護理人員分層級管理辦法(試行).doc

護理人員分層級管理辦法（試行） 為有效的使用護理人員資源，實現(xiàn)護理人員能級對應(yīng)，調(diào)動其積極性，根據(jù)上級相關(guān)文件精神，綜合醫(yī)院實際情況，特制定本辦法。 一、 分層及方法： 根據(jù)護士的學(xué)歷、年資、職稱及工作能力等對護士進行全面評價，將護理人員分為助理護士、I級護士、II級護士、III級護士、IV級護士及護理行政管理級六類。 1、助理護士：大專及以上學(xué)歷畢業(yè)1年內(nèi)或未取得護士資格的護理人員。 2、I級護士：大專及以上學(xué)歷、二級醫(yī)院從事臨床護理滿1-3年的注冊護士并完成I級護士任職資格培訓(xùn)與考核合格者。 3、II級護士：大專及以上學(xué)歷、從事臨床護理滿4年，已聘任護師職稱并完成II級護士任職資格培訓(xùn)與考核合格者。 4、III級護士：中專及以上學(xué)歷、從事臨床護理滿8年，已聘任主管護師職稱并完成III級護士任職資格培訓(xùn)與考核合格者。 5、IV級護士：本科及以上學(xué)歷，從事臨床護理工作滿10年，已聘任副主任護師職稱。完成IV級護士任職資格培訓(xùn)與考核合格者。 6、護理行政管理（護士長）：大專以上學(xué)歷，從事臨床護理工作滿5年，已取得主管護師資格，完成護士長任職資格培訓(xùn)與考核合格者。 二、各級護理人員職責(zé)： （一）助理護士職責(zé)：提供基礎(chǔ)護理服務(wù)和完成低技術(shù)性護理操作，在上級護士的指導(dǎo)下負責(zé)二、三級護理患者。 1、落實基礎(chǔ)護理。 2、負責(zé)儀器的清潔及保持功能狀態(tài)。 3、監(jiān)測生命體征、統(tǒng)計出入量并記錄，發(fā)現(xiàn)異常及時上報上級護士。 4、協(xié)助患者留取大、小便標本。 5、在上級護士的指導(dǎo)下負責(zé)二、三級護理患者。 6、醫(yī)院授權(quán)的其他工作。 （二）I級護士職責(zé)： 1、具有I級護士資格。 2、根據(jù)其能力可獨立分管一、二、三級護理患者3、協(xié)助帶教護士做好實習(xí)護生的帶教。 4、醫(yī)院授權(quán)的其他工作。 （三）II級護士職責(zé)： 1、具有II級護士資格。 2、可擔任帶班組長、分管特級、一級護理患者。 3、可負責(zé)臨床帶教及培訓(xùn)工作。 4、醫(yī)院授權(quán)的其他工作。 （四）III級護士職責(zé)：1、具有III級護士資格。 2、可負責(zé)臨床帶教及培訓(xùn)工作。 3、積極開展護理科研。 4、可主持護理查房或病例討論。 5、醫(yī)院授權(quán)的其他工作。 （五）IV級護士職責(zé)： 1、具有IV級護士資格。 2、參加醫(yī)療組查房，負責(zé)對本?？疲ê绮^(qū)專科病人）提供直接護理和健康教育或指導(dǎo)下級護士完成，協(xié)調(diào)各醫(yī)療團隊為患者提供整體護理。 3、負責(zé)本科護理查房、病例討論和護理會診。 4、加強對?？撇∪说难惨暸c病情觀察，審核?？撇∪俗o理計劃、護理措施并指導(dǎo)有效落實。 5、制定?？谱o理工作標準、護理質(zhì)量評價標準等。 6、負責(zé)?？谱o理質(zhì)量的評價與督導(dǎo)。 7、負責(zé)?？谱o理培訓(xùn)及臨床教學(xué)工作。 8、積極開展?？谱o理科研。 9、醫(yī)院授權(quán)的其他工作。 （六）護士長職責(zé)：（略：詳見行政管理職責(zé)） 三、待遇 （一）薪資待遇 由醫(yī)院另行制定。 （二）獎金待遇1、助理護士：享受獎金系數(shù)為0.6 2、 I級護士：享受獎金系數(shù)為1.2 3、 II級護士：享受獎金系數(shù)為1.2 4、 III級護士：享受獎金系數(shù)為1.4 5、IV級護士：享受獎金系數(shù)為1.85 6、護士長：享受醫(yī)院行政人員相關(guān)待遇。 四、遴選方法 各級護士根據(jù)個人條件向醫(yī)院護士分級管理工作組提出層級申請，護士分級管理工作組對申請者進行資格審核、考核，對考核合格的助理護士、I級護士、II級護士、III級護士及IV級護士的護理人員上報醫(yī)院護士分級管理委員會評審確定，醫(yī)院授予護士層級證書。 五、管理 （一）管理組織： 醫(yī)院成立護士分級管理委員會，負責(zé)護士分級管理辦法的制定，檢查指導(dǎo)護士分級管理工作，審核評定各級護士。 護士分級管理委員會負責(zé)組織各層級護士的資格審核與上報，負責(zé)護士分級管理辦法的有效落實。 （二）管理辦法 1、各級護理人員嚴格按照層級職責(zé)要求進行工作，下級護士不經(jīng)授權(quán)不得單獨從事上級護士的工作。 2、護理人員分級實行嚴格的晉級管理，在未達到規(guī)定級別、年限、能力及培訓(xùn)的情況下不得進行高一級崗位的申請。 3、如護理人員在本級別任職期限內(nèi)出現(xiàn)年度考核不合格一次或發(fā)生較嚴重護理差錯或糾紛時，延期晉級一年。 4、根據(jù)病區(qū)人員配置情況及工作需要，護士長可以對病區(qū)內(nèi)的護士提出授權(quán)申請，報經(jīng)護士分級管理委員會批準后方可授權(quán)。