村級班子績效考核工作意見.doc

2 0 X XYOUR LOGOYour company name村級班子績效考核工作意見姓名：XXX部 門：XX部村級班子績效考核工作意見為進(jìn)一步加強(qiáng)對村級班子規(guī)范化管理，調(diào)動(dòng)廣大干部工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，促進(jìn)農(nóng)村工作的有效開展，按照上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究，決定對全鎮(zhèn)村級班子實(shí)施績效考核。一、指導(dǎo)思想適應(yīng)農(nóng)村新形式、新任務(wù)的要求，建立健全村級干部個(gè)人工作與整體班子相協(xié)調(diào)的制度規(guī)范機(jī)制，自我加壓與考核評定相結(jié)合的約束激勵(lì)機(jī)制，經(jīng)濟(jì)待遇與考核實(shí)績相統(tǒng)一的補(bǔ)貼保障機(jī)制，充分體現(xiàn)績效掛鉤，多勞多得的分配原則，切實(shí)保護(hù)其工作的積極性，更好地把黨在農(nóng)村的各項(xiàng)方針政策落到實(shí)處，保持農(nóng)村社會的和諧穩(wěn)定發(fā)展。二、目標(biāo)要求通過實(shí)施績效考核，進(jìn)一步加強(qiáng)村級班子建設(shè)，不斷完善“以制治村，規(guī)范管理”的村民自治體系，促進(jìn)村干部精神面貌、工作作風(fēng)的明顯改善和政治素質(zhì)、服務(wù)水平的顯著提高。做到黨務(wù)有人抓，村務(wù)有人管，任務(wù)能落實(shí)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展快，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村工作的正常開展和各項(xiàng)事業(yè)的持續(xù)發(fā)展。（一）績效考核的內(nèi)容及計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)1、基本分值村級班子工作制度健全，“兩委”協(xié)調(diào)，成員團(tuán)結(jié)，能正常開展工作，按時(shí)完成鎮(zhèn)黨委、政府安排的各項(xiàng)任務(wù)，并且計(jì)劃生育、信訪工作、安全生產(chǎn)沒有出現(xiàn)“一票否決”的事項(xiàng)，制定的年度目標(biāo)能夠完成，按每年考核一次得基本分60分。2、加減分值會議考勤。按時(shí)參加黨委、政府召開的各項(xiàng)會議，每缺勤一人次減2分，遲到或早退一人次減1分，由黨政辦公室負(fù)責(zé)考勤，以簽到或點(diǎn)名情況作為計(jì)分依據(jù)。村級財(cái)務(wù)管理。按照關(guān)于實(shí)施村級財(cái)務(wù)規(guī)范化管理的意見規(guī)定，每月按規(guī)定時(shí)間報(bào)賬，每遲報(bào)一次扣2分，超過半年不按規(guī)定報(bào)賬的取消其評先樹優(yōu)資格；以為民服務(wù)中心提供的情況和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字作為計(jì)分依據(jù)。每月的10日為財(cái)務(wù)公開日，在上級檢查時(shí)，每發(fā)現(xiàn)少公開一次扣4分，以民政辦簽字或上級的檢查情況通報(bào)作為減分依據(jù)。黨建工作。村兩委班子健全，工作能正常開展，黨支部的先鋒模范作用發(fā)揮的好，黨員發(fā)展工作做的好，每發(fā)展一名黨員加2分，三年內(nèi)沒有在支部會議上通過預(yù)備黨員的村減3分。以黨委通過預(yù)備黨員人數(shù)作為計(jì)分依據(jù)。每年由總支按照村街總數(shù)的20（四舍五入）提報(bào)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的村，被提報(bào)為優(yōu)秀的村加3分，由總支書記簽字作為計(jì)分依據(jù)；對不按規(guī)定提報(bào)的，不予加分。每年組織本村黨員對兩委班子進(jìn)行兩次測評，一個(gè)班子評為優(yōu)秀檔次加5分，評為稱職檔次加3分，評為基本稱職檔次加1分，評為不稱職檔次減3分，兩委班子合計(jì)計(jì)分。由包村工作隊(duì)長安排，包村工作隊(duì)員組織測評，經(jīng)總支領(lǐng)導(dǎo)簽字后作為計(jì)分依據(jù)。所有村街測評結(jié)果都為優(yōu)秀檔次的總支，本總支內(nèi)的村街不加分。遠(yuǎn)程教育設(shè)備要使用得當(dāng)，管理規(guī)范。由于管理不善造成設(shè)備丟失的減6分，損壞的減2分。以各級的檢查結(jié)果作為計(jì)分依據(jù)。招商引資及企地關(guān)系建設(shè)。屬于村自行引進(jìn)的項(xiàng)目新上50萬元企業(yè)的加3分，每增加50萬元加1分。以企業(yè)注冊資金作為計(jì)分依據(jù)。成為億元村的加5分，以市、縣考核結(jié)果作為計(jì)分依據(jù)。當(dāng)年新上工業(yè)項(xiàng)目，在縣及縣以上召開的會議中，被作為現(xiàn)場參觀的一次加4分。以召開會議時(shí)是否參觀作為計(jì)分依據(jù)。不屬于村自行引進(jìn)的項(xiàng)目在企業(yè)落地期間積極工作，未出現(xiàn)大的糾紛的加4分。在企業(yè)落地期間出現(xiàn)到鎮(zhèn)上訪的扣2分。因工作不力造成企業(yè)遲遲不能落地的扣4分。建成投產(chǎn)的老項(xiàng)目，每出現(xiàn)一次群眾堵門、截路等不正當(dāng)行為干擾企業(yè)正常生產(chǎn)的，扣4分。以經(jīng)委或參與工作的人員和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字作為加減分依據(jù)。農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。連片種植經(jīng)濟(jì)作物50畝以上加2分，每增加50畝多加2分。以實(shí)地丈量經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字作為計(jì)分依據(jù)。發(fā)展合同鴨養(yǎng)殖大棚10個(gè)加5分，每增加1個(gè)多加0.5分。以縣驗(yàn)收結(jié)果作為計(jì)分依據(jù)。連片發(fā)展大棚種植10個(gè)加5分，每增加1個(gè)多加0.5分。當(dāng)年新上農(nóng)業(yè)項(xiàng)目，在縣及縣級以上召開的會議中被作為現(xiàn)場進(jìn)行參觀的一次加4分。以召開會議是否作為現(xiàn)場為計(jì)分依據(jù)。各村自籌資金實(shí)施的農(nóng)田水利建設(shè)，投資5萬元以上的加2分，每增加5萬元加2分。精神文明建設(shè)。積極創(chuàng)建市級“文明生態(tài)村”和市級“文明小康村”，并通過市縣文明委考核，成功創(chuàng)建“文明生態(tài)村”的加2分，成功創(chuàng)建“文明小康村”的加4分；以濟(jì)寧市精神文明建設(shè)委員會文件通報(bào)和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字作為加分依據(jù)。積極征訂黨報(bào)黨刊，完成任務(wù)的村加3分，完不成任務(wù)的村減2分，由宣傳辦提供情況并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字作為計(jì)分依據(jù)。積極開展村村通有線電視工作，入戶率以10為基準(zhǔn)點(diǎn)，新開通且達(dá)到入戶率的村加3分，每增加一個(gè)百分點(diǎn)加0.1分，以相關(guān)部門提供的情況并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字作為計(jì)分依據(jù)。村級組織或村兩委成員，獲鎮(zhèn)級表彰的每項(xiàng)加1分，獲縣級表彰的每項(xiàng)加3分，獲市級及以上表彰的每項(xiàng)加5分。以各級的表彰決定作為計(jì)分依據(jù)。積極參加并協(xié)助鎮(zhèn)組織的攻堅(jiān)性（鎮(zhèn)黨委會或兩委會確定的）活動(dòng)，每次加1分；安排參加而不參加的每次減1分。由帶隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)簽字作為計(jì)分依據(jù)。積極開展移風(fēng)易俗活動(dòng)，實(shí)行殯葬改革，出現(xiàn)一例不火化就土葬的減3分。由鎮(zhèn)民政辦提供數(shù)據(jù)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字作為計(jì)分依據(jù)。爭創(chuàng)“文明和諧鎮(zhèn)村”活動(dòng)，滿分5分，其中動(dòng)態(tài)考核3分，年終綜合考核2分；以考核結(jié)果并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字作為計(jì)分依據(jù)。具體規(guī)定見韓發(fā)XX6號文件。村級班子成員酗酒、滋事造成很壞影響的每出現(xiàn)一例減5分；村兩委成員中有受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的每出現(xiàn)一例減7分；受到刑罰的每出現(xiàn)一例減9分。以公安機(jī)關(guān)的調(diào)查材料和有關(guān)部門的處理決定作為計(jì)分依據(jù)。社會治安綜合治理。村兩委成員帶班，常年堅(jiān)持夜間巡邏的村加3分；在冬季，特別是春節(jié)前后堅(jiān)持干部帶班進(jìn)行夜間巡邏的村加1分；新上監(jiān)控設(shè)備、運(yùn)行正常的加3分。以包村隊(duì)員走訪群眾半數(shù)以上認(rèn)可，查看有關(guān)記錄，由綜治辦提供情況并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字作為計(jì)分依據(jù)。對由任期內(nèi)的原因造成的或雖不是任期內(nèi)的原因造成的但因工作不力遲遲不能解決的上訪。5人以上到鎮(zhèn)集體上訪，每出現(xiàn)一例扣2分；個(gè)體或集體到縣上訪，每出現(xiàn)一例扣3分；個(gè)體或集體到市上訪，每出現(xiàn)一例扣5分；個(gè)體或集體到省上訪，每出現(xiàn)一例扣7分；個(gè)體或集體進(jìn)京上訪，每出現(xiàn)一例扣9分。以各級信訪辦通報(bào)的情況或上訪事實(shí)和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字作為計(jì)分依據(jù)。對不是任期內(nèi)造成的上訪，村干部積極工作，做到穩(wěn)控的加2分；徹底解決問題的加4分。以事實(shí)并由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字作為加分依據(jù)。各項(xiàng)社會事業(yè)。計(jì)劃生育工作。每漏管1人減1分，有計(jì)劃外生育的村，計(jì)劃外生育1胎的每例減2分，計(jì)劃外生育2胎的每例減4分，計(jì)劃外生育多胎的每例減8分。由鎮(zhèn)計(jì)生辦提供數(shù)據(jù)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字作為計(jì)分依據(jù)。重視教育工作。有具體措施支持教育事業(yè)發(fā)展的加4分；村干部參與侵占學(xué)校資產(chǎn)或?qū)η终紝W(xué)校資產(chǎn)行為制止不力的扣4分；以教委辦提供的情況和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字作為計(jì)分依據(jù)?；A(chǔ)設(shè)施建設(shè)。新建辦公室一處加5分；改建或修繕辦公室的加3分；當(dāng)年完成村村通油路工程任務(wù)的村加2分；完成村村通自來水工程的村加4分；“一池三改”工程，新建10個(gè)沼氣池加2分，每增加1個(gè)加0.2分；以實(shí)地查看和縣有關(guān)部門提供的竣工情況作為計(jì)分依據(jù)。新農(nóng)合工作。參合率90%為基準(zhǔn)點(diǎn)，每增加1個(gè)百分點(diǎn)加1分，每減少1個(gè)百分點(diǎn)減0.5分。以鎮(zhèn)、縣有關(guān)部門提供的情況作為計(jì)分依據(jù)。中央、省級專項(xiàng)工作任務(wù)。按要求并及時(shí)完成的，每項(xiàng)加1分，未按要求、完成不及時(shí)的，每項(xiàng)減1分；以鎮(zhèn)業(yè)務(wù)部門提供的情況并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字作為計(jì)分依據(jù)。出現(xiàn)一般安全事故的村，一次扣2分，以安監(jiān)站提供的情況并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字作為計(jì)分依據(jù)。不按規(guī)定時(shí)間上報(bào)各種表格的每次扣0.5分，由部門提供情況經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字作為計(jì)分依據(jù)。在各級檢查中，工作不到位被通報(bào)的，每出現(xiàn)一次扣4分。以各級的檢查結(jié)果經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后作為計(jì)分依據(jù)。各種惠農(nóng)政策的專項(xiàng)補(bǔ)助資金，在各級檢查中，被發(fā)現(xiàn)沒按照規(guī)定發(fā)放或有群眾舉報(bào)被查實(shí)的，每次扣4分。（二）關(guān)于對“一票否決”及不得評先樹優(yōu)的說明計(jì)劃生育工作被縣及縣以上納入重點(diǎn)管理的村實(shí)行“一票否決”；由信訪事件造成上級部門對鎮(zhèn)的考核失分、資金被扣的，或信訪事件是因村干部工作不力造成并遲遲不能解決的對該村實(shí)行“一票否決”；發(fā)生重大安全事故造成上級部門對鎮(zhèn)的考核失分或資金被扣的村實(shí)行“一票否決”；有一項(xiàng)被定為“一票否決”的，兩委班子即定為不稱職，取消班子成員本年度的一切工資和福利待遇。在工作中不服從組織管理、弄虛作假、欺上瞞下、有失職瀆職行為的，有其中以上一種行為的村干部個(gè)人，取消本年度的一切工資和福利待遇。有群眾來信、電話等舉報(bào)計(jì)劃外生育被查實(shí)的或不積極配合各級檢查造成工作被動(dòng)的；有嚴(yán)重上訪事件的村；超過半年不按規(guī)定報(bào)賬的村；連續(xù)兩年以上未培養(yǎng)入黨積極分子的村；發(fā)生安全事故并造成一定影響的村；有以上五種情況之一的，該村不能評先樹優(yōu)，村干部不得享受本年度的績效工資。三、組織實(shí)施鎮(zhèn)成立績效考核辦公室，由組織委員任辦公室主任，為成員，負(fù)責(zé)對全鎮(zhèn)村級班子績效考核的分值進(jìn)行核算，按月公布加減分值，每年進(jìn)行綜合打分，排出名次。每年綜合分值為基本分值與各月所得加減分值之和。四、考核結(jié)果的運(yùn)用（一）考核結(jié)果作為發(fā)放村支部書記、支部副書記、村主任、村會計(jì)績效工資和繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金的依據(jù)。沒有出現(xiàn)“一票否決”事項(xiàng)和符合享受績效工資條件的村，按從高分到低分依次排序，獎(jiǎng)勵(lì)前60名，1至10名績效工資XX元，11至30名績效工資1500元，31至60名績效工資1000元；具體發(fā)放辦法見文件規(guī)定。沒有出現(xiàn)“一票否決”事項(xiàng)的村，按從高分到低分依次排列，優(yōu)秀等次的占15、稱職等次的占55、基本稱職和不稱職等次的占30；考