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工作即做人 先做人后做事 北京海德能科技有限公司 2 美國通用公司訓(xùn)導(dǎo)員工修身勵志第一課 做好工作和干好事業(yè)的基本前提是學(xué)會做人 一個人的工作水平與其做人水平是相輔相成和相得益彰的 做工作沒有技能不行 而不懂做人道理 做人標(biāo)準(zhǔn) 做人原則和做人藝術(shù)也同樣行不通 工作是我們立身成事之本 我們懂得工作 就永遠(yuǎn)有可以付出的資本 我們貪圖安逸 就永遠(yuǎn)有追逐安逸的企求 工作越多 付出越多 收獲越大 懶惰越多 收獲越小 人生就是由這樣一種慣性趨勢操縱著 我們用什么樣的態(tài)度對待工作 這種慣性趨勢就會像滾雪球似的 越滾越大 只要我們養(yǎng)成工作的習(xí)慣 我們就會擁有越來越多的可供奉獻(xiàn) 造福社會的資本 3 只有工作才能造就人格上的高貴 同時也造就了事業(yè)上的高貴 你種下什么 收獲的就是什么 孟子曰 窮則獨(dú)善其身 達(dá)則兼濟(jì)天下 因?yàn)槲覀兊墓ぷ?為他人造就了幸福和快樂 而這種幸福和快樂 最終也會降臨到我們自己身上 播種一個善行 你會收到一個善果 播種一個惡行 你會收到一個惡果 4 第一章忠誠 老板愿意為忠誠者加薪對老板忠誠 對公司忠誠恭敬不如從命替老板負(fù)起責(zé)任即便替上司背黑鍋也無妨以老板的心態(tài)對待公司忠誠是呈給老板的信物莫泄漏公司的機(jī)密 5 敬業(yè) 只有敬業(yè)才能立業(yè)讓我們在工作中提高智慧 增長才干 完善性格 創(chuàng)造美好的人生 工作的藝術(shù)也是做人的藝術(shù) 工作是我們要用生命去做的事敬業(yè)是第一要務(wù)工作就是事業(yè)把愛心獻(xiàn)給工作主動工作就是自我創(chuàng)在工作中追求品味 第二章 6 盡快開發(fā)和利用自己的潛力和才能邊干邊學(xué)及時 充電 學(xué)習(xí)會工作變自發(fā)為自覺用實(shí)力征服別人 第三章能力 卓越的能力創(chuàng)造卓越的品位 7 協(xié)同能力代表一個人的綜合品質(zhì)好員工締結(jié)好團(tuán)隊待人是一門藝術(shù)贊美創(chuàng)造和諧不學(xué)禮無以工作會做人就懂得默契 第四章合作 既要會工作也要會處世 8 與其空想 不如馬上就動手做勤奮使人生完美靠實(shí)干贏得進(jìn)步從零開始 做一個快樂的 勤務(wù)員 第五章勤奮 你要是怠惰 沒有人會拯救你 9 形成積極工作的個性信心十足地工作自助者天助之拒絕自卑好員工肚里也能撐船沒有 如果 第六章心態(tài) 惟有積極的心態(tài)才能帶來積極的行動 10 第七章習(xí)慣 這是一個人工作和生活最有力的向?qū)?一定要養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣做事緊張有序充分利用時間身在職場要三思而言不要忽視小事職場的穿著規(guī)則工作場所保持整潔 11 第八章快樂 工作的快樂也是生活的快樂 在工作中尋找樂趣樂天愉快地工作工作本身即是樂趣笑對工作工作越積極心情越愉快忘卻不快就會快樂 12 我們要與別人合作 一個基本前提就是要守信用 假如甲有管理才能 乙有一筆資金 有了這兩個條件 兩人就在合作的可能了 但是兩人未必就能合作成功 還必須有一個信任關(guān)系 比如甲拿了錢 得讓乙相信他不會挪作他用 更不會逃之夭夭 13 第一章忠誠 老板愿意為忠誠者加薪 那些忠誠于老板 忠誠于企業(yè)的員工 都是努力工作的員工 他們的忠誠會讓他們達(dá)到一般人想象不到的高度 忠誠是無價之寶 在這個世界上 并不缺乏有能力的人 那種既有能力又忠誠的人才是每一個企業(yè)企求的最理想的人才 14 守信之人 別人就愿意與他合作 有一個美國孩子 他父親去世時留下了一堆債務(wù) 若按常規(guī) 欠債人已去 把他的商品拍賣分掉 債務(wù)差不多也就算了 但是這個孩子一一拜訪債主 希望他們寬限自己 并保證將父親留下的債務(wù)分文不少地還掉 后來這個孩子果然歷20年之功 把父親留下的債務(wù) 連本帶息 分文不落地全還了 周圍的人都非常感動 知道他是一個可靠之人 也就都非常愿意和他做生意 結(jié)果這個孩子不但獲取了別人的合作 也贏得了他人的尊敬 與人合作 守信是第一大原則 守信 會使人對你產(chǎn)生敬意 也因之會使人愿意公平地與你合作 和一個不守信用的人合作 考慮到有失信的危險 人們通常會把合作的費(fèi)用提高 以防萬一 比如你是一個信用程度不是特別高的人 那你要代銷別人的貨物 一般是要先付款 但如果別人知道你很講信用 或者另一個商界同行出面說你非?？尚?那么打交道的對方就可能很放心地讓你把貨先拉走 等賣完貨再付款 一個要占用大量資金 另一個等于幾乎白手賺錢 這中間的出入 就是信用的價值 15 當(dāng)然 有人會說 在商場上 假定我守信用 而別人卻不守信用 結(jié)果不與我也不守信用一樣嗎 有這種擔(dān)心的人會這樣打比方 比方說 我 甲方 預(yù)訂了5瓶牛奶 我若守信 預(yù)付了兩元錢 而對方 乙方 不守信 我豈不吃了虧 雙方合作的可能豈不消失了嗎 反過來說 我預(yù)訂了5瓶牛奶 但我不付錢 那么 如果對方守信 我就賺了5瓶牛奶 對方如果不守信 我也一分錢沒賠 當(dāng)然 最佳結(jié)果是乙方交了牛奶 甲方付了費(fèi) 但是由于存在著風(fēng)險 甲方優(yōu)先選擇的是訂牛奶而不付費(fèi) 乙方優(yōu)先選擇的是收費(fèi)而不交牛奶 若兩人同時做出最優(yōu)選擇 合作就不再可能 假如一方 比如甲方先讓一步 選擇了交費(fèi) 而乙方則選擇了收費(fèi)而不交牛奶 這一次合作就宣告失敗 第二次若再想合作 難度就會加大 反之 結(jié)果也是一樣 16 從一次或數(shù)次合作的情況看 雙方顯然都傾向于不合作 但是事實(shí)上 只要讓合作的事件多次發(fā)生 人們就會發(fā)現(xiàn) 甲乙雙方早晚都會趨向于尋找一個合作點(diǎn) 即甲方付費(fèi)而乙方交貨 17 人們都還是愿意合作的 從理智上分析 每個人都在算計著自己的利益 最佳的選擇是背信棄義 隨時見好就收 但是這樣一來 人與人之間合作不成了 這種最佳選擇就成了短視 所以人們實(shí)際上總是選擇屬守諾言而不選擇背信棄義 理智的算計和生活的實(shí)際之間存在著一個差異 這個差異 理論上不能完全充分地解釋 18 美國科學(xué)家發(fā)現(xiàn) 理論上 無論經(jīng)過多少次博弈 人類行為合作的概率與不合作的概率總是近似相等的 但他們通過實(shí)際調(diào)查卻發(fā)現(xiàn) 一旦有了一次或數(shù)次進(jìn)行合作的良好記錄 在后來的博弈過程中 參與合作的雙方總會依靠經(jīng)驗(yàn)來主動尋找善于合作的伙伴 曾經(jīng)幫助過你的人 你會把他牢記在心里 再一次見面時 你會一下子認(rèn)出他 你和他之間再次合作的可能性就非常大 擦肩而過的人 你和他之間沒有任何瓜葛 過去了就過去了 就是再次打照面 也會誰也認(rèn)不出誰來 曾經(jīng)背信棄義的人 你也會對他印象深刻 下次再見面時 你也會一下子認(rèn)出他來 但是你是對他充滿戒備和冷漠 你們之間合作的可能性還不如你與陌生人之間合作的可能性更大 19 坦誠認(rèn)錯也是誠信的重要表現(xiàn) 人不怕犯錯誤 怕的是犯了錯誤而不承認(rèn)錯誤 不改正錯誤如果你死撐著 死不認(rèn)錯 所引起的后果是十分消極的 起碼你的同事 你的上司就會輕視你 因?yàn)槟惴噶隋e誤 如果那錯誤很小 也沒有造成較大的損失 而你為了你自己的所謂 面子 而不承認(rèn) 你的同事 你的上司就會認(rèn)為你連這么一個小問題都不敢承擔(dān) 如何能做出大事情 如果你犯的錯誤很嚴(yán)重 造成的損失巨大 公司或單位應(yīng)該是人人皆知 而你這時候如果再不承認(rèn)自己的錯誤 甚至一味地搪塞 狡辯 就有了一點(diǎn) 此地?zé)o銀三百兩 的味道 盡管你狡辯的能力很強(qiáng) 能把稻草說成金條 把黑的說成白的 但這個時候你這種 超強(qiáng) 的狡辯能力只會讓你越抹越黑 引起別人的反感 你的同事更會認(rèn)為你一點(diǎn)責(zé)任心也沒有 而你的上級恐怕也會因此而不信任你 20 古人說 兩害相權(quán)取其輕 你自己要好好權(quán)衡比較一下兩者的輕重 看到底選擇哪一個更好一些 其實(shí) 上升到成功人生的角度來看 犯了錯誤后承認(rèn)錯誤 是為了不再犯錯 取得更大的成功 再說了 坦誠地承認(rèn)錯誤 承擔(dān)責(zé)任 別人只會更加信任你 尊重你 而決不會輕看你 忠誠是人類最重要的美德 那些忠誠于老板 忠誠于企業(yè)的員工 都是努力工作 不找任何借口的員工 在本職工作之外 他們還積極地為公司獻(xiàn)計獻(xiàn)策 盡心盡力地做好每一件力所能及的事 而且 在危難時刻 這種忠誠會顯現(xiàn)出它更大的價值 能與企業(yè)同舟共濟(jì)的員工 他的忠誠會讓他達(dá)到我們想象不到的高度 恭敬不如從命 21 下級服從上級 是上下級之間保持正常關(guān)系的首要條件 也是上司觀察和評價自己下屬的一個尺度忠誠是一切社會規(guī)則存在的基石 更是企業(yè)賴以競爭的盾牌 因此 忠誠相對于其他品質(zhì)來說 就顯得至關(guān)重要 員工無論具有何種能力 都必須道德忠誠于上司 忠誠于企業(yè) 對上司 服從是第一位的 下級服從上級 是上下級開展工作 保持正常關(guān)系的首要條件 是融洽相處的一種默契 也是上司觀察和評價自己下屬的一個尺度 在一些公司里 經(jīng)常碰到一些紀(jì)律觀念不強(qiáng) 服從意識差的人 他們是上司最感頭疼的 刺頭 或 蒿草 這些人或是一無所求 上進(jìn)心不強(qiáng) 對上司吩咐的工作滿不在乎 或是自以為懷才不遇 恃才傲物 無視上司 22 人的生命 總是在滿意與不滿意 愿意與不愿意的無休止的交織中消磨 延續(xù) 滿座笑語 獨(dú)一人向隅而泣的滋味 幾乎每人都品嘗過 身臨此境 也許你的忍耐比爆發(fā)更有效 暫時的忍耐后你可以巧妙地表示自己的不滿 但絕不可讓不滿情緒爆發(fā) 要控制好自己 你以自己的寬廣胸懷 堅持服從第一的原則是聰明之舉 這樣做 上司會心知肚明 知道你在情感上掩藏著極大的不滿 但理智地執(zhí)行了他的決定 他在下屬心中的地位不問自知 對你的氣度和胸懷 他也不得不佩服 甚至敬重之情油然而生 你暫時的忍耐比足赤真金還要昂貴 否則 頂撞上司 使自己與上司的關(guān)系在某個特定時段陷入緊張狀態(tài) 進(jìn)入不愉快的合作氛圍之中 緩和 改善這種僵局所付出的代價可能比你當(dāng)初忍辱負(fù)重的服從還要大出幾倍甚或幾十倍 要知今日 何必當(dāng)初 的感嘆為時晚矣 要知道 沒有哪一個人會永遠(yuǎn)一帆風(fēng)順 所以無論是狂風(fēng)暴雨還是艷陽高照 都應(yīng)以平常心去對待 暫時的忍耐 巧妙的服從 也是一種人生策略 23 就會發(fā)現(xiàn)這樣一個事實(shí) 在企業(yè)或公司里 同樣都是服從上司 尊重上司 但每個人在上司心目中的位置卻大不相同 為什么 這一問題的關(guān)鍵是你是否掌握了服從藝術(shù) 有的人肯動腦筋 對上司布置的任務(wù)在完成的過程中勤匯報 勤請示 古人說 好人出在嘴上 這樣主動出擊 經(jīng)常能讓上司滿意地感受到他的命令已被圓滿地執(zhí)行 并且收獲很大 相反 有的人卻僅僅把上司的安排當(dāng)成應(yīng)付公事 被動應(yīng)付 或我只要認(rèn)真完成任務(wù)就可以了 不重視信息的反饋 甚至 先斬后奏 或 斬而不奏 甘當(dāng)無名英雄 結(jié)果往往是事倍功半 為了表現(xiàn)自己的忠誠 員工應(yīng)以主動服從為第一要義 在具體工作中應(yīng)從以下幾個方面有所表現(xiàn) 24 1 積極配合有明顯缺陷的上司我們所處的時代 是科學(xué)文化技術(shù)飛速發(fā)展的時代 有些上司原來文化基礎(chǔ)較差 專業(yè)知識不精 這樣的上司 在下屬心目中的位置也就不高 越是這樣 越對下屬的反應(yīng)敏感 你不妨借鑒他多年的管理經(jīng)驗(yàn) 以你的智慧和才干去彌補(bǔ)其專業(yè)知識的不足 在服從其決定的同時 主動獻(xiàn)計獻(xiàn)策 既積極配合上司工作 表現(xiàn)出對上司的尊重與支持 又能施展自己的才華 英雄有了用武之地 成為上司的左膀右臂 上司不但會記住你 更會感激你 一份汗水 一份收獲 何樂而不為呢 25 2 在服從中顯示才智上司非常重視那些才華出眾的 專家 型下屬人才 因此 他們服從與否 直接決定上司的決策執(zhí)行水平和質(zhì)量 所以 如果你真有水平 想發(fā)揮自己的聰明才智 就應(yīng)該認(rèn)真執(zhí)行上司交辦的任務(wù) 巧妙地彌補(bǔ)上司的失誤 在服從中顯示你不凡的才華 這樣 你就獲得了好于他人的優(yōu)勢 智慧加巧干 會使你成為上司心理天平上一枚沉甸甸的砝碼 26 3 勇于承擔(dān)任務(wù)當(dāng)上司交代的任務(wù)你執(zhí)行起來確實(shí)有難度 其他同事又不愿承擔(dān)時 你要有勇氣出來承擔(dān) 記得有位大學(xué)生臨畢業(yè)應(yīng)聘時去請教他的教授 教授給了他一件法寶 那就是同老總說 公司里沒有人干的活盡管分給我 這個大學(xué)生半年后成了某公司的副總 某企業(yè)單身職工姜某患病住進(jìn)了醫(yī)院 上司動員同事們?nèi)プ鼋?jīng)常性護(hù)理 大家面面想覷 無人表態(tài) 上司很尷尬 最后 有一位年輕的小伙子主動站出來 為上司解了燃眉之急 上司大為感動 會上表揚(yáng) 私下感謝當(dāng)然不在話下 可見 關(guān)鍵時刻服從一次 替上司分憂解愁 勝過平時服從10次 而且還會深深打動上司 使其記在心里 27 4 主動爭取上司的認(rèn)可很多上司并不希望通過單純的發(fā)號施令來推動下屬開展工作 一位資深上司曾說過 請求上司的下屬比順從上司的下屬更高一個層次 是一種變被動為主動的技巧 它不僅體現(xiàn)了下屬的工作積極性 主動性 還增加了讓上司認(rèn)識自己的機(jī)會 這種工作方式已越來越為現(xiàn)代型的上司和下屬重視 5 關(guān)鍵地方多請示聰明的下屬善于在處理關(guān)鍵問題時向上司多請示 勤匯報 征求他的意見和看法 把上司的想法融入到自己的計劃中 關(guān)鍵處多請示是下屬主動爭取上司的好辦法 也是下屬做好工作的前提 28 上司的職權(quán)主要是把握工作大局 掌握關(guān)鍵環(huán)節(jié) 許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層中不乏能力和精力超群的人 但即使這樣 他們也不可能對管轄范圍中的所有事情 所有地方都關(guān)注到 一些很有辦法的領(lǐng)導(dǎo)者總是把自己從眾多紛繁復(fù)雜的具體事務(wù)中解脫出來 專事宏觀管理和控制關(guān)鍵環(huán)節(jié) 因而 這些地方成為領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)注和敏感的區(qū)域 許多人并不了解領(lǐng)導(dǎo)者的這種心理 使自己的請示無的放矢 把握不住關(guān)鍵 凡事不論大小 從不自己決定 統(tǒng)統(tǒng)推給領(lǐng)導(dǎo)者 給領(lǐng)導(dǎo)者增加了負(fù)擔(dān) 29 可見 凡事無論大小都向領(lǐng)導(dǎo)者請示并不是明智之舉 領(lǐng)導(dǎo)者的主要精力用于管理大事和統(tǒng)領(lǐng)全局 無關(guān)緊要的事會讓他產(chǎn)生權(quán)威性被降低的感覺 因而 請示的問題必須是關(guān)鍵的 有價值的 才能更好地使領(lǐng)導(dǎo)者感受和體會到自己權(quán)力的有效性和價值 還有一些人喜歡自作主張 事無大小 只要領(lǐng)導(dǎo)者交給他辦 就不用領(lǐng)導(dǎo)者再過問了 一切由他包攬 也有人害怕請示 總是想 我向上司請示問題 他會不會覺得我水平低 獨(dú)立性差 不請示害處更大 如果在關(guān)鍵處出了問題 下屬肯定是吃不了兜著走 同時 上司也受到牽連 不能不承擔(dān)責(zé)任 結(jié)果對大家都不利 30 替老板負(fù)起責(zé)任 不管你在哪里工作 都別把自己當(dāng)成員工 應(yīng)該把公司看作是自己開的一樣 如果你想取得像老板今天這樣的成就 辦法只有一個 那就是替老板負(fù)起責(zé)任 與此恰恰相反 很多人認(rèn)為 公司是老板的 我只是替別人工作 工作得再多 再出色 得好處的還是老板 于我何益 存有這種想法的人很容易成為 按鈕 式的員工 天天按部就班地工作 缺乏活力 有時甚至趁老板不在時沒完沒了地打私人電話或無所事事地遐想 這種想法和做法無異于自毀前程 31 替老板負(fù)起責(zé)任 英特爾總裁安迪 葛洛夫應(yīng)邀對加州大學(xué)伯克利分校畢業(yè)生發(fā)表演講的時候 提出以下的建議 不管你在哪里工作 都別把自己當(dāng)成員工 應(yīng)該把公司看作是自己開的一樣 事業(yè)生涯除了自己之外 全天下沒有人可以掌控 這是你自己的事業(yè) 32 怎樣才能夠把自己當(dāng)作公司老板的想法表現(xiàn)于行動呢 那就是要比老板更積極主動地工作 對自己所作所為的結(jié)果負(fù)起責(zé)任 并且持續(xù)不斷地尋找解決問題的辦法 照這樣堅持下去 你的表現(xiàn)便能達(dá)到嶄新的境界 liuq1217 33 替老板負(fù)起責(zé)任 不要認(rèn)為老板整天只是打打電話 喝喝咖啡而已 實(shí)際上 他們只要清醒著 頭腦中就會思考著公司的行動方向 一天十幾個小時的工作時間并不少見 所以不要吝惜自己的私人時間 一到下班時間就率先沖出去的員工不會得到老板的喜歡 即使你的付出得不到什么回報 也不要斤斤計較 除了自己分內(nèi)的工作之外 盡量找機(jī)會為公司做出更大的貢獻(xiàn) 讓公司覺得你物超所值 比如 下班之后還繼續(xù)在工作崗位上努力 盡力尋找機(jī)會體現(xiàn)自己的價值 盡量彰顯自己的重要性 使自己不在工作崗位上的時候 公司的運(yùn)作顯得很難進(jìn)行 liuq1217 34 替老板負(fù)起責(zé)任 任何工作都存在改進(jìn)的可能 搶先在老板提出問題之前 已經(jīng)把答案奉上的行動是最深得老板之心的 因?yàn)橹挥羞@樣的職員才真正能減輕老板的精神負(fù)擔(dān) 他就不用再為這類工作占用大腦空間 可以騰出來思考別的事情了 事實(shí)上 能夠做到這一點(diǎn)的人并不多 為此 要成為老板的心腹 即使不能每一次都比老板反應(yīng)得快 但最低限度要有一半以上的次數(shù)不要讓他比下去 老板在知道你不是他的對手時 就很自然地會對你信任起來 此所謂 識英雄者重英雄 再棒的老板都需要有人才在身邊 老板成功的原因就是一步步積累 從不滿足 如果你想比他更出色 就應(yīng)該時刻警告自己不要躺在安逸床上睡懶覺 讓自己每天都站在別人無法企及的位置上 這樣機(jī)會很快會垂青于你 能夠做到負(fù)起老板責(zé)任的員工并不多 如果你能成為其中一員 當(dāng)然會有很大的收獲 liuq1217 35 即便替上司背黑鍋也無妨 即便替上司背黑鍋也無妨 企業(yè)需要忠誠的員工 上司需要忠誠的下屬 忠誠往往能是到上司意外的獎賞 liuq1217 36 員工最好的德行莫過于 效忠 不忠的人留在上司身邊 猶如養(yǎng)虎 這種利害關(guān)系是不利于工作順利開展的 忠 就是下級表現(xiàn)自己對上司的忠心 何謂忠心 其實(shí)它就是指 忠貞不二 始終保持對自己的直接上司的支持 而表現(xiàn)你的忠心的最好辦法就是在上司處于尷尬境地時能夠挺身而出 不惜犧牲自己的利益 liuq1217 37 有些時候 由于上司處置不當(dāng)或了解不深會引起一定的不良后果 受到多方責(zé)難 這時 要讓上司做到敢于自我批語是有一定難度的 因?yàn)檫@無疑會降低他的權(quán)威 如果你想讓上司感受到你的忠心 就不妨在此時把責(zé)任承擔(dān)下來 替上司代為受過 一方面 上司會因?yàn)槟愕?忠心報國 之舉而心存感激 另一方面 他也會利用自己的有利地位來保護(hù)你 為你開脫 這樣 你便可用短期的損失來獲得上司長久的信任 自然 承擔(dān)過失是要審時度勢時 首先你應(yīng)考慮到這種 背黑鍋 會不會給自己的事業(yè)帶來永久損失 成為你終身的一個污點(diǎn) 其次你應(yīng)考慮到這個 黑鍋 是否是你能背得動的 如果這兩個問題你不能很好的解決 你便不能去冒險 否則便成了別人的 犧牲品 和 替罪羊 要知道 上司也總是從自身利益最大化的角度來處理和對待各種問題的 如果你不能做到 舍小取大 你的忠誠便是盲目的 是 愚忠 liuq1217 38 忠心是一切員工都應(yīng)遵循的基本原則 企業(yè)需要忠誠的員工 上司需要忠誠的下屬 忠誠往往能得到上司意外的獎賞 有位專家將員工不忠心的表現(xiàn)概括為五個方面 不甘寂寞 頻繁調(diào)動 缺乏主動 責(zé)任心差 多種兼職 副業(yè)為主 多吃多占 損公肥私 出賣情報 收受回扣 liuq1217 39 財富 的專欄作家托馬斯斯蒂文說過 決定一個顧客是忠心還是背叛的因素都是由他在你公司的一系列遭遇的總和構(gòu)成的 有關(guān)研究發(fā)現(xiàn) 員工對工作和公司的態(tài)度是導(dǎo)致員工在顧客面前表現(xiàn)如何的兩個重要因素 而員工對顧客的所作所為又導(dǎo)致了顧客是否再次惠顧和是否向其他人推薦產(chǎn)品的可能性 這兩個因素也決定著公司財務(wù)狀況的好壞 如果你擁有忠誠的員工 那你也就得到了顧客的忠誠 liuq1217 40 作為一個員工 抱持忠誠的心態(tài)真的很重要 在企業(yè)工作 就要忠誠于這個企業(yè) 為上司工作 就要忠誠于上司 這對于員工來說 是最需要具備的品質(zhì) 以老板的心態(tài)對待公司 如果你是老板 一定會希望員工能和自己一樣 將公司發(fā)展當(dāng)成自己的事業(yè) 因此 當(dāng)你的老板向你提出這樣的要求時 請不要拒絕他 41 絕大多數(shù)人都必須在一個社會機(jī)構(gòu)中奠基自己的事業(yè)生涯 只要你還是某一機(jī)構(gòu)中的一員 就應(yīng)當(dāng)拋開任何借口 投入自己的忠誠和責(zé)任 一榮俱榮 一損俱損 將身心徹底融入公司 盡職盡責(zé) 處處為公司著想 對投資人承擔(dān)風(fēng)險的勇氣報以欽佩 理解管理者的壓力 那么任何一個老板都會視你為公司的支柱 有人曾說過 一個人應(yīng)該永遠(yuǎn)同時從事兩件工作 一件是目前所從事的工作 另一件則是真正想做的工作 如果你能將該做的工作做得和想做的工作一樣認(rèn)真 那么你一定會成功 因?yàn)槟阍跒槲磥碜鰷?zhǔn)備 你正在學(xué)習(xí)一些足以超越目前職位 甚至成為老板或老板的老板的技巧 當(dāng)時機(jī)成熟時 你已準(zhǔn)備就緒了 42 當(dāng)你精熟了某一項工作后 別陶醉于一時的成就 趕快想一想未來 想一想現(xiàn)在所做的事有沒有改進(jìn)的余地 這些都能使你在未來取得更長足的進(jìn)步 盡管有些問題屬于老板考慮的范疇 但是如果你考慮了 說明你正朝向老板的位置邁進(jìn) 如果你是老板 你對自己今天所做的工作完全滿意嗎 別人對你的看法也許并不重要 真正重要的是你對自己的看法 回顧一天的工作 捫心自問一下 我是否付出了全部精力和智慧 如果你是老板 一定會希望員工能和自己一樣 將公司發(fā)展當(dāng)成自己的事業(yè) 更加努力 更加勤奮 更積極主動 因此 當(dāng)你的老板向你提出這樣的要求時 請不要拒絕他 43 以老板的心態(tài)對待公司 你就會成為一個值得信賴的人 一個老板樂于聘用的人 一個可能成為老板得力助手的人 更重要的是 你能心安理得地沉穩(wěn)入眠 因?yàn)槟闱宄约阂讶σ愿?已完成了自己所設(shè)定的目標(biāo) 假設(shè)你是老板 試想一想你自己是那種你喜歡雇用的員工嗎 當(dāng)你正考慮一項困難的決策 或者你正思考著如何避免一份討厭的差事時反問自己 如果這是我自己的公司 我會如何處理 如果你所采取的行動與你身為員工時所做的完全相同的話 你已經(jīng)具有處理更重要事務(wù)的能力了 那么你很快就會成為老板 44 忠誠是呈給老板的信物 其實(shí) 缺乏忠誠度 頻繁地跳槽對員工本人的傷害更深 無論是個人資源的積累 還是所養(yǎng)成的 這山望著那山高 的習(xí)慣 都會使自我價值有所降低 45 如果說 智慧和勤奮像金子一樣珍貴的話 那么還有一種東西更為珍貴 那就是忠誠 忠誠于公司 從某種意義上講 就是忠誠于自己的事業(yè) 忠誠體現(xiàn)在工作主動 責(zé)任心強(qiáng) 細(xì)致周到地體察老板和上司的意圖上 忠誠還有一個最重要的特征 就是不以此作為尋求回報的籌碼 下級對上級的忠誠可以增強(qiáng)老板的成就感和自信心 可以增強(qiáng)集體的凝聚力 使公司更不旺發(fā)達(dá) 因此 許多老板在用人時 既要考察其能力 更看重其個人品質(zhì) 而個人品質(zhì)最關(guān)鍵的就是忠誠度 一個忠誠的人十分難得 一個既忠誠又有能力的人更是難求 忠誠的人無論能力大小 老板都會給予重用 這樣的人走到哪里都有條條大路向他敞開 相反 能力再強(qiáng) 如果缺乏忠誠 也往往會被人拒之門外 畢竟在人生事業(yè)中 需要用智慧來做出決策的大事很少 需要用行動來落實(shí)的小事甚多 少數(shù)人靠的是智慧加機(jī)遇 而多數(shù)人卻要靠忠誠加勤奮 46 當(dāng)今社會忠誠已經(jīng)變得越來越稀缺了 許多公司花費(fèi)了大量的資源對員工進(jìn)行培訓(xùn) 然而當(dāng)他們積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)后 往往一走了之 有些甚至不辭而別 那些留在公司的員工則整天抱怨公司和老板無法提供良好的工作環(huán)境 將所有的責(zé)任全部歸咎于老板 但是 實(shí)際上 在管理機(jī)制良好的公司 跳槽現(xiàn)象也頻繁發(fā)生 員工同樣也不安分 因此 不得不使我們將視線轉(zhuǎn)移到員工本身的心態(tài)上來 結(jié)果發(fā)現(xiàn) 大多數(shù)發(fā)問下 跳槽并非公司和老板的責(zé)任 更多在于員工對于自身目標(biāo)以及現(xiàn)狀缺乏正確的認(rèn)識 他們過高估計了自身的實(shí)力 以及對那些向他們頻頻揮手的公司抱有過高的期望 47 當(dāng)這種風(fēng)氣蔓延到整個商業(yè)領(lǐng)域時 許多具有一定忠誠度的員工也受到傳染而投入跳槽大軍中 使整個職業(yè)環(huán)境不斷惡化 缺乏忠誠度 頻繁地跳槽直接受到損害的是企業(yè) 但從更深層次的角度看 對員工的傷害更深 無論是個人資源的積累 還是所養(yǎng)成的 這山望著那山高 的習(xí)慣 都會使員工價值有所降低 這些人對自己的內(nèi)心需求沒有認(rèn)真地進(jìn)行反思 對自己奮斗的目標(biāo)沒有清晰的認(rèn)識 自然無法選擇自己的發(fā)展方向 人的一生恐怕要走幾條路 才能實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo) 從職業(yè)的角度看 難免要調(diào)換幾種工作 但是這種轉(zhuǎn)換必須依托于整體的人生規(guī)劃 盲目跳槽 雖然在新公司收入能有所增加 但是 一旦養(yǎng)成了這種習(xí)慣 跳槽不再是目的 而成為一種習(xí)慣 48 著名銀行家克拉斯年輕時也不斷在變動工作 但是他始終抱有一種理想 想管理一家大銀行 他曾經(jīng)做過交易所的職員 木料公司的統(tǒng)計員 簿記員 折扣計算員 出納員 收銀員等 試了一樣又一樣 最后才接近自己的目標(biāo) 他說 一個人可以有幾條不同路徑到達(dá)自己的目的地 如果能在一個機(jī)構(gòu)里學(xué)到自己所需的一切學(xué)識和經(jīng)驗(yàn)當(dāng)然很好 但大多數(shù)情況下需要經(jīng)常變換自己的工作環(huán)境 面對這種情況 我認(rèn)為他必須懂得自己想做什么 為什么要這樣做 如果我換工作僅僅是為了每周多賺幾塊錢 恐怕我的將來早為現(xiàn)在而犧牲了 我之所以換工作 完全是因?yàn)楝F(xiàn)在的公司和老板無法再給我?guī)砀嗟慕桃媪?49 此處不留爺 自有留爺處 人們在跳槽時如此瀟灑 但是真正面對工作時又是如此無奈 一個頻繁轉(zhuǎn)換工作的人 在經(jīng)歷了多次跳槽后 發(fā)現(xiàn)自己不知不覺中形成了一種習(xí)慣 工作中遇到困難想跳槽 人際關(guān)系緊張想跳槽 看見好工作 無非是多掙幾個錢 想跳槽 有時甚至莫名其妙地就是想跳槽 總覺得下一個工作才是最好的 似乎一切問題都可以用轉(zhuǎn)移陣地來解決 這種感覺使人常常產(chǎn)生跳槽的沖動 甚至完全不負(fù)責(zé)任地一走了之 久而久之 自己不再勇于面對現(xiàn)實(shí) 積極主動克服困難了 而是在一些冠冕堂皇的理由下回避 退縮 這些理由無非是不符合自己的興趣愛好啦 老板不重視啦 命運(yùn)不濟(jì)啦 懷才不遇啦 別人不理解啦等 幻想著跳到一個新的單位后所有的問題都迎刃而解了 50 現(xiàn)在有些年輕人喪失了成就事業(yè)最寶貴的忠誠和敬業(yè)精神 變得心浮氣躁 凡事淺嘗輒止 遇難而退 這山望著那山高 空有遠(yuǎn)大理想 無心執(zhí)著追求 此可謂個人之悲 國家之悲 社會之悲 51 莫泄漏公司的機(jī)密 不論你的工作績效如何 保密是公司希望我們能做到的一項基本責(zé)任 52 一個將企業(yè)視為已有并盡職盡責(zé)完成工作的人 終將會擁有自己的事業(yè) 許多管理制度健全的公司 正在創(chuàng)造機(jī)會使員工成為公司的股東 因?yàn)槿藗儼l(fā)現(xiàn) 當(dāng)員工成為企業(yè)所有者時 他們表現(xiàn)得更加忠誠 更具創(chuàng)造力 也會更加努力工作 以老板的心態(tài)對待公司 為公司節(jié)省花費(fèi) 公司也會相應(yīng)給你報酬 獎勵可能不是今天 下星期甚至明年就會兌現(xiàn) 但它一定會來 只不過表現(xiàn)的方式不同而已 當(dāng)你養(yǎng)成習(xí)慣 將公司的資產(chǎn)視為自己的財產(chǎn)一樣愛護(hù) 你的老板和同事都會看在眼里 然而在今天這種狂熱而高度競爭的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下 你可能感慨自己的付出與受到的肯定和獲得的報酬并不成比例 下一次 當(dāng)你感到工作過度卻得不到理想工資 未能獲得上司賞識時 記得提醒自己 你是在自己的公司里為自己做事 你的產(chǎn)品就是你自己 53 相信大家都有為別人保守秘密的時候 作為公司職員 應(yīng)該知道 有些秘密可能涉及公司的商機(jī) 有些秘密可能涉及個人的隱私 只要是秘密 往往不會希望太多人知道 尤其是在職場如戰(zhàn)場的辦公室 實(shí)際上 在辦公室里 總要有一些秘密存在 尤其是在如今這般復(fù)雜的環(huán)境之中 不論這關(guān)乎商業(yè)機(jī)密 同事戀情或是企業(yè)變革 只要你屬于公司的一員 你都有職責(zé)替公司保密 保密責(zé)任還帶有一些道德情操在內(nèi) 特別是保守商業(yè)機(jī)密 更屬于職業(yè)道德的范疇 54 我們在應(yīng)征一份工作時 資方通常會要求我們簽署一份合約 合約內(nèi)容中一定會有一條是要求我們不得泄漏公司機(jī)密 由此可見 不論你的工作績效如何 保密是公司希望我們能做到的一項基本責(zé)任 畢竟許多機(jī)密關(guān)乎公司發(fā)展前景 有規(guī)模的公司競爭對手也多 對手一定希望能多知道公司內(nèi)部的一些情況 以期尋找進(jìn)攻的路徑或改進(jìn)其競爭的策略 不過身為公司的職員 我們有義務(wù)維護(hù)公司權(quán)益 畢竟如果讓對手知道公司的一切 那我們有何競爭優(yōu)勢可言 公司沒搞頭 那我們的前途豈不是也跟著葬送了嗎 所以 我們一定要培養(yǎng)一種職業(yè)習(xí)慣 不隨便在朋友或親人面前透露公司的商業(yè)機(jī)密 這也是身為員工的一項基本操守 55 第二章敬業(yè) 只有敬業(yè)才能立業(yè) 工作是我們要用生命去做的事工作是上天賦予的使命 把自己喜歡的并且樂在其中的事情當(dāng)成使命來做 就能發(fā)掘出自己特有的能力 56 工作是我們要用生命去做的事 你在這個世界上將找到什么樣的工作 你的工作成果將是什么 從根本上說 這不是一個關(guān)于干什么事和得什么報酬的問題 而是一個關(guān)乎生命的問題 工作就是付出努力 正是為了成就什么或獲得什么 我們才要專注 并在那個方面付出精力 就這個本質(zhì)而言 工作不是我們?yōu)榱酥\生才做的事 而是我們要用生命去做的事 57 工作是我們要用生命去做的事 工作是上天賦予的使命 把自己喜歡的并且樂在其中的事情當(dāng)成使命來做 就能發(fā)掘出自己特有的能力 其中最重要的是能保持一種積極的心態(tài) 即使是辛苦枯燥的工作 也能從中感受到價值 在你完成使命的同時 會發(fā)現(xiàn)成功之芽正在萌發(fā) 如果年輕的廚師想早日使自己的手藝精湛 僅僅想著 我要做美味的料理 就以為能實(shí)現(xiàn)心愿 那簡直是天方夜譚 如果不只是 要做美味的料理 而是抱持 做美味的料理是上天賜予我的最完美的工作 的念頭 做料理的手藝就能進(jìn)步 為什么呢 因?yàn)槿绻@樣想的話 做菜這件事就會變成一件愉快的事情了 58 工作是我們要用生命去做的事 即使是擁有相同條件的經(jīng)營者 一個抱持著 個人利益最大化 思想的人與一個 工作是上天賦予我的使命 完成使命關(guān)系著人類幸福 思想的人 兩者所得到的結(jié)果將是完全不同的 如果能想著 工作是最完美有使命 或者 完成這個工作是我的使命 的話 就不會產(chǎn)生工作是公司委派的任務(wù)或因?yàn)樯纤镜拿畈判袆舆@樣的情緒 事情可以做好 也可以做壞 可以高高興興和驕傲地做 也可以愁眉苦臉和厭惡地做 如何去做 這完全在于我們 這是一個選擇的問題 以下這句話也許是古代羅馬斯多葛派哲學(xué)家們提供給人類的最偉大的見解 沒有卑微的工作 只有卑微的工作態(tài)度 而我們的工作態(tài)度完全取決于我們自己 59 工作是我們要用生命去做的事 一個人所做的工作 就是他人生的部分表現(xiàn) 而從事的職業(yè) 就是他志向的表現(xiàn) 理想的所在 所以 了解一個人的工作 在某種程度上就是了解其本人 如果一個人輕視他自己的工作 而且做得很粗陋 那么他決不會尊重自己 如果一個人認(rèn)為他的工作辛苦 煩悶 那么他的工作決不會做好 這一工作也無法發(fā)揮他內(nèi)在的特長 在社會上 有許多人不尊重自己的工作 不把自己的工作看成創(chuàng)造事業(yè)的要素和發(fā)展人格的工具 而視為衣食住行的供給者 認(rèn)為工作是生活的代價 是不可避免的勞碌 這時多么錯誤的觀念啊 常常抱怨工作的人 終其一生 決不會有真正的成功 抱怨和推諉 其實(shí)是懦弱的自白 60 工作是我們要用生命去做的事 最令人滿意的工作是能充分再現(xiàn)自己的才能和性格的行為 要看一個人能否達(dá)成自己成功的心愿 只要看他工作時的精神和態(tài)度就可以了 如果某人做事的時候 感到受了束縛 感到所做的工作勞碌辛苦 沒有任何趣味可言 那么他決不會做出偉大的成就 一個人的工作 是他親手制成的雕像 是美麗還是丑惡 可愛還是可憎 都是由他一手造成的 而一個人的一舉一動 無論是寫一封信 出售一件貨物 或是一個電話 都在說明雕像或美或丑 或可愛或可憎 61 工作是我們要用生命去做的事 不論做何事 務(wù)須竭盡全力 這種精神的有無可以決定一個人日后事業(yè)上的成功與失敗 一個人工作時 如果能以生生不息的精神 火焰般的熱忱 充分發(fā)揮自己的特長 那么不論所做的工作怎樣 都不會覺得勞苦 如果能以充分的熱忱去做最平凡的工作 也能成為最精巧的工人 如果以冷淡的態(tài)度去做最高尚的工作 也不過是個平庸的工匠 倘若能處處以主動 努力的精神去工作 那么即使從事最平庸的職業(yè) 也能增加你的威望和財富 62 工作是我們要用生命去做的事 不管你的工作看起來是怎樣的卑微 你都應(yīng)當(dāng)付之以藝術(shù)家的精神 應(yīng)當(dāng)有十二分的熱忱 在任何情形下 都不應(yīng)對自己的工作表示厭惡 厭惡自己的工作 最終也會遭到工作的厭棄 如果你為環(huán)境所迫而做一些乏味的工作 你也應(yīng)當(dāng)設(shè)法從這些乏味工作中找出樂趣來 要懂得 凡是應(yīng)當(dāng)做而又必須做的事情 總能找出它的樂趣 這是我們對于工作應(yīng)抱持的態(tài)度 有了這種態(tài)度 無論做什么工作 都能有很好的成效 63 敬業(yè)是第一要務(wù) 表面上看你是在為老板工作 但長期看來 你為的還是你自己 因此你應(yīng)該對工作兢兢業(yè)業(yè) 64 一個人的事業(yè)心在很大程度上能顯示出他是否有擔(dān)負(fù)更大責(zé)任的可能 你是否能經(jīng)營自己的強(qiáng)項 與敬業(yè)精神密不可分 如果你已經(jīng)選擇好自己喜歡的工作 并且意識到工作是人格的表現(xiàn) 你也不想讓人看輕 那么你就要有一種敬業(yè)精神 這樣才能將自己的工作做得更好 表面上看你是在為老板工作 但長期看來 你為的還是你自己 因此你應(yīng)該對工作兢兢業(yè)業(yè) 65 這些年 在我們社會的年輕人中 有一個詞極為流行沒勁 盡管我們不能就此判定說這話的人肯定做任何事情都 沒勁 但這的確代表了一種情緒 一種不好的情緒 因?yàn)檫@個詞中沒精打采的意味是很濃的 而這種意味對于任何一個渴望成功的人來說都可能是致命的 這決不是在危言聳聽 因?yàn)橐粋€人的事業(yè)心折射出他的人生態(tài)度 而人生態(tài)度決定了這個人一生的工作成就 66 一個對工作熱忱 積極的人 無論他眼下是在挖土方 或者是在搞推銷 都會認(rèn)為自己的工作是一項神圣的天職 并懷著濃厚的興趣 對自己的工作熱忱的人 不論他的工作會遇到多少困難 或者需要多少努力 他都會用不急不躁的態(tài)度去進(jìn)行 只要你抱持這種態(tài)度 就一定會成功 一定會達(dá)到你人生的目標(biāo) 有一個故事中提到了三個砌磚工人的事業(yè)心 這個故事對于我們很有意義 67 有人問三個砌磚的工人說 你們在做什么 第一個工人說 砌磚 第二個工人則說 我正在做一項每小時9美元的工作 第三個工人卻說 你問我啊 我可以老實(shí)告訴你 我正在建造世界上最大的教堂 這個故事雖然沒有告訴我們那三個砌磚工人后來的際遇 但我們不妨想象一下他們?nèi)坏慕Y(jié)果 最可能的結(jié)果是 前兩位繼續(xù)在砌著他們的磚 因?yàn)樗麄儧]有遠(yuǎn)見 不重視自己的工作 不會去追求更大的成就 但那位認(rèn)為自己在建造世界上最大的教堂的工人則不一樣了 他一定不會永遠(yuǎn)是個砌磚工人 也許他已經(jīng)變成了工頭或者承包商 甚至變成了很有名氣的建筑設(shè)計師 而且他還會繼續(xù)向上發(fā)展 因?yàn)樗朴谒伎?他當(dāng)時的說法已經(jīng)明顯地表現(xiàn)出他想更上一層樓 68 有一家職業(yè)介紹所的工作人員曾經(jīng)這樣說 我們在分析應(yīng)征者能不能適合某項工作時 經(jīng)常要考慮他對目前工作的態(tài)度 如果他認(rèn)為自己目前的工作很重要 我們就會留下很深的印象 即使他對目前的工作不滿也沒有關(guān)系 為什么呢 這個道理很簡單 如果他認(rèn)為目前的工作很重要 他對下一項工作也可能抱著 我以工作成就為榮 的態(tài)度 我們發(fā)現(xiàn) 一個人的事業(yè)心跟他的工作效率確實(shí)有很密切的關(guān)系 69 就像你的儀表一樣 你的事業(yè)心 也會對他的老板 同事 部屬以及你所接觸的每一個人表現(xiàn)出你的內(nèi)心世界 你的價值取向 這也就是說 你認(rèn)為你怎樣你就會怎樣 因?yàn)槟愕乃枷氩恢挥X會使你變成你所想的那樣 你對工作沒有熱情 表現(xiàn)得很消極 那你就不可能在工作上取得任何成就 如果你認(rèn)為你的條件不足 會失敗 是二流貨色等等 這些想法會注定使你平平庸庸地度過一輩子 反過來 你如果認(rèn)為自己很重要 有足夠的條件 是第一流的人才 自己的工作也確實(shí)很重要 那么你很快就會邁上成功之路 70 事業(yè)心不斷地把信息傳給大腦的神經(jīng)系統(tǒng) 造成期望的結(jié)果 所以 如果你相信自己能成功 事業(yè)心就會不斷地鼓舞你去實(shí)現(xiàn) 如果你相信會失敗 事業(yè)心也會讓你經(jīng)歷失敗 71 在我們的生活中 有些人就是被自己的事業(yè)心所打倒 他們會不斷地說 我無法獲得另一種較好的工作 我無法賺到更多的錢 我肯定會失敗 整個社會都在和我作對一般 我的老板從來就沒有看重過我 我的老板壓根兒就沒把我當(dāng)回事兒 等等 剝?nèi)セ\罩在語言外殼的迷霧 這種心理狀態(tài)我們可以將其概括為一句話 我命里注定了要失敗 其實(shí) 冷靜地想一想 有這種心理的人 都有一種極其不利于自我成功的自我意識 他們認(rèn)為自身的力量非常渺小 無法改變自己面對的世界 因而也無法透徹地看清他們自己 72 真的 世界上沒有任何力量能夠象事業(yè)心這樣 對我們的影響如此巨大 人類的歷史 從根本上說就是事業(yè)心的歷史 象哥白尼 哥倫布 愛迪生 愛因斯坦等人 他們何嘗不是改變了歷史 也改變了我們事業(yè)心的人 如果你想改變自己 那就要道德從改變事業(yè)心開始 如果你想效法偉人 那就首先要效法他們成功的事業(yè)心 73 而你眼下要做的 就是道德改變 我命中注定會失敗 的這種消極事業(yè)心 這里給你提供幾種對你可能有用的方法 跟自己的心靈交談時 保持一種積極的態(tài)度 哲學(xué)家愛默生在談到有關(guān)個人的種種問題時說 一個人往往會在不經(jīng)意中將自己的種種創(chuàng)意拋棄掉 只因?yàn)檫@些創(chuàng)意是屬于自己的 就不那么刻意地珍惜它了 具有敬業(yè)精神 或許不能立即為你帶來可觀的好處 但可以肯定的是 如果你養(yǎng)成了一種 不敬業(yè) 的不良習(xí)慣 你的成就會相當(dāng)有限 你的那種散漫 馬虎 不負(fù)責(zé)任的做事態(tài)度已深入你的潛意識 導(dǎo)致你做任何工作都是 隨便做一做 結(jié)果不問自知 74 工作就是事業(yè) 這個世界愿對一件事情贈予大獎 包括金錢與榮譽(yù) 那就是 把工作當(dāng)作事業(yè) 75 工作中那些能干又肯干的人百分之百都是把工作當(dāng)作事業(yè)的人 通常 我們會看到 有不少員工每天都在重復(fù)著與以往差不多相同的生活 已經(jīng)上班一小時了 似乎也想干點(diǎn)正事兒 干正事兒以前先是跟同事聊聊昨晚上看的電視連續(xù)劇 然后泡上一杯茶 第一道茶照例是不能喝的 那叫乞丐茶 有身份的人得從第二道喝起 再然后可能就去削鉛筆了 紅的藍(lán)的黑的都要準(zhǔn)備齊全 否則用的時候再削難免又要手忙腳亂 削好鉛筆 可能又想起今天的報紙還沒有看 上面連載的 女影星碎尸案 已經(jīng)50多期了 丟下一期心里總覺得不舒服 之后 清理了一陣子桌面 擦擦洗洗 又過去了十多分鐘 這時候 一看表 離下班沒多長時間了 趕緊收拾收拾準(zhǔn)備下班吧 在我們的社會中 象這樣工作和生活的人為數(shù)不少 這樣的人永遠(yuǎn)也出不了頭 換句話說 就是永無出頭之日 因?yàn)檫@種人從來不主動地去做一件正事 他們?nèi)鄙俚木褪前压ぷ鳟?dāng)作事業(yè) 76 有人說過 把工作當(dāng)作事業(yè)是一種極為難得的美德 它能驅(qū)使一個人在不被吩咐應(yīng)該去做什么事之前 就能主動地去做應(yīng)該做的事情 77 也有人對把工作當(dāng)作事業(yè)做了如下的說明 這個世界愿對一件事情贈予大獎 包括金錢與榮譽(yù) 那就是 把工作當(dāng)作事業(yè) 什么是把工作當(dāng)作事業(yè)呢 我告訴你 那就是主動去做應(yīng)該做的事情 僅次于主動去做應(yīng)該做的事情的 就是當(dāng)有人告訴你怎么去做時 要立刻去做 更次等的人 只有在被人從后面踢時 才會去做他應(yīng)該做的事 這種人大半輩子都在辛苦工作 卻又抱怨運(yùn)氣不佳 最后還有更糟的一種人 這種人根本不會去做應(yīng)該做的事 即使有人跑過來向他示范怎么做 并留下來陪著他做 他也不會做 他大部分時間都在失業(yè)中 因此 易遭人輕視 除非他有位有錢的老爸 但如果是這個情形 命運(yùn)之神也會拿著一根大木棍在街頭拐角處 耐心等待著他 你屬于上面的哪一種人呢 你可以對號入座 78 主動本身就是一種特殊行動 它是沒有人要你去做什么 你就自動自發(fā)做好的美德 那些積極主動的人 無論在哪一行都很吃香 而且能很快進(jìn)入高層次的行列 你如果想成為一個具備把工作當(dāng)作事業(yè)的人 想很快地進(jìn)入高層次的行列 你就必須克服拖拉的習(xí)慣 把它從你的個性中除掉 這種把你應(yīng)該在上星期 去年甚至幾年前就要做的事情拖到明天去做的習(xí)慣 正在啃噬著你意志中最重要的部分 除非你革除了這個壞習(xí)慣 否則你將難以取得任何成就 79 聰明人每天有明確的工作目標(biāo) 而且不必等待別人提示就要能夠主動地去完成 80 把愛心獻(xiàn)給工作 為何要愛你眼下的工作 我們站在老板的角度想一想 你掙人家的錢 拿人家的薪水 就得給人家做事情 給人家有個交代 這是做一個人最起碼的原則 把愛心獻(xiàn)給歐共體一來你覺得乏味無比的事情會變得妙趣橫生 這正是工作的本質(zhì)所在 81 你很不喜歡你眼下的工作 你從工作中得不到絲毫的樂趣 也毫無創(chuàng)造性可言 簡直煩透了 你這樣說 但你要記往 這并不是老板或單位的錯 老板沒有逼著你來他的公司上班 老板也沒有強(qiáng)迫你在他的手下吃飯 當(dāng)初 是你主動應(yīng)聘到了這家公司 或者 是你托了關(guān)系好不容易才擠進(jìn)了這家單位 你的歷史 是你自己寫成的 老板待你很刻薄 老板壓根兒就沒把你當(dāng)人才看 那么 你就炒他的魷魚好啦 如果你不想炒他的魷魚 就說明他可能還沒你說得那么可怕 那么 需要改變的是你自己 具體的做法就是 愛你眼下的工作 82 無論你眼下從事什么工作 無論你是老板還是員工 廠長或員工 醫(yī)生或護(hù)士 教師或?qū)W生 主婦或鐘點(diǎn)工 你都應(yīng)該樂于工作 愛你眼下的工作 好好想想辦法 好好琢磨琢磨 那么 原本你厭煩做的事 做起來就會變得愉快 當(dāng)然這本身就是一項工作 而且 一旦心情愉快起來 你就會全身心投入 83 為何要愛你眼下的工作 我們站在老板的角度想一想 你掙人家的錢 拿人家的薪水 就得給人家做事情 給人家有個交代 這是做一個人最起碼的原則 也是離心與道德的問題 否則 不好好做事 還要從公司或單位拿錢領(lǐng)薪水 如果你是老板 你做何感想 再從自己的角度想一想 如果你真的想做一個成功者 那就應(yīng)該把眼下的工作當(dāng)作自己的事業(yè) 應(yīng)該有一種使命感 你可能還會說你的志向遠(yuǎn)大 要做轟轟烈烈的事情 而不是做這些具體 瑣碎的事情 如果連這些瑣碎 具體的事情都做不好 你怎么可能做轟轟烈烈的大事情 一屋不掃 何以掃天下 84 在我們的社會中 有很多涉世未久的年青人都會有這樣的想法 我做事情 錢是老板掙 其實(shí) 這是再正常不過的事情 老板所以要聘用你 就是要讓你做事情 如果不做事 他聘你何用 換個角度想一想 老板如果不賺錢 你還能賺錢嗎 85 還有的人會這樣想 反正我就是一個打工的 給人家干活 能混一天算一天 公司倒閉了我一走了之 抱著這種想法的人 可能沒有想過 混來混去耽誤的是你自己 所以 這種心態(tài)決不是一種積極的心態(tài) 而是一種不健康的心理 再說了 你混了今天 混了今年 就算你混了明年 后年你還能混嗎 你的老板難道是個慈善家 你的結(jié)果恐怕只能是一個 那就是 今天工作不努力 明天努力找工作 86 真正愛自己眼下工作的人 即使是給老板打工 他也會認(rèn)真地做好每一件事情 表面上看 似乎 便宜 了老板 其實(shí)真正受益的是他自己 他可以在給別人打工時積累到更多的經(jīng)驗(yàn) 這些經(jīng)驗(yàn)會成為他日后成功的基礎(chǔ) 而且 他也不會嫌棄眼下的工作瑣碎 具體 小事情正是大事業(yè)的基礎(chǔ) 所以 愛自己眼下工作的人 日后無論從事什么行業(yè) 都比別人更容易成功 因?yàn)樗男膽B(tài)是積極的 健康的 只有愛自己的工作 才會善于挖掘工作中的門道 87 每一份工作都有自己的規(guī)律 自己的門道 我們常常對自己的工作沒有興趣的主要原因在于我們沒有真正掌握這份工作的規(guī)律 摸不著它的門道 通俗的說 就是還沒有 入行 人在工作中 入不了行 是一件相當(dāng)痛苦的事情 也許你聽過 8 2 的說法 就是說在每一個待業(yè)之中 八成的利潤是握在兩成人的手中 而其余八成的人分吃剩下的那兩杯羹 這種說法可能稍微夸張了些 但是入了行的人做起來的確要得心應(yīng)手得多 自然從這份工作中所獲得的東西也就多了 88 要想入行 就得安下心來做這份工作 古語說 靜而后能安 安而后能慮 慮而后能得 說的就是這個道理 當(dāng)你安心于這份工作時 自然就很投入地去琢磨怎么能把工作做得更好 怎么能讓自己成為那兩成的人 從而虛心地向前輩們請教 總結(jié)自己的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn) 時間久了 工作起來自然游刃有余 如果你還不想炒老板或單位的魷魚 也不想讓老板或單位炒你的魷魚 那就愛你眼下的工作吧 89 主動工作就是自我創(chuàng)造 那些成大事者和平庸者之間最大的區(qū)別就在于 成大事者意是自動自發(fā)地去工作 而愿意為自己所做的一切承擔(dān)責(zé)任 員工成功的原因是自動自發(fā)地工作 失敗的原因是被動地接受工作 90 我欽佩的是那些不論老板是否在辦公室都會努力工作的人 這種人永遠(yuǎn)不會被解雇 也永遠(yuǎn)不必為了加薪而罷工 阿爾伯特在 致加西亞的信 一文中如此寫道 這里我們依舊要強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn) 如果只在別人注意你的時候你才有好的表現(xiàn) 你將永遠(yuǎn)也達(dá)不到成功的巔峰 你應(yīng)該為自己設(shè)定最嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn) 而不應(yīng)該由別人來要求你 如果老板對你的期許還沒有你自己的期許高的話 你將永遠(yuǎn)也不可能被辭掉 反而 這只會使你離晉升的日子越來越近 91 成功是一種努力的積累 那些一夜成名的人 其實(shí) 在他們獲得成功之前 已經(jīng)默默地奮斗了很長時間 任何人 要想獲取成功都要長時間的努力和奮斗 要想獲得最高的成就 你必須永遠(yuǎn)保持主動率先的精神 哪怕你面對的是多么令你感到無趣的工作 這么做都能讓你獲取最高的成就 自動自覺地工作吧 這樣一種工作習(xí)慣可以使你成為領(lǐng)導(dǎo)者和老板 那些獲取了成功的人 正是由于他們用行動證明了自己敢于承擔(dān)責(zé)任而讓人百倍信賴 92 那些成大事者和平庸的人之間最大的區(qū)別就在于 成大事者總是自動自發(fā)地去工作 而且愿意為自己所做的一切承擔(dān)責(zé)任 要想獲得成功 你就必須敢于對自己的行為負(fù)責(zé) 沒有人會給你成功的動力 同樣也沒有人可以阻撓你實(shí)現(xiàn)成功的愿望 93 下面是馬布里的自述 像無數(shù)的美國年輕人一樣 我在青少年時期和