2017南安市繼續(xù)教育專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)試題答案

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)考試試題一、單項(xiàng)選擇1 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員作為勞動(dòng)者享有（ C ）等權(quán)益。A.享有作為生命個(gè)體所固有的人身和人格等基本人權(quán)B.享有憲法和法律規(guī)定的基本權(quán)利 C.享有自由、平等擇業(yè)等勞動(dòng)權(quán)利 D.擁有著一定的與履行其職責(zé)密切相關(guān)的職業(yè)權(quán)利2 中華人民共和國(guó)憲法將公民權(quán)利提到國(guó)家機(jī)構(gòu)等章節(jié)之前是在（ D ）年。A.1980 B.1985 C.1984 D.19823 國(guó)家將“尊重和保障人權(quán)” 寫(xiě)進(jìn)憲法是在（ C ）年。 A.1983 B.2007 C.2004 D.19974 國(guó)際勞動(dòng)法學(xué)界所說(shuō)的“勞動(dòng)三權(quán) ”不包括（ D ） 。 A.結(jié)社權(quán) B.集體勞動(dòng)權(quán) C.罷工權(quán) D.參與管理權(quán)5 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的國(guó)家主體是（ D ） 。 A.政府 B. 立法機(jī)構(gòu)C.司法機(jī)構(gòu) D.用人單位6 可以不適用勞動(dòng)合同法 的情況是（ C ） 。 A.我國(guó)境內(nèi)企業(yè)與勞動(dòng)人員簽訂勞動(dòng)合同 B.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)人員簽訂勞動(dòng)合同 C.某事業(yè)單位依據(jù)國(guó)務(wù)院的相關(guān)規(guī)定聘用勞動(dòng)人員D.民辦企業(yè)與勞動(dòng)人員簽訂勞動(dòng)合同7 關(guān)于聘用合同說(shuō)法不正確的是（ C ） 。 A.聘用合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別是中國(guó)特有的現(xiàn)象 B.聘用合同涉及的是公共服務(wù)關(guān)系，一般稱(chēng)之為人事關(guān)系 C.人事關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)等同于勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù) D.在許多國(guó)家這樣的勞動(dòng)關(guān)系有專(zhuān)門(mén)的法律規(guī)定8（ C ）開(kāi)啟了我國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理和任用機(jī)制改革的序幕。 A. 關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知 B.關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見(jiàn) C.關(guān)于實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定 D.事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問(wèn)題的解釋9（ B ）年中組部和人事部關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見(jiàn) 提出要破除干部終身制，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。 A.1986 B.2000 C.2002 D.199610（ D ）明確了事業(yè)單位原有職工簽訂聘用合同的優(yōu)先權(quán)。 A. 關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知 B.關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見(jiàn) C.關(guān)于實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定 D.事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問(wèn)題的解釋11 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（ A ）倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 A.2 B.3 C.4 D.512 不適用事業(yè)單位人員聘用回避制度的是（ D ） 。 A.夫妻關(guān)系 B.直系血親關(guān)系 C.近姻親關(guān)系 D.師生關(guān)系13 用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x收取勞動(dòng)者財(cái)物的，除了退還財(cái)物外，還應(yīng)接受（ B ）元的罰款。 A.500-3000 B.500-2000 C.1000-3000 D.1000-200014 事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例針對(duì)一些單位聘用合同期限較短，不利于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員專(zhuān)業(yè)發(fā)展的問(wèn)題，規(guī)定事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（ B ） 。A.2 B.3 C.4 D.515（ C ）情況下用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂至退休的勞動(dòng)合同。 A.工作滿 5 年，且與退休時(shí)間不足 10 年 B.工作滿 8 年，且與退休時(shí)間不足 15 年 C.工作滿 10 年，且與退休時(shí)間不足 10 年 D.工作滿 15 年，且與退休時(shí)間不足 10 年16 小王在某企業(yè)人事部工作 5 年，后因公司要發(fā)展海外業(yè)務(wù)，小王被任命到公司旗下林格外一家海外企業(yè)工作 10 年，后來(lái)小王離開(kāi)海外企業(yè)回國(guó)，并解除勞動(dòng)關(guān)系，試問(wèn)如果按工作年限進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)該是（ C）年。 A.5 B.10 C.15 D.2017 勞動(dòng)合同試用期設(shè)置正確的情形是（ C ） 。 A.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月 B.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)四個(gè)月 C.三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)半年D.公司根據(jù)自己的情況自由設(shè)立18 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的（ A ） 。 A.80% B.60% C.75% D.70%19 實(shí)習(xí)人員在實(shí)習(xí)期滿前（ B ）天，通知用人單位后可以解除勞動(dòng)合同。A.2 B.3 C.4 D.520 一般來(lái)講簽訂競(jìng)業(yè)限制合同的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)（ B ） 。 A.一年 B.兩年 C.三年 D.四年21（ D ）不屬于用人單位與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員合同履行義務(wù)原則。 A.保護(hù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的義務(wù) B.保護(hù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員休息休假權(quán)的義務(wù) C.保護(hù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員生命安全和身體健康的義務(wù) D.其余選項(xiàng)都不對(duì)22 拖欠勞動(dòng)者工資，經(jīng)責(zé)令限期支付逾期不支付的，應(yīng)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（ C ）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 A.50%-80% B.50%-90% C.50%-100% D.80%-100%23 影響到勞動(dòng)合同履行的情況是（ C ） 。 A.用人單位變更名稱(chēng) B.用人單位變更法定代表人 C.用人單位因?yàn)樨?cái)務(wù)狀況申請(qǐng)破產(chǎn)保護(hù) D.用人單位大股東發(fā)生變化24 勞動(dòng)合同變更的原則不包括（ C ） 。 A.平等自愿原則 B.協(xié)商一致原則 C.用人單位利益至上原則 D.合法性原則25 用人單位因員工患病要解除勞動(dòng)合同，必須提前（ B ）天遞交書(shū)面的通知，否則要補(bǔ)發(fā)一個(gè)月的工資。 A.20 B.30 C.40 D.4526 用人單位違反規(guī)定單方面解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者如果不再要求繼續(xù)履行合同，用人單位應(yīng)該按照正常補(bǔ)償金的（ A ）倍對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)償。 A.2 B.3 C.4 D.527 按照勞動(dòng)合同法的附隨義務(wù)，用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（ B ）年備查。 A.1 B.2 C.3 D.428 下列合同解除情形無(wú)需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵?C ） 。 A.用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的B.勞動(dòng)者因用人單位過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的 C.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 D.因用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散而終止合同的29 根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律，解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^(guò)（ C ）年。 A.18 B.20 C.12 D.1530（ C ）不屬于經(jīng)濟(jì)地位權(quán)。 A.經(jīng)濟(jì)平等權(quán) B.經(jīng)濟(jì)自由權(quán) C.交易權(quán) D.財(cái)產(chǎn)權(quán)31（ C ）不屬于員工薪酬。 A.職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼 B.工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi) C.公司股份分紅 D.非貨幣性福利32（ C ）屬于計(jì)件工資。 A.對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資 B.實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資C.按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資 D.新參加工作職工的見(jiàn)習(xí)工資33 如果勞動(dòng)者本人原因給用人單位帶來(lái)?yè)p失的，因按照勞動(dòng)合同的約定，可以從勞動(dòng)者的收入中扣除，但是扣除最多不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月收入的（ B ） 。 A.10% B.20% C.30% D.40%34 企業(yè)發(fā)生的福利費(fèi)支出，原則上不超過(guò)薪資總額的（ C ） 。 A.10% B.12% C.14% D.15%35 女職工生育多胞胎的，每增加一個(gè)嬰兒，相應(yīng)的產(chǎn)假就應(yīng)該延長(zhǎng)（ C ）天。 A.10 B.12 C.15 D.2036 國(guó)家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員一次性撫恤金的計(jì)發(fā)基數(shù)（ C ） 。 A.為個(gè)人生前最后一月崗位工資 B.為個(gè)人生前最后一月薪級(jí)工資 C.為個(gè)人生前最后一月崗位工資和薪級(jí)工資之和 D.為個(gè)人生前最后一月崗位工資和薪級(jí)工資加各類(lèi)補(bǔ)貼之和37 不屬于遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放對(duì)象的是（B ） 。 A.撫養(yǎng)死者長(zhǎng)大的叔叔 B.妻 45 歲有勞動(dòng)能力的 C.弟妹（包括同父異母或者同母異父弟妹）年滿 16 歲尚在普通中學(xué)學(xué)習(xí) D.前夫和前妻所生子女年未滿 16 歲38 事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位統(tǒng)一分為（ C ）個(gè)等級(jí)。 A.11 B.12 C.13 D.1439 事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員薪級(jí)工資分為（ C ）個(gè)薪級(jí)。 A.55 B.60 C.65 D.7040 在我國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)實(shí)行任期制，每（ B ）年更換一屆。 A.1 B.2 C.3 D.441 下列權(quán)利是屬于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的是（ D ） 。 A.生命權(quán) B.健康權(quán) C.身體權(quán) D.專(zhuān)利權(quán)42 我國(guó)對(duì)發(fā)明專(zhuān)利權(quán)保護(hù)的期限時(shí)長(zhǎng)為（ C ）年。 A.10 B.15 C.20 D.2543（ C ）不屬于專(zhuān)利權(quán)主體。 A.公民 B.法人及非法人單位 C.專(zhuān)利 D.外國(guó)人44（ D ）不屬于專(zhuān)利技術(shù)財(cái)產(chǎn)權(quán)。 A.復(fù)制權(quán) B.出租權(quán) C.展覽權(quán) D.署名權(quán)45（ C ）不屬于侵犯著作權(quán)應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。 A.停止侵害 B.消除影響 C.處以一個(gè)月以上的拘役 D.公開(kāi)賠禮道歉46 當(dāng)著作權(quán)受到侵害時(shí)，著作權(quán)人因侵權(quán)行為受到實(shí)際物質(zhì)損失的，應(yīng)當(dāng)（C ）賠償。 A.賠償三分之一 B.賠償三分之二 C.全額 D.賠償全額并加罰金47 著作權(quán)人實(shí)際物質(zhì)損失或者侵權(quán)人侵權(quán)收益金額不能確定的，人民法院根據(jù)侵權(quán)行為情節(jié)在人民幣（ A ）萬(wàn)元以下確定賠償數(shù)額。 A.50 B.100 C.150 D.20048 按照憲法規(guī)定除因國(guó)家安全或者追查刑事犯罪的需要由（ C ）依照法律規(guī)定的程序?qū)νㄐ胚M(jìn)行檢查外任何組織或者個(gè)人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。 A.人民政府 B.人民法院 C.公安機(jī)關(guān)或者檢察機(jī)關(guān) D.武警部隊(duì)49 個(gè)人住宅不受侵犯屬于我國(guó)公民的（ B ） 。 A.政治自由權(quán)利 B.人身自由權(quán)利 C.社會(huì)經(jīng)濟(jì)權(quán)利 D.人格名譽(yù)權(quán)利50 在我國(guó)公民一詞的含義是指（ B ） 。 A.出生在我國(guó)的人 B.具有我國(guó)國(guó)籍的人 C.享有政治權(quán)利的人 D.年滿 18 歲具有我國(guó)國(guó)籍的人51 某畫(huà)家將其名畫(huà)以 2 萬(wàn)元賣(mài)給他人，他人因此取得（ C ） 。 A.由該畫(huà)產(chǎn)生的著作人身權(quán) B.由該畫(huà)產(chǎn)生的著作財(cái)產(chǎn)權(quán) C.該畫(huà)原件所有權(quán)和原件展覽權(quán) D.該畫(huà)原件所有權(quán)和著作權(quán)52 職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約申明適用于所有（ A ）的各個(gè)部門(mén)中的一切工人。A.經(jīng)濟(jì)活動(dòng) B.文化活動(dòng) C.生產(chǎn)活動(dòng) D.社會(huì)活動(dòng)53 事故和職業(yè)病檢查是指建立和實(shí)施由雇主、保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或任何其他直接有關(guān)機(jī)構(gòu)通報(bào)工傷事故和職業(yè)病的程序，并對(duì)工傷事故和職業(yè)病建立（ C ） 。 A.月度統(tǒng)計(jì) B.季度統(tǒng)計(jì) C.年度統(tǒng)計(jì) D.一次性統(tǒng)計(jì)54 根據(jù)職業(yè)病防治法 ，職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在（ B ）中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。 A.一切社會(huì)活動(dòng) B.職業(yè)活動(dòng) C.工作 D.日常生活55 職業(yè)病防治法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者創(chuàng)造符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的（ A ） 。 A.工作環(huán)境和條件 B.工作環(huán)境 C.工作條件 D.工作環(huán)境和福利56 國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)管理辦法 ，規(guī)定國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)分為強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)和（ C ） 。 A.指令性標(biāo)準(zhǔn) B.建議性標(biāo)準(zhǔn) C.推薦性標(biāo)準(zhǔn) D.選擇性標(biāo)準(zhǔn)57 國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)中部分技術(shù)內(nèi)容需要強(qiáng)制時(shí)稱(chēng)為（ B ） 。 A.部分強(qiáng)制 B.條文強(qiáng)制 C.條例強(qiáng)制 D.全文強(qiáng)制58 設(shè)置警示標(biāo)識(shí)是指，產(chǎn)生職業(yè)病危害的（ A ） ，應(yīng)當(dāng)在醒目位置設(shè)置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施和工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果。 A.用人單位 B.工作單元 C.工作崗位 D.事業(yè)單位59 對(duì)遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織救治、進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察，所需費(fèi)用由（ C ）承擔(dān)。 A.勞動(dòng)者 B.福利機(jī)構(gòu) C.用人單位 D.國(guó)家60 2002 年 6 月，全國(guó)人大常委會(huì)通過(guò) 安全生產(chǎn)法 ，提出應(yīng)堅(jiān)持（ D ）方針。 A.安全第一，預(yù)防第二 B.預(yù)防第一，安全為主 C.預(yù)防第一，救治為主 D.安全第一、預(yù)防為主61 從業(yè)人員的緊急情況處置權(quán)是指從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和（ B ） 。 A.高危作業(yè) B.強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè) C.違規(guī)作業(yè) D.強(qiáng)制作業(yè)62 對(duì)懷孕（ D ）個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。 A.5 B.6 C.8 D.763 2007 年 2 月，國(guó)務(wù)院發(fā)布的殘疾人就業(yè)條例規(guī)定用人單位有安排殘疾人就業(yè)的法定義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照不得低于本單位在職職工總數(shù)的（A ）的比例安排殘疾人就業(yè)。 A.1.5% B.1.6% C.2.5% D.2.6%64 根據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 ，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除（ B ）的時(shí)限。A.勞動(dòng)關(guān)系 B.勞動(dòng)合同 C.工作合同 D.雇傭關(guān)系65 隨著人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的實(shí)施，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不僅與其他公民一樣享有國(guó)家所規(guī)定的基本社會(huì)保障，還將是國(guó)家（ C ）的主要受益者。 A.社會(huì)福利制度 B.社保制度 C.人才保障制度 D.人才福利制度66 基本社會(huì)保險(xiǎn)是以（ C ）為主體，對(duì)有工資收入的勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力，或雖有勞動(dòng)能力而無(wú)工作亦即喪失生活來(lái)源情況下，給這些勞動(dòng)者以一定程度的收入損失補(bǔ)償，使之能繼續(xù)達(dá)到基本生活水平，保證社會(huì)安定的一種制度。 A.社會(huì) B.用人單位 C.國(guó)家 D.保險(xiǎn)公司67“五險(xiǎn) ”中，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全由（ A ）承擔(dān)。 A.用人單位 B.國(guó)家 C.職工 D.事業(yè)單位68 退休是指職工因年老或因工、因病致殘（ B ）而退出工作崗位。 A.喪失勞動(dòng)能力 B.完全喪失勞動(dòng)能力 C.部分喪失勞動(dòng)能力 D.基本喪失勞動(dòng)能力69 國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法同時(shí)提出了對(duì)新中國(guó)成立前參加工作的老干部實(shí)行（ C ）的制度。 A.退職休養(yǎng) B.保職休養(yǎng) C.離職休養(yǎng) D.退休70 在東北和個(gè)別老解放區(qū)，1948 年年底以前享受當(dāng)?shù)厝嗣裾贫ǖ男浇鹬拼龅母刹?，可以享受?D ）待遇。 A.退職休養(yǎng) B.保職休養(yǎng) C.退休 D.離職休養(yǎng)71 對(duì)年滿 60 周歲的少數(shù)女性高級(jí)專(zhuān)家，因工作需要延長(zhǎng)退（離）休年齡，下列說(shuō)法正確的是（ B ） 。 A.本人自愿即可 B.應(yīng)經(jīng)批準(zhǔn) C.無(wú)法延長(zhǎng)退休年齡 D.違反法律規(guī)定72 人事部關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員計(jì)發(fā)離退休費(fèi)等問(wèn)題的實(shí)施辦法規(guī)定，離休人員離休費(fèi)按本人離休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和或崗位工資和薪級(jí)工資之和（B ） 。 A.減半計(jì)發(fā) B.全額計(jì)發(fā) C.減量計(jì)發(fā) D.比例計(jì)發(fā)73 2008 年 3 月，國(guó)務(wù)院指出，建立完善的事業(yè)單位工作人員（ C ） ，是加快建立覆蓋城鄉(xiāng)居民社會(huì)保障體系的重要舉措。 A.社會(huì)保險(xiǎn)制度 B.福利制度 C.養(yǎng)老保險(xiǎn)制度 D.人身保險(xiǎn)制度74 要實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由（ C ）負(fù)擔(dān)。 A.用人單位 B.個(gè)人 C.單位和個(gè)人 D.社會(huì)機(jī)構(gòu)75 事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)方案實(shí)施前參加工作、實(shí)施后退休且個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿十五年的人員，按照合理銜接、平穩(wěn)過(guò)渡的原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給（D ） 。 A.間接性養(yǎng)老金 B.銜接性養(yǎng)老金 C.補(bǔ)償性養(yǎng)老金 D.過(guò)渡性養(yǎng)老金76 企業(yè)職工達(dá)到法定退休年齡，且個(gè)人繳費(fèi)滿十五年的，退休后可以按（ A ）領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。 A.月 B.年 C.周 D.季度77 2004 年 1 月，勞動(dòng)和社會(huì)保障部指出，依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)、具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力、已建立集體協(xié)商機(jī)制的企業(yè)，可以建立（B ） 。 A.企業(yè)基金 B.企業(yè)年金 C.企業(yè)公積金 D.企業(yè)季金78 公費(fèi)醫(yī)療經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源于（ C ） 。 A.社會(huì)捐助 B.社會(huì)投資 C.財(cái)政預(yù)算撥款 D.經(jīng)營(yíng)收入79 城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)和（ D ）相結(jié)合。 A.社會(huì)補(bǔ)助 B.企業(yè)補(bǔ)助 C.慈善機(jī)構(gòu)補(bǔ)助 D.政府補(bǔ)貼80 公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由（ A ）支付費(fèi)用。 A.所在單位 B.國(guó)家 C.社會(huì)機(jī)構(gòu) D.個(gè)人81 2014 年 6 月，中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部印發(fā)事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定，標(biāo)志著事業(yè)單位（ B ）的正式建立。 A.復(fù)核制度 B.復(fù)核和申訴制度 C.申訴制度 D.訴訟制度82 訴訟性申訴也稱(chēng)為司法申訴，是指公民、法人或其他組織對(duì)（ C ）做出的發(fā)生法律效力的判決、裁定不服，向法院或檢察院提出申訴，要求改正或撤銷(xiāo)原判決或裁定的行為。 A.行政機(jī)關(guān) B.公安機(jī)關(guān) C.司法機(jī)關(guān) D.檢察機(jī)關(guān)83 人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)是相對(duì)獨(dú)立于行政機(jī)構(gòu)的仲裁機(jī)構(gòu)，居中處理人事?tīng)?zhēng)議，具有（ C ） 。A.司法性 B.強(qiáng)制性 C.準(zhǔn)司法性 D.暴力性84 事業(yè)單位復(fù)核和申訴制度的根本目的是（ D ） 。 A.保持單位穩(wěn)定 B.擴(kuò)大單位收入 C.保障社會(huì)穩(wěn)定 D.保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益85 事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)復(fù)核、提出申訴，有關(guān)單位應(yīng)認(rèn)真、負(fù)責(zé)地予以處理。在做出撤銷(xiāo)或者變更原人事處理決定之前，原人事處理決定（ A ） 。 A.有效 B.部分有效 C.無(wú)效 D.部分無(wú)效86 申請(qǐng)復(fù)核，應(yīng)當(dāng)向原做出決定單位遞交（ A ）的復(fù)核申請(qǐng)書(shū)。 A.書(shū)面形式 B.手寫(xiě)形式 C.打印形式 D.口頭形式87 復(fù)核和申訴遵循（ B ）的受理原則。 A.強(qiáng)制進(jìn)行 B.不告不理 C.自動(dòng)受理 D.被動(dòng)受理88 申訴的受理是指有受理權(quán)的單位按照規(guī)定的條件和程序?qū)ι暝V申請(qǐng)進(jìn)行審查，明確是否（ D ）的過(guò)程。 A.處理 B.調(diào)查 C.追查 D.立案89 為了充分保護(hù)事業(yè)單位工作人員的申訴權(quán)，逾期未以書(shū)面形式通知申訴人的（ A ） 。 A.視為受理 B.視為不受理 C.進(jìn)一步商議 D.受理單位決定90 申訴公正委員會(huì)在履行其職責(zé)時(shí)，實(shí)行（A ） 。 A.合議制 B.獨(dú)立裁判制 C.獨(dú)立審查制 D.獨(dú)立決定制91 申訴公正委員會(huì)在履行其職責(zé)時(shí)，遵循少數(shù)服從多數(shù)原則，委員會(huì)各成員享有平等的（ B ） 。 A.投票權(quán) B.表決權(quán) C.發(fā)言權(quán) D.決定權(quán)92 申訴受理單位依照規(guī)定的程序和要求，緊緊圍繞原人事處理決定是否（ C ）進(jìn)行審查。A.合理 B.符合利益 C.合法 D.符合道德93 責(zé)令原人事處理單位變更或者直接變更原人事處理，這是申訴受理單位行使變更權(quán)的（ D ） 。 A.重要表現(xiàn) B.唯一表現(xiàn) C.正確表現(xiàn) D.具體體現(xiàn)94 申訴受理單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)做出處理決定，并將申訴處理決定書(shū)及時(shí)送達(dá)（ A ） 。 A.申訴人和原人事處理單位 B.申訴人 C.原人事處理單位 D.被申訴人95 在人事或勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可先行選擇（ B ）的方式解決。 A.沖突 B.協(xié)商或調(diào)解 C.談判 D.爭(zhēng)吵96 勞動(dòng)爭(zhēng)議則是企業(yè)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生的（ C ）爭(zhēng)議。 A.雇傭合同 B.勞動(dòng)過(guò)程 C.勞動(dòng)合同 D.勞動(dòng)細(xì)節(jié)97 爭(zhēng)議協(xié)商是指在發(fā)生（ D ）時(shí)，勞動(dòng)者直接與用人單位協(xié)商，或請(qǐng)工會(huì)及其他第三方共同與用人單位協(xié)商，以達(dá)成和解協(xié)議的爭(zhēng)議解決方式或過(guò)程。 A.勞動(dòng)事故 B.安全生產(chǎn)事故 C.勞動(dòng)矛盾 D.勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議98 下列關(guān)于爭(zhēng)議調(diào)解說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ A ） 。 A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和調(diào)解組織代表組成B.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任 C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識(shí)、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任D.當(dāng)事人可以書(shū)面申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，也可以口頭申請(qǐng)99 自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起（ B ）內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。 A.7 日 B.15 日 C.20 日 D.30 日100 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（ C ）代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。 A.勞動(dòng)政府部門(mén) B.公安機(jī)關(guān) C.勞動(dòng)行政部門(mén) D.檢察機(jī)關(guān)101 在合同履行地或者用人單位所在地不一致時(shí)，或勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人分別向合同履行地和用人單位所在地的爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁時(shí)，由（ D ）的爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。 A.用人單位所在地 B.合同簽署地 C.爭(zhēng)議發(fā)生地 D.合同履行地102 人事和勞動(dòng)爭(zhēng)議都實(shí)行單方申請(qǐng)制度，爭(zhēng)議發(fā)生后，只要一方當(dāng)事人提出申請(qǐng)，爭(zhēng)議事項(xiàng)符合仲裁機(jī)構(gòu)的受理?xiàng)l件，仲裁機(jī)構(gòu)都應(yīng)當(dāng)受理，啟動(dòng)（A ） 。 A.仲裁程序 B.調(diào)查程序 C.審議程序 D.審查程序103 喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者，由（ B ）代為參加仲裁活動(dòng)。 A.其血親 B.其法定代理人 C.指定代理人 D.利益相關(guān)者104 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受（ C ）仲裁時(shí)效期間的限制。 A.一個(gè)月 B.半年 C.一年 D.兩年105 對(duì)于仲裁申請(qǐng)書(shū)不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或在（ D ）內(nèi)一并告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。 A.一日 B.三日 C.七日 D.五日106 被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在（ A ）內(nèi)向仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。 A.十日 B.七日 C.五日 D.三日107 事人因仲裁庭逾期未作出仲裁裁決而向人民法院提起訴訟的，仲裁委員會(huì)（ B ） 。 A.應(yīng)當(dāng)加速仲裁該案件 B.應(yīng)當(dāng)裁定該案件終止審理 C.應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)交該案件 D.立即仲裁該案件108 裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見(jiàn)作出，少數(shù)仲裁員的不同意見(jiàn)應(yīng)當(dāng)（ C ） 。 A.不予以考慮 B.進(jìn)行折中考慮 C.記入筆錄 D.作為參考意見(jiàn)109 仲裁調(diào)解結(jié)案的案卷，保存期不少于（ D ） 。 A.三年 B.十年 C.七年 D.五年110 仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于（ B ） 。 A.三年 B.十年 C.七年 D.五年111 對(duì)小額仲裁案件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)明確的案件，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生（ B ） 。 A.最終效力 B.法律效力 C.強(qiáng)制效力 D.絕對(duì)效力112 勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照（ C ）糾紛受理。 A.特殊民事 B.勞動(dòng) C.普通民事 D.利益113 勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位以勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁超過(guò)法定期限為由主張不再支付的，人民法院（ A ） 。 A.不予支持 B.予以支持 C.可能予以支持 D.不進(jìn)行評(píng)判114 因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位（ A ） 。A.負(fù)舉證責(zé)任 B.不負(fù)舉證責(zé)任 C.由法院裁決可能負(fù)舉證責(zé)任 D.不可以主動(dòng)舉證115 勞動(dòng)者個(gè)人無(wú)須交納（ B ） 。 A.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) B.工傷保險(xiǎn)費(fèi) C.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) D.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)116 勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該（ D ） 。 A.參考集體合同中的標(biāo)準(zhǔn) B.不需要考慮集體合同中的標(biāo)準(zhǔn) C.相當(dāng)于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn) D.不得低于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)117 法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的支付不低于工資（ D ）的工資報(bào)酬。 A.100% B.150% C.200% D.300%118 勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)（ A ） 。 A.拒絕執(zhí)行 B.執(zhí)行但提出批評(píng) C.執(zhí)行后檢舉 D.執(zhí)行后控告119 用人單位解除勞動(dòng)合同工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)（ A ） 。 A.要求重新處理 B.提出意見(jiàn) C.予以糾正 D.撤銷(xiāo)解除決定120 勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（C ） 。 A.12 個(gè)月 B.10 個(gè)月 C.6 個(gè)月 D.3 個(gè)月121 依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者有（ D ）情況，用人單位可以解除勞動(dòng)合同但應(yīng)提前 30天以書(shū)面形式。 A.在試用期間被證明不符合錄用條件的 B.患病或負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的 C.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的 D.不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的122 能夠認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效的機(jī)構(gòu)是（ D ） 。 A.各級(jí)人民政府 B.工商行政管理部門(mén) C.各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén) D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)123勞動(dòng)法規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者（ A ）依法參加社會(huì)保險(xiǎn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 A.必須 B.應(yīng)當(dāng) C.可以 D.能夠124（ D ）不應(yīng)計(jì)入職工工資總額中。 A.加班加點(diǎn)工資 B.獎(jiǎng)金和津貼 C.特殊情況下支付的工資 D.單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用125 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的可以自收到仲裁裁決之日（ A ）日內(nèi)向人民法院起訴。 A.15 B.30 C.45 D.60126 下列社會(huì)關(guān)系中屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是（ B ） 。 A.勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系 B.某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系 C.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系 D.兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出合同而發(fā)生的關(guān)系127 在我國(guó)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力開(kāi)始的時(shí)間是在公民年滿（ B ）歲時(shí)產(chǎn)生。 A.15 B.16 C.17 D.18128勞動(dòng)法規(guī)定工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高，國(guó)家對(duì)（ B ）實(shí)行宏觀調(diào)控。 A.工資水平 B.工資總量 C.工資分配方式 D.工資分配原則129勞動(dòng)法規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和（ B ）相適應(yīng)。 A.生產(chǎn)力發(fā)展水平 B.社會(huì)承受能力 C.人民生活水平 D.科學(xué)技術(shù)發(fā)展水平130 勞動(dòng)者在同一單位工作滿（ B ）以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 A.5 年 B.10 年 C.15 年 D.20 年131 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起（ C ）日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申訴。A.15 B.30 C.60 D.90132 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議必須經(jīng)過(guò)（ C ）才可向人民法院提起訴訟。 A.調(diào)解 B.協(xié)商 C.仲裁 D.行政復(fù)議133 縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為（ C ） 。 A.有權(quán)檢舉 B.有權(quán)控告 C.有權(quán)制止并責(zé)令改正 D.有權(quán)提出意見(jiàn)134 用人單位必須與新招收錄用人員在（ D ）內(nèi)依法訂立勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系。 A.7 日 B.10 日 C.15 日 D.1 個(gè)月135 下列行為屬于勞動(dòng)糾紛的是（ C ） 。 A.勞動(dòng)者內(nèi)部因?yàn)榉止ざl(fā)生的爭(zhēng)執(zhí) B.兩家用人單位因?yàn)楣べY存在差別而發(fā)生糾紛 C.勞動(dòng)者因反對(duì)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間而與用人單位發(fā)生的爭(zhēng)執(zhí) D.勞動(dòng)者與用人單位因?yàn)榻鉀Q問(wèn)題的方法問(wèn)題而發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)136 勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而獲得的所有報(bào)酬的總和，它等于工資和福利之和。根據(jù)以上定義（ A ）構(gòu)成勞動(dòng)報(bào)酬。 A.小王超額完成計(jì)件任務(wù) 500 件按單價(jià) 10 元計(jì)公司付給他 5000 元人民幣B.小王超額完成任務(wù)公司除發(fā)一定數(shù)目的工資外給了他兩周的帶薪假期C.小王把公司發(fā)的 5000 元用來(lái)購(gòu)買(mǎi)股票獲得了 2000 元的收益D.小王完成任務(wù)后又加班工作了 4 小時(shí)公司安排了半天倒休137 著作權(quán)人的繼承人可依法繼承（D ） 。 A.發(fā)表權(quán) B.署名權(quán) C.修改權(quán) D.使用權(quán)與獲得報(bào)酬權(quán)138 美術(shù)作品原件所有權(quán)的轉(zhuǎn)移不視為作品著作權(quán)的轉(zhuǎn)移。但原件所有人享有美術(shù)作品原件的（ C ） 。 A.發(fā)表權(quán) B.復(fù)制權(quán) C.展覽權(quán) D.發(fā)行權(quán)139 按照甲的安排乙為甲收集了若干資料。而后甲根據(jù)乙所收集的資料創(chuàng)作出作品 W。作品 W 的作者是（ A ） 。 A.甲 B.乙 C.甲乙共同所有 D.甲乙各自所有140 判定一項(xiàng)外觀設(shè)計(jì)是否有效其根據(jù)是該設(shè)計(jì)是否具有（ C ） 。 A.創(chuàng)造性 B.實(shí)用性 C.新穎性 D.突出性141 張某獨(dú)立創(chuàng)作出一篇學(xué)術(shù)論文。依我國(guó)著作權(quán)法規(guī)定（ A ） 。 A.張某的論文不論是否發(fā)表都享有著作權(quán)B.張某只有在其論文發(fā)表后才能享有著作權(quán) C.張某的論文須以登記后才能享有著作權(quán)D.張某的論文須經(jīng)做上版權(quán)標(biāo)記后才享有著作權(quán)142 甲受乙委托為乙畫(huà)了一幅肖像，雙方未就這幅畫(huà)的著作權(quán)歸屬作出約定。乙去世后其繼承人丙將這幅畫(huà)賣(mài)給丁，丁未經(jīng)任何人同意將這幅畫(huà)復(fù)制出售。丁的行為（B ） 。 A.是合法行為 B.侵犯了甲的著作權(quán) C.侵犯了乙的著作權(quán) D.侵犯了丙的著作權(quán)143 下列敘述正確的是（ A ） 。 A.匯編權(quán)就是編輯權(quán) B.原作者對(duì)多次演繹后的作品不再享有版權(quán) C.改編作品一般不具有獨(dú)創(chuàng)性 D.翻譯作品和改編作品均系演繹作品144 世界上絕大多數(shù)國(guó)家法律及國(guó)際公約都沒(méi)有授予財(cái)產(chǎn)權(quán)的對(duì)象是（ C ） 。 A.發(fā)明 B.實(shí)用新型 C.科學(xué)發(fā)現(xiàn) D.外觀設(shè)計(jì)145 職務(wù)作品的署名權(quán)總是歸屬于（ A ） 。 A.創(chuàng)作作品的公民B.創(chuàng)作者的所屬單位 C.提供創(chuàng)作條件的單位 D.組織創(chuàng)作的單位146 畫(huà)家甲將其名畫(huà)以 2 萬(wàn)元賣(mài)給乙，乙因此取得（ C ） 。 A.由該畫(huà)產(chǎn)生的著作人身權(quán) B.由該畫(huà)產(chǎn)生的著作財(cái)產(chǎn)權(quán)C.該畫(huà)原件所有權(quán)和原件展覽權(quán)D.該畫(huà)原件所有權(quán)和著作權(quán)147（ C ）屬于我國(guó) 專(zhuān)利法保護(hù)的智力成果。A.一種新化學(xué)元素的發(fā)現(xiàn) B.一種速算方法 C.一種減肥新藥 D.一種新的放射療法148 甲完成乙委托設(shè)計(jì)的廠徽但雙方并未約定其著作權(quán)的歸屬。該廠徽的著作權(quán)應(yīng)當(dāng)歸屬于（ A ） 。 A.甲 B.乙 C.甲與乙 D.乙的主管機(jī)關(guān)149 未婚職工探望父母的，每年給假一次，探親假期為（ B ）天。 A.15 B.20 C.25 D.30150 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，職工累計(jì)工作 7 年的，可以享受年休假（ A ）天。 A.5 B.10 C.15 D.20二、多項(xiàng)選擇1 下列屬于人格權(quán)的是（ ABD ） 。A.生命權(quán) B.健康權(quán) C.配偶權(quán) D.名譽(yù)權(quán)2 廣義上的勞動(dòng)權(quán)包括（ ABC ） 。 A.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) B.勞動(dòng)安全權(quán) C.職業(yè)培訓(xùn)權(quán) D.人格權(quán)3 就業(yè)權(quán)包括（ AC ） 。 A.平等就業(yè)權(quán) B.休息休假權(quán) C.自由擇業(yè)權(quán) D.勞動(dòng)安全權(quán)4 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議提請(qǐng)?zhí)幚頇?quán)主要的內(nèi)容是（ ACD ） 。 A.爭(zhēng)議處理方式選擇權(quán) B.上訪權(quán)C.請(qǐng)求勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理機(jī)構(gòu)依法受理爭(zhēng)議的權(quán)利 D.控告權(quán)5 國(guó)際勞動(dòng)法學(xué)界稱(chēng)之為“勞動(dòng)三權(quán) ”的主要是（ ABC ） 。A.結(jié)社權(quán) B.集體勞動(dòng)權(quán) C.罷工權(quán) D.參與管理權(quán)6 下列屬于勞動(dòng)者參與管理權(quán)的是（ ABCD ） 。 A.建議權(quán) B.討論權(quán) C.知情權(quán) D.參與權(quán)7 合同訂立權(quán)主要指的是（ ABD ） 。 A.平等權(quán) B.參與權(quán) C.起草權(quán) D.知情權(quán)8 國(guó)家事業(yè)單位推行聘用制的主要作用是推動(dòng)事業(yè)單位人事管理（ ABC ） 。 A.身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變 B.由單純行政管理向法制管理轉(zhuǎn)變C.國(guó)家用人向單位用人轉(zhuǎn)變 D.維護(hù)單位職工單方面的合法權(quán)益9 聘用單位要成立與人員聘用工作相適應(yīng)的聘用工作組織，主要包括（ABC ） 。 A.本單位人事部門(mén)負(fù)責(zé)人 B.紀(jì)律檢查部門(mén)負(fù)責(zé)人 C.工會(huì)代表 D.應(yīng)聘人員代表10 與單位領(lǐng)導(dǎo)適用回避制度的人員，不得被聘為（ ABCD ） 。 A.單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū) B.該單位人事、財(cái)務(wù)崗位 C.該單位紀(jì)律檢查崗位 D.與該單位領(lǐng)導(dǎo)有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位11 下列屬于無(wú)效合同的是（ BCD ） 。 A.根據(jù)國(guó)務(wù)院的相關(guān)規(guī)定，而非勞動(dòng)合同法簽訂的人事聘用合同B.權(quán)力義務(wù)顯失公正，嚴(yán)重?fù)p害當(dāng)事人合法權(quán)益的聘用合同 C.未經(jīng)本人書(shū)面委托，由他人代簽，本人提出異議的聘用合同 D.采取欺詐、威脅等不正當(dāng)手段訂立的聘用合同12 下列屬于用人單位在試用期可以解除勞動(dòng)合同的情況主要有（ ABD ） 。 A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件 B.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度 C.該單位領(lǐng)導(dǎo)不喜歡該員工 D.因患病、非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作13 可以適用履行競(jìng)業(yè)限制原則的人員包括（ABD ） 。 A.掌握國(guó)家機(jī)密的事業(yè)單位工作人員 B.掌握企業(yè)專(zhuān)利技術(shù)的高級(jí)工程師 C.公司專(zhuān)職保潔人員 D.掌握企業(yè)經(jīng)營(yíng)策略的經(jīng)理14 在（ ABD ）情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于正常水平的工資。 A.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的 B.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的 C.因?yàn)橹卮笞匀粸?zāi)害，而不得不參與搶險(xiǎn)的工作人員 D.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的15 勞動(dòng)者在（ ABC ）情況下可以要求中止履行勞務(wù)合同（ ） 。 A.勞動(dòng)者應(yīng)征入伍 B.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)入高校學(xué)習(xí) C.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員被調(diào)任至國(guó)家機(jī)關(guān) D.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員因家庭情況終止履行合約16 事業(yè)單位解除聘用合同必要的條件主要包括（ AB ） 。 A.事業(yè)單位工作人員考核不合格且不愿調(diào)離崗位 B.事業(yè)單位連續(xù)兩年考核不合格的 C.事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)不喜歡的工作人員 D.事業(yè)單位當(dāng)年考核不合格的17 下列屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的是（ABCD ） 。 A.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 B.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 D.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的18 用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形是（ABD ） 。 A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動(dòng)者因?yàn)榛疾〔荒軓氖庐?dāng)前工作的D.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的19 下列適用于經(jīng)濟(jì)性裁員的情況主要是（ABCD ） 。 A.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的B.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的 C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的D.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的20（ BCD ）等人員有優(yōu)先錄用和優(yōu)先再招用的權(quán)利。 A.與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)有著親密關(guān)系的 B.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的人員 C.家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員 D.與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員21（ ABCD ）情況下，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者賠償補(bǔ)償金。 A.勞動(dòng)者提議協(xié)商解除合同B.勞動(dòng)者存在違紀(jì)等過(guò)錯(cuò)而解除合同C.合同到期后不降低待遇而勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽合同D.勞動(dòng)者在勞動(dòng)法上的主體資格消失（如勞動(dòng)者退休、死亡或失蹤）22 下列勞動(dòng)者收入中不屬于工資薪金的是（ABC ） 。 A.津貼 B.獎(jiǎng)金 C.加班工資 D.員工教育經(jīng)費(fèi)23 下列可以通過(guò)工資集體協(xié)商討論的是（ABCD ） 。 A.工資協(xié)議的期限 B.工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式C.職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度 D.工資支付辦法24 下列可以拿來(lái)作為制定年度工資水平的參考因素的是（ABCD ） 。 A.當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線 B.勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位C.本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù) D.企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益25 知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括（ AB ）等。 A.著作權(quán) B.專(zhuān)利權(quán) C.生命權(quán) D.財(cái)產(chǎn)權(quán)26 專(zhuān)利權(quán)特征包括（ABD ）等。 A.無(wú)形性 B.專(zhuān)有性 C.無(wú)限性 D.時(shí)間性27 專(zhuān)利權(quán)主要保護(hù)的客體對(duì)象是（ABD ） 。 A.發(fā)明 B.實(shí)用新型 C.樣品 D.外觀設(shè)計(jì)28 我國(guó)規(guī)定的不能授予專(zhuān)利權(quán)的對(duì)象包括（ABC ） 。 A.違反法律、社會(huì)公德或妨害公共利益的發(fā)明創(chuàng)造B.智力活動(dòng)的規(guī)則和方法C.疾病的診斷和治療方法D.診斷或治療疾病的儀器29 專(zhuān)利人享有的權(quán)利當(dāng)中很重要的有獨(dú)占實(shí)施權(quán)，這一權(quán)力的主要內(nèi)容包括（ABCD ） 。 A.制造權(quán) B.使用權(quán) C.銷(xiāo)售權(quán) D.進(jìn)口權(quán)30 專(zhuān)利權(quán)的實(shí)施許可權(quán)主要有（ACD ）等類(lèi)型。 A.獨(dú)占許可 B.部分許可 C.排他許可 D.普通許可31 下列屬于假冒他人專(zhuān)利行為的是（ABD ） 。 A.在未被授予專(zhuān)利權(quán)的產(chǎn)品或者其包裝上標(biāo)注專(zhuān)利標(biāo)識(shí)B.銷(xiāo)售未被授予專(zhuān)利權(quán)或者其包裝上標(biāo)注專(zhuān)利標(biāo)識(shí)的產(chǎn)品 C.未經(jīng)允許在產(chǎn)品中使用他人專(zhuān)利 D.偽造或者變?cè)鞂?zhuān)利證書(shū)、專(zhuān)利文件或者專(zhuān)利申請(qǐng)文件32 專(zhuān)利侵權(quán)案例中的等同原則主要包括（ABCD ） 。 A.基本相同的手段 B.基本相同的功能 C.基本相同的效果 C.無(wú)需經(jīng)過(guò)創(chuàng)造性勞動(dòng)就能夠想到的技術(shù)特征33 著作權(quán)的財(cái)產(chǎn)權(quán)包括（ACD ） 。 A.復(fù)制權(quán) B.修改權(quán) C.展覽權(quán) D.廣播權(quán)34 下列行為中構(gòu)成侵犯著作權(quán)的是（ ABCD ） 。 A.未經(jīng)著作權(quán)人許可，復(fù)制發(fā)行其文學(xué)作品、音樂(lè)、電影、電視、錄像作品、計(jì)算機(jī)軟件及其他作品的 B.出版他人享有專(zhuān)有出版權(quán)的圖書(shū)的 C.未經(jīng)錄音錄像制作者許可，復(fù)制發(fā)行其制作的錄音錄像的 D.制作、出售假冒他人署名的美術(shù)作品的35 構(gòu)成民事責(zé)任的侵犯著作權(quán)行為要素包括（ABCD ） 。 A.侵權(quán)行為使他人的合法權(quán)利和利益遭受損害 B.行為人的行為與損害事實(shí)之間存在因果關(guān)系，行為人的行為導(dǎo)致?lián)p害事實(shí)的發(fā)生 C.行為人實(shí)施侵權(quán)行為是由于過(guò)錯(cuò) D.行為人必須具備民事行為能力36職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約適用范圍廣泛，其對(duì)象包括所有（ ABD ） 。A.工作單位 B.工作場(chǎng)所 C.工作時(shí)間 D.工作人員37職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約認(rèn)為國(guó)家的職責(zé)包括（ ABD ） 。 A.制定和實(shí)施職業(yè)安全和衛(wèi)生的法律或條例 B.對(duì)違反法律和條例的行為予以適當(dāng)懲處 C.對(duì)遵守法律和條例的行為予以獎(jiǎng)勵(lì) D.采取措施向雇主和工人提供指導(dǎo)，以幫助他們遵守法定義務(wù)38 為了保障職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益，用人單位必須（ABCD ） 。 A.建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn) B.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害 C.用人單位的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn) D.用人單位新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用39 職業(yè)病防治工作應(yīng)堅(jiān)持（AC ）方針。 A.預(yù)防為主 B.治療為輔 C.防治結(jié)合 D.治補(bǔ)結(jié)合40 勞動(dòng)者的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利包括（ABCD ） 。 A.獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn) B.獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù) C.了解工作場(chǎng)所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施 D.參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對(duì)職業(yè)病防治工作提出意見(jiàn)和建議41 對(duì)于職業(yè)病前期預(yù)防用人單位履行告知義務(wù)是指與勞動(dòng)者訂立或變更勞動(dòng)合同（含聘用合同）時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的（ACD ）等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明。 A.職業(yè)病危害 B.職業(yè)病的誘因 C.職業(yè)病后果 D.職業(yè)病防護(hù)措施和待遇42 職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)當(dāng)包括（ABCD ） 。 A.勞動(dòng)者的職業(yè)史 B.職業(yè)病危害接觸史 C.職業(yè)健康檢查結(jié)果 D.職業(yè)病診療43 批評(píng)建議權(quán)是指從業(yè)人員有權(quán)對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議，有權(quán)對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問(wèn)題提出（ABD ） 。 A.批評(píng) B.檢舉 C.訴訟 D.控告44 安全生產(chǎn)從業(yè)人員義務(wù)包括（ABCD ） 。 A.接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力B.嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理 C.從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)管理人員或者本單位負(fù)責(zé)人報(bào)