年11月1號(hào)09050209年5月2號(hào)類(lèi)別表代碼種類(lèi)：順序碼例如： 0員工類(lèi)別 1部門(mén)類(lèi)別 2性別類(lèi)別代碼類(lèi)型：X 型號(hào)標(biāo)準(zhǔn)： 0員工類(lèi)別 1部門(mén)類(lèi)別 2性別類(lèi)別 十一、輸入輸出設(shè)計(jì)下面是部分表格輸入輸出設(shè)計(jì)1）、員工表輸出2）部門(mén)表輸出3）獎(jiǎng)懲表輸出4）培訓(xùn)課程表輸出5）員工調(diào)動(dòng)表輸出6）缺員表輸出十二、數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)10.1表格設(shè)計(jì)表名字段（英文）字段（中文）數(shù)據(jù)類(lèi)型備注UserInfo（用戶表）UserId用戶編號(hào)int不為空，自動(dòng)增長(zhǎng)，主鍵UserName用戶名nchar(30)不為空Password 密碼nchar(30)不為空Confim確認(rèn)密碼nchar(30)不為空ScaptPassword密碼提示問(wèn)題nchar(50)不為空Answer答案nchar(30)不為空Sex性別char(2)不為空Email郵箱nchar(30)不為空MobilePhone手機(jī)char(11)不為空Telephone固定電話char(20)不為空QQ QQ號(hào)碼nchar(10)可為空Remark備注nchar(200)可為空CategoryInfo（類(lèi)別表）CategoryId類(lèi)別編號(hào)int不為空，自動(dòng)增長(zhǎng)，主鍵CategoryName類(lèi)別名nchar(20)不為空InfoType類(lèi)別類(lèi)型int不為空Introduction類(lèi)別簡(jiǎn)介nvarchar(100)可為空StateValue狀態(tài)int不為空Staff(員工表)StaffID員工編號(hào)int不為空，自動(dòng)增長(zhǎng)，主鍵StaffName員工姓名nchar(30)不為空Sex性別int不為空，CategoryInfo表外鍵Education學(xué)歷int不為空，CategoryInfo表外鍵IdCardNo身份證號(hào)碼nchar(20)不為空MobilePhone移動(dòng)電話nchar(20)不為空TelPhone固話nchar(20)可為空QQQQ號(hào)碼nchar(10)可為空Email電子郵件nchar(30)可為空Remark備注nchar(200)可為空Dept（部門(mén)表）DeptID部門(mén)編號(hào)int不為空，自動(dòng)增長(zhǎng)，主鍵DeptName部門(mén)名字nchar(10)不為空DeptManager部門(mén)經(jīng)理nchar(20)不為空Introduction部門(mén)簡(jiǎn)介nchar(200)可為空StaffQuantity員工數(shù)量nchar(10)不為空Position（職務(wù)表）PositionId職務(wù)編號(hào)int不為空，自動(dòng)增長(zhǎng)，主鍵PositionName職務(wù)名稱(chēng)nchar(10)不為空Introduction職務(wù)簡(jiǎn)介nchar(200)可為空RewardPunishment（獎(jiǎng)懲表）RePunId獎(jiǎng)懲編號(hào)int不為空，自動(dòng)增長(zhǎng)，主鍵StaffId員工編號(hào)int不為空，Staff表外鍵ReOrPu獎(jiǎng)懲類(lèi)別int不為空，CategoryInfo表外鍵Time獎(jiǎng)懲時(shí)間datetime不為空Title主題nchar(30)不為空Content獎(jiǎng)懲內(nèi)容nchar(200)不為空TrainItem（培訓(xùn)課程表）ItemId課程編號(hào)int不為空，自動(dòng)增長(zhǎng)，主鍵ItemName課程名稱(chēng)nchar(20)不為空CategoryId類(lèi)別編號(hào)int不為空，Category表外鍵StartTime開(kāi)始時(shí)間datetime不為空FinishTime結(jié)束時(shí)間datetime不為空Cost費(fèi)用nchar(10)可為空Place地點(diǎn)nchar(20)可為空Sponsor主辦方nchar(30)可為空Lecturer講師nchar(30)可為空TrainScore（培訓(xùn)成績(jī)表ScoreId成績(jī)編號(hào)int不為空，自動(dòng)增長(zhǎng)，主鍵StaffId員工編號(hào)int不為空，Staff表外鍵ItemId課程編號(hào)int不為空，TrainItem表外鍵Score成績(jī)int不為空Contract（合同表）ContractId合同編號(hào)int不為空，自動(dòng)增長(zhǎng)，主鍵StaffId員工編號(hào)int不為空，Staff表外鍵StartTime開(kāi)始時(shí)間datetime不為空FinishTime結(jié)束時(shí)間datetime不為空Remark備注nchar(200)可為空Dimission（離職表）DimissionId離職編號(hào)int不為空，自動(dòng)增長(zhǎng)，主鍵StaffId員工編號(hào)nchar(20)不為空，Staff表外鍵DimissionTime離職時(shí)間datetime不為空DimissionReason離職理由nchar(200)不為空PositionTransfer（員工調(diào)動(dòng)表）TransferId調(diào)動(dòng)編號(hào)int不為空，自動(dòng)增長(zhǎng)，主鍵StaffId員工編號(hào)int不為空，Staff表外鍵PresentDept調(diào)后部門(mén)int不為空，Category表外鍵PastDept調(diào)前部門(mén)int不為空，Category表外鍵PresentPosition調(diào)后職務(wù)int不為空，Category表外鍵PastPosition調(diào)前職務(wù)int不為空，Category表外鍵TransfeTime調(diào)動(dòng)時(shí)間datetime不為空TransferReason調(diào)動(dòng)原因nchar(100)可為空LackPosition（缺員表）LackPositionId缺員編號(hào)int不為空，自動(dòng)增長(zhǎng)，主鍵DeptId缺員部門(mén)int不為空，Dept表外鍵LackPosition缺員職務(wù)int不為空，Position表外鍵LackQuantity缺員總量nchar(20)不為空OtherRequire其他要求nchar(100)可為空RecuitRecord（招聘記錄表）RecordId招聘記錄編號(hào)int不為空，自動(dòng)增長(zhǎng)，主鍵RecruitTime招聘時(shí)間datetime不為空DeptId部門(mén)編號(hào)int不為空，Dept表外鍵NeedQuantity需要總量int不為空Remark備注nchar(200)可為空TrainRecord（培訓(xùn)記錄表）RecordId培訓(xùn)記錄編號(hào)int不為空，自動(dòng)增長(zhǎng)，主鍵ItemId培訓(xùn)項(xiàng)目編號(hào)int不為空，TrainItem表外鍵JoinQuantity參加人數(shù)nchar(30)不為空Remark備注nchar(200)可為空Interviewer（應(yīng)聘者信息表）InterviewerId應(yīng)聘者編號(hào)int不為空，自動(dòng)增長(zhǎng)，主鍵InterviewerName應(yīng)聘者姓名nchar(20)不為空InterDept應(yīng)聘部門(mén)int不為空，Dept表外鍵InterPosition應(yīng)聘職務(wù)int不為空，Position表外鍵Speciality專(zhuān)業(yè)nchar(30)不為空Sex性別int不為空，CategoryInfo表外鍵Education學(xué)歷int不為空，CategoryInfo表外鍵IdCardNo身份證號(hào)碼nchar(20)不為空MobilePhone移動(dòng)電話nchar(20)不為空TelPhone固話nchar(20)可為空QQQQ號(hào)碼nchar(10)可為空Email電子郵件nchar(30)可為空Remark備注nchar(200)可為空CertificateInfo（員工駕證信息表）CertificateId駕證編號(hào)int不為空，自動(dòng)增長(zhǎng)，主鍵StaffId員工編號(hào)int不為空，Staff表外鍵CeQuantity駕證數(shù)量int不為空Remark備注nchar(200)可為空FamilyInfo（員工家庭情況信息表）FamilyId家庭情況表編號(hào)int 不為空，自動(dòng)增長(zhǎng)，主鍵StaffId員工編號(hào)int 不為空，Staff表外鍵SpouseName配偶姓名nchar(20)可為空Telephone聯(lián)系電話nchar(20)可為空ChildQuantity小孩數(shù)量int 可為空InhabitInfo（員工住宿表）InhabitId住宿情況編號(hào)int不為空，自動(dòng)增長(zhǎng)，主鍵StaffId員工編號(hào)int不為空，Staff表外鍵InhabitOrNot是否住宿nchar(2)不為空RoomNo房間號(hào)碼int可為空DeptManager（部門(mén)經(jīng)理列表）Id列表編號(hào)int不為空，自動(dòng)增長(zhǎng)，主鍵DeptId部門(mén)編號(hào)int不為空，Dept表外鍵StaffId員工編號(hào)int不為空，Staff表外鍵Remark備注nchar(50)可為空IncreasePromotion（加薪升職統(tǒng)計(jì)表）InPrId加薪升職統(tǒng)計(jì)表編號(hào)int不為空，自動(dòng)增長(zhǎng)，主鍵StaffId員工編號(hào)int不為空，Staff表外鍵IncreaseOrNot是否加薪nchar(2)不為空PromotionOrNot是否升職nchar(2)不為空Remark備注nchar(200)可為空Business（業(yè)務(wù)考核統(tǒng)計(jì)表）BusinessId編號(hào)int不為空，自動(dòng)增長(zhǎng)，主鍵StaffId員工編號(hào)int不為空，Staff表外鍵AssignQuantity預(yù)計(jì)業(yè)務(wù)量nchar(30)不為空ReachQuantity達(dá)到業(yè)務(wù)量nchar(30)不為空Remark備注nchar(200)可為空Attendence（考勤表）AttendenceId考勤表編號(hào)int不為空，自動(dòng)增長(zhǎng)，主鍵StaffId員工編號(hào)int不為空，Staff表外鍵AbsenceTime缺勤時(shí)間datetime不為空AbsenceCategory缺勤類(lèi)別int不為空Attention（自動(dòng)提醒列表）AttentionId自動(dòng)提醒列表編號(hào)int不為空，自動(dòng)增長(zhǎng)，主鍵AttentionCategory提醒類(lèi)別int不為空，CategoryInfo表外鍵StaffId員工編號(hào)int不為空，Staff表外鍵Remark備注nchar(100)不為空，自動(dòng)增長(zhǎng)，主鍵Salary（工資表）SalaryId工資表編號(hào)int不為空，Staff表外鍵StaffId員工編號(hào)int不為空BasicSalary基本工資Float不為空Prize獎(jiǎng)金Float不為空TimingSalary計(jì)時(shí)工資Float不為空PieceSalary計(jì)件工資Float不為空Welfare福利Float不為空Insurance保險(xiǎn)Float不為空Tax所得稅Float不為空FactSalary實(shí)發(fā)工資Float不為空10.2SQL語(yǔ)句/建數(shù)據(jù)庫(kù)create 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