招聘經(jīng)理 職務(wù)說明書.doc

招聘經(jīng)理職務(wù)說明書一、基本資料 資料編號：崗位名稱招聘經(jīng)理崗位編號所在部門人力資源部崗位定員1直接上級人力資源總監(jiān)職 系管理職系直接下級無所轄人員無簽發(fā)人簽發(fā)日期職務(wù)執(zhí)行人執(zhí)行日期二、工作內(nèi)容1、工作概要負(fù)責(zé)企業(yè)招聘全面工作，制定招聘管理制度和工作流程，并控制招聘工作的實(shí)施進(jìn)度及質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源優(yōu)化配置。2、職責(zé)及工作內(nèi)容說明工作任務(wù)描述工作成果或記錄職責(zé)一表述：負(fù)責(zé)招聘管理制度的建設(shè)工 作內(nèi)容1、負(fù)責(zé)招聘與配置相關(guān)管理制度、表單、流程、流程說明、方案的編制。人力資源管理制度2、負(fù)責(zé)年度人力資源招聘計(jì)劃的編制。招聘計(jì)劃3、負(fù)責(zé)年度人力資源招聘總結(jié)的編制。招聘總結(jié)4、負(fù)責(zé)招聘與配置相關(guān)報(bào)表的編制。招聘報(bào)表職責(zé)二表述：負(fù)責(zé)職能職責(zé)系統(tǒng)的建立工 作 內(nèi) 容1、負(fù)責(zé)組織各部門建立部門職責(zé)。部門職責(zé)2、負(fù)責(zé)組織各部門根據(jù)組織架構(gòu)圖對各部門崗位工作進(jìn)行工作分析。工作分析3、負(fù)責(zé)組織各部門根據(jù)崗位工作分析編制部門各崗位職務(wù)說明書。崗位說明書職責(zé)三表述：負(fù)責(zé)招聘與配置工作工 作 內(nèi) 容1、負(fù)責(zé)年度招聘費(fèi)用預(yù)算。年度招聘費(fèi)用預(yù)算表2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)及維護(hù)。招聘服務(wù)合同3、負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、簡歷篩選，中層以下人員初試、復(fù)試。招聘信息、簡歷4、負(fù)責(zé)中層以下人員通用面試題庫與筆試題的建立，協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人編制中層以人員專業(yè)性面試題與筆試題。面試題、筆試題5、負(fù)責(zé)崗位勝任力素質(zhì)模型的建立。勝任力素質(zhì)模型6、負(fù)責(zé)人才測評方案的編制。人才測評方案7、負(fù)責(zé)面試邀約、擬意向錄用人員背景調(diào)查、錄用通知書的編制與發(fā)送。面試通知書 錄用通知書8、負(fù)責(zé)中層以上人員面試、復(fù)試評價(jià)人力資源部評價(jià)的編制。面試評價(jià)9、負(fù)責(zé)招聘月報(bào)的編制。招聘月報(bào)職責(zé)四表述：負(fù)責(zé)員工試用期管理工作工作內(nèi)容1、負(fù)責(zé)試用期管理制度的編制。試用期管理制度2、協(xié)助新員工主管領(lǐng)導(dǎo)編制層以下人員試用期工作計(jì)劃。試用期工作計(jì)劃3、負(fù)責(zé)中層以下人員的試用期跟蹤管理工作。試用期跟蹤表4、負(fù)責(zé)中層以下人員試用期間非專業(yè)素質(zhì)能力的考核。試用期考核5、負(fù)責(zé)中層以下人員轉(zhuǎn)正評估及轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理。轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理職責(zé)五表述：負(fù)責(zé)人力資源專業(yè)會議記錄及紀(jì)要。職責(zé)六表述：其它工作工作內(nèi)容1、直接下屬出差或請假時(shí)，需代理其工作。2、完成上級領(lǐng)導(dǎo)、需要協(xié)助部門、公司緊急事務(wù)的執(zhí)行處理等其他任務(wù)。三、任職資格教育水平最低學(xué)歷專科學(xué)歷其他說明大專學(xué)歷人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷培訓(xùn)科目培訓(xùn)要求1、接受過企業(yè)招聘方面的培訓(xùn)；2、接受企業(yè)人力資源需求預(yù)測、招聘與面試技能等方面的培訓(xùn)。工作經(jīng)驗(yàn)知識與技能要求1、8年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；2、了解企業(yè)招聘渠道的主要管理模式和方法；3、具有心理學(xué)方面的基礎(chǔ)知識；4、熟悉招聘管理突發(fā)性工作的處理措施；5、熟悉企業(yè)的招聘流程，能夠熟練應(yīng)用各種招聘渠道；6、了解國家相關(guān)法律法規(guī)，以及國家、行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、政策；工作經(jīng)驗(yàn)知識與技能要求7、了解企業(yè)招聘發(fā)展方向及同行業(yè)發(fā)展的前沿狀況；8、授受過企業(yè)人力資源需求預(yù)測、招聘與面試技能、人才測評等方面的培訓(xùn)；9、具有優(yōu)秀的人才識別能力；10、具有優(yōu)秀的招聘管理問題的預(yù)見能力；11、具有良好的招聘問題分析與解決能力；12、具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、目標(biāo)管理能力、較強(qiáng)的激勵能力；一般能力項(xiàng)目激勵能力計(jì)劃能力人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力實(shí)施能力信息能力公共關(guān)系沖突管理組織人事指導(dǎo)能力領(lǐng)導(dǎo)能力需求程度 （滿分為5）55545453443基本素質(zhì)1、愛崗敬業(yè)、恪盡職守、具有奉獻(xiàn)精神。2、遵守職業(yè)道德，善于維護(hù)企業(yè)利益。個(gè)性特征1、具有較強(qiáng)的責(zé)任心、工作熱情、積極向上；2、具有較強(qiáng)的抗壓能力。勝任工作要求的職業(yè)資格證書1、具有人力資源管理師資格證書； 2、具有企業(yè)培訓(xùn)師（國家職業(yè)資格二級）職稱勝任工作要求 教育學(xué)歷證書大學(xué)學(xué)歷證四、職務(wù)權(quán)限活動對象對該活動的職務(wù)權(quán)限人力資源管理活動協(xié)調(diào)權(quán)、執(zhí)行權(quán)、檢查權(quán)、監(jiān)督權(quán)人力資源制度規(guī)范制定權(quán)（編制）、建議權(quán)。人力資源管理決策參與權(quán)、建議權(quán)。人力資源工作計(jì)劃制訂權(quán)、執(zhí)行權(quán)。人力資源信息文件檢索權(quán)、存儲權(quán)、采集權(quán)、溝通權(quán)。人力資源資金經(jīng)費(fèi)招聘培訓(xùn)費(fèi)用制定權(quán)、使用權(quán)。五、工作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系負(fù)責(zé)、匯報(bào)關(guān)系（對上）：人力資源總監(jiān)協(xié)作、服務(wù)關(guān)系（平行）：各部門指導(dǎo)、監(jiān)督關(guān)系（對下）：無外部協(xié)調(diào)關(guān)系招聘機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)講師六、所需記錄文檔1、人力資源管理制度；2、招聘計(jì)劃；3、招聘總結(jié)；4、培訓(xùn)總結(jié)；5、招聘培訓(xùn)報(bào)表；6、工作分析；7、崗位說明書；8、年度招聘費(fèi)用預(yù)算表；9、招聘服務(wù)合同；10、招聘信息；11、面試題；12筆試題；13、面試通知書；14、錄用通知書；15、面試評價(jià)；16、招聘月報(bào)；17、試用期管理制度；18、試用期工作計(jì)劃；19、試用期跟蹤表；20、試用期考核；21、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理； 22、招聘與培訓(xùn)工作相關(guān)記錄文檔。七、關(guān)鍵考核指標(biāo)1、人力資源工作計(jì)劃完成率 2、核心人才招聘完成率 3、核心人才流失率4、招聘制度制定完成率實(shí)施效果 5、招聘成本控制率 6、招聘相關(guān)考核指標(biāo)。八、工作場所：工作時(shí)間7小時(shí)/天 5.5天/周 但因工作需要加班工作環(huán)境和條件辦公室使用工具設(shè)備能力熟悉操作各類辦公軟件及相關(guān)的人力資源管理軟件九、身體健康要求：1、具有完成工作任務(wù)要求的健康身體，不得有?。?、具有縣級以上國家職業(yè)健康體驗(yàn)中心出據(jù)的健康體檢報(bào)告。十、簽收回執(zhí)茲收到 崗位職責(zé)說明書，本人已完全清楚和理解職責(zé)的詳細(xì)內(nèi)容和要求，并保證盡職和執(zhí)行。該崗位說明書有待公司進(jìn)行完善和優(yōu)化，未優(yōu)化前按該崗位說