大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)答案及簡歷模板.doc

選擇：cdabb名詞解釋： 報到證由原來派遣證轉(zhuǎn)化而來，是畢業(yè)生到就業(yè)單位報到的憑證，也是畢業(yè)生參加工作時間的初始記載和憑證。畢業(yè)生到就業(yè)單位報到時，須持報到證。學(xué)校相關(guān)部門依據(jù)報到證為畢業(yè)生辦理檔案投遞、組織關(guān)系轉(zhuǎn)移和戶籍遷移等手續(xù)，就業(yè)單位所在地公安部門憑報到證為畢業(yè)生辦理落戶手續(xù)，就業(yè)單位憑報到證為畢業(yè)生辦理相關(guān)工作手續(xù)。人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務(wù)中心，按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個人委托，在其服務(wù)項目范圍內(nèi)，為多種所有制經(jīng)濟(jì)尤其是非公有制經(jīng)濟(jì)單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養(yǎng)老保險金收繳、出國政審等全方位服務(wù)，是實現(xiàn)人員使用與人事關(guān)系管理分離的一項人事改革新舉措。人事代理的方式有委托人事代理，可由單位委托，也可由個人委托；可多項委托，將人事關(guān)系、工資關(guān)系、人事檔案、養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌等委托區(qū)人才服務(wù)中心管理，也可單項委托，將人事檔案委托區(qū)人才服務(wù)中心管理簡答：A、就業(yè)協(xié)議書為復(fù)印件一律無效；B、簽訂協(xié)議書前，畢業(yè)生必須認(rèn)真了解協(xié)議書內(nèi)容，用人單位必須了解畢業(yè)生的就業(yè)范圍；C、在協(xié)議書上沒有規(guī)定或明確的條款，為了畢業(yè)生和用人單位雙方的權(quán)益，必須在協(xié)議書上注明，作為協(xié)議書內(nèi)容的一部分，不應(yīng)以口頭協(xié)議代替；D、協(xié)議書經(jīng)畢業(yè)生、用人單位（具有用人自主權(quán)的單位，否則需要用人單位主管部門同意）和學(xué)校三方簽字蓋章后生效，生效后，任何一方不得單方毀約，當(dāng)一方因特殊原因不能履行協(xié)議時，必須妥善處理好與其他兩方面的關(guān)系，取得另一簽約方的同意，并承擔(dān)違約責(zé)任；E、作為協(xié)議書的一部分，盡量明確違約后三方應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任。 論述： 二、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書與“勞動合同”的關(guān)系 就業(yè)協(xié)議與勞動合同是用人單位錄用畢業(yè)生時所訂立的書面協(xié)議，但兩者分處兩個相互聯(lián)系的不同階段，兩者的關(guān)系主要表現(xiàn)在： 1. 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時，由學(xué)校參與見證的，與用人單位協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)。勞動合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，學(xué)校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證方，勞動合同是上崗畢業(yè)生從事何種崗位、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。 2. 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校統(tǒng)一推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計劃進(jìn)行派遣。勞動合同的內(nèi)容涉及勞動報酬、勞動保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動紀(jì)律等方方面面，更為具體，勞動權(quán)利義務(wù)更為明確。 3. 一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同訂立在后，如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議備注條款中予以注明，日后訂立勞動合同對此內(nèi)容應(yīng)予認(rèn)可。 4. 就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，對于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內(nèi)容大體認(rèn)可，并經(jīng)用人單位的上級主管部門和高校就業(yè)部門同意和見證，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效力，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃和將來可能發(fā)生違約情況時的判斷依據(jù)。 5. 處理“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”引發(fā)的爭議不能適用勞動法律法規(guī)，應(yīng)引發(fā)民法通則和合同法，而處理勞動合同引發(fā)的爭議則應(yīng)當(dāng)適用勞動法律法規(guī)。 2002年11月，某報社派兩名部門主任到某高校選聘文字編輯，小周參加了招聘考試。當(dāng)天，她就簽了約，一份是全國 普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，另一份是聘用協(xié)議。然而，直到2003年6月中旬，高校畢業(yè)生就業(yè)工作基本結(jié)束時， 小周仍未來報到，也沒有任何音信。原來她已經(jīng)到另外一家報社上班去了。7月，報社正式致函，請其履行協(xié)議，否則，將通過 法律途徑解決問題。9月，在始終沒有得到任何方面明確答復(fù)的情況下，報社向法院提起訴訟，狀告小周違約，要求被告賠償。 10月28日，法院開庭審理此案。法院認(rèn)為，原、被告之間自愿簽訂的全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議、聘用協(xié)議，是雙方當(dāng) 事人真實意思的表示，雙方都應(yīng)按照協(xié)議履行。被告的行為，違反了合同法，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。制作求職簡歷：馬*應(yīng)屆畢業(yè)生 | 男 25歲（1985年10月1日）居住地：北京電話：139*（手機(jī)）E-mail：Ma*.com最近工作 2個月公司：XX證券交易所實習(xí)行業(yè)：金融/投資/證券職位：實習(xí)生最高學(xué)歷學(xué)歷： 碩士專業(yè)：金融學(xué)學(xué)校：北京大學(xué)自我評價生活態(tài)度樂觀、積極、向上、勇于面對變化和挑戰(zhàn)。具有快速學(xué)習(xí)和獨立思考的能力；有自己的原則但能勇于承認(rèn)自己的錯誤；樂于主動溝通；具有很強(qiáng)的團(tuán)隊精神。具有較好的創(chuàng)新意識，易于接受新事物、適應(yīng)新環(huán)境。求職意向到崗時間： 待定工作性質(zhì)： 全職希望行業(yè)： 金融/投資/證券，專業(yè)服務(wù)(咨詢，人力資源)，快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)，銀行目標(biāo)地點： 上海，深圳，北京期望月薪： 面議/月工作經(jīng)驗2010 /7-2010 /9：XX證券交易所實習(xí)(150-500人)2個月所屬行業(yè)：金融/投資/證券金融產(chǎn)品創(chuàng)新部 實習(xí)研究分析公司金融客戶背景及財務(wù)報表，計算相關(guān)財務(wù)比率，評估客戶風(fēng)險及經(jīng)營業(yè)績，協(xié)助客戶經(jīng)理撰寫貸款，授信可行性報告；列席客戶會議，與客戶商談貸款細(xì)節(jié)協(xié)助客戶經(jīng)理為公司客戶辦理銀行承兌匯票，商業(yè)承兌匯票，信用證，保函等業(yè)務(wù)。教育經(jīng)歷2008 /9-至今北京大學(xué)金融學(xué)碩士2004 /9-2008 /6北京大學(xué)金融學(xué)本科所獲獎項2009 /10北京大學(xué)優(yōu)秀學(xué)生獎2007 /11優(yōu)秀學(xué)生獎學(xué)金2007 /10優(yōu)秀學(xué)生干部2006 /11優(yōu)秀學(xué)生獎學(xué)金2006 /4優(yōu)秀論文獎2005 /10優(yōu)秀學(xué)生獎學(xué)金校內(nèi)職務(wù)2006 /9-2007 /6學(xué)院黨支部組織委員語言能力英語（熟練）聽說（熟練），讀寫（熟練）普通話（精通）聽說（精通），讀寫（熟練）英語等級英語六級TOFEL89證書2009 /12注冊會計師財務(wù)成本管理20