西方企業(yè)史研究現(xiàn)狀綜述.doc

西方企業(yè)史研究現(xiàn)狀綜述成 盼 2014306110026企業(yè)史學(xué)是經(jīng)濟(jì)史學(xué)的一個(gè)分支，以企業(yè)家、企業(yè)制度為研究對(duì)象，以關(guān)注決策內(nèi)容和決策過程為特色，與社會(huì)史學(xué)也有著較為密切的聯(lián)系。要對(duì)西方企業(yè)史的現(xiàn)狀進(jìn)行綜述分析，就必須深入了解企業(yè)史研究的演進(jìn)。企業(yè)史學(xué)出現(xiàn)較晚， 20世紀(jì)30 年代在美國(guó)最早形成獨(dú)立的學(xué)派，并在20世紀(jì) 50到60 年代達(dá)到鼎盛，在德國(guó)、英國(guó)、法國(guó)、澳大利亞、日本等國(guó)家也同時(shí)或稍后形成了初具規(guī)模的企業(yè)史研究群體。由于美國(guó)的大企業(yè)建立較早，實(shí)力較為雄厚，因而美國(guó)歷史學(xué)界對(duì)企業(yè)史的研究也開始得較早。并且美國(guó)企業(yè)史學(xué)研究群體最為龐大、體系更為完整、討論更為深入，該學(xué)科的范式、傳統(tǒng)基本都是由美國(guó)企業(yè)史家奠定的。所以在早期企業(yè)史研究中最具有代表性的就是美國(guó)企業(yè)史研究，學(xué)者們把對(duì)它的研究也大致分四個(gè)階段進(jìn)行: 早期的企業(yè)史研究、企業(yè)史學(xué)派的產(chǎn)生、新企業(yè)史學(xué)派的崛起和企業(yè)文化的形成。本文結(jié)合之前研究的廣度和深度，主要從早期西方企業(yè)史研究、西方企業(yè)史研究主要學(xué)派的產(chǎn)生與發(fā)展及西方企業(yè)史研究的新觸角三個(gè)方面對(duì)西方企業(yè)史研究的演進(jìn)及其現(xiàn)狀，作初步歸納和評(píng)述。一、早期西方企業(yè)史研究在早期的企業(yè)史研究中，企業(yè)史和經(jīng)濟(jì)史還尚未分開，對(duì)企業(yè)的評(píng)價(jià)也未做到客觀公正。因?yàn)槠髽I(yè)研究史最早在美國(guó)誕生，所以以美國(guó)為例，南北戰(zhàn)爭(zhēng)后，美國(guó)的資本主義得到迅速發(fā)展，在19世紀(jì)后半葉，美國(guó)的大中企業(yè)如雨后春筍涌現(xiàn)出來，但隨著生產(chǎn)和資本的集中，企業(yè)的壟斷趨勢(shì)也開始加快。壟斷公司的出現(xiàn)，對(duì)美國(guó)的政治、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、階級(jí)關(guān)系、人民生活產(chǎn)生了深刻的影響。一方面，社會(huì)財(cái)富日益集中到極少數(shù)工業(yè)大亨、金融寡頭手中；另一方面，許多中小企業(yè)紛紛破產(chǎn)，失業(yè)工人的數(shù)量劇增，人民生活日益貧困，人與人關(guān)系越來越緊張和社會(huì)矛盾也開始加劇。其中以 “黑幕揭發(fā)” 運(yùn)動(dòng)最為激進(jìn)，在黑幕揭發(fā)運(yùn)動(dòng)中 ， 出版了一批抨擊大企業(yè)的著作，代表作有: 亨利德馬雷斯特勞埃德的 不利于共和國(guó)的財(cái)富（1894年）、艾達(dá)M塔貝爾的 美孚石油公司史 （1904年）、厄普頓辛克萊的屠場(chǎng)（1906年）、G萬(wàn)爾斯的美國(guó)富豪史（1910年）。這些著作以大量的材料，犀利的文筆，淋漓盡致地揭露了鐵路、 石油、制糖、采礦、肉類加工等壟斷公司為攫取高額利潤(rùn)，聚斂財(cái)富，不顧職業(yè)道德，采用種種不法手段，殘酷剝削工人，肆意吞并中小企業(yè)的惡劣行徑。這些抨擊企業(yè)的著作出版以后受到人們的熱烈歡迎同時(shí)也推動(dòng)了政府反壟斷政策的推行，但這些著作也帶有很大的片面性，對(duì)大企業(yè)在推進(jìn)美國(guó)現(xiàn)代化和加快資本主義發(fā)展過程中所起的客觀作用缺乏科學(xué)的分析和公正的評(píng)價(jià)。進(jìn)入20世紀(jì) 20年代，隨著美國(guó) “經(jīng)濟(jì)繁榮期” 的到來，人們生活水平得到提高，社會(huì)各界對(duì)企業(yè)家的崇拜和迷信達(dá)到了狂熱的地步，社會(huì)上刮起了一股強(qiáng)勁的頌揚(yáng)企業(yè)之風(fēng)，企業(yè)的名聲由此得到很大的提高。但是好景不長(zhǎng)，30年代經(jīng)濟(jì)大危機(jī)席卷資本主義世界，美國(guó)經(jīng)濟(jì)受到重創(chuàng)，處于崩潰邊緣，人們又重新把這場(chǎng)災(zāi)難歸罪于大企業(yè)家，稱他們是危害社會(huì)的“強(qiáng)盜大王”。綜觀西方早期企業(yè)史研究，有以下兩大特點(diǎn): 一是感情色彩較濃，側(cè)重于揭示大企業(yè)在形成和發(fā)展過程中，與中小企業(yè)及工人之間的矛盾；二是研究方法單一，多從政治角度分析和評(píng)價(jià)大企業(yè)的作用，特別是注重企業(yè)的消極面，因而得出的結(jié)論較為偏激。二、西方企業(yè)史研究主要學(xué)派的產(chǎn)生與發(fā)展在整個(gè)西方企業(yè)史研究過程中，哈佛商學(xué)院有著比較悠久的企業(yè)史研究傳統(tǒng)。哈佛商學(xué)院的企業(yè)史研究和教學(xué)活動(dòng)自1927年就已經(jīng)開始，這也是西方企業(yè)史作為獨(dú)立研究領(lǐng)域之肇端。由于哈佛商學(xué)院的經(jīng)濟(jì)史研究傳統(tǒng)相對(duì)更早，為其企業(yè)史研究提供了優(yōu)質(zhì)的土壤。在20世紀(jì)20年代，企業(yè)史學(xué)派出現(xiàn)，這一階段主要的代表人物是格拉斯和拉森，前者于1927年在哈佛首開企業(yè)史講座。格拉斯首先闡述了企業(yè)史與經(jīng)濟(jì)史的異同，力促企業(yè)史學(xué)成為獨(dú)立的研究領(lǐng)域，且確定了其在商學(xué)院學(xué)科體系中的地位。格拉斯于 1939年編寫了企業(yè)與資本主義 企業(yè)史入門一書，同年又與拉森合編了美國(guó)企業(yè)史指南，后一本書至今仍用于大學(xué)企業(yè)史課的教材，在格拉斯和拉森的影響下，從 30年代中期起，美國(guó)各大學(xué)開始增設(shè)企業(yè)史課，學(xué)術(shù)界相繼出版了一批企業(yè)史和企業(yè)家傳方面的專著，1939年，企業(yè)史研究被美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)承認(rèn)，隨后，企業(yè)史學(xué)會(huì)又被美國(guó)歷史協(xié)會(huì)接納為分會(huì)。 一時(shí)間，美國(guó)學(xué)術(shù)界掀起了一股企業(yè)史研究熱。 通過研究、 寫作和宣傳，企業(yè)史研究終于成為歷史學(xué)領(lǐng)域一門獨(dú)立的新學(xué)科。格拉斯的企業(yè)史研究著重于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)政策和管理，且重視個(gè)案的分析，格拉斯之后的企業(yè)史講座教授是拉森。她認(rèn)為企業(yè)史研究的核心應(yīng)該定位在企業(yè)的物質(zhì)條件、經(jīng)營(yíng)決策、管理方法等專業(yè)視角上。進(jìn)入40年代，著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特的企業(yè)家理論發(fā)展起來，其企業(yè)史研究開始關(guān)注具有特殊意義的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者即企業(yè)家的活動(dòng)。熊彼特本人首創(chuàng)的創(chuàng)新概念和創(chuàng)新理論，深深地影響了西方企業(yè)史研究。這一時(shí)期的企業(yè)史研究與企業(yè)家理論相得益彰，同時(shí)也開創(chuàng)了企業(yè)史跨學(xué)科和全球視野的全新研究。在50年代中期到 60年代初，新企業(yè)史學(xué)派形成，其特點(diǎn)是：從研究少數(shù)企業(yè)的發(fā)展史和為少數(shù)大企業(yè)家立傳，轉(zhuǎn)向考察企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)和管理方式的演變過程，特別是注重研究科技進(jìn)步與現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和發(fā)展，大公司經(jīng)理階層的出現(xiàn)及其在組織、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與財(cái)富分配方面的作用。新企業(yè)史學(xué)派的重要代表人物是小艾爾弗雷德D錢德，1970年，錢德勒帶著已經(jīng)出版的戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)：美國(guó)工商企業(yè)成長(zhǎng)的若干篇章一書來到哈佛，并且在1977年出版了看得見的手美國(guó)企業(yè)的管理革命。錢德勒的研究結(jié)合經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)和政治學(xué)，引入社會(huì)學(xué)理論，運(yùn)用大規(guī)模生產(chǎn)、經(jīng)理資本主義、管理的專業(yè)化和科層制等概念來解釋美國(guó)大企業(yè)崛起的本質(zhì)。錢德勒范式成為一種新的研究共識(shí)，即企業(yè)史研究的天地可以更廣泛，更開放，更理論化。錢德勒范式可以看到企業(yè)作為載體所呈現(xiàn)出的巨大經(jīng)濟(jì)績(jī)效的背后，存在著很多的秘密。通過對(duì)企業(yè)個(gè)案的剖析，錢德勒闡釋了企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和管理方式的演變過程、科技進(jìn)步與美國(guó)現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和發(fā)展、大公司經(jīng)理階層的出現(xiàn)及其作用等重要的概念范疇。三、西方企業(yè)史研究的新觸角西方企業(yè)研究史從20世紀(jì)30年代發(fā)展至今，不僅對(duì)其他國(guó)家的企業(yè)史研究產(chǎn)生了深刻的影響，也衍生出其他學(xué)科的研究，其中具有代表性的是企業(yè)文化的研究，可以說是企業(yè)史研究的一個(gè)新觸角，70年代末80年代初，在西歐一些國(guó)家和日本經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)、美國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)衰退的情況下，美國(guó)歷史學(xué)界、經(jīng)濟(jì)學(xué)和社會(huì)學(xué)界興起了一股研究“企業(yè)文化熱”（又稱“管理新潮”）。所謂企業(yè)文化，按公司文化一書的作者肯尼迪和迪爾所下的定義，指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理過程中所創(chuàng)造的、具有本企業(yè)特色的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的總和。它包括企業(yè)制度、組織機(jī)構(gòu)、周圍環(huán)境、企業(yè)產(chǎn)品、員工的敬業(yè)精神、行為準(zhǔn)則、道德觀念和價(jià)值觀等，而價(jià)值觀又是 “企業(yè)文化的核心”。企業(yè)文化主要包括三個(gè)方面：第一，研究人在企業(yè)中的地位和作用，第二，把研究精神因素和價(jià)值觀放在十分突出的位置；第三，采用比較分析法研究企業(yè)文化。從一定意義上講，研究企業(yè)文化是企業(yè)史研究的深入和發(fā)展研究企業(yè)文化是美國(guó)企業(yè)史的重大突破。學(xué)者們不僅注重研究企業(yè)的形成和發(fā)展的歷史，也認(rèn)真研究企業(yè)的現(xiàn)狀，即研究企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)和管理企業(yè)的經(jīng)理階層，更重視研究企業(yè)的全體員工。直到今天，西方企業(yè)史研究仍然在不斷深入。隨著經(jīng)濟(jì)全球化，國(guó)家間經(jīng)濟(jì)