員工手冊(cè)1554594632.doc

北京中世華業(yè)自動(dòng)化設(shè)備有限公司北京中世華業(yè)自動(dòng)化設(shè)備有限公司員工手冊(cè)入職指引1 入職程序1.1 聘用原則1、本公司聘用員工以適應(yīng)本公司業(yè)務(wù)需要為原則。經(jīng)審查、考核合格后由經(jīng)理辦理入職手續(xù)。公司規(guī)定下列情況之一者不予聘用： 被公司開(kāi)除或擅自離職者； 身體不符合錄用條件者； 有違法犯罪行為或涉案未決者； 未滿(mǎn)16周歲者。1.2 報(bào)到1、提交證件及證明。新員工入職當(dāng)天，必須如實(shí)提供相關(guān)資料信息，主要包括：身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)（駕駛證等）原件及復(fù)印件，一寸免冠彩色照片2張。填寫(xiě)新員工入職表格。新聘員工不得隱瞞自己的病史或提供虛假證明。2、新員工入職領(lǐng)?。?jiǎn)T工手冊(cè)、公司文件、工作所需文具或工具。1.3 簽訂勞動(dòng)合同1、為確定公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，新聘員工入職當(dāng)天辦理入職手續(xù)同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)合同一式兩份，勞動(dòng)者和公司各執(zhí)一份。1.4 入職培訓(xùn)1、新進(jìn)人員均需接受公司安排的新員工培訓(xùn)。無(wú)故不按要求參加培訓(xùn)者，公司將終止其聘用。2、培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司概況、公司因業(yè)務(wù)流程及操作技能、員工手冊(cè)、公司文件制度，績(jī)效考核，領(lǐng)取員工手冊(cè)，同意和愿意遵守員工手冊(cè)、公司文件和管理制度。公司新文件每次出臺(tái)，員工同樣需學(xué)習(xí)。1.5 試用與轉(zhuǎn)正1、原則上所有新入職員工均需經(jīng)過(guò)試用，考核合格后方可正式聘用。試用期為2個(gè)月。2、員工試用期工資執(zhí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。3、試用期滿(mǎn)且符合轉(zhuǎn)正要求的員工，由員工本人提前十天向部門(mén)負(fù)責(zé)人提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，由經(jīng)理批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正。4、試用期有下列情形之一者（包括但不限于以下條款），證明不符合錄用條件，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同： 患有不適合從事本崗位的疾病； 不能在規(guī)定期限內(nèi)交（補(bǔ)）齊所需證件； 不服從工作安排，不能按照公司的要求完成指定的工作內(nèi)容、工作指標(biāo)或不能通過(guò)相關(guān)考核； 員工在試用期內(nèi)請(qǐng)假超過(guò)7天（含7次）或遲到早退累計(jì)超過(guò)3次（含3次）或出現(xiàn)無(wú)故曠工情況； 應(yīng)聘資料或證書(shū)等資料虛假者； 員工頂撞上級(jí)、同其他員工發(fā)生矛盾； 不遵守公司的相關(guān)規(guī)章制度； 有違法犯罪或受到國(guó)家相關(guān)行政處罰。2 勤務(wù)管理2.1 工時(shí)制度1、公司工作時(shí)間為8：3017：30，中午11：3013：30為午休時(shí)間。2.2 考勤管理 1、員工上下班需到前臺(tái)劃考勤，不得委托他人代劃。若有代劃現(xiàn)象，委托人罰款100元，代劃人罰款100元，當(dāng)事人代劃三次者，解除勞動(dòng)合同。2、員工上班時(shí)間擅自外出辦私事者，按曠工一天處理。3、已遲到、早退而故意不打卡者按曠工一天處理。4、故意損壞、擅自涂改考勤卡者處罰100元。5、員工因工作原因未能劃考勤者需找直屬經(jīng)理簽字；6、依規(guī)定時(shí)間上下班而忘記打卡，經(jīng)同事及直屬經(jīng)理確認(rèn)后，可申請(qǐng)直屬經(jīng)理簽字。當(dāng)月簽卡超過(guò)3次，扣除200元。7、遲到、早退半小時(shí)內(nèi)（含半小時(shí)）處罰100元，遲到半小時(shí)以上一小時(shí)一下（含一小時(shí)）處罰200元。遲到、早退超過(guò)一小時(shí)按曠工半天處理。遲到、早退超過(guò)四小時(shí)按曠工一天處理。8、不請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者按曠工處理。9、曠工半天，罰款半天工資；曠工一天，罰款一天工資；連續(xù)曠工三天，視作自愿與公司解除勞動(dòng)合同。10、按以上制度正常出勤的員工。2.3 考勤簽卡1、所有因公劃考勤的人員（出差人員在出差返回后）須在返回后第二個(gè)工作日之前找直屬經(jīng)理簽卡。2、所有簽卡須注明實(shí)際上下班時(shí)間并注明具體原因。2.4 請(qǐng)假1、員工請(qǐng)假（包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪家等）必須填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，獲得經(jīng)理批準(zhǔn)。2、請(qǐng)病假須憑區(qū)級(jí)以上醫(yī)院診斷假條。無(wú)醫(yī)院診斷假條按曠工處理。3、請(qǐng)事假須上班前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單申請(qǐng)，如確有原因，來(lái)不及申請(qǐng)，可電話(huà)申請(qǐng)，事后補(bǔ)交請(qǐng)假申請(qǐng)。用短信請(qǐng)假、上班后請(qǐng)假和提出請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而未到崗者，按曠工處理。4、請(qǐng)假一律本人填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單申請(qǐng)（病情嚴(yán)重者可事后補(bǔ)交）。3 薪酬福利3.1 員工薪酬1、薪酬結(jié)構(gòu)薪酬結(jié)構(gòu)：薪酬總額=基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金績(jī)效獎(jiǎng)金=績(jī)效考核所得獎(jiǎng)金違紀(jì)處罰金額2、發(fā)新日期和支付方式公司按員工實(shí)際出勤天數(shù)支付基本工資，績(jī)效獎(jiǎng)金和提成按實(shí)際績(jī)效支付。發(fā)薪日期：每月5日支付上月薪酬，遇公休日則提前至最近的工作日發(fā)放。支付形式：現(xiàn)金支付。3、假期工資支付 法定節(jié)假日休假、喪家視為出勤，按正常出勤計(jì)發(fā)； 婚假：婚假三天以?xún)?nèi)，按正常出勤計(jì)發(fā)；三天以上的按正常出勤工資的60%計(jì)發(fā)； 產(chǎn)假：符合規(guī)定的產(chǎn)假，計(jì)發(fā)基本工資； 病假：法定醫(yī)療期內(nèi)的病假工資按基本工資的60%計(jì)發(fā)（薪資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%）； 事假：事假期間無(wú)工資；3.2 員工福利1、法定假日國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，公司按國(guó)家規(guī)定休假。2、婚假員工可享受5天有薪假期，符合晚婚年齡（男職工年滿(mǎn)25周歲、女職工年滿(mǎn)23周歲）的初婚者增加10天，休假時(shí)需提供結(jié)婚證復(fù)印件?；榧夙氃诮Y(jié)婚之日起半年內(nèi)一次休完，不得挪做它用。3、產(chǎn)假非晚育（男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育）：產(chǎn)假90天，領(lǐng)取獨(dú)生子女證35天，共計(jì)125天。晚育：產(chǎn)假105天，領(lǐng)取獨(dú)生子女證35天，共計(jì)140天。以上假期含休息日和法定節(jié)假日。4、哺乳假 嬰兒不滿(mǎn)一周歲，每天有兩次哺乳時(shí)間，嬰兒一周歲至一周歲半，每天有一次哺乳時(shí)間，每次哺乳時(shí)間為 30 分鐘； 生育一胞多胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加 30 分鐘； 哺乳時(shí)間可合并使用；5、喪假員工直系親屬（指配偶、父母、兄妹、子女或配偶的父母）去世，可有3天有薪假。6、公傷假 員工因公負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療勞保部門(mén)開(kāi)據(jù)證明，可休公傷假； 公傷員工在休公傷假期間，工資照發(fā)；休公傷假人員應(yīng)按時(shí)到醫(yī)院復(fù)查；經(jīng)醫(yī)療勞保部門(mén)鑒定，身體已康復(fù)者，應(yīng)立即到崗工作，不到崗工作者按病假對(duì)待； 公傷致殘、死亡者，按國(guó)家有關(guān)法規(guī)辦理。7、公司特別福利每個(gè)員工生日所在月的最后一周周五下班后，公司將為當(dāng)月過(guò)生日員工舉辦生日聚會(huì)（生日按入職表格所填寫(xiě)公歷日期計(jì)算），以感謝員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)。3 績(jī)效管理員工獎(jiǎng)金根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)進(jìn)行發(fā)放，績(jī)效考核成績(jī)根據(jù)績(jī)效考核表成績(jī)得出，以績(jī)效考核成績(jī)確定獎(jiǎng)金金額，再扣除員工違紀(jì)處罰金額，即為員工當(dāng)月實(shí)發(fā)薪酬。4 離職1、公司與員工解除勞動(dòng)合同有下列情形之一者，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系，不予支付補(bǔ)償金： 試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊(cè)及公司各項(xiàng)文件、制度的； 符合勞動(dòng)合同中約定的解除勞動(dòng)合同條件的； 符合國(guó)家法律法規(guī)相關(guān)條款的；2、員工與公司解除勞動(dòng)合同有以下情形之一的，員工可以與公司解除勞動(dòng)合同： 公司安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害員工身體健康的； 公司未履行勞動(dòng)合同約定條款，侵害員工合法權(quán)益的； 各單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；除以上情形外，員工與公司解除勞動(dòng)合同必須提前30天以書(shū)面形式通知公司，試用期內(nèi)提前三日書(shū)面通知公司。3、員工離職（包括辭職和公司解除與其勞動(dòng)關(guān)系）離職交接表，包括： 工作交接，及辦公用品、文件交接，直屬經(jīng)理簽字。 報(bào)銷(xiāo)賬目，歸還公司欠款，財(cái)務(wù)經(jīng)理簽字。 總經(jīng)理簽字。離職員工需先取得直屬經(jīng)理和財(cái)務(wù)經(jīng)理簽字確認(rèn)后，最后到總經(jīng)理處簽字確認(rèn)生效。直屬主管簽字總經(jīng)理簽字生效填寫(xiě)離職申請(qǐng)表財(cái)務(wù)經(jīng)理簽字違紀(jì)行為管理1、員工違紀(jì)處罰種類(lèi)員工違紀(jì)處罰包括：警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)、解除勞動(dòng)合同。2、處罰累計(jì)一年內(nèi)累計(jì)兩次警告等于一次嚴(yán)重警告，兩次嚴(yán)重警告等于一次記過(guò)，記過(guò)達(dá)兩次以上（含兩次）公司可與其解除勞動(dòng)合同。3、處罰細(xì)則處罰類(lèi)別與罰款金額的關(guān)系：警告50元，嚴(yán)重警告100元，記過(guò)200元。賠償金和處罰金將在總薪酬中扣除，當(dāng)月工資不足抵扣時(shí)，以后逐月扣除。處罰細(xì)則如下：1、蓄意浪費(fèi)公司資源包括水、電、文具、工具等罰款20元。5、越權(quán)處理不屬本職工作的事項(xiàng)，影響或干擾正常工作警告，罰款50元。6、工作散漫、推諉、拖延，不完成直線(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作嚴(yán)重警告，罰款100元。9、工作敷衍、隱瞞工作錯(cuò)誤造成損失記過(guò)，罰款200元。10、工作失職、違反操作流程造成公司經(jīng)濟(jì)損失一千元以下記過(guò)，罰款200元。11、捏造事實(shí)騙取休假；各種考核弄虛作假解除勞動(dòng)合同。12、仿效上級(jí)簽字、篡改、偽造原始記錄或有圖謀解除勞動(dòng)合同。13、在求職和工作過(guò)程中使用虛假證件、提供虛假信息、隱瞞健康狀況或其他重要事實(shí)真相解除勞動(dòng)合同。14、打架斗毆、聚眾鬧事，使用武力、器械威脅他人安全，對(duì)他人造成身體傷害，賠償全部經(jīng)濟(jì)損失解除勞動(dòng)合同。15、蓄意破環(huán)或損害公司公共財(cái)物，損失超過(guò)100