讀把責任落實到位心得體會3.doc

責任放在第一位讀后感在公司開展員工讀書計劃活動中，讀完彭星的著作責任放在第一位，作者通過案例，通過理論與事例相結合的方式闡述了把責任落實到位的必要性以及如何有效地落實責任。責任二字查閱了詞典從字面上理解有兩種基本含義：一是指分內應該做好的事，如履行職責、盡到責任、完成任務等；二是指如果沒有做好自己的工作，而應承擔的不利后果或強制性義務，其實責任就是明白個人、家庭、社會還有國家對自己的期望并且切實做到；責任就是知道自己應當做的和不應當做的事情；責任是人活在世上必須承擔的；責任就是一種擔待，從大的來說就是鞠躬盡瘁，死而后已。小的來說就是做到領導怎么要求怎么去做并且按其精神實質去做到最好，其實你選擇了工作的同時也選擇了責任，我想這就是責任二字的含義所在。讓自我負責成為一種生活態(tài)度。當責任感成為一種習慣，一種潛在生活態(tài)度之后，你會發(fā)現(xiàn)自己做每件事都充滿了力量，每天都能全身心的投入到工作中去；你也會發(fā)現(xiàn)自己對工作細節(jié)的處理，溝通技巧的運用可以這么的隨心所欲，因為一當你擁有了自我負責的態(tài)度你就會更加專注的去尋求解決問題的方案，當然回報就是你能更快的解決問題，問題得以迅捷的解決反過來又會讓你更加自信更加專注到解決下一個問題上來。責任心同時也是幸福和成功的載體，一個能自我負責的人決計是一個能給家人幸福，讓朋友信賴且能委以重任的人。首先每天所做的工作不僅要為上、下級負責，更要為自己負責、為自己的將來負責。部門大部分員工是剛參加工作的年輕人，短的才幾個月，長的不過3、4年，他們中有的人認為自己從事的工作與想象中的大相徑庭，熬更守夜、苦、累、臟集一身，不能擺正心態(tài)，用一種混一天算一天的態(tài)度對待自己的工作；有的因為身處邊遠山區(qū)，交通不便，艱苦、枯燥的生活條件讓他們不安心工作，用一種得過且過的態(tài)度對待工作。我認為這是極不負責任的。任何人無論從事什么樣的職業(yè)，干什么樣的工作，首先要明白是自己選擇了這份工作，同時也選擇了這份責任，沒有什么好埋怨的，要學會逐漸適應周圍的環(huán)境，調整自己的心態(tài)，擺正自己的位置，明確自己的責任，找尋工作的樂趣，只有這樣才能為今后的事業(yè)成功打下堅實基礎。其次責任是一種工作態(tài)度。部門每一名員工任何時候都應該強調責任感，責任感就是求真務實、一絲不茍的工作作風，具體說來就是各崗位人員履行職責，認真監(jiān)盤，認真巡檢、及時維護和消除設備缺陷，確保設備處于健康運行狀況；對工作負責就是對自己負責；責任感需要落實，對于設備的檢修而言，責任落實不等于蠻干，落實責任的基礎在于多方的論證，充分的準備，要打有把握的仗，檢修工作要遵循“應修必修”，“修必修好”的原則；作為部門管理人員要因勢利導，加強與部門員工溝通，提高部門員工的凝聚力，激發(fā)員工的工作熱情，從而將工作熱情轉化為提高工作責任心、落實崗位職責，確保設備安全運行。再次要勇于承擔責任。工作中難免犯錯誤，有的人犯錯誤后采取的是百般推諉，尋找任何可能的借口來推脫責任，而有的人卻能認真反思為什么犯錯誤？問題出在那里？怎樣避免犯同樣的錯誤？這兩種態(tài)度有天壤之別，反映了在責任追究過程中是否敢于承擔責任，是否認真總結經驗教訓；我們每一位員工都應該做敢于承擔責任的人，犯錯誤后任何借口都是推卸責任，任何理由都于事無補，選擇敢于承擔責任的人就是選擇正確的工作和生活態(tài)度，公司、部門、班組需要這樣的人。當你把責任放在第一位之后，內心就不再為沒有把事情辦好而尋求任何的借口，而是勇敢的去承認借口根源于恐懼，自我負責的態(tài)度會讓我們克服一切恐懼，掃清一切阻擋我們前進的障礙，從而在內心迸發(fā)出一種強烈的戰(zhàn)斗力。這種鍥而不舍的力量將幫助你更好的思考和分析問題，自然而然你面前那座由困難組成的大山已經化為你進步的階梯了，最終結果是克服困難中產生的困難也將變得令你快意十足。“礦興我榮”，“礦衰我恥”只有盡職盡責，方能成就卓越。竭盡所能做好本職工作，努力完成各項生產任務是每個員工義不容辭的責任；不管前面的困難有多大，也不管要付出怎樣的努力，只要我們從現(xiàn)在起把企業(yè)的事當成自己的事.一個人即使從事著最平凡的工作，但只要他能夠以盡