二商集團(tuán)職稱管理辦法.doc

二商集團(tuán)職稱管理辦法為加強(qiáng)職稱管理，提高職稱管理工作的專業(yè)化、規(guī)范化和科學(xué)化水平，為企業(yè)合理、有效、直觀地選拔、任用專業(yè)技術(shù)人才，并為職工的晉升、崗位變動(dòng)等提供參考依據(jù)，鼓勵(lì)企業(yè)職工積極向上，不斷提高業(yè)務(wù)水平和技術(shù)能力，根據(jù)二商集團(tuán)關(guān)于職稱管理工作的要求，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，制訂本辦法。第一章 專業(yè)技術(shù)職務(wù)的申報(bào)、評(píng)審、聘任第一條 本辦法所指的專業(yè)技術(shù)人員是：具有北京市人事局和原北京市科干局頒發(fā)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書和北京市思想政治工作人員專業(yè)職務(wù)任職資格證書的人員。第二條 為打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制，本著“按需設(shè)崗、按崗聘任、評(píng)聘分離”的原則，根據(jù)干部崗位的設(shè)置和工作需要，本廠對(duì)專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行擇優(yōu)聘任制。 第三條 申報(bào)程序：專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)的程序?yàn)椋簜€(gè)人申報(bào)、單位推薦、報(bào)組織人事部審核、提交廠部審批聘任。1.屬于社會(huì)化考試的職稱系列，只要符合申報(bào)條件，按北京市人事局及北京市人事考試中心的通知安排，由個(gè)人申報(bào)，自主參加社會(huì)化職稱考試。合格并取得職稱后，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況由企業(yè)進(jìn)行聘任。2.屬于考評(píng)結(jié)合的職稱系列，本著評(píng)聘結(jié)合的原則，如本人具備申報(bào)職務(wù)所要求的條件和技術(shù)水平、能力，能履行申報(bào)職務(wù)規(guī)定的崗位職責(zé)，并且在管理崗位工作的，經(jīng)廠部同意的可以申報(bào)。經(jīng)考試合格后，由企業(yè)進(jìn)行聘任。3.申報(bào)政工專業(yè)職務(wù)評(píng)審的，必須從事本崗位工作。符合申報(bào)條件的，由組織人事部按照有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)具體的核定申報(bào)工作。除統(tǒng)一參加思想政治工作專業(yè)課考試外，部分同志還需按照?qǐng)?bào)考的相關(guān)要求，參加北京市人事考試中心或北京市政工職評(píng)辦公室組織的計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)考試。合格后方可參加評(píng)審。 4.國(guó)家統(tǒng)一分配的正規(guī)全日制大、中專畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期滿辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)后，可根據(jù)他們專業(yè)工作的實(shí)際情況，參加專業(yè)技術(shù)職稱的認(rèn)定，企業(yè)可視實(shí)際情況自行決定是否認(rèn)定：初次專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的認(rèn)定原則：中專畢業(yè)見(jiàn)習(xí)期滿一年后，認(rèn)定“員”級(jí)；大學(xué)?？飘厴I(yè)見(jiàn)習(xí)期滿，再?gòu)氖卤緦I(yè)工作2年，認(rèn)定“助理”級(jí)；大學(xué)本科畢業(yè)見(jiàn)習(xí)期滿一年后，認(rèn)定“助理”級(jí)；獲碩士學(xué)位后，從事本專業(yè)工作2年，認(rèn)定“中級(jí)”。資格認(rèn)定的程序：由本人填寫國(guó)家統(tǒng)一分配大中專院校畢業(yè)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格認(rèn)定表，經(jīng)組織人事部按有關(guān)程序考核，能勝任本崗位工作的，由組織人事部直接辦理認(rèn)定手續(xù)。 第四條 聘任的條件：1.按照專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審辦法，必須參加報(bào)考并取得任職資格的且從事管理崗位工作的人員。2.在現(xiàn)崗位能夠履行專業(yè)技術(shù)職稱所對(duì)應(yīng)的職責(zé)。 3.本人自學(xué)，經(jīng)社會(huì)化考試合格，取得專業(yè)技術(shù)資格證書，但未從事本專業(yè)技術(shù)崗位工作的人員，且不在聘任范圍之內(nèi)，同時(shí)不享受職稱待遇，但將編入企業(yè)人才庫(kù)，作為今后選拔、任用的優(yōu)先條件。4.已經(jīng)被聘任的專業(yè)技術(shù)人員，由于個(gè)人原因崗位發(fā)生變化的，職稱自行取消，企業(yè)不再聘任。 第二章 專業(yè)技術(shù)人員的考核及待遇第五條 考核對(duì)象：具有專業(yè)技術(shù)職稱、現(xiàn)從事管理崗位工作的且被聘任的專業(yè)技術(shù)人員。第六條 考核內(nèi)容：以德、能、勤、績(jī)?yōu)橹饕獌?nèi)容，以工作業(yè)績(jī)考核為重點(diǎn)，從四個(gè)方面對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考核，考核結(jié)果將放入本人檔案，作為專業(yè)技術(shù)人員晉升職務(wù)、續(xù)聘和解聘的重要依據(jù)。第七條 考核的程序和辦法：1.為提高專業(yè)技術(shù)人員的素質(zhì)，適應(yīng)新形勢(shì)的要求，對(duì)現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員將每?jī)赡昕己艘淮巍?.被考核的專業(yè)技術(shù)人員要認(rèn)真總結(jié)兩年來(lái)完成工作任務(wù)、取得成績(jī)以及接受繼續(xù)教育等方面的情況，并將此內(nèi)容如實(shí)填入專業(yè)技術(shù)人員年度考核表。3.所在部門根據(jù)本人的總結(jié)與表現(xiàn)考核打分，并寫出評(píng)語(yǔ)，部門正職的考核須由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。 第八條 待遇：1.按照我廠現(xiàn)實(shí)行的日崗工資構(gòu)成，對(duì)具有專業(yè)技術(shù)職稱的人員，按技術(shù)職稱的等級(jí)享受相應(yīng)的職稱工資。高級(jí)：在各自日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)上升四檔。中級(jí)：在各自日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)上升三檔。初級(jí)：助理級(jí)：在各自日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)上升二檔。員 級(jí)：在各自日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)上升一檔。2.為更好的鼓勵(lì)大家提高素質(zhì)，本著“尊重知識(shí)、尊重人才”的原則，在享受職稱工資的基礎(chǔ)上，對(duì)現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員按職稱級(jí)別享受相應(yīng)的職稱津貼。第三章 專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育第九條 繼續(xù)教育的對(duì)象，是指企業(yè)中按照國(guó)家規(guī)定被聘任的在職專業(yè)技術(shù)人員。第十條 繼續(xù)教育的任務(wù)，對(duì)現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員，根據(jù)專業(yè)、層次進(jìn)行各種新理論、新知識(shí)、新技術(shù)的教育以及相應(yīng)專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，其內(nèi)容既包括更新、補(bǔ)充、擴(kuò)展知識(shí)方面的內(nèi)容，又包括提高能力方面的內(nèi)容。 第十一條 繼續(xù)教育的形式，可以采取培訓(xùn)班、進(jìn)修班、研修班、經(jīng)驗(yàn)交流、業(yè)務(wù)考察和有計(jì)劃、有組織的自學(xué)等多種形式進(jìn)行。按上級(jí)有關(guān)要求，具有專業(yè)任職資格證書的專業(yè)技術(shù)人員，每年參加培訓(xùn)的時(shí)間不得少于72學(xué)時(shí)，專業(yè)任職資格證書的專業(yè)技術(shù)人員登記手冊(cè)由本人登記。第四章 工人技術(shù)等級(jí)第十二條 本辦法所稱工人技術(shù)等級(jí)，是指按照國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)技能進(jìn)行考試、考核，經(jīng)鑒定合格后取得的職業(yè)資格證書。第十三條 職業(yè)資格證書劃分為兩種，既就業(yè)準(zhǔn)入職業(yè)和非就業(yè)準(zhǔn)入職業(yè)。1.就業(yè)準(zhǔn)入職業(yè)：分為五個(gè)等級(jí)，即高級(jí)技師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）、技師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）、高級(jí)工（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、中級(jí)工（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）和初級(jí)工（國(guó)家職業(yè)資格五級(jí)）。2.非就業(yè)準(zhǔn)入職業(yè)：如：企業(yè)人力資源管理、企業(yè)培訓(xùn)、物流管理、營(yíng)銷（師、助理、員）等。第十四條 申報(bào)程序：1.按北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局的考試安排及企業(yè)人才分解指標(biāo)和實(shí)際需要，由組織人事部組織報(bào)考評(píng)審工作。2.參加評(píng)審人員需由車間推薦，并經(jīng)廠主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意，報(bào)組織人事部審定合格后，分期、分批、有計(jì)劃的參加職業(yè)資格評(píng)審考試，取得職業(yè)資格證書后，可享受職稱工資、職稱津貼待遇。3.職工自主參加社會(huì)化職業(yè)資格評(píng)審考試并取得職業(yè)資格證書的，只享受職稱工資，不享受職稱津貼，但編入企業(yè)人才庫(kù)，作為企業(yè)今后選拔、任用的優(yōu)先條件。第十五條 待遇：1.工資待遇：按照我廠現(xiàn)實(shí)行的日崗工資結(jié)構(gòu)，對(duì)取得職業(yè)資格四級(jí)以上證書的人員，按技術(shù)職稱的等級(jí)享受相應(yīng)的職稱工資。一級(jí)：在各自日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)上升四檔。二級(jí)：在各自日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)上升三檔。三級(jí)：在各自日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)上升二檔。四級(jí)：在各自日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)上升一檔。2.職稱津貼：取得職業(yè)資格證書（四級(jí)及以上的），并在本職業(yè)崗位工作的職工，經(jīng)組織人事部認(rèn)定后，可享受職稱津貼。因工作需要，由組織安排學(xué)習(xí)并取得職業(yè)資格證書（四級(jí)及以上），雖不在本崗位工作，但在管理崗位工作的干部，經(jīng)組織人事部認(rèn)定后，也可享受職稱津貼。具有雙重職稱的，只享受其中最高一級(jí)的待遇。原經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并取得職業(yè)資格證書的，但企業(yè)現(xiàn)無(wú)此崗位設(shè)置的人員，只享受職稱工資，不享受職稱津貼。第五章 組織管理第十六條 企業(yè)職稱管理工作在廠黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，由組織人事部具體承辦，負(fù)責(zé)職稱的管理、審核、考評(píng)和申報(bào)工作，并對(duì)現(xiàn)有職稱進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì)和系統(tǒng)管理。第十七條 企業(yè)鼓勵(lì)在職在崗人員參加社會(huì)專業(yè)任職資格考試和職業(yè)資格考試。凡因工作需要，由企業(yè)審批同意、推薦參加培訓(xùn)考試的，學(xué)費(fèi)由個(gè)人先行墊付，取得證書后將予以報(bào)銷。第十八條 組織人事部門應(yīng)按具體要求，對(duì)申請(qǐng)人的資格進(jìn)行審查，對(duì)申請(qǐng)人的申請(qǐng)材料進(jìn)行整理和確認(rèn)，并及時(shí)將申請(qǐng)人的材料呈報(bào)上級(jí)有關(guān)部門批準(zhǔn)。1.根據(jù)國(guó)家和二商集團(tuán)有關(guān)要求，結(jié)