鑄造一廠技術人員拓展訓練心得體.doc

小游戲蘊含大道理鑄造一廠技術人員拓展訓練心得體會9月29日，在廠人事科的精心策劃和組織下，我廠55名技術人員赴黃龍電廠拓展訓練基地，進行為期兩天的拓展訓練。這不是一次普通的郊游或者娛樂活動，而是活潑生動而又非常具有教育和紀念意義的體驗式培訓。它對人的體能要求并不高，卻在小游戲中蘊含著大道理。有研究表明：人類對聽到的大約可以記住10% ，對看到的大約可以記住25% ，對親自經(jīng)歷過的大約可以記住80%。兩天的訓練，使平時耳熟能詳?shù)摹皥F隊精神”變得內(nèi)容豐富、寓意深刻，訓練帶來了心靈的沖擊，引發(fā)內(nèi)心的思考。以下我把自己的心得和感受與所有的同事們進行分享。拓展項目一：合力斷橋在空地上豎立一根8米高的鐵桿，要求我們爬上鐵桿，利用鐵索吊住的三塊斷板和地面上隊友的協(xié)助下通過斷橋。雖然身上掛滿了安全保護措施，但在高空中不斷搖晃的三塊斷板，每個人都產(chǎn)生了或多或少的恐懼感， 從每一塊板跨到另外一塊板上都是一次極大的考驗，特別是女員工，有的同伴從滿臉通紅到面色蒼白，有的戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢不敢站立。在隊長的帶領下，我們?yōu)槊恳粋€參訓的隊員“加油”，目送他們一個一個爬上搖搖晃晃的高桿，利用下面連接的繩索為隊友搭好斷橋。每完成一個步驟都熱烈地鼓掌高呼。結果，全隊19名隊員都順利完成了這項訓練，最后大家用熱烈的掌聲慶賀自己的成功和勝利。體會與分享：1表面看起來很難的事，其實并沒有想象中那么可怕。在工作、生活中，遇到困難并不可怕，怕的是失去解決困難的勇氣和信心！2面對高桿，在隊友、教練的注視中進行攀登和跨越，需要承受相當?shù)膲毫?。然而，在這個過程中，其它的隊員總在不斷地為你加油、打氣，親歷者能深刻地體會到團隊的鼓勵與支持，有了同伴的喝采和認可，所有的壓力將化成前進的動力，這就是團隊中鼓勵、贊美和支持的作用！3敖桂萍是我們隊第一位通過的女隊員，當她第一個成功完成后，立刻消除了其他的女隊員的膽怯和顧慮。隨后何小靜等都逐一順利完成。這就是榜樣的力量！ 拓展項目二 盲人方陣：所有隊員先戴好眼罩，在40分鐘內(nèi)，把培訓師給的繩子圍成一個面積最大的正方形，所有人相對均勻地分布在這個正方形的四邊。在項目開始后我們各組首先將信息進行溝通，明確了該項目要達成的目標，大家你一句我一句說著自己的想法、方案，互相補充，最后確定了最終的策略，然后在隊長的帶領下在規(guī)定時間內(nèi)完成了任務。體會與分享：1、良好的溝通和交流成為團隊有效合作的最重要的保證?！懊と朔疥嚒敝?，我們都被蒙上了眼睛，在看不見的情況下大家共同來完成一項任務，這就更加需要大家進行溝通，傾聽別人的想法，闡述自己的觀點，最終團隊意見達成一致來完成任務。2、要有周詳?shù)挠媱澓驼_的方法。一個好的計劃和決策可以使工作實施起來事半功倍，也可以使工作有步驟的進行。任務的前期，我們一直都是七嘴八舌，冒出許多的想法，以至于浪費了大量的寶貴時間。我發(fā)現(xiàn)，其實在團隊中辦一件事，想出主意并不是很難，難的是把大家的七嘴八舌快速地凝聚成一個可行的方案。如果討論問題的時間過長，就容易坐失良機或耽誤時間。3、有力的領導。民主提議固然重要，但一部分人的適度沉默和某個人的適度獨裁同樣必不可少。在制定計劃和實施的過程中，團隊中成員為了目標的完成各抒己見，群策群力。但是也會出現(xiàn)為了堅持自己的觀點而爭執(zhí)不下，這時候就需要團隊的領導來決策，他的決策能使團隊以一個聲音說話，以相同步調(diào)行動，團隊合作的過程中必須只能有一個指令來調(diào)配。所以有力領導也是任務能夠貫徹落實的有力保障。拓展項目三 信任背摔“信任背摔”，當人站在1.4米的跳臺上直挺挺地向后倒下的時候，在臺下方的同事會用手托起成一個“人床”把臺上摔下的人接住。不少隊友出于本能的恐懼，在后倒時心理上出現(xiàn)猶豫，弓起身子，屁股先下去，這樣在下面接的同伴承受的局部重力過大，容易導致傷害。體會與分享：1承諾體現(xiàn)了一種責任感，當說出自己的承諾時，相當于把自己的人品、公信力、責任心置于公眾的考驗中。當臺上的人問到：“我要跳了，你們準備好了嗎？”，臺下所有組成人床的同伴異口同聲地回答“我們準備好了，請相信我們！”這就是承諾。2臺下同事表現(xiàn)出死守陣地，精神高度集中的狀態(tài)，能讓臺上同事拋開心中的疑慮放心地摔下去，這體現(xiàn)了彼此間信任的作用。工作中的信任，來自長期的溝通、了解和默契。集體的溫暖、團隊的力量都會在信任中得到解釋和感受。3只有在心理放松、姿勢標準的情況下，倒下的人最安全，而接的人也最省力。當我們對同伴或者團隊出現(xiàn)信任危機時，就會猜疑、無法真誠相對，然后動作就會變形、行動容易出軌，我們的所作所為不僅得不到支持，還有可能損害到團隊的利益，而且最終讓自己受到損害。拓展項目四 穿越電網(wǎng)：“穿越電網(wǎng)”，考驗團隊的凝聚力。我們團隊特色是有比較多的伙伴體型較大，而電網(wǎng)分配比例不夠均勻，有大有小，其中有四個較大的圈，我們決定其中兩個給體重最大的倆個伙伴，另外兩個留給第一個和最后一個通過的隊友，以保證成功率。做出計劃，開始實施。經(jīng)過兩次嘗試，在教練規(guī)定的觸網(wǎng)次數(shù)內(nèi)順利完成任務。體會與分享：1大小不一的電網(wǎng)格子，有的非常小，象征著不同的環(huán)境和艱難的條件。游戲就像是一個社會競爭，不要試圖輕易改變游戲規(guī)則或者社會環(huán)境，唯一能做的就是在最短的時間內(nèi)適應環(huán)境。2大的格子非常有限，我們不能讓瘦小的女生占用大格子，必須留給身材高大的同伴，這說明資源是有限的，必須學會合理分配。因此，任何一項工作開始之前，團隊領導人要審時度勢，根據(jù)實際條件和資源，統(tǒng)籌計劃，合理安排。3組織中雖然各有分工，但是所有人都對結果和最終的績效負有責任。任何一個工序的失誤，都可能導致“觸電”，團隊的成果將前功盡棄、毀于一旦。拓展項目五 極速60秒： 在“急速60秒”，要求每個隊伍在1分鐘內(nèi)，充分發(fā)揮想象力把這30張卡片與130的數(shù)字進行有機的聯(lián)系，并將與數(shù)字“1”到“30”相對應的30張卡片按照從小到大順序挑選出來。每隊有2次機會完成任務。 體會與分享：1、這是一個全隊成員都需要努力參與才能完成的項目，每位成員都需要擔負起相應的責任，對于看不懂的圖形，需要大家相互啟迪，共同分析，以增強成員團隊大家庭的意識。2、在基于競爭的背景下，盡管每隊隊員都進行了充分的溝通，全力以赴，利用2分鐘2次機會，最后還可能會以失敗而告終。但是，如果競爭的團隊選擇合作，兩隊并一隊，就有4次機會認完30張卡片。3、在進行總結時，隊員們都在思考：在競爭合作的背景下，怎樣才能實現(xiàn)與他人的有效溝通？如何有效的把握溝通的度？怎樣有效的破除個人和組織以自我中心的觀念，以改變對他人和組織對立、競爭、不信任的冷漠心態(tài)？ 拓展項目六 畢業(yè)墻：畢業(yè)墻高4.2米。嚴格的教官告訴我們：“沒有任何保險措施，什么道具都不能用。全隊學員必須在不違反規(guī)則情況下，在規(guī)定的時間內(nèi)全部翻越畢業(yè)墻才算成功。你們的拓展訓練才算畢業(yè)?！痹趺崔k？只有靠自己，靠每一位隊員的智慧，靠團隊的力量。最后大家協(xié)商的結果是用搭人梯的方法，第一排左邊、中間、右邊各站一人，踩著他們的肩膀上去，先爬上去的人再用手拉下面的人上去。每一位隊員心中都暗暗鼓勵自己要勇敢，踩上隊員肩膀的時候，身后有幾十雙大而有力的手頂住背部及臀部，一股力量在支持我們向上攀越，一種從未有過的安全感油然而生，也充滿了勇氣。最后，當所有人出色的翻越過畢業(yè)墻后，教官宣布：“鑄造一廠的各位學員們，你們團隊54人僅在10分40秒鐘全部成功翻越畢業(yè)墻!”大家不禁高聲歡呼。體會與分享：1首先要感謝那些作為人梯的隊友，幾十個同伴踩在他們的肩膀上，汗水、沙土粘滿了衣服，肩膀被踩出紅紅的血痕。他們的奉獻和付出，換來了團隊的成功。 2每個游戲都會遇到很多困難，面對“不可能”完成的任務，我們都沒有選擇放棄和退縮，因為每個成員都相信，只要依靠團隊的力量，就一定能戰(zhàn)勝困難。這不正是現(xiàn)實工作中需要去體驗和運用的嗎？3每一次齊心協(xié)力的團結合作，每一次成功之后的熱情相擁，每一次完成項目的坦誠分享，都會讓彼此之間多一份了解，多一份親切，多一份友情?！拔覟槿巳?，人人為我”，對待幫助自己的人，要有感恩的心，學會幫助別人，才會被別人幫助。結束語：兩天的培訓很快就過去了，回顧兩天的拓展訓練，時間短，卻有大收獲；游戲小，含有大道理。它不僅僅是一種簡單的訓練，而是一種文化、一種精神、