金華職業(yè)技術學院班主任、輔導員工作月考核辦法.doc

金華職業(yè)技術學院班主任工作月考核辦法按學校教職工月考核實施辦法和班主任學期(年度)考核辦法制訂本辦法。一、考核對象在崗班主任。二、月考核內(nèi)容與分值設定標準班主任月考核分工作常規(guī)和工作績效二項，總分為100分，月考核得分按規(guī)定比例計入學期考核總分。月考核內(nèi)容與分值設定及評分標準如下：（一）工作常規(guī)（60分）1班主任工作手冊（8分）：（1）隨時自覺接受檢查（4分）：不上交的扣8分。每遲交一天扣0.5分（本項扣完為止）。（2）記錄及時、認真、完整（4分）。記錄不完整、內(nèi)容空洞的酌情扣1-2分。2了解、溝通學生：（10分）（1）下班級聽課（4分）：要求每月至少1次，并做好記錄。缺者扣4分。（2）下學生寢室（6分）：要求每周至少1次，并做好記錄。每缺一次扣2分。3班主任會議（8分）：要求準時出席，無曠、缺、遲到和早退，會議精神能及時落實到位。曠會扣3分/次，事假扣2分/次，遲到、早退扣1分/次；會后不及時落實、完成有關工作的扣8分。4主題班級活動（班會）（4分）：要求每月至少1次，有記錄且內(nèi)容充實。缺的扣4分。5周講評（8分）：要求每周至少1次，有記錄且內(nèi)容充實。每缺一次扣2分。6班、團干部會議（4分）：要求每月至少1次，有記錄且內(nèi)容充實。缺的扣4分。7值班（8分）：要求及時到位、認真履行值班職責，保質保量完成當月值班任務。曠的扣3分/次，事假扣2分/次，遲到或早退的扣1分/人.次。（本項扣完為止）。8及時完成當月交辦的工作任務（10分）：視工作態(tài)度、完成時間及質量，酌情扣分。（二）工作績效（40分）1學生繳費率（8分）：要求達到95%以上。每減少一個百分點扣0.5分（本項扣完為止）。2學風（10分）：（1）學習紀律（4分）：良好以上4分，一般3分，差2分。（以任課教師評定為準）（2）學生到課率（含晨讀）（6分）：要求無曠課、缺課、遲到和早退。曠課扣1分/人.節(jié)，遲到或早退扣0.5分/人.次，缺課扣0.1分/人.次。（上課以任課教師點名及抽查為準，晨讀以考勤機構日常考勤及抽查為準）。3早操與晨煉（4分）：要求按時出勤，整體效果好。曠操扣1分/人.次，遲到或早退扣0.5分/人.次，缺操扣0.1分/人.次。4教室、寢室衛(wèi)生（4分）：要求文明、衛(wèi)生、整潔。每月評比檢查（抽查），不文明衛(wèi)生的扣1分/室.次。5學生違紀處分（10分）：通報批評，院級扣0.2分/人.次、校級扣0.5分/人.次，警告扣1分/人.次，嚴重警告扣2分/人.次，記過扣3分/人.次，留校察看扣4分/人.次，勒令退學扣5分/人.次。（以文件為準）。6突發(fā)事件處理（4分）：對突發(fā)惡性事件，要及時掌握學生思想動態(tài)和事件真相，在第一時間段向有關部門報告，并及時做好處理工作。不及時報告的扣3分/次，隱瞞不報（含不知曉）的扣4分/次。三、考核程序1由學工辦負責組織考核。2月考核表經(jīng)學工辦負責人審核后，報分管院領導審定考核分。3按月考核分計發(fā)班主任月津貼。4由學工辦負責月考核的匯總，并于次月15日前將“月考核匯總表”報學生處備案。四、有關說明：1班主任工作月考核各項目的扣分以相應項目分值為限。2各學院根據(jù)金華職業(yè)技術學院班主任工作學期（年度）考核辦法之規(guī)定制訂相關考核配套辦法，把月考核、班級學期考核、學生民主測評、學期考核、年度考核相結合與掛鉤，并報學生處備案。附件：1、金華職業(yè)技術學院班主任月考核表2、金華職業(yè)技術學院班主任月考核匯總表附件1：金華職業(yè)技術學院班主任工作月考核表學院： 姓名： 擔任班級： 考核月份： 年 月考 核 項 目 及 指 標 分 值考核得分小 計備 注工作常規(guī)（60）班主任工作手冊（8分）自覺接受檢查（4分）記錄及時、認真、完整（4分）了解、溝通學生（10分）下班級聽課（4分）下學生寢室（6分）班主任會議（8分）準時出席、及時完成相關工作主題班級活動（4分）每月至少1次，有記錄周講評（8分）每周至少1次，有記錄班、團干部會議（4分）每月至少1次，有記錄值班（8分）及時到位、履行值班職責完成當月交辦的工作（10分）按時、保質保量完成工作績效（40）學生繳費率（8分）要求達到95%以上學風（10分）學習紀律（4分）學生到課率（含晨讀）（6分）早操與晨煉（4分）按時出勤，整體效果好教室、寢室衛(wèi)生（4分）要求文明、衛(wèi)生、整潔學生違紀處分（10分）以文件為準突發(fā)事件處理（4分）及時掌握學生動態(tài)，做好處理工作月考核總計100分其它考核項目學工辦（考核小組）負責人審核簽名分管院領導審核簽名 考核日期： 年 月 日注：“其它考核項目”：指列入學期考核而未列入月考核的項目，但其工作任務、結果，已在本月形成的考核與登記。本欄考核分，在學期末考核時按規(guī)定計入總分。附件2：金華職業(yè)