錢啤集團勞動合同.doc

編號： 勞 動 合 同用人單位： 企業(yè)性質： 地址及郵編： 員 工： 身份證號碼： 地址及郵編： 錢江啤酒股份有限公司，招用 （以下簡稱員工）為公司勞動合同制職工。雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法及有關法律法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上于年 月 日共同訂立本合同，并承諾遵守。第一條 工作崗位、合同期限A、公司根據(jù)工作需要，招用 員工在公司 部門內擔任 職務（定時/不定時工作制）。員工接受公司的工作安排，認真履行崗位職責，按時、按質完成工作任務B、本合同有效期為 年/月，自 年 月 日至 年 月 日止，其中，試用期 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止第二條 工作時間A、公司實行每日工作時間不超過8小時（不包括午餐時間），每周工作五天，每周平均工作時間不超過40小時的工時制度。員工的具體工作時間、工作地點由公司根據(jù)工作需要進行安排。B、員工應按公司規(guī)定準時上班。如果員工不能準時上班，應事先通知經理，并告知經理其恢復上班的時間。第三條 勞動報酬A、公司應根據(jù)本合同規(guī)定，按月向員工支付RMB 元人民幣的工資。月工資應不低于本市最低工資標準。工資的支付時間為每個工作月完成后的七（7）日。如公司無故支付不足或無故拖欠工資的，應按政府有關規(guī)定辦理。B、在本合同有效期內公司每月還向員工支付福利津貼RMB 元人民幣。（包括國家和當?shù)匾?guī)定的各項補貼）C、在本合同有效期內公司每月根據(jù)員工的表現(xiàn)和職務級別支付績效工資不超過RMB 元人民幣。D、公司實行新的工資制度調整工資水平，或員工的工作崗位職務發(fā)生變化時，公司可對員工的工資予以調整。E、公司可根據(jù)員工的個人工作表現(xiàn)、工作年限、對公司的特別貢獻等條件，酌情發(fā)給獎金。F、員工可因發(fā)明創(chuàng)造，技術革新，改善經營管理，特別貢獻以及優(yōu)異的方式貫徹公司的規(guī)章制度和程序，受到特別的獎勵。G、員工的個人所得稅由員工個人承擔，公司在發(fā)薪時代扣代繳。第四條 社會保險、福利待遇、勞動保護A、公司和員工必須按照國家和當?shù)赜嘘P規(guī)定，向當?shù)卣付ǖ臋C構繳納社會保險費用，屬于員工個人繳納部分的，由公司在發(fā)薪時代扣代繳。 B、員工因病或非因工負傷的醫(yī)療期、醫(yī)療費用及病休待遇等按國家和當?shù)匾?guī)定執(zhí)行 C、公司為員工提供政府規(guī)定的其他相關福利待遇以及公司福利計劃 D、對員工的勞動保護，公司應根據(jù)勞動法和當?shù)卣挠嘘P法規(guī)和規(guī)定處理E、乙方患職業(yè)病或因公負傷的按國家有關規(guī)定執(zhí)行第五條 勞動紀律、獎懲員工應嚴格遵守公司依法制定的各項規(guī)章制度，公司有權對員工執(zhí)行制度的情況進行檢查、監(jiān)督、考核和獎懲第六條 保密，不得泄漏信息A、員工應對在公司工作期間所掌握的所有信息，包括但不限于有關制造、管理程序、技術，包括軟件、公司或與公司關聯(lián)的其他企業(yè)的市場或財務、信息、有關經營方法、產品、規(guī)程、業(yè)務、服務或其它與公司關聯(lián)的信息，進行最高限度的保密。未經公司事先書面授權，員工不得以任何方式直接或間接地泄漏、轉讓、轉移上述信息給予任何第三方。B、員工在本合同期間，未經公司書面同意，不得從事任何與公司業(yè)務相關的經營活動，不得在任何其他經濟組織中任職。C、在本合同終止或解除時，員工應向公司交回以任何方式同公司的經營相關聯(lián)，由員工掌握的公司的所有圖表、圖紙、備忘錄、客戶名單、財務資料、市場信息和所有書籍、文件、計劃和記錄在其他媒體上的信息。D、所有在依據(jù)本合同工作期間以物質方式發(fā)明和發(fā)展的知識產權和工業(yè)產權，包括但不限于軟件、硬件、標準、報告、手冊及有關文件將永遠是公司的財產。由于公司已經支付了工資，員工同意轉讓并實際向公司轉讓所有版權或其他知識產權和工業(yè)產權。員工進一步同意簽署所有文件并且同意滿足公司提出的為執(zhí)行本條款所提出的所有要求E、在本合同終止或解除后員工依據(jù)本條D款所應履行的義務，應仍然延續(xù)生效，但不超過三年第七條 勞動合同的變更與解除 A、員工有下列情形之一的，公司可以隨時解除本合同：A.1. 在試用期間被證明不符合錄用條件A.2. 嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；A.3. 嚴重失職，營么舞弊，對公司利益造成重大損害；A.4. 觸犯國家法律被追究刑事責任的；、有下列情形之一年，公司可以解除本合同，但應當提前三十（）日以書面形式通知員工本人，并按照國家規(guī)定支付經濟補償金：B.1.員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的：B.2.員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；B.3.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；B.4.雙方協(xié)商一致解除勞動合同；第八條 B.5.公司瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，經向勞動行政部門報告同意后，可以解除本合同；、員工有下列情形之一的，公司不得依照本合同第七條款解除勞動合同，但符合本合同第七條款規(guī)定的除外： C.1.患職業(yè)病或因工負傷并治療、療養(yǎng)期內以及醫(yī)療終結后，因勞動鑒定委員全鑒定，被確認喪失或者部分喪失勞動能力； C.2.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內； C.3.符合國家計劃生育政策的女職工在孕期、產期、哺乳期內； C.4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；、員工解除本合同，應提前三十（）日以書面形式通知公司。但在符合中華人民共和國勞動法第三十二條的情況下，員工可以隨時通知公司解除合同。凡員工因個人原因提出辭職，不論服務期限長短，公司沒有義務支付任何離職費；、本合同解除涉及經濟補償?shù)?，按有關國家和地方規(guī)定執(zhí)行；第九條 勞動合同的終止、續(xù)訂和違約責任、本合同將在下列最早發(fā)生的情況之時終止： A.1.合同期滿； A.2.雙方約定的終止條件出現(xiàn)；、勞動合同屆滿前三十日內經雙方協(xié)商一致的，可以續(xù)訂合同。如果該時間內公司沒有書面通知員工不續(xù)訂合同，則公司將會與員工續(xù)約，并且原約定之勞動條件及一切待遇保持不變；、除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止勞動合同，沒有提前三十日通知對方，或提前通知時間不足的，應給付一個月工資的賠償金給對方第十條 雙方約定、員工接受公司出資引進、培訓、資助購房或者提供住房，以及員工涉及商業(yè)秘密工作的，公司、員工雙方通過簽訂專項協(xié)議約定各自的權利和義務，該協(xié)議作為本合同的組成部分；、公司因機構調整、崗位合并等生產經營條件發(fā)生變化，致使人員多余又無法安排時，公司可以解除本合同，但應當給予員工經濟補償；、員工在本合同終止或解除時，應按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，在辦妥相關離職手續(xù)后，由公司通過外企辦理轉檔手續(xù)，若員工未辦妥離職手續(xù)，或無故未領取退工單等，由此產生的法律責任由員工承擔；第十一條 勞動爭議處理當公司與員工發(fā)生勞動爭議時，雙方可以通過以下途徑協(xié)商調解。協(xié)商調解不成，任何一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十（）日內向員工戶籍所在地或勞動合同履行地或員工工資發(fā)放地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方不服仲裁裁決的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五（）日內向員工合同履行地或員工戶籍所在地或員工工資發(fā)放地人民法院提起訴訟；以下為公司和員工解決勞動爭議的程序，通過下列步驟，公司希望公平迅速地解決勞動爭議：（一） 步驟：協(xié)商調解應首先在員工同其上級經理之間進行。如果問題不能在一段適當?shù)臅r間內得以解決，員工或經理均可以將問題升級到步驟；（二） 步驟：問題應由員工同上兩級的經理進行討論；人事行政部的人事專員將參加討論；如果員工同上兩級的經理仍不能解決這個問題，問題應報到總經理解決；（三） 步驟：在研究這個問題后，總經理在同公司人事行政部經理協(xié)商后，將做出最后的決定第十二條 其