縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員聘用合同(模板).doc

編 號： 勞動合同書（機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員）甲 方： 乙 方： 漳州市人力資源和社會保障局制二一三年甲方（用人單位）名稱： 單位地址： 法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）： 乙方(聘用人員)姓 名： 性 別： 出生年月： 文化程度： 戶籍所在地： 身份證號碼： 現(xiàn)居住地址： 通訊地址： 聯(lián)系電話： 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。一、勞動合同期限第一條 勞動合同期限按下列第 項確定。1、固定期限自 年 月 日起至 年 月 日止。2、無固定期限自 年 月 日起。3、本合同約定試用期，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作內(nèi)容、工作地點及工作要求第二條 乙方同意根據(jù)甲方聘用 崗位需要，從事 工作，工作地點 。乙方工作應(yīng)達(dá)到 標(biāo)準(zhǔn)和要求。甲方根據(jù)工作需要和乙方的工作能力及表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方工作崗位、工作地點。 乙方應(yīng)自覺遵守國家法律法規(guī)，遵守單位管理制度，忠實履行工作職責(zé)，積極完成工作任務(wù)。三、工作時間和休息休假第三條 工作時間按下列第 項確定：1、實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每日工作8小時。2、實行經(jīng)人力資源和社會保障行政部門批準(zhǔn)的不定時工作制。3、實行經(jīng)人力資源和社會保障行政部門批準(zhǔn)的綜合計算工時工作制。第四條 甲方保證乙方在合同期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的各項休息休假權(quán)利。四、勞動報酬及支付方式與時間第五條 乙方試用期間的月勞動報酬為 元。第六條 試用期滿后，甲方根據(jù)縣委辦、縣政府辦、泰委辦201560號文件規(guī)定，確定乙方的勞動報酬為每月 元。薪酬包括： 、 、 。第七條 甲方的工資發(fā)放日為每月 日。甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月實行打卡支付工資，不得拖欠。五、社會保險和福利第八條 在本合同期限內(nèi)，甲、乙雙方必須按國家和省有關(guān)規(guī)定參加社會保險。甲方應(yīng)為聘用人員辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險，社會保險費(fèi)按規(guī)定比例由甲方和乙方分別承擔(dān)，應(yīng)由乙方承擔(dān)的部分由甲方從乙方工資薪酬中代為扣繳。第九條 甲方按照國務(wù)院職工帶薪年休假條例和市住房公積金有關(guān)政策規(guī)定，建立聘用人員帶薪休假和住房公積金制度，住房公積金繳存比例按10%執(zhí)行（繳存基數(shù)為基本工資）。第十條 乙方因工死亡、因工負(fù)傷或患職業(yè)病的有關(guān)待遇，按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條 乙方患病或非因工負(fù)傷有關(guān)待遇，按照國家、省和本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動合同變更、解除、終止第十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。第十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第十四條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。第十五條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1、未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法繳納社會保險費(fèi)的；4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。第十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合聘用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、依法被追究刑事責(zé)任的；5、法律、法規(guī)規(guī)定甲方可以解除勞動合同的其他情形。第十七條 乙方因考入普通高等院校、被機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式錄用、依法服兵役的，可以及時辦理工作交接，解除勞動合同。乙方因?qū)W習(xí)、就業(yè)、健康等其它方面原因，提出解除勞動合同，依據(jù)中華人民共和國勞動合同法等有關(guān)規(guī)定，與用人單位協(xié)商一致后，可以解除勞動合同。第十八條 下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資，可以解除本合同：1、聘用人員患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或用人單位沒有崗位安排的；2、聘用人員不能勝任工作或年度考核不合格，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第十九條 有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿，雙方或任何一方不再續(xù)簽勞動合同的；2、聘用人員依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇或達(dá)到國家法定退休年齡的；3、聘用人員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十條 甲乙雙方變更、解除、終止本合同及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相關(guān)未盡事宜，按勞動合同法等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條 在解除或者終止勞動合同時，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。七、爭議處理第二十二條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，應(yīng)及時協(xié)商解決；協(xié)商不能達(dá)成一致的，可以依法申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。八、其他事項第二十三條 雙方約定的其他事項： 第二十四條 本合同未盡事宜，按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi)，如本合同內(nèi)容與國家、省、市有關(guān)新規(guī)定相悖的，按新規(guī)定執(zhí)行。第二十五條