xx年全縣衛(wèi)生系統(tǒng)雙擁工作總結(jié)范文.doc

總結(jié)范本：_xx年全縣衛(wèi)生系統(tǒng)雙擁工作總結(jié)范文姓名：_單位：_日期：_年_月_日第 1 頁 共 7 頁xx年全縣衛(wèi)生系統(tǒng)雙擁工作總結(jié)范文按照縣雙擁工作要求，在全縣衛(wèi)生系統(tǒng)中立足于衛(wèi)生行業(yè)特點(diǎn)和自身工作優(yōu)勢(shì)，結(jié)合衛(wèi)生工作實(shí)際，深入組織開展雙擁活動(dòng)。一、組織領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)到位。為廣泛持久地開展擁政愛民、擁軍優(yōu)屬工作，鞏固軍民團(tuán)結(jié)，多年來，衛(wèi)生局黨委認(rèn)真貫徹落實(shí)縣委、縣政府和縣雙擁工作領(lǐng)導(dǎo)小組的一系列指示精神，把雙擁工作列入局黨委的重要議事日程，認(rèn)真履行部門職責(zé)，成立了由主要負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)的雙擁工作領(lǐng)導(dǎo)小組，召開專題會(huì)議，部署了雙擁共建工作，把雙擁共建工作列為創(chuàng)建文明行業(yè)和醫(yī)院精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容。二、國(guó)防教育廣泛深入。深入開展雙擁宣傳和國(guó)防教育活動(dòng)，增強(qiáng)廣大衛(wèi)生工作者做好行業(yè)擁軍工作的責(zé)任感和自覺性。大力宣傳國(guó)防教育法、兵役法等涉及國(guó)防建設(shè)和軍隊(duì)建設(shè)的法律法規(guī)，以及新時(shí)期開展雙擁創(chuàng)建活動(dòng)意義和深遠(yuǎn)意義。目前，全縣衛(wèi)生系統(tǒng)干部職工的國(guó)防意識(shí)、組織紀(jì)律觀念都得到明顯增強(qiáng)，精神面貌煥然一新，為衛(wèi)生系統(tǒng)的精神文明建設(shè)增添了新的內(nèi)容，邁上了新臺(tái)階。三、征兵體檢嚴(yán)格準(zhǔn)入。每年征兵體檢前夕，縣衛(wèi)生局積極配合縣人武部工作，認(rèn)真準(zhǔn)備，嚴(yán)密組織，選派思想好，作風(fēng)正，業(yè)務(wù)精，職稱高的人員參加體檢工作，在組織領(lǐng)導(dǎo)、人力、物力和管理等各方面都周密安排，為體檢工作的順利開展提供了有力保障。縣衛(wèi)生局每年都與參加的工作人員簽訂體檢責(zé)任書，要求體檢人員都嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真檢查，結(jié)論準(zhǔn)確，確保了兵員質(zhì)量。四、雙擁活動(dòng)堅(jiān)持經(jīng)常。為進(jìn)一步做好雙擁共建工作，縣衛(wèi)生局堅(jiān)持開展軍民共建活動(dòng)。每逢“八一”、春節(jié)等重要節(jié)日，縣衛(wèi)生局負(fù)責(zé)人深入部隊(duì)，走訪慰問部隊(duì)官兵，并向他們贈(zèng)送紀(jì)念品；定期組織醫(yī)護(hù)人員為部隊(duì)官兵查體，宣傳健康知識(shí)，送醫(yī)送藥。同時(shí)，部隊(duì)官兵也抽出休息時(shí)間參與各醫(yī)院環(huán)境衛(wèi)生工作中來，義務(wù)為各醫(yī)院打掃衛(wèi)生，清除垃圾?？h衛(wèi)生局定期組織部隊(duì)官兵參加突發(fā)公共衛(wèi)生應(yīng)急事件處理培訓(xùn)班，提高部隊(duì)官兵應(yīng)對(duì)重大疫情等突發(fā)公共衛(wèi)生處置能力。在今年抗洪期間，為預(yù)防突發(fā)水源性和食源性疾病暴發(fā)、呼吸道傳染病流行、蟲媒及自然疫源性傳染病發(fā)病和抗洪軍民感染疾病的風(fēng)險(xiǎn)增加，縣衛(wèi)生局成立了救災(zāi)防病工作組、救災(zāi)防疫工作組、食品安全工作組，派出了6個(gè)小分隊(duì)奔赴饒河聯(lián)圩指揮部、*鎮(zhèn)防汛指揮部等27個(gè)單位為抗洪官兵贈(zèng)送防病知識(shí)宣傳刊和防暑、消殺藥品，確保疫情得到及時(shí)有效處理，使抗洪軍民身體健康和生命安全得到有力保障。五、政策法規(guī)落到實(shí)處。一是是落實(shí)各項(xiàng)優(yōu)惠政策。各醫(yī)療衛(wèi)生單位均建立了“優(yōu)撫對(duì)象門診”、“優(yōu)撫病房”，優(yōu)撫對(duì)象憑“*縣優(yōu)撫對(duì)象優(yōu)惠醫(yī)療卡”就診，可享受“四優(yōu)先”（優(yōu)先掛號(hào)、就診、取藥、住院）、“兩免”（免交掛號(hào)費(fèi)、出診費(fèi)）、“七減”（對(duì)住院費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、特殊檢查費(fèi)、輔助檢查費(fèi)、輔助治療費(fèi)、門診觀察費(fèi)、轉(zhuǎn)院護(hù)送費(fèi)，給予30的減免）等優(yōu)惠待遇。二是認(rèn)真落實(shí)優(yōu)撫政策。在元旦、春節(jié)、“八一”等重要節(jié)日和紀(jì)念日前夕，走訪慰問革命功臣、軍烈屬、革命傷殘軍人、在鄉(xiāng)老復(fù)員軍人等，了解他們的工作生活情況，并力所能及地為他們解決一些實(shí)際困難。三是做好退役軍人安置工作。近幾年來，全縣衛(wèi)生系統(tǒng)共接收安置部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、退伍軍人 名，把他們視為衛(wèi)生系統(tǒng)的精神財(cái)富，都安排在合適的工作崗位，讓他們充分施展才能，他們有些成為業(yè)務(wù)骨干，有些走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，有些被各級(jí)樹為工作標(biāo)兵，成為衛(wèi)生系統(tǒng)兩個(gè)文明建設(shè)的主力軍?？傊?，通過幾年來的“雙擁共建”活動(dòng)，融洽了軍政軍民關(guān)系，增強(qiáng)了醫(yī)院與部隊(duì)的感情，煥發(fā)了干部職工與時(shí)俱進(jìn)、奮發(fā)有為的精神風(fēng)貌，在全縣衛(wèi)生系統(tǒng)逐步形成了服務(wù)優(yōu)質(zhì)、環(huán)境優(yōu)美、秩序優(yōu)良的良好工作氛圍，全縣衛(wèi)生工作走在了全省前列。下一步，我們將“百尺竿頭，更進(jìn)一步”，進(jìn)一步提高做好雙擁工作的主動(dòng)性，加大軍民共建工作力度，不斷充實(shí)和完善工作內(nèi)涵，向更高的目標(biāo)而努力奮斗，不斷開創(chuàng)軍民共建工作的新局面。第 4 頁 共 7 頁xx年全縣年度考核工作總結(jié)根據(jù)中共曲靖市委組織部、市人事局關(guān)于做好二oo八年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知（曲市人xx40號(hào)文件）要求，按照機(jī)關(guān)事業(yè)單位的考核范圍、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、原則、等次等程序，結(jié)合我縣實(shí)際，于xx年11月26日，安排布置全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員年度考核工作?，F(xiàn)將年度考核工作總結(jié)如下：一、基本情況全縣有機(jī)關(guān)事業(yè)單位72個(gè)，共有在職職工7914人,應(yīng)參加考核人數(shù)7902人,實(shí)際參加考核人數(shù)7902人?？己藶閮?yōu)秀等次1517人，占職工總?cè)藬?shù)的19%，占應(yīng)考核人數(shù)的19%，其中公務(wù)員（黨群機(jī)關(guān)工作者）291人，占公務(wù)員（含黨群機(jī)關(guān)工作者）總數(shù)的20%；機(jī)關(guān)工人26占該類別應(yīng)考核人數(shù)的16%；事業(yè)單位管理人員18人,占該類別應(yīng)考核人數(shù)的17%；專業(yè)技術(shù)人員1063人，占該類別應(yīng)考核人數(shù)的19%；事業(yè)單位工人119人，占該類別應(yīng)考核人數(shù)的15%。考核為稱職（合格）等次的6160人，占應(yīng)考核人數(shù)的78%。二、主要做法1、提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)考核工作是人事管理工作的重要組成部分，是對(duì)公務(wù)員實(shí)施監(jiān)督的重要手段，是識(shí)才用人的基礎(chǔ)和依據(jù)，也是加強(qiáng)機(jī)關(guān)勤政廉政建設(shè)的重要措施。為此，縣委、政府高度重視，組織、人事部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真抓，隨時(shí)聽取考核工作進(jìn)展情況匯報(bào)，對(duì)考核工作中存在困難和問題進(jìn)行協(xié)調(diào)處理，及時(shí)給予指導(dǎo)。各考核單位把年度考核工作納入重要議事日程，高度重視，成立了以主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)的年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，確保考核工作有領(lǐng)導(dǎo)、有組織、有步驟，順利進(jìn)行。2、統(tǒng)一布置，嚴(yán)格考核程序?yàn)樽龊梦铱h機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作，不斷提高考核的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，確保考核質(zhì)量。組織人事部門既分工又合作，統(tǒng)籌安排布置考核工作，分級(jí)負(fù)責(zé)、嚴(yán)格把關(guān)、互通信息、確保質(zhì)量，嚴(yán)格考核內(nèi)容、等次、標(biāo)準(zhǔn)、原則、程序；在量化考核的基礎(chǔ)上，與平時(shí)考核緊密結(jié)合起來。特別是對(duì)受黨政紀(jì)律處分的人員，在縣紀(jì)委的配合下，做到考核有根有據(jù)，定位認(rèn)真準(zhǔn)確。3、年度考核堅(jiān)持政策，把好“兩頭”，確保質(zhì)量為客觀公正地對(duì)工作人員一年來的政治思想表現(xiàn)、工作能力、文化專業(yè)知識(shí)和工作成績(jī)作出科學(xué)合理的評(píng)價(jià)，為事業(yè)單位的發(fā)展、選才用人提供依據(jù)，我們?cè)诳己斯ぷ髦惺冀K堅(jiān)持考核標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“客觀公正、民主公開、注重實(shí)績(jī)”的考核原則，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，把好“兩頭”。一是堅(jiān)持優(yōu)秀比例不突破單位工作人員的20%；二是堅(jiān)持分類型、分職務(wù)、分層次確定優(yōu)秀等次，統(tǒng)籌兼顧各層次、各類型、各職務(wù)的優(yōu)秀比例；三是對(duì)受黨政紀(jì)律處分人員按照處分結(jié)果，依據(jù)有關(guān)政策，確定考核等次；四是對(duì)違紀(jì)、違章人員確定基本稱職、基本合格、不稱職、不合格等次人員，必須有考核的記錄材料和專題說明材料。三、存在的困難和問題1、今年度考核工作，時(shí)間緊、任務(wù)重、工作量大