行管人員考核細則新規(guī)

行管人員質(zhì)量管理考核細則行管人員質(zhì)量管理考核細則 為了形成全面質(zhì)量管理的良好局面 保證產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定 提升為了形成全面質(zhì)量管理的良好局面 保證產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定 提升 質(zhì)量管理水平 滿足發(fā)貨需求 特對行管人員制定以下考核細則 質(zhì)量管理水平 滿足發(fā)貨需求 特對行管人員制定以下考核細則 1 每月大電流一次抽測合格率在 每月大電流一次抽測合格率在 85 89 獎 獎 100 元 大于元 大于 90 獎 獎 200 元 在元 在 70 75 罰 罰 100 元 小于元 小于 70 罰 罰 200 元 元 上述考核標準對蘇光武按上述考核標準對蘇光武按 100 考核 常建軍按考核 常建軍按 100 考核 崔正茂考核 崔正茂 按按 50 考核 景振偉按考核 景振偉按 20 考核 對設(shè)備維修部按考核 對設(shè)備維修部按 20 考核 考核 2 30 30 片方波按片方波按 150A150A 篩選 每月方波合格率在篩選 每月方波合格率在 98 0 98 5 獎獎 100 元 在元 在 98 5 99 獎 獎 200 元 大于元 大于 99 1 時 獎時 獎 300 元 元 在在 97 5 97 罰 罰 100 元 小于元 小于 97 時 罰時 罰 200 元 上述考核標準元 上述考核標準 對崔正茂按對崔正茂按 100 100 考核 對常建軍按考核 對常建軍按 100 考核 對蘇光武按考核 對蘇光武按 60 考考 核 對設(shè)備維修部按核 對設(shè)備維修部按 50 考核 景振偉按考核 景振偉按 20 考核 考核 3 方波合格率當月低于方波合格率當月低于 96 時 所有其他行管人員每人額外時 所有其他行管人員每人額外 扣除扣除 100 元 元 方波合格率當月大于方波合格率當月大于 99 1 時 所有其他行管人員每人額外獎勵時 所有其他行管人員每人額外獎勵 200 元 元 方波合格率為當月方波合格數(shù)量和送檢數(shù)量的比值 方波合格率為當月方波合格數(shù)量和送檢數(shù)量的比值 維修部門 維修部門 1 每月計量器具不按時進行校驗 每次罰款 每月計量器具不按時進行校驗 每次罰款 100 元 校驗出元 校驗出 錯 每次罰款錯 每次罰款 200 元 元 2 每月設(shè)備沒有按時按要求進行保養(yǎng) 每次罰款 每月設(shè)備沒有按時按要求進行保養(yǎng) 每次罰款 100 元 元 3 每月重點設(shè)備 空壓機 造粒 隧道爐 電檢 噴鋁 磨 每月重點設(shè)備 空壓機 造粒 隧道爐 電檢 噴鋁 磨 片機等出現(xiàn)因保養(yǎng)維護不到位造成的大故障 維修費用超過片機等出現(xiàn)因保養(yǎng)維護不到位造成的大故障 維修費用超過 4000 元 元 每次罰款 每次罰款 100 元 元 4 重點設(shè)備 空壓機 造粒 隧道爐 電檢 噴鋁 磨片機 重點設(shè)備 空壓機 造粒 隧道爐 電檢 噴鋁 磨片機 連續(xù)連續(xù) 120 天無明顯大事故 主動維修更換除外 天無明顯大事故 主動維修更換除外 當月獎勵 當月獎勵 100 元 元 發(fā)貨 發(fā)貨 1 每月發(fā)貨產(chǎn)值達不到額定 按年產(chǎn)值每月發(fā)貨產(chǎn)值達不到額定 按年產(chǎn)值 2000 萬 產(chǎn)值且不能滿萬 產(chǎn)值且不能滿 足發(fā)貨需求或顧客投訴 對崔正茂罰款足發(fā)貨需求或顧客投訴 對崔正茂罰款 300 元 常建軍 吳豐周罰元 常建軍 吳豐周罰 款款 100 元 李曉林 白杰罰款元 李曉林 白杰罰款 50 元 客觀原因 原材料組織不及時 元 客觀原因 原材料組織不及時 工藝不穩(wěn)定 銷售不足等除外 工藝不穩(wěn)定 銷售不足等除外 2 如發(fā)貨量高于額定產(chǎn)值如發(fā)貨量高于額定產(chǎn)值 30 萬元 對崔正茂獎勵萬元 對崔正茂獎勵 300 元 常建元 常建 軍 吳豐周獎勵軍 吳豐周獎勵 200 元 李曉林 白杰獎勵元 李曉林 白杰獎勵 100 元 元 3 產(chǎn)值低于額定產(chǎn)值產(chǎn)值低于額定產(chǎn)值 30 萬 對崔正茂罰款萬 對崔正茂罰款 500 元 常建軍 吳元 常建軍 吳 豐周罰款豐周罰款 200 元 李曉林 白杰罰款元 李曉林 白杰罰款 100 元 元 此規(guī)定從此規(guī)定從 2016 年年 7 月月 1 日起執(zhí)行 日起執(zhí)行 南陽科達電氣有限公司南陽科達電氣有限公司 2016 年年 6 月月 21 日日 五月份管理人員考核結(jié)果公示五月份管理人員考核結(jié)果公示 5 月份大電流合格率月份大電流合格率 70 3 方波合格率方波合格率 97 52 考勤 常建軍請假考勤 常建軍請假 1 天扣天扣 50 獎罰計算 蘇光武扣獎罰計算 蘇光武扣 100 常建軍扣 常建軍扣 100 崔正茂扣 崔正茂扣 50 景振偉扣 景振偉扣 20 吳豐周扣 吳豐周扣 20 王文朝扣 王文朝扣 20 7 月月 2 日檢查結(jié)果通報日檢查結(jié)果通報 1 壓機設(shè)備 地面衛(wèi)生較差 壓機設(shè)備 地面衛(wèi)生較差 2 造粒設(shè)備 地面衛(wèi)生較差 造粒設(shè)備 地面衛(wèi)生較差 3 噴鋁組全員公共衛(wèi)生責任區(qū)衛(wèi)生差 噴鋁組全員公共衛(wèi)生責任區(qū)衛(wèi)生差 4 邊紅梅 忤豐菊組衛(wèi)生區(qū)窯爐下衛(wèi)生未打掃 邊紅梅 忤豐菊組衛(wèi)生區(qū)窯爐下衛(wèi)生未打掃 5 電檢李桂玲 王榮珍 趙小彩衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生差 電檢李桂玲 王榮珍 趙小彩衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生差 對以上相關(guān)責任人均給予通報批評 以觀后效 下次人出現(xiàn)類似情對以上相關(guān)責任人均給予通報批評 以觀后效 下次人出現(xiàn)類似情 形無論何種原因加倍處罰 形無論何種原因加倍處罰 燒結(jié)組設(shè)備和地面衛(wèi)生保持較好 提出表揚 并對張新玉獎勵燒結(jié)組設(shè)備和地面衛(wèi)生保持較好 提出表揚 并對張新玉獎勵 10 元 元 感悟感悟 有感于某員工的電動車騎過有感于某員工的電動車騎過 2 年卻光亮如新 而對糾結(jié)于公共年卻光亮如新 而對糾結(jié)于公共 區(qū)間衛(wèi)生是否該打掃 公司部分員工之于公于己差異之大實在可見區(qū)間衛(wèi)生是否該打掃 公司部分員工之于公于己差異之大實在可見 一斑 這類員工在公司并非個例 我們常說的以廠為家 把公司的一斑 這類員工在公司并非個例 我們常說的以廠為家 把公司的 事當做自己的事來做也只是一句空話 都想多占少干 寧沒沾光都事當做自己的事來做也只是一句空話 都想多占少干 寧沒沾光都 認為是吃虧 有沒有換個位置想一想 都覺得公司苛責自己 有沒認為是吃虧 有沒有換個位置想一想 都覺得公司苛責自己 有沒 有想過自己都為公司貢獻了些什么 將心比心是一個人起碼的良知 有想過自己都為公司貢獻了些什么 將心比心是一個人起碼的良知 看來造就一支優(yōu)秀員工隊伍還任重而道遠 看來造就一支優(yōu)秀員工隊伍還任重而道遠 關(guān)于招聘噴鋁工序組長的通知關(guān)于招聘噴鋁工序組長的通知 招聘對象 公司現(xiàn)有噴鋁工序 燒結(jié) 電檢工序人員 招聘對象 公司現(xiàn)有噴鋁工序 燒結(jié) 電檢工序人員 職責 職責 1 1 管理該工序人員按公司既定的工作量和工作標準執(zhí)行 管理該工序人員按公司既定的工作量和工作標準執(zhí)行 2 2 依據(jù)組員的工作狀況進行收益的二次分配 依據(jù)組員的工作狀況進行收益的二次分配 待遇 待遇 每月每月 100100 元職務補貼元職務補貼 該組全員工資總額的該組全員工資總額的 2 2 的管理服務的管理服務 費提成費提成 年終業(yè)績考核獎 年終業(yè)績考核獎 10001000 元以上 合計年收益多出元以上 合計年收益多出 70007000 元左元左 右 右 權(quán)限權(quán)限 1 1 實現(xiàn)日常工作自主管理和公司考核相結(jié)合 實現(xiàn)日常工作自主管理和公司考核相結(jié)合 2 2 設(shè)備維護 現(xiàn)場管理 質(zhì)量記錄等符合要求 設(shè)備維護 現(xiàn)場管理 質(zhì)量記錄等符合要求 3 3 工作進度按公司統(tǒng)一安排 工作進度按公司統(tǒng)一安排 4 4 質(zhì)量指標按公司統(tǒng)一標準 質(zhì)量指標按公司統(tǒng)一標準 5 5 人員自主調(diào)配和留用 組長有建議員工去留權(quán)限 人員自主調(diào)配和留用 組長有建議員工去留權(quán)限 組員總收益為 組員總收益為 2 2 種結(jié)算方式可選 種結(jié)算方式可選 1 1 按過去計件工資 按過去計件工資 2 2 按新 按新 的優(yōu)質(zhì)優(yōu)價標準計價 新的結(jié)算辦法如下 下道工序檢出上道工序的優(yōu)質(zhì)優(yōu)價標準計價 新的結(jié)算辦法如下 下道工序檢出上道工序 有外觀缺陷 不論哪種缺陷 的產(chǎn)品 漏檢率小于有外觀缺陷 不論哪種缺陷 的產(chǎn)品 漏檢率小于 0 3 0 3 件值按 件值按 120 120 結(jié)算 漏檢率結(jié)算 漏檢率 0 3 0 6 0 3 0 6 件值按件值按 110 110 結(jié)算 漏檢率結(jié)算 漏檢率 0 6 1 0 6 1 件 件 值按值按 100 100 結(jié)算 漏檢率結(jié)算 漏檢率 1 1 5 1 1 5 件值按 件值按 90 90 結(jié)算 漏檢率大于結(jié)算 漏檢率大于 1 5 1 5 件值按 件值按 70 70 結(jié)算 并處結(jié)算 并處 5 505 50 元罰款 查出把人為損壞的片當元罰款 查出把人為損壞的片當 廢片處理者以一當十 如出現(xiàn)連續(xù)多道工序均未檢出的不合格品采廢片處理者以一當十 如出現(xiàn)連續(xù)多道工序均未檢出的不合格品采 用多道工序并罰 處罰標準與上述統(tǒng)計方法一樣 用多道工序并罰 處罰標準與上述統(tǒng)計方法一樣 科達電氣企管部科達電氣企管部 2016 6 222016 6 22 針對目前公司產(chǎn)品外觀現(xiàn)狀 公司再次明確產(chǎn)品外觀檢驗標準及管針對目前公司產(chǎn)品外觀現(xiàn)狀 公司再次明確產(chǎn)品外觀檢驗標準及管 理辦法 現(xiàn)階段重點對產(chǎn)品外觀和產(chǎn)品合格率提升工作 對出現(xiàn)的理辦法 現(xiàn)階段重點對產(chǎn)品外觀和產(chǎn)品合格率提升工作 對出現(xiàn)的 相關(guān)質(zhì)量問題將從重處理 請各工序依據(jù)上述外觀標準認真領(lǐng)會執(zhí)相關(guān)質(zhì)量問題將從重處理 請各工序依據(jù)上述外觀標準認真領(lǐng)會執(zhí) 行 結(jié)算辦法如下 下道工序檢出上道工序有外觀缺陷 不論哪種行 結(jié)算辦法如下 下道工序檢出上道工序有外觀缺陷 不論哪種 缺陷 的產(chǎn)品 漏檢率小于缺陷 的產(chǎn)品 漏檢率小于 0 3 0 3 件值按 件值按 120 120 結(jié)算 漏檢率結(jié)算 漏檢率 0 3 0 3 0 6 0 6 件值按件值按 110 110 結(jié)算 漏檢率結(jié)算 漏檢率 0 6 1 0 6 1 件值按 件值按 100 100 結(jié)算 漏檢率結(jié)算 漏檢率 1 1 5 1 1 5 件值按 件值按 90 90 結(jié)算 漏檢率大于結(jié)算 漏檢率大于 1 5 1 5 件值按 件值按 70 70 結(jié)算 并結(jié)算 并 處處 5 505 50 元罰款 查出把人為損壞的片當廢片處理者以一當十 如出元罰款 查出把人為損壞的片當廢片處理者以一當十 如出 現(xiàn)連續(xù)多道工序均未檢出的不合格品采用多道工序并罰 處罰標準現(xiàn)連續(xù)多道工序均未檢出的不合格品采用多道工序并罰 處罰標準 與上述統(tǒng)計方法一樣 各工序自檢和互檢產(chǎn)生的不良品 能在本工與上述統(tǒng)計方法一樣 各工序自檢和互檢產(chǎn)生的不良品 能在本工 序返工處理的產(chǎn)品必須及時處理返回到對應批次 如果不能處理的序返工處理的產(chǎn)品必須及時處理返回到對應批次 如果不能處理的 應分類清晰定點存放 集中處理 對工作中粗手毛腳使電阻片碰壞 應分類清晰定點存放 集中處理 對工作中粗手毛腳使電阻片碰壞 摔壞的情形各工序班組長應及時上報 損壞處罰標準為摔壞的情形各工序班組長應及時上報 損壞處罰標準為 35 35 及以下及以下 每片每片 0 50 5 元 元 42 42 及及以上每片以上每片 1 1 元處罰 對隨意碰壞 掉地摔壞隱元處罰 對隨意碰壞 掉地摔壞隱 匿不報則按匿不報則按 50 倍處罰到工序全員 組長加罰倍處罰到工序全員 組長加罰 3 倍 意在嚴禁人為碰倍 意在嚴禁人為碰 壞事故發(fā)生 壞事故發(fā)生 測試或拿取過程中需佩戴手套 輕拿輕放 轉(zhuǎn)運工具 測試或拿取過程中需佩戴手套 輕拿輕放 轉(zhuǎn)運工具 搽拭干凈 端面或側(cè)面有磨傷 劃痕 墨跡等等贓物也視為不合格搽拭干凈 端面或側(cè)面有磨傷 劃痕 墨跡等等贓物也視為不合格 品品 各工序組長核實合格數(shù)量 對損壞隱藏者加倍處罰 自 各工序組長核實合格數(shù)量 對損壞隱藏者加倍處罰 自 5 5 月份月份 兌現(xiàn)完前面各月份未核算的不良品扣罰件值 自兌現(xiàn)完前面各月份未核算的不良品扣罰件值 自 20162016 年年 6 6 月份開始 月份開始 該月出現(xiàn)的質(zhì)量獎罰兌現(xiàn)在當月工資中該月出現(xiàn)的質(zhì)量獎罰兌現(xiàn)在當月工資中 2 月份大電流合格率月份大電流合格率 67 5 方波合格率方波合格率 97 7 獎罰計算 蘇光武扣獎罰計算 蘇光武扣 200 常建軍扣 常建軍扣 140 崔正茂扣 崔正茂扣 100 景振偉 景振偉 40 吳豐周 吳豐周 40 王文朝 王文朝 40 實際按 實際按 50 執(zhí)行 執(zhí)行 3 月份大電流合格率月份大電流合格率 74