XX(杭州)工具有限公司考勤管理制度 - 副本.doc

XX（東莞）工具行政管理制度考勤管理制度版本：A版 修改：0次編號：XX(杭州)工具行字2015-01號實施日期：2015年1月1日共6頁考勤管理制度第一條 目的為了建立正常工作秩序，加強員工考勤管理，特制定本制度。第二條 適用范圍適用于XX（XX）工具有限公司在冊員工的考勤管理。第三條 管理權(quán)責（一） 人力資源部負責員工考勤的監(jiān)督、匯總等工作；（二） 公司所有員工必須按本制度要求實施考勤。第四條 管理內(nèi)容（一）打卡1、公司實行上下班逐日打卡制度，所有人員必須遵照執(zhí)行（特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準的除外）。月終匯總統(tǒng)計，作為考核依據(jù)之一。如確因工作沒能打卡，應在下一個工作日由當事人填寫“出勤證明單”并經(jīng)部門主管簽字，交人力資源部審核確認，方可視為出勤，逾期未交按缺勤論處。2、上下班時間夏季：上午8:00時-12:00時 下午：13:00時-17:00時冬季：上午8:00時-12:00時 下午：12:30時-16:30時3、統(tǒng)一刷卡有效時間：正常上班前1小時及下班后1小時內(nèi)。4、值勤門衛(wèi)每天做好員工上、下班刷卡的監(jiān)督工作，并負責將刷卡的異常情況及時報告到人力資源部。（二）考勤1、所有人員須先刷卡報到后，方能外出辦理各種業(yè)務。外出應事先向部門領(lǐng)導（或者授權(quán)人）說明或請假，說明外出原因及返回公司時間，并辦理批準手續(xù)。如果不能回公司刷卡的應填寫“出勤證明單”，否則按曠工處理。2、超過上班時間的，按遲到論處；提前下班者按早退論處；遲到或早退時間超過30分鐘者按曠工半天論處。3、上班人員刷卡后，必須立即到崗，不得擅自竄崗、離崗、閑談或做與工作無關(guān)的事。4、員工因公出差，應按實際出差時間填寫“出勤證明單”，經(jīng)部門領(lǐng)導簽字認可后交人力資源部考勤。5、員工因事請假，應事先填寫書面請假條，按請假流程經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導審批后，交人力資源部統(tǒng)計考核。未請假或沒有請假條和“出勤證明單”，按曠工處理。6、凡在公司內(nèi)加班、從公司出發(fā)出外勤的必須要有打卡記錄，特殊情況未能打卡的，需要有部門領(lǐng)導簽字的出勤證明單。 7、生產(chǎn)部由統(tǒng)計員考勤，其他人員由人力資源部負責考勤。各考勤人員必須據(jù)實記錄和反映員工出勤情況，不得隱瞞、漏報，否則追究考勤人員的責任。8、所有考勤表必須于次月3日前交到人力資源部，人力資源部負責與刷卡記錄校對后做出考勤統(tǒng)計表，在次月8日前交到公司財務部，財務部根據(jù)考勤記錄進行工資造冊。9、人力資源部負責對員工考勤情況進行監(jiān)督、檢查，并定期對考勤情況予以通報，并按本制度規(guī)定的處罰條款進行處罰。10、員工中休時間夏季：上午：10:00-10:10 下午：15:00-15:10冬季：上午：10:00-10:10 下午：14:30-14:4011、科長及以上管理人員實行浮動上下班時間，但前后上下班時間與正常上下班時間差距不得超過1.5小時，且每周適用浮動上下班時間不超過2天，否則適用考勤管理制度其他條例。（三）請假審批權(quán)限員工請假應逐級審批，其最后審批權(quán)限作如下規(guī)定：請假期限崗 位1天(含)以內(nèi)1天至3天(含)3天至7天(含)7天以上高層管理人員總經(jīng)理中層管理人員分管副總總經(jīng)理基層管理人員部門部長分管副總總經(jīng)理專業(yè)人員部門部長分管副總（總經(jīng)理）市場人員部門部長總經(jīng)理技術(shù)人員部門部長分管副總輔助人員部門部長分管副總作業(yè)人員直管科長生產(chǎn)部長分管副總?cè)肆Y源部長1、所有人員請假，均需在人力資源部備案，上交請假單，否則按曠工處理。2、請假必須由本人當面提出申請，員工因病重、事急等特殊情況時可先打電話請假，但必須在3小時內(nèi)通知部門主管，不能通知部門主管時可向人力資源部請假，上班后補辦手續(xù)。（四）請假程序1、病假：員工有病請假，需出示醫(yī)院出具的證明，按請假審批程序權(quán)限審批，并報人力資源部備案。2、婚假：員工根據(jù)婚姻法規(guī)定領(lǐng)取結(jié)婚證的，由本人申請，按請假審批程序權(quán)限審批后，可休婚假三天，達晚婚條件可修婚假十五天（包含公休假與法定假），報人力資源部備案。3、喪假：員工直系親屬（父母、子女、配偶）死亡的，喪假三天，家居外地的，視情況給予路途假，按請假審批程序權(quán)限審批，報人力資源部備案。4、產(chǎn)假：公司女員工提供醫(yī)院證明及出生證，按請假審批程序權(quán)限審批后，可享受產(chǎn)假九十八天（包含公休假與法定假），報人力資源部備案。5、產(chǎn)期護理假：男員工符合晚育情況的需提供第一胎出生證，按請假審批程序權(quán)限審批，可享受產(chǎn)期護理假七天，報人力資源部備案。（五）假期工資1、事假按日扣發(fā)工資。2、病假以以下標準發(fā)放：工齡不滿十年的，按崗位工資的百分之五十；工齡滿十年不滿二十年的，按崗位工資的百分之六十；工齡滿二十年不滿三十年的，按崗位工資的百分之七十；工齡滿三十年以上的，按崗位工資工資的百分之八十；若病假工資低于最低工資標準的80%，則按最低工資標準的80%計算。3、婚、喪假按崗位工資發(fā)放，需提供相應的證明（如結(jié)婚證或死亡證明）。4、產(chǎn)假工資由社保生育津貼提供，公司不另行支付。對于不符合要求領(lǐng)取生育津貼要求的按照崗位工資發(fā)放。5、產(chǎn)期護理假按崗位工資發(fā)放，超過七天按日扣發(fā)。（六）加班規(guī)定1、公司鼓勵員工在正常工作時間內(nèi)完成本職工作，嚴格控制加班，確因工作需要加班或值班，必須經(jīng)過相關(guān)程序批準后才能加班，否則不予以計算。2、以下情況不列入加班范圍：（1）、科長及以上管理者一律不予以計算加班；（2）、員工參加公司安排的內(nèi)外部培訓或會議、干部值班。3、對于員工的加班或請假時間,公司根據(jù)實際工作情況優(yōu)先安排調(diào)休或補班。4、加班申請（1）確因工作需要加班，應填寫加班申請單，經(jīng)部門主管審核簽字，再經(jīng)總經(jīng)理審批，再送交人力資源部備案，方可實施加班。（2）加班人員應提前向直接考勤人員遞交加班申請單（遞交時間：工作日應急加班于當天下班之前；對于確因工作需要臨時加班的可在經(jīng)過直接主管同意后方能實行加班，事后需及時補辦相關(guān)手續(xù)，否則不予以計算。5、加班工資計算方式（1）加班時間以0.5小時為單位取整計算，如：加班時間7小時12分鐘或7小時25分鐘都按7小時計算；7小時45分鐘或7小時55分鐘都按7.5小時計算。（2）加班工資計算方法為：加班工資（崗位工資+績效工資+保密工資）/（21.75天*8小時）*加班時間（七）違紀處罰1、代打卡：考勤卡只限本人使用，代人刷卡一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次代打卡方罰款100元，被代打卡方按曠工論處；第二次處以開除處理。2、竄崗：上班時間擅自竄崗、離崗，做與本職工作無關(guān)事情的，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。3、考勤卡：考勤卡應保持完好，遺失或損壞時應于次日補辦，未及時補辦的按曠工處理，并自理工本費20元。員工離職時須將考勤卡交回人力資源部，未交還的扣回工本費20元。4、遲到、早退：員工上下班遲到或早退，5分鐘以內(nèi)每次扣款5元，5-30分鐘每次扣款10元，30分鐘以上按曠工半天論處。當月累計遲到或早退三次以上按曠工一天處理。5、若出勤忘記打卡，確實能證明其上班時，應及時向人力資源部說明情況，并補辦“出勤證明單”，由直接主管簽字，否則按曠工論處。6、曠工：每天按100元處罰，半天按50元處罰，連續(xù)曠工三天或全年累計曠工五天者作除名處理。7、忘打卡：每月忘打卡一次給予警告，二次以上每次扣5元，五次以上（含）按曠工一天論處。8、連帶責任：員工曠工兩天以上直接領(lǐng)班/車間主任未上報到人力資源部的，追加直接領(lǐng)班/車間主任的連帶責任，并予以不超過員工處罰額度的經(jīng)濟處罰(八)附則。1、本制度由人力資源部負責解釋。2、凡本制度未明確規(guī)定的獎懲，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、本制度由公司總經(jīng)理批準后生效，自2014年2月1日起執(zhí)行。第六條 相關(guān)文件無第七條 相關(guān)記錄考勤刷卡記錄變更履歷（“”標識）序號條款號變更前變更后變更日期實施日期變更者1第四條第2小條第10款10、員工中休時間夏季：上午：10:00-10:10 下午：15:00-15:1010、員工中休時間夏季：上午：10:00-10:10 下午：15:00-15:10冬季：上午：10:00-10:10 下午：14:30-14:402014-01-052015-01-01人力資源部2第四條第2小條第11款無11、科長及以上管理人員實行浮動上下班時間，但前后上下班時間與正常上下班時間差距不得超過1.5小時，且每周適用浮動上下班時間不超過2天，否則適用考勤管理制度其他條例。2015-01-012015-01-01人力資源部3第四條第6小條第2款2、員工參加公司安排的內(nèi)外部培訓或會議、干部值班，視同正常出勤，不列入加班范圍。2、以下情況不列入加班范圍：（1）、科長及以上管理者一律不予以計算加班；（2）、員工參加公司安排的內(nèi)外部培訓或會議、干部值班。2015-01-012015-01-01人力資源部4第四條第6小條第2款無3、對于員工的加班或請假時間,公司根據(jù)實際工作情況優(yōu)先安排調(diào)休或補班。2015-01-012015-01-01人力資源部5第四條第6小條第5款第2項（2）加