兼職教師教學考評及課酬發(fā)放標準管理辦法.doc

兼職教師教學考評及課酬發(fā)放辦法為加強對兼職教師的管理，提高兼職教師的教學積極性和創(chuàng)造性，確保兼職教師的教學質(zhì)量，特制定兼職教師教學考評及課酬發(fā)放辦法。1 兼職教師教學考評指標體系主要包括：教學反饋（50分）、教學質(zhì)量（20分）、教學管理（10分）、教學規(guī)范（10分）和資料提交（10分）等5項指標。各項指標的具體考核內(nèi)容見兼職教師教學考評指標。2 兼職教師課酬標準在開課前根據(jù)其學歷、資歷、試講評價結果和所講授課程加權系數(shù)等綜合確定。3 兼職教師課酬發(fā)放須在所授課程結束并完成考評后進行，具體發(fā)放標準依據(jù)開課前確定的課酬標準以及考評等級加以浮動。即：考評等級為優(yōu)（考評得分為85分及以上），課酬發(fā)放標準 = 課酬標準1.2；考評等級為良（考評得分為7584分），課酬發(fā)放標準 = 課酬標準1.1；考評等級為中（考評得分為6574分），課酬發(fā)放標準 = 課酬標準1.0；考評等級為差（考評得分為5564分），課酬發(fā)放標準 = 課酬標準0.8。對考評得分為6064分的兼職教師，教研部將要求其提出改進措施并跟蹤改進結果；對考評得分為60分以下的兼職教師將提出解聘。4 所有兼職教師管理均按兼職教師管理制度執(zhí)行。附1：兼職教師管理制度附2：兼職教師教學考評辦法 湖北思遠信息技術學校教研部 2004年8月18日附件2 兼職教師教學考評指標教師姓名授課名稱考評等級考核項目（分值）考核指標及權重或分值得分記錄人1 教學反饋（50）學員反饋得分X 0.6行政助理班主任反饋得分X 0.1行政助理督導反饋得分X 0.3行政助理2 教學質(zhì)量（20）測試成績（10）及格率90-1008學籍管理員及格率80-8910及格率70-798及格率60-696及格率0-592設計成績平均分（10）平均分90-1008學籍管理員平均分80-8910平均分70-798平均分60-696平均分50-592平均分0-4913 教學管理（10）著裝（2）每次不合格扣1分可為負分班主任工作牌（2）每次不合格扣1分可為負分按時上下課（3）每次不合格扣2分可為負分調(diào)課（3）每次不合格扣2分可為負分（因公司或?qū)W員原因除外）教務秘書4 教學規(guī)范（10）學員投訴（5）每人次不少于2分可為負分品質(zhì)主管事故及其他（5）按事故等級扣分5 資料提交（10）課程大綱或課件（4）教研室主任課程進度表（2）考卷、測試成績提交（4）總分（100）品質(zhì)主管附件1 兼職教師管理制度總 則第一條 中心的教學理念秉承專業(yè)精神，誠信、篤實、創(chuàng)新，以知識與智慧服務社會。第二條 中心的教學特色以IT企業(yè)實際需求為導向，突出實用性、啟發(fā)性、互動性，通過科學實用的課程體系，結合企業(yè)實踐項目和案例，實施體驗式教學。第三條 中心的教學方式教師是教學的設計者、學習的引導者、過程的組織者、品質(zhì)的示范者。第四條 中心的理想教師形象激情、博學、創(chuàng)新、幽默、勤勉、友善（一） 聘 用第五條 所有兼職教師的聘用過程均需經(jīng)過面試、試講、考核、錄用等環(huán)節(jié)。第六條 兼職教師面試合格后，由所在教研室安排試講。試講內(nèi)容自選，主要考察該教師的教學理念與教學方式是否與中心的教學體系相容；第七條 試講合格后，由教研部部長考核決定是否直接錄用或為該教師指定所授課程，采用中心規(guī)范的教學方式，再次試講，以考核是否最終錄用；第八條 兼職教師錄用時，須與中心簽訂兼職教師聘用書；（二） 教學活動第九條 兼職教師在上課前，須按中心提供的標準模板準備好多媒體課件和教案；第十條 兼職教師應遵循中心的教學理念，認真準備實用、生動的教學案例；第十一條 兼職教師每周至少布置一次實踐作業(yè)，并及時檢查、評分、輔導；第十二條 兼職教師應按照課程教學大綱，及時提交課程進度表、考卷及測試成績并引導學員高質(zhì)量地完成課程設計；（三） 日常管理第十三條 所有兼職教師應準時上、下課。遲到（或早退）達5分鐘者，按缺1個課時記；達15分鐘者，按缺1次課（3個課時）記；缺課為重大教學事故，月累計缺5個課時者，予以開除。第十四條 兼職教師不得隨意調(diào)課；特殊情況下，需至少提前三天與中心教務人員協(xié)調(diào)，安排妥當后方可進行調(diào)課。第十五條 所有兼職教師均應持證上課，并在課前配合中心工作人員檢查學員聽課證；無證人員不得進入教室。第十六條 兼職教師上課時應著裝大方，面容整潔。不得穿牛仔衣、運動鞋、帶帽參與課堂教學活動，女性教師不得化濃妝。（四） 考 評第十七條 兼職教師所授課程結束時必須進行考評，并根據(jù)考評結果確定該課程的課酬標準；第十八條 兼職教師教學考評指標主要包括：教學反饋、教學質(zhì)量、教學管理、教學規(guī)范和資料提交等5項內(nèi)容。具體考評實施方法見兼職教師教學考評指標；（五） 解 聘第十九條 依據(jù)考評結果，考評得分在60分以下的兼職教師，將予以解聘；第二十條 兼職教師因故辭職，須提前2個星期提出申請，并作好課程的交接工作；（六） 其 他第二十一條 所有兼職教師均有責任承擔中心安排的適