【工作總結(jié)范文】醫(yī)院人事管理年終總結(jié)范文.doc

【工作總結(jié)范文】醫(yī)院人事管理年終總結(jié)范文 醫(yī)院人事管理年終總結(jié)范文20*年很快就要過去了，現(xiàn)將一年的工作總結(jié)匯報(bào)如下 一、在科室領(lǐng)導(dǎo)及各位老師的幫助指導(dǎo)下，較快的熟悉了基本業(yè)務(wù)，主要完成了以下幾項(xiàng)工作。 2.各種應(yīng)聘材料。 因即將成立，為了擴(kuò)大高層次人才技術(shù)力量及后備人材的力量，在領(lǐng)導(dǎo)的指示下，通過在各大院校等互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布招聘啟示及參加大學(xué)等招聘會(huì)方式，收到并201x應(yīng)屆碩士生應(yīng)聘材料共計(jì)份。 目前應(yīng)聘工作仍在進(jìn)行中。 3.成冊(cè)上報(bào)了“省臨床醫(yī)療中心”的申報(bào)材料。 主要報(bào)送了省急救創(chuàng)傷救治中心的申報(bào)材料（包括論文、科研成果、各類獎(jiǎng)項(xiàng)等），現(xiàn)已通過審核。 4.歸納了各類檔案及檔案柜。 對(duì)現(xiàn)有在職人員及離退休人員的檔案進(jìn)行了梳理、規(guī)整并補(bǔ)充了近年檔案工資表等相關(guān)材料，建立健全了檔案管理臺(tái)帳，方便了今后的檔案管理工作。 5.對(duì)需要發(fā)送的文件能及時(shí)、準(zhǔn)確地進(jìn)行匯報(bào)和管理。 每天在網(wǎng)上能及時(shí)接收省上下發(fā)的各類公文公告，無漏報(bào)，錯(cuò)報(bào)現(xiàn)象，并及時(shí)匯報(bào)及反饋。 對(duì)需要向各部門匯報(bào)的材料，能及時(shí)送達(dá)目的。 6.及時(shí)分發(fā)院各類文件。 為了讓全院各科人員能夠及時(shí)，準(zhǔn)確的了解醫(yī)院的人事動(dòng)態(tài)，根據(jù)院領(lǐng)導(dǎo)的要求，對(duì)所有人員變動(dòng)、調(diào)整及各項(xiàng)通知文件，都能夠及時(shí)準(zhǔn)確地下發(fā)到各個(gè)科室。 二、在工作中還存在的差距和不足及今后的努力方向1.對(duì)人事相關(guān)政策的學(xué)習(xí)和掌握還需進(jìn)一步加強(qiáng)，要不斷的提高自身素質(zhì)，加強(qiáng)技術(shù)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)。 2.工作中有時(shí)存在急躁和畏難情緒，相互間的協(xié)調(diào)溝通還不夠。 在今后的工作中，我將通過自身的努力，在領(lǐng)導(dǎo)及各位老師的教導(dǎo)下，不斷學(xué)習(xí)和努力，進(jìn)一步提高自身的素質(zhì)和工作能力，全力以赴做好本職工作。 以上匯報(bào)如有不妥之處，敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正。 20XX年是我院創(chuàng)三沖刺之年，也是關(guān)鍵之年。 我們?nèi)耸驴评卫螄@醫(yī)院整體目標(biāo)，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，強(qiáng)化學(xué)習(xí)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，恪守以為人本的辦事理念。 不斷進(jìn)步人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平，全面落實(shí)年初提出的各項(xiàng)工作目標(biāo)，較為美滿地完成了人事科的各項(xiàng)工作任務(wù)。 1、創(chuàng)三工作貫徹始終。 科室圍繞創(chuàng)三工作精神，對(duì)照三級(jí)醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)，找準(zhǔn)差距。 到上級(jí)醫(yī)院學(xué)習(xí)鑒戒其成功經(jīng)驗(yàn)，建立了醫(yī)生的簡易檔案，進(jìn)一步完善人事科各項(xiàng)制度及創(chuàng)三評(píng)審所需材料。 2、20XX年1月13日，第一屆優(yōu)秀青年醫(yī)學(xué)人材答辯會(huì)隆重舉行。 旨在加強(qiáng)本院學(xué)科梯隊(duì)建設(shè)，并進(jìn)一步推動(dòng)學(xué)科骨干和學(xué)科帶頭人*人的培養(yǎng)工作，加快提升我院醫(yī)、教、研、管綜合水平。 共28名青年醫(yī)生參加了本次的答辯會(huì)，9位成功成為第一批優(yōu)青培養(yǎng)對(duì)象。 再經(jīng)過層層提拔，公然打擂的方式，推薦一位優(yōu)秀醫(yī)學(xué)人材往國外進(jìn)修，真正進(jìn)步其業(yè)務(wù)水平。 3、多渠道、全方位做好引進(jìn)人材。 將人材招聘作為常規(guī)工作，成熟一個(gè)招聘一個(gè)。 20XX年共錄用77位，其中碩士3名，本科15名；副主任1名，主治4名。 4、多種情勢(shì)進(jìn)行人材培養(yǎng)。 積極貫徹“立足崗位、突出培養(yǎng)、在職為主、擇優(yōu)培養(yǎng)、按需培訓(xùn)”的原則，以學(xué)科建設(shè)發(fā)展的需要為條件，兼顧規(guī)劃。 繼續(xù)加大青年人的在職學(xué)歷教育的力度。 今年共有52人取得大專及以上畢業(yè)證書，其中碩士5人，本科17人，大專30人。 重視在職職員的研究生培養(yǎng)工作。 邀請(qǐng)交大醫(yī)學(xué)院教師來我院進(jìn)行考前輔導(dǎo)。 有將近70名職員參加輔導(dǎo)班，40名報(bào)考交大在職研究生，錄取21名碩士、1名博士。 5、做好了新職工進(jìn)院工作。 5月份將20XX年口試通過預(yù)備錄用職員信息的上報(bào)衛(wèi)生局，9月份對(duì)73名新職工進(jìn)行了上崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋了醫(yī)院的發(fā)展、精神文明、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、法律法規(guī)等，并對(duì)所授內(nèi)容進(jìn)行考試，使其全面了解我院的發(fā)展及目前的工作重點(diǎn)，并人人把握院感、醫(yī)療事故處理?xiàng)l件等相干知識(shí)。 6、20XX年應(yīng)屆生招聘工作我們?cè)?0月份上報(bào)了招聘計(jì)劃，同時(shí)將20XX年招聘計(jì)劃、錄用條件（臨床醫(yī)師要求碩士以上的學(xué)歷、護(hù)士要求大專及以上學(xué)歷）上網(wǎng)公布。 我們爭取在本月底完成護(hù)理職員的理論、實(shí)踐考試、口試及錄用工作。 7、根據(jù)事業(yè)單位崗位設(shè)置方案完成崗位設(shè)置后，413位聘任職員職務(wù)（崗位）變開工作的完成，并重新修訂了20XX年上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬新華醫(yī)院崇明分院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的實(shí)施意見、崗位設(shè)置管理辦法及實(shí)施方案。 從20XX年下半年起，就對(duì)我院的已取得的中級(jí)及以上職員進(jìn)行摸底工作，收取其論文、科研、計(jì)算機(jī)、英語等相干證書的復(fù)印件。 爭取在年底完成中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職員的評(píng)聘工作。 8、積極的留人政策。 對(duì)引進(jìn)、派遣的高級(jí)醫(yī)學(xué)人材進(jìn)行購房、住房等一系列優(yōu)惠條件的落實(shí)。 9、其他工作 （1）完成了90名初、中級(jí)職員考試報(bào)名，8名高級(jí)職稱提升的院內(nèi)評(píng)審、公示、材料上報(bào)； （2）按質(zhì)按量完成每月考勤、勞務(wù)費(fèi)、季度獎(jiǎng)、節(jié)日加班工資核對(duì)、發(fā)放； （3）對(duì)中層干部如皮膚科孟亞東、質(zhì)控辦張娟、中醫(yī)科高志生等的聘任工作 （4）完成每月職員進(jìn)出、退休、辭職等常規(guī)工作，及低級(jí)職員聘任工作； （6）完成醫(yī)保醫(yī)生信息維護(hù)工作； （7）完成各類報(bào)表的統(tǒng)計(jì)及年檢工作，如機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作職員工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作職員信息統(tǒng)計(jì)報(bào)表、105報(bào)表等； （8）院級(jí)課題創(chuàng)三級(jí)醫(yī)院人材隊(duì)伍建設(shè)，正式結(jié)題，并發(fā)表一篇論文。 （9）積極參加醫(yī)院活動(dòng) 一、主要工作及做法 3、扎實(shí)做好公務(wù)員登記、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)及年報(bào)上報(bào)工作。 一是認(rèn)真核查機(jī)關(guān)工作人員和退休人員信息情況。 二是準(zhǔn)確填報(bào)機(jī)關(guān)公務(wù)員、工作人員工資異動(dòng)審批表130份，審核市國土戰(zhàn)線工作人員工資審批表、退休人員退休費(fèi)審批表270余人次。 三是認(rèn)真完成勞動(dòng)工資、人員編制、干部人事、退休人員情況等報(bào)表的統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。 4、不斷完善干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作規(guī)范化、信息化。 半年來，認(rèn)真落實(shí)上級(jí)檔案管理有關(guān)文件精神，按照上級(jí)信息管理要求，規(guī)范了檔案的查閱、借閱工作，嚴(yán)格把好檔案的調(diào)入和調(diào)出工作，做到接收規(guī)范，轉(zhuǎn)遞合格。 上半年共、規(guī)范個(gè)人檔案10余份，移送科級(jí)以上干部檔案材料10份，查閱檔案1份，借閱檔案2份。 6、加強(qiáng)聯(lián)系，與上級(jí)機(jī)關(guān)溝通協(xié)調(diào)有了新的突破。 半年來，主動(dòng)加強(qiáng)了與組織、人事、編制的聯(lián)系溝通，為各項(xiàng)工作的順利開展帶來了方便。 通過積極協(xié)調(diào)，為局機(jī)關(guān)多爭取了一個(gè)評(píng)優(yōu)指標(biāo)，在組織、人事、編制等方面的工作也有了新的突破，上半年一分局、五分局分別被省廳評(píng)為人民滿意優(yōu)秀國土分局。 7、積極參加局組織的中心活動(dòng)，參加姜堰市創(chuàng)建衛(wèi)生城市活動(dòng)，科室人員放棄了休息時(shí)間，早出晚歸，分別堅(jiān)守在路段包保第一線。 8、嚴(yán)格落實(shí)人事管理制度。 上半年制定了姜堰市國土資源局干部人事管理制度和中層干部管理規(guī)定以及合同人員管理制度。 二、存在的不足在總結(jié)成績的同時(shí)，認(rèn)真反思工作中存在的問題，主要存在以下幾個(gè)方面不足。 一是工作中缺乏持之以恒的韌勁。 有時(shí)候缺乏一抓到底的精神。 二是創(chuàng)新意識(shí)有待加強(qiáng)。 工作中還存在著按部就班的思想，工作缺乏超前意識(shí)，導(dǎo)致有