施工企業(yè)員工手冊(cè).doc

第一部分 總則制定管理制度匯編的依據(jù)和目的：一、遵循國(guó)家法律和地方政府的有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，在公司公布執(zhí)行的有關(guān)規(guī)章制度的基礎(chǔ)加上以補(bǔ)充和修改，制定本公司管理制度匯編。二、為了適應(yīng)市場(chǎng)需求，強(qiáng)化企業(yè)管理，提高公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，促使公司各項(xiàng)管理上新臺(tái)階。三、為體現(xiàn)“用我的真心誠(chéng)意，換你的稱心滿意”的服務(wù)宗旨，嚴(yán)格把好各個(gè)環(huán)節(jié)，以優(yōu)良的工程質(zhì)量，讓客戶滿意。四、為改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)，提高工作效率，調(diào)動(dòng)員工勞動(dòng)積極性，增加公司與員工共同的經(jīng)濟(jì)效益。五、為了維護(hù)正常的工作秩序，嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，做到有章可循，依章辦事，違章必究，獎(jiǎng)罰分明。 六、本管理制度匯編適用的對(duì)象，本公司全體員工。七、本管理制度匯編經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，自公布之日起執(zhí)行。八、公司在必要時(shí)對(duì)本管理制度匯編的相關(guān)條款作增減和修訂，并公布實(shí)施，本公司所有員工，均須遵照?qǐng)?zhí)行。第二部分 員工管理一、員工錄用制度第一條 總則1、本制度主要適用管理層員工的錄用，兼職不適用本制度。2、職工必須具有初中畢業(yè)以上學(xué)歷，并持有有效身份證及相關(guān)學(xué)歷證明和技術(shù)等級(jí)證書(shū)，管理層員工必須持有有效身份證、高中或中專以上學(xué)歷和與其崗位相應(yīng)的職稱或技術(shù)等級(jí)證書(shū)。3、按照勞動(dòng)法等有關(guān)規(guī)定，下列人員不得錄用18周歲以下未成年者身體有缺陷或患有精神病或傳染病者，體格檢查或身體欠佳經(jīng)公司認(rèn)定不適合從事者在原工作單位未辦清離職手續(xù)者其他單位因其品行不端被開(kāi)除者吸毒或有其他不良品行或有犯罪行為者第二條 錄用時(shí)間錄用工作根據(jù)崗位需要，每季度各個(gè)部門(mén)將人力資源計(jì)劃報(bào)辦公室經(jīng)審批后，發(fā)布招聘信息。但如有特殊情況,可以臨時(shí)錄用員工。但應(yīng)盡量保證錄用工作的連續(xù)性和規(guī)范性。第三條 錄用方式管理層員工實(shí)行招聘聘用制，職工實(shí)行招聘與介紹（推薦）雇用制。第四條 職工雇用新職工進(jìn)入公司，如是公司職工或公司業(yè)務(wù)聯(lián)系單位的熟人介紹或推薦，必須符合第一條規(guī)定的條件。新職工上崗前，應(yīng)由工程部進(jìn)行崗前技術(shù)培訓(xùn)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)公司企業(yè)文化和施工安全知識(shí)。新職工須經(jīng)過(guò)1個(gè)月綜合考察，合格者辦理正式錄用登記手續(xù)，不合格者應(yīng)及時(shí)辦理辭退手續(xù)。第五條 招聘程序招聘原則上以招聘為主。各部門(mén)根據(jù)工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要，在核定的編制內(nèi)增加人員，應(yīng)按以下程序進(jìn)行：1、進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。2、從公司其他部門(mén)吸收適合該崗位需要的人才。3、到辦公室領(lǐng)取人員增補(bǔ)申請(qǐng)表，報(bào)辦公室、總經(jīng)理審批。第六條 求職人員應(yīng)聘程序：1、所有求職人員應(yīng)先填寫(xiě)應(yīng)聘信息登記表，由辦公室進(jìn)行初試。2、初試合格后，由辦公室安排與業(yè)務(wù)部門(mén)主管復(fù)試，總經(jīng)理批準(zhǔn)方能上崗。3、部門(mén)經(jīng)理以上人員應(yīng)聘要經(jīng)總經(jīng)理面試通過(guò)。4、復(fù)試合格后，通知應(yīng)聘人員三天內(nèi)等結(jié)果。5、用人部門(mén)和辦公室根據(jù)應(yīng)聘人員填寫(xiě)表格所反映的情況進(jìn)行調(diào)查。核實(shí)無(wú)誤后，報(bào)總經(jīng)理審批，由辦公室通知應(yīng)聘人員自行辦理體檢手續(xù)（體檢費(fèi)由個(gè)人承擔(dān)）。6、體檢合格，辦公室通知應(yīng)聘者報(bào)到，所有應(yīng)聘人員的材料由辦公室統(tǒng)一存檔備查。第七條 員工報(bào)到1、所有招聘錄用的新員工正式上班當(dāng)日先向辦公室報(bào)到，并以其向辦公室報(bào)到的日期作為起薪日。2、報(bào)到當(dāng)天新員工須攜帶：三張一寸免冠照片；身份證；學(xué)歷證明原件和復(fù)印件；職稱或職業(yè)資格證書(shū)原件和復(fù)印件，醫(yī)院體檢表；3、本市的員工要將檔案轉(zhuǎn)入本公司，由公司統(tǒng)一辦理社會(huì)保險(xiǎn)；如果有特殊情況不能將檔案調(diào)入的，經(jīng)辦公室同意后，暫緩辦理，并同時(shí)攜帶本人勞動(dòng)手冊(cè)和原工作單位出示的離職證明，下崗人員出示下崗證；第八條 入職手續(xù)1、報(bào)到當(dāng)日，辦公室應(yīng)向新員工介紹公司的簡(jiǎn)介及有關(guān)人事管理規(guī)章制度，并由辦公室與其簽定勞動(dòng)合同，一式兩份，一份交由辦公室存檔，一份試用員工自留。2、辦理報(bào)到手續(xù)領(lǐng)取下列資料：?jiǎn)T工手冊(cè)辦公桌的鑰匙必要的辦公用品3、新員工辦理完報(bào)到手續(xù)后，辦公室領(lǐng)其到用人部門(mén)試用，由部門(mén)主管接受，并安排工作；4、辦公室根據(jù)試聘合同中的工作級(jí)別填寫(xiě)工資通知單，一式兩份，一份交財(cái)務(wù)部門(mén)，一份由辦公室備案。第九條 員工試用期新員工一般有1-3個(gè)月的試用期，具體按照勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行。1、新員工試聘期間按公司職工考勤請(qǐng)假制度可以請(qǐng)事假和病假，但試聘期按請(qǐng)假天數(shù)順延。試用期上班不足三天的員工要求辭職，沒(méi)有工資。2、新員工在試用期間曠工一次或遲到早退累計(jì)三次（含三次）以上，即隨時(shí)解聘。第十條 試用期的考核新員工在試用期滿時(shí)，辦公室將員工轉(zhuǎn)正考核表發(fā)給試用的新員工，新員工根據(jù)自身情況，實(shí)事求是填寫(xiě)表中的“考評(píng)內(nèi)容”和考核內(nèi)容中的“自評(píng)部分”。部門(mén)主管根據(jù)新員工在試用期的表現(xiàn)，公正地評(píng)分并寫(xiě)出初核評(píng)語(yǔ)。辦公室根據(jù)新員工在試用期間的出勤情況，如實(shí)地填寫(xiě)考勤狀況。考核結(jié)果將根據(jù)初核評(píng)分和考勤狀況來(lái)確定。 第十一條 提前結(jié)束試用期：在試用期間，對(duì)業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作成效特別出色的新員工，試用部門(mén)主管可以提前結(jié)束試用期，并將員工轉(zhuǎn)正考核表報(bào)請(qǐng)辦公室主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)。在試用期內(nèi)，對(duì)明顯不適合某崗位或不適合錄用的員工，試用部門(mén)可以提前向辦公室主任提交員工轉(zhuǎn)正考核表，經(jīng)部門(mén)主管或辦公室主任批準(zhǔn)后，安排在其他崗位試用或提前辭退。第十二條 員工轉(zhuǎn)正用人部門(mén)根據(jù)考核結(jié)果，在新員工試用期滿之前一周內(nèi)，做出同意轉(zhuǎn)正，或不擬錄用的決定，并將該員工轉(zhuǎn)正考核表報(bào)請(qǐng)部門(mén)主管、辦公室審批。第十三條 勞動(dòng)合同按公司經(jīng)營(yíng)年度一年簽定一次。聘用期滿，如不發(fā)生解聘和離職情況，將繼續(xù)聘用。員工如不續(xù)聘，須在聘用期滿前十五天書(shū)面通知辦公室。第十五條 試用期員工和正式聘用員工的有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇,按照勞動(dòng)法和上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、員工守則第一條 制定要旨1.為明確員工的權(quán)利和義務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展，特制定本守則。2.凡被本公司錄用的所有員工(含臨時(shí)工)，均須遵守本守則。3.本守則的修改、廢止。行政人事部負(fù)責(zé)本守則修改、廢止之起草工作?？偨?jīng)理負(fù)責(zé)本守則修改、廢止之核準(zhǔn)。第二條 員工錄用1. 員工錄用。員工錄用必須經(jīng)過(guò)面試和技能測(cè)試，應(yīng)聘人員必須是與招聘崗位相適應(yīng)，有專業(yè)知識(shí)與技能，身體健康(錄用前評(píng)區(qū)級(jí)醫(yī)院證明)要有良好的自身素質(zhì)。員工是否錄用，管理人員由總經(jīng)理決定，職工由辦公室及工程管理部共同決定，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2. 應(yīng)聘員工錄用后，須經(jīng)過(guò)試用。試用期一般為13個(gè)月，員工如表現(xiàn)出色，可縮短試用期。試用期滿，不符合崗位要求，則結(jié)束試用期，予以辭退。3. 受聘員工必須將填妥的應(yīng)聘信息登記表及相關(guān)證件復(fù)印件呈交公司存檔。如有任何個(gè)人資料的變更，應(yīng)及時(shí)通知公司。4.工作時(shí)間：根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)：公司管理層員工每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周休息二天。職工實(shí)行年集中休假制度，一般實(shí)行計(jì)件工作制，特殊情況下，可臨時(shí)實(shí)行計(jì)時(shí)工作制。工作日具體作息時(shí)間為：上午08:30-12:00 ，下午12:30-17:00。對(duì)公司下派給員工的正常工作任務(wù)，員工應(yīng)在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)保質(zhì)完成。因員工自身的原因不能按時(shí)完成正常的工作任務(wù)時(shí)，在確保完成時(shí)限的前提下，是否需要“加班”由職工自行決定。對(duì)此類(lèi)“加班”公司不作記錄，不計(jì)加班工資。5. 勞動(dòng)（務(wù)）合同的解除(一)如遇下列情況之一的，公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)（務(wù)）合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律（行為規(guī)范）或公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成較大損害或留下重大隱患的；被依法追究法律責(zé)任的。(二)如遇下列情況之一的，公司提前30日以書(shū)面形式通知員工解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工患病或非因工受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者更換工作崗位，仍不能勝任的；勞動(dòng)（務(wù)）合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)（務(wù)）合同無(wú)法履行的；公司經(jīng)濟(jì)性裁減人員。(三)員工解除合同須在符合法律法規(guī)的規(guī)定，且不損害公司利益的前提下，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知公司并做好交接手續(xù)，方可離開(kāi)公司。6 .勞動(dòng)（務(wù)）合同的終止有下列情況之一的，勞動(dòng)（務(wù)）合同即行終止：勞動(dòng)（務(wù)）合同期限屆滿，并不再被續(xù)聘的；企業(yè)歇業(yè)；員工達(dá)到退休年齡；員工完全喪失勞動(dòng)能力或者死亡；法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。7. 離職交接員工離職前，必須填寫(xiě)離職申請(qǐng)表并交回屬于公司的一切財(cái)物，以及因公司業(yè)務(wù)在工作交往中所獲得的有關(guān)資料和文件(包括本人的名片)，辦好移交手續(xù)，并作出保守公司秘密等承諾。如有違者，公司有權(quán)采取法律行動(dòng)。財(cái)務(wù)人員離職，必須接受財(cái)務(wù)審計(jì)，雙方無(wú)疑義后，方可離職；業(yè)務(wù)人員離職，必須結(jié)清所有業(yè)務(wù)款項(xiàng)，接受財(cái)務(wù)審核后，方可離職。 第三條 勞動(dòng)報(bào)酬1、薪酬制定薪酬制定，遵循按勞取酬的原則。員工薪酬按基本工資、崗位工資、考核工資及福利組成。2、 薪酬發(fā)放員工每月發(fā)薪日為次月15日前。員工工資按月發(fā)放，按當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。年終效益獎(jiǎng)由公司根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營(yíng)情況及該員工全年綜合表現(xiàn)，確定具體發(fā)放數(shù)額。3、薪酬增減按公司薪酬規(guī)定執(zhí)行4、 個(gè)人所得稅員工必須按法律規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。第四條 員工福利1、休假本公司年假按勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行。每周六、周日為管理人員選休日。2、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)金公司滬籍員工可享有公司提供的醫(yī)療保險(xiǎn)金、養(yǎng)老金、失業(yè)保險(xiǎn)金。如員工屬于退休聘用或兼職或下崗人員原單位保留人事關(guān)系的，則不享受本福利。公司非滬籍管理人員可享有公司提供的上海市規(guī)定的外來(lái)人員綜合保險(xiǎn)，或與“醫(yī)療保險(xiǎn)金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金”相對(duì)應(yīng)的商業(yè)保險(xiǎn)。流動(dòng)性較大的職工由公司辦理商業(yè)性團(tuán)體意外保險(xiǎn)。交通補(bǔ)助、電話補(bǔ)助、防暑降溫費(fèi)按工作崗位及個(gè)人情況由總經(jīng)理決定。工齡工資及技術(shù)津貼按照公司薪酬制度規(guī)定執(zhí)行。第五條 員工培訓(xùn)1、申請(qǐng)資格及程序因發(fā)展需要，公司鼓勵(lì)員工參加與本職工作有關(guān)的培訓(xùn)或進(jìn)修課程，并給予資助。凡被公司正式錄用的員工，在占用上班時(shí)間的情況下申請(qǐng)進(jìn)修、培訓(xùn)，須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、資助金額員工在完成學(xué)業(yè)，獲得合格證書(shū)并交公司保存后，可憑公司總經(jīng)理的批準(zhǔn)簽字，全額報(bào)銷(xiāo)學(xué)費(fèi)；如未獲得合格證書(shū)，學(xué)費(fèi)自理。3、 資助款項(xiàng)的退回已受培訓(xùn)資助的員工因個(gè)人原因向公司提出離職，服務(wù)期未滿五年須全額退回最近五年內(nèi)公司提供的資助款項(xiàng)，方可離開(kāi)公司。第六條 勞動(dòng)紀(jì)律暨行為規(guī)范1、儀容儀表作業(yè)工人必須穿工作服上班，且做到整潔、大方。上班時(shí)不得穿背心、短褲，更不得穿拖鞋。保持面部清潔，頭發(fā)梳理整齊。2、基本行為舉止上班時(shí)應(yīng)做到：形象：儀容端莊，熱情大方。談吐：溫文有禮，簡(jiǎn)捷明快。衣著：儀表整齊，干凈得體。上班時(shí)不得吃東西、聊天、喧嘩、追逐嬉戲、打瞌睡；不得看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍；不得處理與工作無(wú)關(guān)的私事。認(rèn)真遵守公司考勤制度和其他規(guī)章制度(管理制度匯編)。未經(jīng)允許，不得帶領(lǐng)公司以外非辦事人員進(jìn)入公司或宿舍留宿。辦公室工作人員在電話鈴響三聲之內(nèi)應(yīng)接聽(tīng)電話；接打電話，應(yīng)語(yǔ)調(diào)平緩，聲音柔和適度；不得大喊大叫，影響他人工作；也不可無(wú)精打采，影響公司形象；使用電話應(yīng)長(zhǎng)話短說(shuō)，上班時(shí)間，禁止用電話或上網(wǎng)聊天。熱誠(chéng)接待賓客，使用禮貌語(yǔ)言。守時(shí)守信，不卑不亢，不做有損國(guó)格、公司形象或人格的事。禁止隨地吐痰、亂丟垃圾，使用衛(wèi)生間之后應(yīng)隨手沖洗。愛(ài)護(hù)公物，厲行節(jié)約，養(yǎng)成人離燈滅、人離水止等習(xí)慣。外出時(shí)，應(yīng)做留言。攜帶公司物品外出，須辦理手續(xù)，發(fā)生丟失、損壞時(shí)，照價(jià)賠償。外出辦事的工作人員，進(jìn)入對(duì)方辦公室前，應(yīng)先檢查自身儀容儀表，并適度敲門(mén)，待主人允許后方可進(jìn)入，進(jìn)入后應(yīng)先使用禮貌用語(yǔ)。講究文明衛(wèi)生，每天工作完畢，自覺(jué)進(jìn)行崗位區(qū)域及工具、用具的清潔、保養(yǎng)工作。3、職業(yè)道德誠(chéng)實(shí)、廉潔、公平、互利、敬客是公司對(duì)員工的最基本的要求，也是公司最重要的商業(yè)資產(chǎn)。員工在業(yè)務(wù)活動(dòng)中必須確保公司的聲譽(yù)不會(huì)因欺詐、失信、貪污、受賄而受到損害。4、禁止各類(lèi)違法獲利行為公司員工不得利用職權(quán)向客戶索取、介紹和收受各種利益(包括禮品、借貸、有價(jià)證券、費(fèi)用、報(bào)酬、契約、服務(wù))滿足個(gè)人需要，不得強(qiáng)索客戶宴請(qǐng)娛樂(lè)。不得利用職權(quán)謀取私利，嚴(yán)禁貪污、受賄、行賄及其它的違法行為。不得假借公司名義招搖撞騙，損害公司利益。不得利用公司客戶資源或商情資料從事與公司無(wú)關(guān)的商業(yè)交易，或以公司名義銷(xiāo)售非本公司的產(chǎn)品。違反上述規(guī)定，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即予開(kāi)除，且公司保留追訴之權(quán)利。5、不得兼職未經(jīng)公司書(shū)面同意，不得兼職或經(jīng)營(yíng)其它副業(yè)，更不得為自己或他人從事與本公司相同或類(lèi)似之事業(yè)。6、工作態(tài)度工作態(tài)度端正，有責(zé)任心，事先計(jì)劃周詳，事中盡責(zé)盡力，事后不斷改善，不可陽(yáng)奉陰違，敷衍搪塞。遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，有計(jì)劃地完成工作，杜絕主觀隨意性，按規(guī)定程序開(kāi)展工作。主動(dòng)配合公司其他部門(mén)的工作，嚴(yán)禁故意阻撓、設(shè)置人為障礙，影響其他部門(mén)工作無(wú)法如期順利完成。7、利益沖突員工應(yīng)自覺(jué)維護(hù)公司的利益，不得從事與公司利益有沖突的事務(wù)、投資或活動(dòng)，不得有影響公司信譽(yù)的言行。8、保守秘密?chē)?yán)格遵守公司的保密制度，嚴(yán)守公司機(jī)密。公司未實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策不得對(duì)外泄露。公司財(cái)務(wù)報(bào)表、預(yù)算報(bào)告、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、人事檔案、工資性及勞務(wù)性收入資料、內(nèi)部合同、協(xié)議、意向書(shū)及可行性報(bào)告、重要會(huì)議記錄、各項(xiàng)未公布的計(jì)劃、議程、決定不得對(duì)外泄露。公司的檔案或資料，未經(jīng)總經(jīng)理或主管特別授權(quán)時(shí)，不得攜帶離開(kāi)公司，不得讓公司以外人員借閱。任何情況下，員工均不得向外界泄露任何與公司具體業(yè)務(wù)有關(guān)之商業(yè)情報(bào)和機(jī)密資料。員工離職后，仍不得向外泄露公司秘密，如因泄密造成公司重大損失的，公司保留追究該員工責(zé)任的權(quán)利。9、愛(ài)護(hù)公司財(cái)物檔案資料公司的財(cái)務(wù)檔案、業(yè)務(wù)活動(dòng)往來(lái)函件、客戶名片、商務(wù)活動(dòng)記錄文件和技術(shù)資料等均為公司財(cái)物的一部分，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得外泄、外借。員工離職，應(yīng)完整移交公司。財(cái)物公司嚴(yán)禁員工私自占用或轉(zhuǎn)賣(mài)公司財(cái)物，包括辦公用品、原料、樣品、禮品等。不得利用公物制作或唆使他人制作私人物品。設(shè)備愛(ài)護(hù)公司的生產(chǎn)、安全、生活、環(huán)保等設(shè)施設(shè)備，不得損壞。10、工作責(zé)任對(duì)于公司所交付的工作任務(wù)，須按時(shí)、保質(zhì)完成。嚴(yán)禁擅離職守，貽誤工作。對(duì)工作安排有爭(zhēng)議時(shí)，可在適當(dāng)時(shí)機(jī)提出，但不能影響工作任務(wù)的完成。如遇特殊情況，確實(shí)無(wú)法完成所派工作，須事先征得上級(jí)主管許可。執(zhí)行生產(chǎn)、工作任務(wù)時(shí)不得畏難借故回避或互相推諉，遇臨時(shí)緊急任務(wù)，雖非工作時(shí)間內(nèi)，經(jīng)通知后應(yīng)立即到場(chǎng)完成。11、上下級(jí)、同事關(guān)系盡忠職守，服從上級(jí)指揮。服從公司對(duì)工作崗位的安排，認(rèn)真完成交給的工作任務(wù)。尊重領(lǐng)導(dǎo)，友愛(ài)同事，建立互幫互信、團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)的同事和上下級(jí)關(guān)系。嚴(yán)禁散布流言蜚語(yǔ)，挑撥事端，造成同事和上下級(jí)之間的矛盾。12、個(gè)人道德自覺(jué)遵守國(guó)家法律和公司的規(guī)章制度，自覺(jué)遵守各項(xiàng)社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德之規(guī)范。員工間應(yīng)互相尊重，團(tuán)結(jié)友好，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派。嚴(yán)禁賭博、斗毆、酗酒、嫖娼、偷盜、吸毒，非法侵占他人或公司財(cái)物等行為。嚴(yán)禁偽造單據(jù)、文件等違反誠(chéng)信的欺騙行為。禁止其它影響社會(huì)治安及公司形象聲譽(yù)的言行。13、罰則任何員工如違反上述勞動(dòng)紀(jì)律暨行為規(guī)范，均須接受有關(guān)處分，處分種類(lèi)為：行政警告、記過(guò)、經(jīng)濟(jì)處罰、留用察看，違紀(jì)者必須作出書(shū)面檢討。違紀(jì)嚴(yán)重者即時(shí)除名，公司無(wú)須予以任何離職補(bǔ)償，如觸犯國(guó)家法律，將移交有關(guān)司法部門(mén)處理，具體處理規(guī)定見(jiàn)職工獎(jiǎng)勵(lì)處罰制度。為保障公司利益，任何員工若發(fā)現(xiàn)公司同事有觸犯公司紀(jì)律和員工守則者，均有責(zé)任向公司主管人員反映，公司將為其絕對(duì)保密。第七條 公司獎(jiǎng)勵(lì)1、獎(jiǎng)勵(lì)目的為了增強(qiáng)公司員工的主人翁責(zé)任感，充分調(diào)動(dòng)其積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率，使公司保持強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力。2、 獎(jiǎng)勵(lì)措施公司對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)包括精神獎(jiǎng)勵(lì)（通報(bào)嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功、評(píng)為先進(jìn)工作者）、實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)、職務(wù)晉升等，具體獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定見(jiàn)職工獎(jiǎng)勵(lì)處罰制度。第八條 附則1、本守則有關(guān)條款如與國(guó)家和地方的有關(guān)法令相沖突，以國(guó)家和地方的有關(guān)法令為準(zhǔn)。2、本守則將根據(jù)實(shí)際情況作相應(yīng)修正，新守則自動(dòng)替代舊守則。3、 本守則在執(zhí)行過(guò)程中如有疑問(wèn)，由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。三、職工考勤請(qǐng)假制度四、職工獎(jiǎng)懲制度第一章總則第一條根據(jù)勞動(dòng)法、企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例（國(guó)務(wù)院）的有關(guān)規(guī)定，為增強(qiáng)企業(yè)職工的主人翁責(zé)任感，激勵(lì)其積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，制定本制度。第二條公司職工必須遵守國(guó)家的政策、法律、法令，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。第三條公司實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，堅(jiān)持把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則；對(duì)違反紀(jì)律的職工，堅(jiān)持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。第二章 獎(jiǎng)勵(lì)和處分類(lèi)別第四條 獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)別對(duì)職工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：通報(bào)嘉獎(jiǎng)，記功、記大功，授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、技術(shù)標(biāo)兵等榮譽(yù)稱號(hào)。在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可以發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。第五條 處分類(lèi)別對(duì)職工的行政處分分為：警告，記過(guò)，記大過(guò)，撤職留用察看，除名。在給予上述行政處分的同時(shí)，可以給予一次性罰款。對(duì)不能勝任工作、工作中失誤較多的，經(jīng)多次幫助仍無(wú)改進(jìn)者，給予扣減工資、調(diào)離工作崗位及解除勞動(dòng)(務(wù))合同或除名處理。第三章 獎(jiǎng)勵(lì)第六條 職工有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)：1. 積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在工作中樹(shù)立良好公司形象和口碑。2. 工作勤奮，超額完成當(dāng)月工作任務(wù)者。3. 熱心助人，有具體的事實(shí)者。4. 其它有利社會(huì)和公司的善行佳話。第七條 職工有下列情形之一者，予以記功:1. 對(duì)工作流程或管理制度提出改進(jìn)建議，采納后有成效者。2. 通過(guò)改進(jìn)工作方法，提高工作效率或降低成本確有成效者。3. 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。4. 在意外事故、災(zāi)害時(shí)，處置得當(dāng)，確保公司財(cái)物安全者。5. 策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者。6. 本月獲嘉獎(jiǎng)二次以上或全年累計(jì)嘉獎(jiǎng)三次以上，以及其它應(yīng)給予記功事跡者。第八條 職工有下列情形之一者，予以記大功:1. 在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。2. 在意外事件或?yàn)?zāi)害中，奮不顧身保護(hù)他人的安全或減少國(guó)家和公司、業(yè)主的財(cái)產(chǎn)損失；或同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績(jī)者。3. 本月嘉獎(jiǎng)、記功二次以上或全年累計(jì)嘉獎(jiǎng)、記功三次以上者。4、其他對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)該給予重獎(jiǎng)?wù)摺５诰艞l 職工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評(píng)獎(jiǎng):1. 一年中累計(jì)三次記大功但無(wú)記大過(guò)記錄者。2. 在當(dāng)年工作中給公司帶來(lái)重大效益者。3. 在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，工作成績(jī)優(yōu)秀者。4. 其他可參選優(yōu)秀工作評(píng)獎(jiǎng)?wù)?。第四?行政處分第十條 職工有下列情形之一者，予以警告處分:1、初次違反公司管理制度或雖不是初次違反制度，但未造成嚴(yán)重后果或情形不嚴(yán)重者，2、違反現(xiàn)場(chǎng)管理、安全管理、質(zhì)量管理制度以及有關(guān)操作規(guī)程或因個(gè)人過(guò)失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。3、無(wú)證上崗或無(wú)證進(jìn)行操作的當(dāng)事人、安全員、工地主管（項(xiàng)目經(jīng)理或班組長(zhǎng)）；4、不遵守考勤制度。一個(gè)月內(nèi)曠工二次（天）或遲到早退累計(jì)四次以上者；未履行請(qǐng)假手續(xù)擅離工作崗位者；不及時(shí)考勤及辦理考勤有關(guān)復(fù)核上報(bào)手續(xù)者。5、不服從主管領(lǐng)導(dǎo)和指揮，屬于初次且未造成嚴(yán)重后果者。6、一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。第十一條 職工有下列情形之一者，予以記過(guò)處分:1、多次違反公司管理制度，以及初次違反制度經(jīng)幫助教育不肯認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤者。2、嚴(yán)重違反現(xiàn)場(chǎng)管理、安全管理、質(zhì)量管理制度和有關(guān)操作規(guī)程者或因玩忽職守造成公司損失但不大者。3、擅自改變或不執(zhí)行施工安全技術(shù)措施的安全員、施工員、工地主管（項(xiàng)目經(jīng)理或班組長(zhǎng)）。4、未按規(guī)定組織安全、質(zhì)量檢查或未認(rèn)真檢查，檢查中無(wú)記錄，對(duì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不采取整改措施的安全員、工地主管。5、未履行安全、技術(shù)質(zhì)量交底手續(xù)，未進(jìn)行日常安全教育，或安全交底和安全教育無(wú)記錄的安全員、班組長(zhǎng)。6、未遵守考勤請(qǐng)假制度，一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過(guò)五次（含）以上和曠工累計(jì)三次（含）以上及年度內(nèi)曠工超過(guò)五次者；捏造事實(shí)騙取休假者。7、季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。8、當(dāng)月受警告處分二次以或年度內(nèi)受警告處分三次以上者。第十二條 職工有下列情形之一者，予以記大過(guò)處分：1、嚴(yán)重違反公司的管理制度，或多次違反公司管理制度經(jīng)幫助教育仍不改正者。2、嚴(yán)重違反現(xiàn)場(chǎng)管理、安全管理、質(zhì)量管理制度和有關(guān)操作規(guī)程者，造成事故及財(cái)物損失者。3、攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所，或故意違反安全規(guī)定進(jìn)行操作施工，造成人員傷亡或財(cái)物重大損失者。4、嚴(yán)重違反考勤請(qǐng)假制度，月度內(nèi)曠工累計(jì)超過(guò)六天或年度內(nèi)累計(jì)超過(guò)十次者。5. 未完成工作任務(wù)造成重大影響或損失者，虛報(bào)工作成績(jī)或偽造工作記錄者。6、年度內(nèi)受記小過(guò)處分三次以上者。第十二條 職工有下列情形之一者，予以除名:1、違反勞動(dòng)合同或公司管理制度，情節(jié)嚴(yán)重者。2、不聽(tīng)從主管指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突者。3、嚴(yán)重違反安全、質(zhì)量管理制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。3、連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上者。4、盜竊私人或公司財(cái)物者，5、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。6、利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。7、年度內(nèi)累計(jì)三次記大過(guò)行為者。8、經(jīng)公檢法部門(mén)給予拘留、勞教、判刑等刑事處分者。9、其它應(yīng)給予除名者。第十三條 當(dāng)事人受到記過(guò)以上行政處分時(shí)，可同時(shí)通知其停職檢查，待其認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤寫(xiě)出書(shū)面檢討后，再恢復(fù)工作。當(dāng)事人經(jīng)停職檢查認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤的，停職期間作事假處理；當(dāng)事人無(wú)故拒不承認(rèn)錯(cuò)誤的，停職期間作曠工處理。第五章 經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)和處罰第十四條 職工獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)批準(zhǔn)生效后，可同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，嘉獎(jiǎng)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)50元/次，記功獎(jiǎng)勵(lì)100-300元/次，記大功獎(jiǎng)勵(lì)200-500元/次，先進(jìn)工作者獎(jiǎng)勵(lì)1000元。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異、影響較大者可給予提高工資待遇的獎(jiǎng)勵(lì)。第十五條 職工行政處分生效后，可同時(shí)給予經(jīng)濟(jì)處罰，采用罰款或扣減工資形式，警告50元/次，記過(guò)100-200元/次，記大過(guò)300-500元/次。對(duì)記大過(guò)以上行政處分可給予降低工資待遇的處罰。第十六條 對(duì)造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的職工，除行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰處，應(yīng)責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償經(jīng)濟(jì)損失的金額，根據(jù)具體情況確定，從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。如果能夠迅速改正錯(cuò)誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額可以酌情減少。第六章 職工獎(jiǎng)罰的程序第十七條 職工獎(jiǎng)罰涉及職工切身利益，必須嚴(yán)格依法辦事，實(shí)事求是處理。給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，允許受處分者本人進(jìn)行申辯，慎重決定。第十八條 獎(jiǎng)罰事項(xiàng)在記功、記過(guò)以下者，由部門(mén)經(jīng)理簽發(fā)職工獎(jiǎng)罰審批表，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和行政人事部會(huì)簽后，公司行政辦公會(huì)討論批準(zhǔn)后生效。獎(jiǎng)罰事項(xiàng)在記大功或記大過(guò)以上者，除以上程序外，須由總經(jīng)理在調(diào)查核實(shí)后，簽批職工獎(jiǎng)懲審批表生效。第十九條 審批職工處分的時(shí)間，從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，開(kāi)除處分不得超過(guò)五個(gè)月，其他處分不得超過(guò)三個(gè)月。第二十條 職工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知本人，并且記入本人檔案。第二十一條 在批準(zhǔn)職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后十日內(nèi)，提出書(shū)面申訴。第二十二條 本制度所涉及獎(jiǎng)罰事項(xiàng)，法律法規(guī)和公司規(guī)章制度有明確規(guī)定的，按明確規(guī)定執(zhí)行，沒(méi)有明確規(guī)定的，按本制度執(zhí)行。五、工作服管理制度第一章 總則第一條 制定目的1、切實(shí)保護(hù)員工的施工安全，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)。2、將本公司員工服裝的制發(fā)統(tǒng)一化、整體化，提升公司形象。3、促進(jìn)本公司員工保持服裝整齊儀容高雅，增強(qiáng)員工士氣和紀(jì)律觀念。第二條 適用范圍本公司員工制式服裝的制發(fā)，悉依照本辦法管理。第三條 權(quán)責(zé)單位1、辦公室負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之起草工作。2、總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之核準(zhǔn)。第四條 名詞定義1、現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員指施工現(xiàn)場(chǎng)工作的施工人員及管理人員。2、行政人員指公司管理層管理人員。第二章 服裝的分類(lèi)第五條、夏季服裝1、現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員：長(zhǎng)袖上衣，深色褲子。2、行政人員：男性：短袖白襯衫，深藍(lán)褲子女性：短袖白襯衫，套裙第六條、冬季服裝1、現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員：長(zhǎng)袖上衣，深色褲子。2、行政人員男性：全套深色西服女性：全套深色西服第七條 服裝換季由辦公室依據(jù)季節(jié)溫度變化、統(tǒng)一公告服裝換季。第三章 服裝制發(fā)及領(lǐng)用第八條 服裝設(shè)計(jì)及制作1、服裝設(shè)計(jì)本公司員工的服裝，其式樣由公司統(tǒng)一設(shè)計(jì)，不得任意變更。服裝及安全帽，要有醒目的“上海建設(shè)工程機(jī)電設(shè)備有限公司”的標(biāo)志。2、服裝制作本公司員工的服裝，由辦公室分別量身，統(tǒng)一發(fā)包制作。第九條 服裝領(lǐng)用1、凡領(lǐng)用新服裝未滿六個(gè)月離職者，應(yīng)賠償服裝制作工本費(fèi)用。2、新進(jìn)人員于試用期間不發(fā)給服裝，待其正式聘任后，比照一般員工之規(guī)定辦理。第四章 服裝之穿著與清潔遵守事項(xiàng)第十條 服裝之穿著1、凡本公司員工，于上班時(shí)間一律穿著制式服裝，并應(yīng)依規(guī)定佩戴員工識(shí)別證。2、新進(jìn)人員于試用期間，應(yīng)盡量穿著正式服裝。3、代表公司外出洽談公務(wù)，應(yīng)盡量穿著制式服裝。第十一條 服裝之清潔保護(hù)1、員工之服裝應(yīng)經(jīng)常換洗，保持干凈整潔。2、員工對(duì)于個(gè)人領(lǐng)用之服裝善加愛(ài)惜，如有破損應(yīng)縫補(bǔ)修復(fù)。第十二條 遵守事項(xiàng)1、任何人不得擅自改變制服樣式。2、不得出賣(mài)轉(zhuǎn)借制服給外單位。六、保密制度第一章 總 則第一條 保守國(guó)家秘密是每個(gè)公民包括公司員工的義務(wù)。公司員工也有責(zé)任和義務(wù)保守公司秘密。為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。第二條 公司秘密是關(guān)系公司利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。包括公司內(nèi)部情況、公司有關(guān)技術(shù)秘訣、公司有關(guān)業(yè)務(wù)的運(yùn)作方式、公司重要客戶的資料等等。第三條 公司附屬組織和分支機(jī)構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的義務(wù)。第四條 公司保密工作，實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。第二章 保密范圍和密級(jí)確定第五條 公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項(xiàng)：(一)公司重大決策中的秘密事項(xiàng)。(二)公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策。(三)公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見(jiàn)書(shū)、可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄及有技術(shù)創(chuàng)新的圖紙、技術(shù)資料、工作聯(lián)系函等。(四)公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。(五)公司的重要客戶、主要原輔材料供應(yīng)商的有關(guān)資料，公司有關(guān)涉及業(yè)務(wù)拓展和公司發(fā)展的各類(lèi)信息。(六)公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料。(七)其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。第六條 公司秘密的密級(jí)分為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三級(jí)。絕密是最重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴(yán)重的損害；機(jī)密是重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)力和利益遭受損害。第七條 公司秘級(jí)的確定：(一)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件資料為絕密級(jí)；(二)公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、公司經(jīng)營(yíng)情況為機(jī)密級(jí)；(三)公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、公司的重要客戶、主要原輔材料供應(yīng)商的有關(guān)資料，公司有關(guān)涉及業(yè)務(wù)拓展和公司發(fā)展的各類(lèi)信息，以及有技術(shù)創(chuàng)新的圖紙、技術(shù)資料、工作聯(lián)系函為秘密級(jí)。第九條 屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度第六條、第七條的規(guī)定標(biāo)明密級(jí)，并確定保密期限。保密期限屆滿，自行解密。第三章 保密措施第十條 屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷(xiāo)毀，由總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由行政部負(fù)責(zé)保密。第十一條 在任何情況下員工不得向外界人士泄露任何與公司具體業(yè)務(wù)有關(guān)之商業(yè)情報(bào)和機(jī)密資料。第十二條 對(duì)于密級(jí)文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：(一)非經(jīng)總經(jīng)理或分管副總公司批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄；(二)收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施；(三)在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。第十三條 在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十四條 具有屬于公司秘密內(nèi)容的會(huì)議和其他活動(dòng)，主辦部門(mén)應(yīng)采取下列保密措施：(一)選擇具備保密條件的會(huì)議場(chǎng)所；(二)根據(jù)工作需要，限定參加會(huì)議人員的范圍，對(duì)參加涉及密級(jí)事項(xiàng)會(huì)議的人員予以指定；(三)依照保密規(guī)定使用會(huì)議設(shè)備和管理會(huì)議文件。(四)確定會(huì)議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。第十五條 不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過(guò)其他方式傳遞公司秘密。第十六條 只有經(jīng)客戶同意的情況下才能對(duì)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行拍照、錄像。第十七條 公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理；總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理接到報(bào)告，應(yīng)立即作出處理。第四章 責(zé)任與處罰第十八條 出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資200元以上1000元以下：(一)泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的；(二)違反本制度第十條、第十一條、第十三條、第十四條、第十五條規(guī)定的秘密內(nèi)容的；(三)已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。第二十條 出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并視具體情況賠償公司經(jīng)濟(jì)損失。(一)故意或過(guò)失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；(二)違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買(mǎi)或違章提供公司秘密的；(三)利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。第二十一條 員工在離職后，仍不得向外泄露公司的具體業(yè)務(wù)等加密資料，如發(fā)生此情況，并造成公司重大損失的，公司將保留追究該員工責(zé)任的權(quán)利。第五章 附則第二十二條 本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一：向公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或同行（潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手）泄露公司秘密；向與公司利益有關(guān)聯(lián)的單位、機(jī)構(gòu)泄露公司秘密，對(duì)公司的利益產(chǎn)生損害；使公司秘密被不應(yīng)知悉者知悉的。七、崗位職責(zé)制度（一）副總經(jīng)理崗位職責(zé)在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，履行以下職責(zé)：1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵章守紀(jì)，合法經(jīng)營(yíng)。全面負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理。 2、負(fù)責(zé)公司日常工作。制定、下達(dá)分管部門(mén)的月度工作計(jì)劃，監(jiān)督執(zhí)行及完成情況；負(fù)責(zé)管理人員請(qǐng)假審批、人事任免建議、績(jī)效考評(píng)等工作；負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)監(jiān)督工作，審核批準(zhǔn)財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)單據(jù)；負(fù)責(zé)公司印鑒管理，審核印鑒使用，做好印鑒使用記錄。3、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的業(yè)務(wù)承接、洽談或投標(biāo)等的領(lǐng)導(dǎo)工作，嚴(yán)格審核各類(lèi)合同文本、工程預(yù)(決)算及施工組織設(shè)計(jì)，把好關(guān)鍵技術(shù)措施和商務(wù)報(bào)價(jià)的審核關(guān)。4、負(fù)責(zé)審核各項(xiàng)目工程施工組織設(shè)計(jì)、施工技術(shù)管理方案、技術(shù)措施及各項(xiàng)生產(chǎn)計(jì)劃安排，并檢查督促，確保實(shí)施。5、督促有關(guān)部門(mén)強(qiáng)化工程質(zhì)量管理。協(xié)調(diào)、指導(dǎo)重要部位及隱蔽工程的質(zhì)量驗(yàn)收、中間驗(yàn)收及工程竣工驗(yàn)收等工作。6、審核項(xiàng)目的安全措施計(jì)劃，推行現(xiàn)代安全系統(tǒng)工程管理，督促有關(guān)部門(mén)加強(qiáng)安全管理，整改安全隱患。7、協(xié)調(diào)、督促解決施工生產(chǎn)中遇到的重要問(wèn)題，組織技術(shù)攻關(guān)，克服質(zhì)量通病，解決施工中的技術(shù)難題。8、審批材料計(jì)劃，督促有關(guān)部門(mén)確保項(xiàng)目建設(shè)的物資供應(yīng)。9、協(xié)調(diào)好部門(mén)與部門(mén)之間的工作配合，為分管各部門(mén)開(kāi)展工作做好業(yè)務(wù)指導(dǎo)及督察、管理工作。10、完成總經(jīng)理交辦的其它工作。（二）總經(jīng)理助理崗位職責(zé)：在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，履行以下職責(zé)：1. 認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)定，遵章守法，合法經(jīng)營(yíng)。2. 當(dāng)總經(jīng)理外出，受總經(jīng)理委托代行總經(jīng)理權(quán)利。3. 協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和業(yè)務(wù)計(jì)劃。4. 掌握公司組織架構(gòu)、人事制度、各部門(mén)的操作規(guī)程以及各項(xiàng)制度的落實(shí)。5. 向總經(jīng)理建議任免公司部門(mén)經(jīng)理及中高級(jí)管理人選。6. 協(xié)調(diào)各個(gè)部門(mén)經(jīng)理工作。7. 負(fù)責(zé)對(duì)財(cái)務(wù)制度落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（三）辦公室主任崗位職責(zé)在副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，履行以下職責(zé)：1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，負(fù)責(zé)公司人事、勞動(dòng)和行政管理。2、負(fù)責(zé)公司的形象塑造、公關(guān)策劃和宣傳報(bào)道工作，加強(qiáng)與外界的聯(lián)系，不斷增加本公司知名度。做好日常接待工作。3、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)合同文本、有關(guān)報(bào)告、總結(jié)材料和文件的起草。做好公司日常辦公事務(wù)及會(huì)議記錄。按時(shí)匯總階段工作計(jì)劃(周、月、季度、年度)及總結(jié)報(bào)告。做好有關(guān)軟件資料的整理、上報(bào)等工作。4、負(fù)責(zé)公司人事管理，做好員工招聘、解聘和管理人員考勤、考核、考評(píng)工作。完善勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)及社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。5、起草、整理、匯編公司的規(guī)章制度及管理規(guī)定，并按標(biāo)準(zhǔn)化管理要求公布實(shí)施。6、做好公司后勤管理、督察工作，負(fù)責(zé)公司車(chē)輛的清潔檢查和使用、調(diào)度工作。配合財(cái)務(wù)部加強(qiáng)公司辦公設(shè)備管理及辦公固定資產(chǎn)管理工作。7、負(fù)責(zé)公司人事檔案、文書(shū)檔案等管理工作。建立、健全人事檔案及職工個(gè)人檔案。8、強(qiáng)化員工技能培訓(xùn)，按“持證上崗”要求，做好職工就業(yè)上崗各類(lèi)證件的申辦或協(xié)辦工作。組織各類(lèi)技術(shù)比武，積極開(kāi)展有益的競(jìng)賽活動(dòng)，不斷提高員工隊(duì)伍素質(zhì)。9、做好企業(yè)資質(zhì)維護(hù)工作。10、協(xié)調(diào)公司各部門(mén)的關(guān)系，聽(tīng)取、收集職工意見(jiàn)，認(rèn)真做好各種投訴記錄，及時(shí)反映匯報(bào)，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀。11、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他事宜。（四）前臺(tái)（文書(shū)管理員）崗位職責(zé)在辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下，履行以下職責(zé)：1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，負(fù)責(zé)公司文書(shū)和日常事務(wù)管理。1、負(fù)責(zé)公司辦公室日常事務(wù)及前臺(tái)保潔工作。做好日常接待工作。2、負(fù)責(zé)公司函件、報(bào)紙、電報(bào)、來(lái)文、快遞等收發(fā)、傳遞，準(zhǔn)確及時(shí)送交領(lǐng)導(dǎo)批閱。做好收文登記。3、禮貌接聽(tīng)電話，注意規(guī)范用語(yǔ)，遇當(dāng)事人不在的來(lái)電要有記錄，重要事情應(yīng)立即匯報(bào)。4、執(zhí)行文件保密制度，按規(guī)定復(fù)印、打印文件資料。發(fā)放文件資料，做好發(fā)文記錄。5、負(fù)責(zé)有關(guān)報(bào)表統(tǒng)計(jì)、報(bào)送工作，做到準(zhǔn)確及時(shí)。6、負(fù)責(zé)人事、文書(shū)檔案的搜集、整理、保管、移交工作。7、負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)和合理發(fā)放做好有關(guān)統(tǒng)計(jì)工作。8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（五）駕駛員崗位職責(zé)在辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下，履行以下職責(zé)：1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守交通規(guī)則，服從交通管理人員的指揮和管理。2、提倡愛(ài)崗敬業(yè)，講究職業(yè)道德，端正駕駛作風(fēng)，任勞任怨，服從安排，做到熱情接受任務(wù)。3、工作積極主動(dòng)，與同事之間團(tuán)結(jié)互助，有事提前請(qǐng)假，不得無(wú)故缺勤。4、按派車(chē)單出車(chē)，遇特殊情況，經(jīng)請(qǐng)示同意后，方可出車(chē)。杜絕擅自用車(chē)。5、出車(chē)后認(rèn)真填寫(xiě)好出車(chē)單，及時(shí)交回當(dāng)日派車(chē)單，為成本核算做好基礎(chǔ)工作。6、安全行車(chē)，愛(ài)護(hù)車(chē)輛，節(jié)約燃料，保持車(chē)輛整潔。7、堅(jiān)持出車(chē)前的“三檢四勤”制。做到機(jī)油、汽油、剎車(chē)油、冷卻水、輪胎氣壓、制動(dòng)轉(zhuǎn)向、喇叭、燈光等的安全可靠，保證車(chē)輛處于良好狀態(tài)。出車(chē)后，做好車(chē)輛的保潔工作。8、按車(chē)輛手冊(cè)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行路程公里數(shù)規(guī)定的各類(lèi)例行保養(yǎng)。搞好車(chē)輛例行保養(yǎng)和年檢工作。9、準(zhǔn)時(shí)參加安全日活動(dòng)，學(xué)習(xí)交通安全和法制法規(guī)知識(shí)，時(shí)刻不忘安全行車(chē)。10、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。（六）財(cái)務(wù)部主管（會(huì)計(jì)）崗位職責(zé)在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，履行以下職責(zé)：1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律、政策的有關(guān)規(guī)定。對(duì)公司的財(cái)務(wù)工作負(fù)全面責(zé)任。2、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)報(bào)送、統(tǒng)計(jì)報(bào)表及工商稅務(wù)年檢工作。掌握會(huì)計(jì)核算方法，準(zhǔn)確、及時(shí)編制會(huì)計(jì)憑證、填寫(xiě)帳簿及相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表。3、有效利用財(cái)務(wù)監(jiān)控手段加強(qiáng)成本管理，做好各工程項(xiàng)目的成本核算工作。負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)收支監(jiān)督、控制，做好公司經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)成本財(cái)務(wù)分析和帳務(wù)核查。4、做好工程款等應(yīng)收款項(xiàng)的催收工作，實(shí)行專款專用，確保有足夠的資金保障公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)。5、負(fù)責(zé)材料申購(gòu)程序中貨款支付辦法的審核工作，合理調(diào)配資金。貨款支付遵循“利益共享，風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)”的原則。嚴(yán)格執(zhí)行報(bào)批手續(xù)，有權(quán)拒絕不合理報(bào)批票據(jù)，并及時(shí)匯報(bào)。6、負(fù)責(zé)銀行現(xiàn)金提取額度及應(yīng)付款等的審核工作，建立雙人提款制度，確保現(xiàn)金使用安全，避免差錯(cuò)發(fā)生。7、負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)保管員的帳務(wù)管理、監(jiān)督、指導(dǎo)工作，并匯同相關(guān)部門(mén)做好各竣工項(xiàng)目的成本核算、審計(jì)工作。8、做好出納業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)工作，加強(qiáng)政治思想教育，不定期進(jìn)行現(xiàn)金收支帳務(wù)復(fù)查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。9、加強(qiáng)合同動(dòng)態(tài)管理，做好合同履行情況檢查、督促工作10、負(fù)責(zé)與協(xié)作單位的往來(lái)結(jié)算工作。11、妥善保管好帳薄票據(jù)，做好有關(guān)財(cái)務(wù)資料的保密工作。12、保持與各部門(mén)的協(xié)調(diào)一致，積極主動(dòng)地配合做好每一件事。（七）出納崗位職責(zé)在總經(jīng)理和財(cái)務(wù)部主管的領(lǐng)導(dǎo)下，履行以下職責(zé)：1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律、政策及現(xiàn)金管理的有關(guān)規(guī)定。持證上崗。2、負(fù)責(zé)銀行存取款，現(xiàn)金收支、報(bào)銷(xiāo)、保管工作。3、嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理規(guī)定，日清月結(jié)，庫(kù)存現(xiàn)金額按規(guī)定執(zhí)行。帳實(shí)相符，確保現(xiàn)金安全。嚴(yán)格把好現(xiàn)金收支關(guān)，并做到一切收入必須開(kāi)票入帳。做好廢舊物品出售收入等開(kāi)票記帳工作。4、嚴(yán)格執(zhí)行報(bào)批手續(xù)，認(rèn)真核對(duì)原始資料，看其是否準(zhǔn)確、完整、真實(shí)、合法，手續(xù)齊全，方可給付現(xiàn)金或銀行票據(jù)。有權(quán)拒絕不合理報(bào)批票據(jù)，并及時(shí)匯報(bào)。5、合理調(diào)配資金，按合同約定支付貨款。貨款支付遵循“利益共享，風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)”的原則。6、嚴(yán)格支票管理。做好支票領(lǐng)用第一程序的記錄，規(guī)范填寫(xiě)各種銀行票據(jù)；及時(shí)催回支票存根或票據(jù)記帳聯(lián)，確保銀行資金狀況的準(zhǔn)確性。7、嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)法及國(guó)家會(huì)計(jì)制度規(guī)定記帳、填制憑證，做好銀行、現(xiàn)金日記帳。統(tǒng)計(jì)好每天銀行帳面余額，并及時(shí)上報(bào)。8、妥善保管票據(jù)、現(xiàn)金和有價(jià)證券，做好記帳憑證及時(shí)傳遞會(huì)計(jì)，以便會(huì)計(jì)核算及資金核查。9、配合會(huì)計(jì)、工程部做好工程款等應(yīng)收款項(xiàng)的催收工作，實(shí)行?？顚Ｓ?，確保有足夠的資金保障公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)。10、負(fù)責(zé)后勤(食堂)的帳務(wù)檢查、監(jiān)督工作，并對(duì)其核算工作進(jìn)行復(fù)核、審查。11、按規(guī)定及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放員工工資、做好員工往來(lái)原始記錄。12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（八）工程管理部經(jīng)理崗位職責(zé)在分管副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，履行以下職責(zé)：1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的全面管理。直接領(lǐng)導(dǎo)本部門(mén)和項(xiàng)目部、分包隊(duì)伍的管理工作。對(duì)各項(xiàng)目施工生產(chǎn)、人力調(diào)配等工作負(fù)全面責(zé)任。2、參與項(xiàng)目合同的簽訂、圖紙會(huì)審、施工組織設(shè)計(jì)、進(jìn)度計(jì)劃等的編制審核。不斷改善和提高業(yè)務(wù)管理水平，全面完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)任務(wù)指標(biāo)。3、精心組織工程項(xiàng)目管理，組織召開(kāi)生產(chǎn)例會(huì)，解決施工、質(zhì)量、安全等相關(guān)問(wèn)題。遵循“工前交底，工中檢查，工后驗(yàn)收”三步曲，抓好項(xiàng)目開(kāi)工準(zhǔn)備、施工進(jìn)度和工程竣工掃尾交付等工作，督促有關(guān)人員做好工程的相關(guān)簽證工作。4、及時(shí)審核各項(xiàng)目上報(bào)的材料、設(shè)備需求計(jì)劃。協(xié)調(diào)好各項(xiàng)目機(jī)械設(shè)備調(diào)配、材料采購(gòu)等。5、合理進(jìn)行工種搭配，滿足工程勞動(dòng)力需求。負(fù)責(zé)各項(xiàng)目勞力計(jì)劃調(diào)配及職工請(qǐng)假審批工作。完善用工手續(xù)，及時(shí)會(huì)同辦公室，做好施工人員的招聘或解聘手續(xù)。6、加強(qiáng)對(duì)項(xiàng)目的工期、質(zhì)量、安全、成本、文明施工等目標(biāo)的控制。嚴(yán)格督促相關(guān)人員執(zhí)行“自檢、互檢、交接檢”規(guī)定，檢查、督促施工任務(wù)進(jìn)展情況，對(duì)違反制度、程序規(guī)范造成的責(zé)任事故，分清責(zé)任后督促整改。7、工程竣工后，及時(shí)進(jìn)行材料、人工實(shí)耗量匯總，完成各分部分項(xiàng)工作量匯總，上報(bào)預(yù)算部，為內(nèi)、外結(jié)算提供依據(jù)。會(huì)同相關(guān)部門(mén)做好成本核算分析，并就工期進(jìn)度、文明施工、生產(chǎn)成本等管理目標(biāo)的控制與落實(shí)，做好總結(jié)報(bào)告。督促做好工程檔案的收集、整理、備案、移交和存檔等工作。8、處理協(xié)調(diào)與建設(shè)單位、設(shè)計(jì)單位的關(guān)系，確保工程的順利實(shí)施9、做好項(xiàng)目的回訪和維修服務(wù)工作，及時(shí)處理客戶業(yè)主的投訴。10、做好與其它部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，主動(dòng)配合有關(guān)工作的完成。11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（九）施工管理員崗位職責(zé)在工程管理部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，履行以下職責(zé)：1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的施工管理。持證上崗。2、做好特殊工種的培訓(xùn)、引進(jìn)等工作，在施工前做好對(duì)參與施工的全體人員的技術(shù)交底(培訓(xùn))。3、負(fù)責(zé)施工組織方案的編制、實(shí)施工作。4、根據(jù)施工方案，做好施工隊(duì)伍的準(zhǔn)備工作，合理調(diào)配施工工種、人員，確保工程施工人員的需要。5、根據(jù)工程要求，制定、下達(dá)施工任務(wù)書(shū)，做好施工的技術(shù)質(zhì)量交底工作。6、做好施工過(guò)程中內(nèi)外部的協(xié)調(diào)工作。配合工程部經(jīng)理與分包隊(duì)伍人員及各工種的協(xié)調(diào)工作，及時(shí)解決矛盾。7、加強(qiáng)施工過(guò)程中的檢查，對(duì)工程工期、材料、質(zhì)量、文明施工、等進(jìn)行日常檢查，及時(shí)整改問(wèn)題，做好檢查記錄和“施工日志”。8、及時(shí)辦理有關(guān)變更、洽商、經(jīng)濟(jì)增減帳和簽證工作。做好成品保護(hù)工作。9、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目交工驗(yàn)收的準(zhǔn)備工作。做好回訪維修相關(guān)工作。10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。（十）質(zhì)量技術(shù)員崗位職責(zé)在工程部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，履行以下職責(zé)：1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的技術(shù)、質(zhì)量管理。持證上崗，對(duì)各項(xiàng)目的技術(shù)、質(zhì)量負(fù)全面責(zé)任。2、熟悉并負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的施工圖、標(biāo)準(zhǔn)圖及有關(guān)技術(shù)資料