二商集團職稱管理辦法.doc

二商集團職稱管理辦法為加強職稱管理，提高職稱管理工作的專業(yè)化、規(guī)范化和科學化水平，為企業(yè)合理、有效、直觀地選拔、任用專業(yè)技術人才，并為職工的晉升、崗位變動等提供參考依據(jù)，鼓勵企業(yè)職工積極向上，不斷提高業(yè)務水平和技術能力，根據(jù)二商集團關于職稱管理工作的要求，結(jié)合本企業(yè)實際，制訂本辦法。第一章 專業(yè)技術職務的申報、評審、聘任第一條 本辦法所指的專業(yè)技術人員是：具有北京市人事局和原北京市科干局頒發(fā)的專業(yè)技術職務任職資格證書和北京市思想政治工作人員專業(yè)職務任職資格證書的人員。第二條 為打破專業(yè)技術職務終身制，本著“按需設崗、按崗聘任、評聘分離”的原則，根據(jù)干部崗位的設置和工作需要，本廠對專業(yè)技術人員實行擇優(yōu)聘任制。 第三條 申報程序：專業(yè)技術職務申報的程序為：個人申報、單位推薦、報組織人事部審核、提交廠部審批聘任。1.屬于社會化考試的職稱系列，只要符合申報條件，按北京市人事局及北京市人事考試中心的通知安排，由個人申報，自主參加社會化職稱考試。合格并取得職稱后，結(jié)合企業(yè)實際情況由企業(yè)進行聘任。2.屬于考評結(jié)合的職稱系列，本著評聘結(jié)合的原則，如本人具備申報職務所要求的條件和技術水平、能力，能履行申報職務規(guī)定的崗位職責，并且在管理崗位工作的，經(jīng)廠部同意的可以申報。經(jīng)考試合格后，由企業(yè)進行聘任。3.申報政工專業(yè)職務評審的，必須從事本崗位工作。符合申報條件的，由組織人事部按照有關規(guī)定負責具體的核定申報工作。除統(tǒng)一參加思想政治工作專業(yè)課考試外，部分同志還需按照報考的相關要求，參加北京市人事考試中心或北京市政工職評辦公室組織的計算機、外語考試。合格后方可參加評審。 4.國家統(tǒng)一分配的正規(guī)全日制大、中專畢業(yè)生見習期滿辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)后，可根據(jù)他們專業(yè)工作的實際情況，參加專業(yè)技術職稱的認定，企業(yè)可視實際情況自行決定是否認定：初次專業(yè)技術職務任職資格的認定原則：中專畢業(yè)見習期滿一年后，認定“員”級；大學專科畢業(yè)見習期滿，再從事本專業(yè)工作2年，認定“助理”級；大學本科畢業(yè)見習期滿一年后，認定“助理”級；獲碩士學位后，從事本專業(yè)工作2年，認定“中級”。資格認定的程序：由本人填寫國家統(tǒng)一分配大中專院校畢業(yè)生專業(yè)技術職務任職資格認定表，經(jīng)組織人事部按有關程序考核，能勝任本崗位工作的，由組織人事部直接辦理認定手續(xù)。 第四條 聘任的條件：1.按照專業(yè)技術職稱評審辦法，必須參加報考并取得任職資格的且從事管理崗位工作的人員。2.在現(xiàn)崗位能夠履行專業(yè)技術職稱所對應的職責。 3.本人自學，經(jīng)社會化考試合格，取得專業(yè)技術資格證書，但未從事本專業(yè)技術崗位工作的人員，且不在聘任范圍之內(nèi)，同時不享受職稱待遇，但將編入企業(yè)人才庫，作為今后選拔、任用的優(yōu)先條件。4.已經(jīng)被聘任的專業(yè)技術人員，由于個人原因崗位發(fā)生變化的，職稱自行取消，企業(yè)不再聘任。 第二章 專業(yè)技術人員的考核及待遇第五條 考核對象：具有專業(yè)技術職稱、現(xiàn)從事管理崗位工作的且被聘任的專業(yè)技術人員。第六條 考核內(nèi)容：以德、能、勤、績?yōu)橹饕獌?nèi)容，以工作業(yè)績考核為重點，從四個方面對專業(yè)技術人員進行考核，考核結(jié)果將放入本人檔案，作為專業(yè)技術人員晉升職務、續(xù)聘和解聘的重要依據(jù)。第七條 考核的程序和辦法：1.為提高專業(yè)技術人員的素質(zhì)，適應新形勢的要求，對現(xiàn)有專業(yè)技術人員將每兩年考核一次。2.被考核的專業(yè)技術人員要認真總結(jié)兩年來完成工作任務、取得成績以及接受繼續(xù)教育等方面的情況，并將此內(nèi)容如實填入專業(yè)技術人員年度考核表。3.所在部門根據(jù)本人的總結(jié)與表現(xiàn)考核打分，并寫出評語，部門正職的考核須由主管領導簽字。 第八條 待遇：1.按照我廠現(xiàn)實行的日崗工資構(gòu)成，對具有專業(yè)技術職稱的人員，按技術職稱的等級享受相應的職稱工資。高級：在各自日崗位工資標準上升四檔。中級：在各自日崗位工資標準上升三檔。初級：助理級：在各自日崗位工資標準上升二檔。員 級：在各自日崗位工資標準上升一檔。2.為更好的鼓勵大家提高素質(zhì)，本著“尊重知識、尊重人才”的原則，在享受職稱工資的基礎上，對現(xiàn)有專業(yè)技術人員按職稱級別享受相應的職稱津貼。第三章 專業(yè)技術人員繼續(xù)教育第九條 繼續(xù)教育的對象，是指企業(yè)中按照國家規(guī)定被聘任的在職專業(yè)技術人員。第十條 繼續(xù)教育的任務，對現(xiàn)有專業(yè)技術人員，根據(jù)專業(yè)、層次進行各種新理論、新知識、新技術的教育以及相應專業(yè)知識的培訓，其內(nèi)容既包括更新、補充、擴展知識方面的內(nèi)容，又包括提高能力方面的內(nèi)容。 第十一條 繼續(xù)教育的形式，可以采取培訓班、進修班、研修班、經(jīng)驗交流、業(yè)務考察和有計劃、有組織的自學等多種形式進行。按上級有關要求，具有專業(yè)任職資格證書的專業(yè)技術人員，每年參加培訓的時間不得少于72學時，專業(yè)任職資格證書的專業(yè)技術人員登記手冊由本人登記。第四章 工人技術等級第十二條 本辦法所稱工人技術等級，是指按照國家職業(yè)技能標準，對勞動者職業(yè)技能進行考試、考核，經(jīng)鑒定合格后取得的職業(yè)資格證書。第十三條 職業(yè)資格證書劃分為兩種，既就業(yè)準入職業(yè)和非就業(yè)準入職業(yè)。1.就業(yè)準入職業(yè)：分為五個等級，即高級技師（國家職業(yè)資格一級）、技師（國家職業(yè)資格二級）、高級工（國家職業(yè)資格三級）、中級工（國家職業(yè)資格四級）和初級工（國家職業(yè)資格五級）。2.非就業(yè)準入職業(yè)：如：企業(yè)人力資源管理、企業(yè)培訓、物流管理、營銷（師、助理、員）等。第十四條 申報程序：1.按北京市勞動和社會保障局的考試安排及企業(yè)人才分解指標和實際需要，由組織人事部組織報考評審工作。2.參加評審人員需由車間推薦，并經(jīng)廠主管領導審批同意，報組織人事部審定合格后，分期、分批、有計劃的參加職業(yè)資格評審考試，取得職業(yè)資格證書后，可享受職稱工資、職稱津貼待遇。3.職工自主參加社會化職業(yè)資格評審考試并取得職業(yè)資格證書的，只享受職稱工資，不享受職稱津貼，但編入企業(yè)人才庫，作為企業(yè)今后選拔、任用的優(yōu)先條件。第十五條 待遇：1.工資待遇：按照我廠現(xiàn)實行的日崗工資結(jié)構(gòu)，對取得職業(yè)資格四級以上證書的人員，按技術職稱的等級享受相應的職稱工資。一級：在各自日崗位工資標準上升四檔。二級：在各自日崗位工資標準上升三檔。三級：在各自日崗位工資標準上升二檔。四級：在各自日崗位工資標準上升一檔。2.職稱津貼：取得職業(yè)資格證書（四級及以上的），并在本職業(yè)崗位工作的職工，經(jīng)組織人事部認定后，可享受職稱津貼。因工作需要，由組織安排學習并取得職業(yè)資格證書（四級及以上），雖不在本崗位工作，但在管理崗位工作的干部，經(jīng)組織人事部認定后，也可享受職稱津貼。具有雙重職稱的，只享受其中最高一級的待遇。原經(jīng)領導批準并取得職業(yè)資格證書的，但企業(yè)現(xiàn)無此崗位設置的人員，只享受職稱工資，不享受職稱津貼。第五章 組織管理第十六條 企業(yè)職稱管理工作在廠黨委的領導下，由組織人事部具體承辦，負責職稱的管理、審核、考評和申報工作，并對現(xiàn)有職稱進行分類統(tǒng)計和系統(tǒng)管理。第十七條 企業(yè)鼓勵在職在崗人員參加社會專業(yè)任職資格考試和職業(yè)資格考試。凡因工作需要，由企業(yè)審批同意、推薦參加培訓考試的，學費由個人先行墊付，取得證書后將予以報銷。第十八條 組織人事部門應按具體要求，對申請人的資格進行審查，對申請人的申請材料進行整理和確認，并及時將申請人的材料呈報上級有關部門批準。1.根據(jù)國家和二商集團有關要求，結(jié)