公司員工獎(jiǎng)懲制度

沈陽升科置業(yè)有限公司 第 1 頁 共 13 頁 員工獎(jiǎng)懲制度 一 總則一 總則 1 1 目的目的 為了嚴(yán)明紀(jì)律 獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn) 處罰落后 調(diào)動員工積極性 提高工作效率和經(jīng) 濟(jì)效益 為了明確獎(jiǎng)懲的依據(jù) 標(biāo)準(zhǔn)和程序 使獎(jiǎng)懲公開 公平 公正 更好地規(guī)范 員工的行為 鼓勵(lì)和鞭策廣大員工奮發(fā)向上 創(chuàng)造更好的工作效率 特制訂本制度 1 2 適用范圍適用范圍 公司全體員工 1 3 原則原則 對員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主 經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則 1 4 權(quán)責(zé)規(guī)定權(quán)責(zé)規(guī)定 部門主管經(jīng)理為獎(jiǎng)懲事由核實(shí)與操作的負(fù)責(zé)部門 行政人事為獎(jiǎng)懲的終 審部門 并為獎(jiǎng)懲申訴的接口部門 董事為獎(jiǎng)懲申訴的最終評判機(jī)構(gòu) 二 獎(jiǎng)懲的原則二 獎(jiǎng)懲的原則 2 1 獎(jiǎng)懲的原則包括獎(jiǎng)懲有據(jù)原則 獎(jiǎng)懲及時(shí)原則 獎(jiǎng)懲公開的原則和有功必獎(jiǎng) 有過 必懲的原則等原則 2 1 1 獎(jiǎng)懲有據(jù)原則獎(jiǎng)懲有據(jù)原則 獎(jiǎng)懲的依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章管理制度 員工的崗位描述及工作 目標(biāo)等 2 1 2 獎(jiǎng)懲及時(shí)原則獎(jiǎng)懲及時(shí)原則 為及時(shí)地鼓勵(lì)員工對公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工的錯(cuò)誤 行為 使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用 獎(jiǎng)懲必須及時(shí) 2 1 3 獎(jiǎng)懲公開的原則獎(jiǎng)懲公開的原則 為了使獎(jiǎng)懲公正 公平 并達(dá)到應(yīng)有的效果 獎(jiǎng)懲結(jié)果必須公 開 2 1 4 有功必獎(jiǎng) 有過必懲的原則有功必獎(jiǎng) 有過必懲的原則 嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生 在制度面前公司所有員 工應(yīng)人人平等 一視同仁 2 2 員工的表現(xiàn)只有較大地超過公司對員工的基本要求 才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì) 達(dá)到或稍稍 超出公司對員工的基本要求 應(yīng)視為員工應(yīng)盡的責(zé)任 不應(yīng)得到正常待遇之外的獎(jiǎng)勵(lì) 2 3 員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對員工的基本要求 當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對員工的基本 沈陽升科置業(yè)有限公司 第 2 頁 共 13 頁 要求 應(yīng)給予相應(yīng)懲戒 處罰的原則是從輕不從重 目的是 防微杜漸 懲前毖后 2 4 為處理員工因違紀(jì)過失或責(zé)任過失行為而填寫的表單為 過失單 處罰和懲戒通 知單必須知達(dá)員工本人 簽字確認(rèn) 對于不合理 不公平的懲罰 員工有申訴的權(quán)利 2 5 對員工獎(jiǎng)懲采取拖延 推諉或不辦等方式的管理人員 行政人事部在查清事實(shí)后提 出處罰建議 并與當(dāng)事人溝通后雙方簽字確認(rèn) 下達(dá) 責(zé)任 過失單 若當(dāng)事人對 處罰有所疑異 則由總辦作為終審部門 重新對處罰事項(xiàng)進(jìn)行核實(shí)并提出終結(jié)意見 三 獎(jiǎng)勵(lì)的目的 方式和類型三 獎(jiǎng)勵(lì)的目的 方式和類型 3 1 獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足 又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作 奮發(fā)向上 爭取更好業(yè)績的目的 3 2 獎(jiǎng)勵(lì)的方式分為行政獎(jiǎng)勵(lì) 經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì) 3 3 行政獎(jiǎng)勵(lì)包括通報(bào)表揚(yáng) 3 4 經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括獎(jiǎng)金 獎(jiǎng)品 3 5 公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)包括榮譽(yù)及其他物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) 由行政人事視具體情況確定獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容 3 6 以上二種獎(jiǎng)勵(lì)可分別實(shí)行 也可合并執(zhí)行 3 6 1 評優(yōu)年會中進(jìn)行現(xiàn)場頒發(fā)獎(jiǎng)金 500 元及獎(jiǎng)狀 3 6 2 通報(bào)表揚(yáng)當(dāng)日發(fā) 100 500 元 四 懲戒的目的 方式和類型四 懲戒的目的 方式和類型 4 1 懲戒的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)和完成公司所安排 的工作任務(wù) 懲前毖后 從而保障公司和員工共同利益和長遠(yuǎn)利益 4 2 按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn) 規(guī)章制度 崗位描述 工作目標(biāo) 工作計(jì)劃等 檢查員工的表現(xiàn) 對達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工 視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰 4 2 1 檢查員工遵守公司的各項(xiàng)工作紀(jì)律 規(guī)章制度的情況 一切違反有關(guān)紀(jì)律 規(guī)章 制度的行為構(gòu)成違紀(jì)過失 填寫 違紀(jì) 過失單 4 2 2 考查員工 崗位描述 崗位說明書等 以及 工作目標(biāo) 工作計(jì)劃 的完成情 沈陽升科置業(yè)有限公司 第 3 頁 共 13 頁 況 凡對本人負(fù)有直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作造成損失的情節(jié)視為責(zé)任過失 填寫 責(zé)任 過失單 4 3 懲戒的方式有行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰兩種 4 4 行政處分分為輕度違規(guī)發(fā)警告信 嚴(yán)重違紀(jì) 辭退 4 5 經(jīng)濟(jì)處罰即為罰款 4 6 以上兩種懲戒可分別施行 也可合并施行 4 6 1 輕微 違紀(jì)行為 視情況嚴(yán)重情況給予 10 50 元不等的經(jīng)濟(jì)處罰 如造成損失 需負(fù)賠償責(zé)任 4 6 2 警告處分 警告通報(bào)全公司 同時(shí)給予 100 元經(jīng)濟(jì)處罰 如造成損失并需負(fù)責(zé)賠 償責(zé)任 4 6 4 嚴(yán)重違紀(jì)行為 予以開除 且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 同時(shí)通報(bào)全公司 并視情節(jié)移 交司法機(jī)關(guān)處理 五 具體獎(jiǎng)懲內(nèi)容五 具體獎(jiǎng)懲內(nèi)容 一 工作態(tài)度和思想素質(zhì)類 序號具體行為獎(jiǎng)懲類型 獎(jiǎng)勵(lì)部分獎(jiǎng)勵(lì)部分 5 1全年滿勤 無遲到 早退 病 事假者 通報(bào)表揚(yáng) 5 2認(rèn)同公司文化 品行端正 恪盡職守 堪為全體員工楷模者 通報(bào)表揚(yáng) 5 3維護(hù)公司財(cái)產(chǎn) 通報(bào)表揚(yáng) 5 3 1 遇有災(zāi)變或意外事故 能夠奮不顧身 不避危難 極力搶救并減 少公司損失者 通報(bào)表揚(yáng) 5 3 2 檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為 為公司挽回 形象或財(cái)產(chǎn)損失者 通報(bào)表揚(yáng) 5 3 3承擔(dān)巨大風(fēng)險(xiǎn) 挽救公司財(cái)產(chǎn) 較前兩款表現(xiàn)更為突出者 通報(bào)表揚(yáng) 5 4維護(hù)公司榮譽(yù) 塑造企業(yè)形象 通報(bào)表揚(yáng) 5 4 1受到客戶 業(yè)戶或外界書面表揚(yáng)的 通報(bào)表揚(yáng) 沈陽升科置業(yè)有限公司 第 4 頁 共 13 頁 5 4 2 對維護(hù)公司榮譽(yù) 塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的 因個(gè)人行為 受到社會贊同和輿論表揚(yáng)者 通報(bào)表揚(yáng) 5 4 3其他對公司或社會有益的行為 具有事實(shí)證明者 通報(bào)表揚(yáng) 5 4 4對維護(hù)公司榮譽(yù) 塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻(xiàn)者 通報(bào)表揚(yáng) 5 4 5揭發(fā)或投訴其他員工 主管 經(jīng)理違紀(jì)行為經(jīng)查證屬實(shí) 通報(bào)表揚(yáng) 懲罰部分懲罰部分 5 5違反公司員工行為規(guī)范者違紀(jì) 5 5 1員工入職時(shí)提供虛假信息和虛假證件者嚴(yán)重違紀(jì) 5 5 2工作時(shí)間和工作場所 衣冠不整 奇裝異服影響公司形象者 警告 5 5 3工作時(shí)間酗酒者 或在公司期間聚眾賭博者嚴(yán)重違紀(jì) 5 5 4接聽電話不使用規(guī)范用語者 說臟話 粗話者警告 5 5 5隨意擺放雜物 破壞環(huán)境衛(wèi)生者 違紀(jì) 5 6違反公司考勤制度者警告 5 7違反公司工作紀(jì)律 破壞工作秩序 5 7 1上班時(shí)間串崗聊天 或上班時(shí)間玩游戲者 違紀(jì) 5 7 2工作時(shí)間做與工作無關(guān)事情 經(jīng)提醒不改者違紀(jì) 5 7 3工作時(shí)間打私人電話影響工作或影響他人者 經(jīng)提醒不改者警告 5 7 4妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改正者警告 5 7 5未經(jīng)許可用公司電話打私人長途者記過 5 7 6在工作場所喧嘩 嘻戲 吵鬧 妨礙他人工作而不聽勸告者 記過 5 7 7不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動者 警告 5 7 8不服從主管人員合理指導(dǎo) 屢勸不聽三次 含 以上者 警告 5 8違反會議 培訓(xùn) 管理制度警告 5 8 1培訓(xùn)考試作弊及為作弊提供方便者 警告 5 9破壞公司內(nèi)部團(tuán)結(jié)者 5 9 1在公司內(nèi)煽動怠工或罷工者嚴(yán)重違紀(jì) 沈陽升科置業(yè)有限公司 第 5 頁 共 13 頁 5 9 2漫罵同事或相互漫罵者 警告 5 9 3毆打同事或相互毆打者 嚴(yán)重違紀(jì) 5 9 4對同事惡意攻擊或誣害 偽證 制造事端者 嚴(yán)重違紀(jì) 5 9 5對同事暴力威脅 恐嚇 妨害團(tuán)體秩序者嚴(yán)重違紀(jì) 5 9 6 故意造成同事失和或造成領(lǐng)導(dǎo)失察責(zé)任或致使他人工作受阻 公 司利益直接或間接受到損害者 嚴(yán)重違紀(jì) 5 9 7對下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí)警告 5 10違反公司保密制度 給公司造成損失者違紀(jì) 5 10 1泄露公司秘密事項(xiàng) 已對公司利益造成損害但情節(jié)較輕者 違紀(jì) 5 10 2 泄露公司秘密事項(xiàng) 已對公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害者 同時(shí)移交司 法機(jī)關(guān)處理 嚴(yán)重違紀(jì) 5 11故意或失職等原因造成損害公司利益者違紀(jì) 5 11 1 對能夠預(yù)防的事故不與和不積極采取措施致使公司利益受到 5000 元以內(nèi)經(jīng)濟(jì)損失者 警告 5 11 2 對能夠預(yù)防的事故不與和不積極采取措施 致使公司受到 5000 10000 元以上的經(jīng)濟(jì)損失者 嚴(yán)重違紀(jì) 5 11 3故意損壞公司重要文件或公物者 警告 5 11 4 濫用職權(quán) 恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者 同時(shí)移交司 法機(jī)關(guān)處理 嚴(yán)重違紀(jì) 5 11 5 偷盜 侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者 同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理 嚴(yán)重違紀(jì) 5 11 6 在執(zhí)行公務(wù)和對外交往中索賄 受賄 收取回扣數(shù)額較大者 同 時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理 嚴(yán)重違紀(jì) 5 11 7 偽造或變造或盜用公司印章或信物嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者 同時(shí)移 交司法機(jī)關(guān)處理 嚴(yán)重違紀(jì) 5 11 8 未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者 若造成公司 損失還應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任 嚴(yán)重違紀(jì) 5 12違反國家法律法規(guī)者嚴(yán)重違紀(jì) 5 12 1攜帶公安管制刀具或易燃 易爆 危險(xiǎn)品入公司者 嚴(yán)重違紀(jì) 5 12 2在職期間受治安拘留 經(jīng)查確有違法行為者 嚴(yán)重違紀(jì) 5 12 3在職期間刑事犯罪者嚴(yán)重違紀(jì) 5 12 4參加非法組織 經(jīng)勸告不改者嚴(yán)重違紀(jì) 沈陽升科置業(yè)有限公司 第 6 頁 共 13 頁 二 任職能力和工作業(yè)績類 序號具體行為獎(jiǎng)懲類型 獎(jiǎng)勵(lì)部分獎(jiǎng)勵(lì)部分 5 13突出完成公司交付的工作任務(wù)嘉獎(jiǎng) 5 13 1工作努力 業(yè)務(wù)純熟 能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者 嘉獎(jiǎng) 5 14連續(xù)獲得公司的獎(jiǎng)勵(lì)嘉獎(jiǎng) 5 15通過自身努力 為公司避免損失嘉獎(jiǎng) 5 15 1通過自身努力 避免了質(zhì)量事故 安全事故和設(shè)備事故者 嘉獎(jiǎng) 5 15 2 通過自身的努力 避免了重大質(zhì)量事故 安全事故和設(shè)備設(shè)施事 故者 嘉獎(jiǎng) 懲罰部分懲罰部分 5 16能力不足或管理不力等失職行為違紀(jì) 5 16 1未能及時(shí)傳達(dá) 執(zhí)行公司下發(fā)文件者 違紀(jì) 5 16 2 部門發(fā)生重大事情 如物品丟失等 未能及時(shí)上報(bào)有關(guān)部門或主 管領(lǐng)導(dǎo)者 違紀(jì) 5 16 3 對本部門員工進(jìn)行行政管理不力 如違反公司規(guī)定給所管轄員工 簽批相關(guān)事項(xiàng) 者 警告 5 16 4因指揮 監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者警告 5 16 5因操作不當(dāng) 造成儀器 設(shè)備或其他公司財(cái)產(chǎn)損壞者警告 5 16 6不能按時(shí)完成重大事務(wù) 又不及時(shí)復(fù)命 但未造成損失者警告 5 16 7對上級指示或有期限命令 無故未能如期完成導(dǎo)致影響公司權(quán)益者 警告 5 17累次受到公司處罰者警告 5 17 1一年內(nèi)違紀(jì)三次者警告 5 17 2一年內(nèi)違紀(jì)三次或警告兩次以上者嚴(yán)重違紀(jì) 5 18 獎(jiǎng)懲結(jié)果的其它應(yīng)用 5 19 1 獎(jiǎng)懲結(jié)果將作為員工日常考核的參考數(shù)據(jù)之一 將與員工在公司的晉升調(diào)薪息息 沈陽升科置業(yè)有限公司 第 7 頁 共 13 頁 相關(guān) 5 19 2 任用與提升員工時(shí) 同等條件下 優(yōu)先選擇受過獎(jiǎng)勵(lì)的員工 對德 才兼?zhèn)湔哌€ 可破格提升 5 19 3 管理人員年度被記大過者 將并處予降職或撤職處分 由人事部重新考核定崗 5 20 獎(jiǎng)懲過程的其它注意事項(xiàng) 5 20 1 凡與本職工作有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì) 由其直接上級提出 凡與本職工作無關(guān)的 由見證人 提出 均需填寫 獎(jiǎng)勵(lì)單 獎(jiǎng)勵(lì)的核實(shí)由人事部負(fù)責(zé) 獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施的辦理見 員工獎(jiǎng)懲 流程 5 20 2 員工造成公司財(cái)物損壞和丟失的 由主管 經(jīng)理責(zé)任人進(jìn)行調(diào)查認(rèn)定 根據(jù)具體 的情況 酌情處理 5 20 3 員工被處罰時(shí) 根據(jù)其直接上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小 給予直接上級連帶責(zé)任處罰 員工被處罰時(shí) 根據(jù)其直接上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小 給予直接上級連帶責(zé)任處罰 六 獎(jiǎng)勵(lì)的投訴和懲罰的申訴六 獎(jiǎng)勵(lì)的投訴和懲罰的申訴 6 1 行政人事部在發(fā)布獎(jiǎng)勵(lì)通告后一周內(nèi)接受全體員工的投訴 若發(fā)現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)事人有弄 虛作假的行為時(shí) 將撤回相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì) 并按情節(jié)嚴(yán)重程度對當(dāng)事人進(jìn)行相應(yīng)的處罰 6 2 行政人事部需對投訴員工進(jìn)行保密 若提供信息查實(shí)準(zhǔn)確 可根據(jù)提供信息重要程 度給予相應(yīng)的精神或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) 若提供虛假信息 一經(jīng)查實(shí) 按本制度的相關(guān)規(guī)定作 誹謗處理 6 3 人事部在發(fā)布懲罰通告前應(yīng)與當(dāng)事人確認(rèn) 以簽字認(rèn)可為準(zhǔn) 若當(dāng)事人對懲罰有異 議 可提出申訴 由行政人事副經(jīng)理派專人重新核實(shí) 重新確認(rèn)懲罰事項(xiàng) 若當(dāng)事人 對重議后的懲罰仍有異議 可由人事部向董事提出申訴 以董事的最后判決為準(zhǔn) 6 4 人事部將獎(jiǎng)懲的相關(guān)文件歸檔 作為員工年終考核的證據(jù)之一 七 名詞解釋及附表 七 名詞解釋及附表 7 1 附表一 獎(jiǎng)勵(lì)單 7 2 附表二 過失單 沈陽升科置業(yè)有限公司 第 8 頁 共 13 頁 7 3 附表三 獎(jiǎng)懲申訴單 7 4 附表四 員工獎(jiǎng)懲流程 7 5 附表五 獎(jiǎng)懲申訴流程 八 附則八 附則 8 1 本制度所依據(jù)的獎(jiǎng)懲內(nèi)容可見 員工手冊 或各部門的員工管理規(guī)定等公司相關(guān) 規(guī)定 8 2 本制度由人事部制訂 解釋 由人事部 部門主管 經(jīng)理監(jiān)督檢查 8 3 本制度自簽發(fā)之日起實(shí)施 原有類似制度如有沖突自行終止 沈陽升科置業(yè)有限公司 第 9 頁 共 13 頁 附表一 附表一 獎(jiǎng)勵(lì)單 受獎(jiǎng)人姓名任職部門任職崗位 獎(jiǎng)勵(lì)類別 通報(bào) 單獨(dú) 獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù) 符合 員工獎(jiǎng)懲制度 哪一條規(guī)定 獎(jiǎng)勵(lì)事由 獎(jiǎng)勵(lì)金額 元 受獎(jiǎng)人 部門主管 經(jīng) 理意見 人事部核實(shí) 董事意見 沈陽升科置業(yè)有限公司 第 10 頁 共 13 頁 附表二 附表二 過失單 受罰人姓名任職部門任職崗位 過失類別 違紀(jì)過失 責(zé)任過失 懲戒類別 警告 違紀(jì) 嚴(yán)重違紀(jì) 辭退 開除 懲戒依據(jù) 符合 員工獎(jiǎng)懲制度 哪一條規(guī)定 懲戒事由 詳細(xì)描述 罰款金額 受罰人確認(rèn) 部門主管 經(jīng) 理意見 行政部核實(shí) 行政部副經(jīng) 理意見 董事意見 沈陽升科置業(yè)有限公司 第 11 頁 共 13 頁 附表三 附表三 獎(jiǎng)懲申訴單 申訴人姓名任職部門任職崗位 申訴類別 對獎(jiǎng)勵(lì)其他員工的方式和內(nèi)容有異議 對懲罰其他員工的方式和內(nèi)容有異議 對獎(jiǎng)勵(lì)本人的方式和內(nèi)容有異議 對獎(jiǎng)勵(lì)本人的方式和內(nèi)容有異議 其它 申訴具體內(nèi)容 申訴依據(jù) 申訴人 部門主管經(jīng)理 核實(shí)意見 人事部 跟進(jìn)措施 董事審批意見 沈陽升科置業(yè)有限公司 第 12 頁 共 13 頁 附表