企業(yè)勞動爭議調解委員會組織及工作規(guī)則(doc6)(1).doc

勞動部關于頒發(fā)企業(yè)勞動爭議調解委員會組織及工作規(guī)則的通知【分類】組織人事【時 效 性】有效【頒布時間】1993.11.05【實施時間】1993.11.05【發(fā)布部門】勞動部通知各省、自治區(qū)、直轄市勞動（勞動人事）廳（局）：根據(jù)中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例，我部會同全國總工會、國家經貿委等有關部門，制定了勞動爭議調解委員會組織及工作規(guī)則，現(xiàn)予頒發(fā)，請遵照執(zhí)行?！久Q】企業(yè)勞動爭議調解委員會組織及工作規(guī)則【題注】第一章總則第一條為保障企業(yè)勞動爭議調解委員會（以下簡稱調解委員會）及時、有效地開展工作，妥善處理勞動爭議，根據(jù)中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例，制訂本規(guī)則。第二條調解委員會是調解本企業(yè)勞動爭議的組織。調解委員會的工作接受企業(yè)所在地方工會（或行業(yè)工會）和地方勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）的指導。第三條調解委員會依法調解企業(yè)與職工之間發(fā)生的下列勞動爭議：（一）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；（二）因執(zhí)行國家有關工資、社會保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；（三）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；（四）法律、法規(guī)規(guī)定應當調解的其他勞動爭議。第四條調解委員會的職責：（一）調解本企業(yè)內發(fā)生的勞動爭議；（二）檢查督促爭議雙方當事人履行調解協(xié)議；（三）對職工進行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預防工作。第五條調解委員會調解勞動爭議應當遵循以下原則：（一）當事人自愿申請，依據(jù)事實及時調解；（二）對當事人在適用法律上一律平等；（三）同當事人民主協(xié)商；（四）尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利。第六條企業(yè)調解委員會調解勞動爭議未達成協(xié)議的，當事人可以自勞動爭議發(fā)生之日起六個月內，向仲裁委員會申請仲裁。第二章調解組織第七條企業(yè)可以設立調解委員會。設有分廠（或者分公司、分店）的企業(yè)，可以在總廠（總公司、總店）和分廠（分公司、分店）分別設立調解委員會。第八條調解委員會由下列人員組成：（一）職工代表；（二）企業(yè)代表；（三）企業(yè)工會代表。職工代表由職工代表大會（職員工大會，下同）推舉產生；企業(yè)代表由企業(yè)法定代表人指定；企業(yè)工會代表由企業(yè)工會委員會指定。各方推舉或指定的代表只能代表一方參加調解委員會。調解委員會組成人員的具體人數(shù)由職工代表大會提出并與企業(yè)法定代表人協(xié)商確定。企業(yè)代表的人數(shù)不得超過調解委員會成員總數(shù)的三分之一。沒有成立工會組織的企業(yè)，調解委員會的設立及其組成由職工代表與企業(yè)代表協(xié)商決定。第九條調解委員會主任由企業(yè)工會代表擔任。調解委員會的辦事機構設在企業(yè)工會。第十條調解委員會應建立必要的工作制度，做好調解的登記、檔案管理和分析統(tǒng)計工作。第十一條調解委員會委員應當由具有一定勞動法律知識、政策水平和實際工作能力、辦事公道、為人正派、密切聯(lián)系群眾的人員擔任。調解委員會委員調離本企業(yè)或需要調整時，應由原推選單位或組織按規(guī)定另行推舉或指定。調解委員會委員名單應報送地方總工會和地方仲裁委員會備案。第十二條兼職的調解委員會參加調解活動，需要占用生產或工作時間，企業(yè)應予支持，并按正常出勤對待。第十三條企業(yè)應支持企業(yè)調解委員會的工作，并在物質上給予幫助。調解委員會的活動經費由企業(yè)承擔。第三章調解程序第十四條當事人申請調解，應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起三十日內，以口頭或書面形式向調解委員會提出申請，并填寫勞動爭議調解申請書。第十五條調解委員會接到調解申請后，應征詢對方當事人的意見，對方當事人不愿調解的，應作好記錄，在三日內以書面形式通知申請人。調解委員會應在四日內作出受理或不受理申請的決定，對不受理的，應向申請人說明理由。對調解委員會無法決定是否受理的案件，由調解委員會主任決定是否受理。第十六條發(fā)生勞動爭議的職工一方在三人以上，并有共同申訴理由的，應當推舉代表參加調解活動。第十七條調解委員會按下列程序進行調解：（一）及時指派調解委員對爭議事項進行全面調查核實，調查應作筆錄，并由調查人簽名或蓋章；（二）調解委員會主任主持召開有爭議雙方當事人參加的調解會議，有關單位和個人可以參加調解會議協(xié)助調解，簡單的爭議，可由調解委員會指定一至二名調解委員進行調解；（三）調解委員會應聽取雙方當事人對爭議事實和理由的陳述，在查明事實、分清是非的基礎上，依照有關勞動法律、法規(guī)，以及依照法律、法規(guī)制定的企業(yè)規(guī)章和勞動合同，公正調解；（四）經調解達成協(xié)議的，制作調解協(xié)議書，雙方當事人應自覺履行，協(xié)議書應寫明爭議雙方當事人的姓名（單位、法定代表人）、職務、爭議事項、調解結果及其他應說明的事項，由調解委員會主任（簡單爭議由調解委員會）以及雙方當事人簽名或蓋章，并加蓋調解委員會印章，調解協(xié)議書一式三份（爭議雙方當事人、調解委員會各一份）；（五）調解不成的，應作記錄，并在調解意見書上說明情況，由調解委員會主任簽名、蓋章，并加蓋調解委員會印章，調解意見書一式三份（爭議雙方當事人、調解委員會各一份）。第十八條調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起三十日內結束。到期未結束的，視為調解不成。第十九條調解委員會成員有下列情形之一者，當事人有權以口頭或書面形式申請，要求其回避：（一）是勞動爭議當事人或者當事人近親屬的；（二）與勞動爭議有利害關系的；（三）與勞動爭議當事人有其他關系，可能影響公正調解的。調解委員會對回避申請應及時作出決定，并以口頭或書面形式通知當事人。調解委員會的回避由調解委員會主任決定；調解委員會主任的回避，由調解委員會集體研究決定。第四章附則第二十條勞動爭議當事人應遵守