阿克蘇 新人培訓(xùn)

TANP KANPNewEmployeeOrientation新員工培訓(xùn) 2 2 Agenda日程安排 9 00 11 30 自我介紹 阿克蘇中國及公司簡介 ISO9001 2000質(zhì)量管理體系 人事制度 行政管理規(guī)定11 30 12 00 測驗 解答問題 3 WhoAkzoNobelis關(guān)于阿克蘇諾貝爾 AkzoNobel basedintheNetherlands Theworld slargestpaintsandcoatingscompanyandaworldleadingchemicalsproducer 15 4blnsalesand59 000employeesCommittedtodeliveringTomorrow sAnswersTodayGlobalFortune500companywithtoppositionontheDowJonesSustainabilityIndexes阿克蘇諾貝爾總部設(shè)在荷蘭 全球最大的油漆及涂料生產(chǎn)商 以及首屈一指的化學(xué)品生產(chǎn)商2008年銷售收入為154億歐元 全球員工人數(shù)達(dá)59 000人致力于今天提交明日答案全球財富500強(qiáng)企業(yè)之一 在道瓊斯可持續(xù)發(fā)展指數(shù)排名中居于領(lǐng)導(dǎo)地位 4 Organization組織結(jié)構(gòu) 5 Ourcompanyvalues我們的價值觀 Webelievein 我們相信Focusingonourcustomers futurefirst首要關(guān)注客戶的未來Embracingentrepreneurialthinking支持企業(yè)家思維方式Developingthetalentsofourpeople鼓勵同事發(fā)揮潛能Thecourageandcuriositytoquestion充滿好奇心 勇于挑戰(zhàn)成規(guī)Integrityandresponsibilityinouractions一舉一動符合高道德標(biāo)準(zhǔn)及責(zé)任心這些價值觀是我們行為的標(biāo)桿 為我們處理與客戶 供應(yīng)商 員工內(nèi)部以及整個社會的關(guān)系指明了方向 我們的價值觀成就了今天的阿克蘇諾貝爾 也構(gòu)成了我們的內(nèi)外發(fā)展觀 簡而言之 今天提交明日答案 6 Ourcompanybrand我們的標(biāo)志 今天提交明日答案人們的進(jìn)步通常是以遞增形式展現(xiàn)的 因為他們的未來觀往往是由今天的所見所聞而決定 阿克蘇諾貝爾人相信 未來屬于挑戰(zhàn)未來的智者 我們認(rèn)為那些勇于思考 同時敢于實踐的人將取得豐碩的成果 他們在今天便能提供明日的答案 我們的動力在于因為我們明白一個道理 就是今天能滿足客戶需要的事物到明天可能便有所不足 我們的激情在于提出未曾問及的問題 我們的靈感在于看到別人察覺不到的機(jī)會 我們的凝聚力在于能夠先人一步展現(xiàn)智慧 這就能使我們的客戶受益 因為我們能保持他們未來的競爭力 滿足他們未曾提出的需求 正是這樣的雄心凸顯我們的不凡之處 這就是我們的作風(fēng) 我們努力工作的驅(qū)動力 這就是阿克蘇諾貝爾 7 AkzoNobelintheworld阿克蘇諾貝爾在全球 Revenuebydestination銷售收入 按地區(qū)計算 8 LatinAmerica拉丁美洲 19 China AsiaPacific中國及亞太地區(qū) 7 EmergingEurope 歐洲新興市場 40 MatureEurope 歐洲成熟市場 8 AkzoNobelinChina阿克蘇諾貝爾在中國 AkzoNobelispresentinChinasincelate1970sRapidgrowth 6 300employees revenue 1 5billion 1 054billionEUR AkzoNobelChinaiscommittedtopursuitzeroharmtoouremployeesandcustomers preventingorminimizingtheimpacttotheenvironmentinclosecorporationwithourdistributors customersandsuppliers阿克蘇諾貝爾于20世紀(jì)70年代末進(jìn)入中國市場迅速發(fā)展 6 300名員工 收入為15億美元 10 54億歐元 阿克蘇諾貝爾中國區(qū)承諾為員工和客戶提供 零危害 的環(huán)境 與我們的分銷商 客戶和供應(yīng)商一起緊密合作 防止或盡可能降低對環(huán)境的影響 9 AkzoNobelChemicalsinChina阿克蘇諾貝爾化學(xué)品在中國 6manufacturingsitesproducingorganicperoxides metalalkyls polymerizationcatalysts pulpandpaperchemicals mcaandpolysulfidesConstructionworkatthemulti siteinNingbo plantsforchelatingagentsandethyleneamines iswellunderway investmentof 332mln 250mlnEUR Q42009startupofexpansionMCATaixing 60 000mT yr 6家工廠 生產(chǎn)有機(jī)過氧化物 金屬烴基 聚合物催化劑 紙漿及造紙化學(xué)品 氯乙酸和硫膠阿克蘇諾貝爾寧波多元化學(xué)品生產(chǎn)基地的建設(shè)工程正在有條不紊地進(jìn)行中 包括生產(chǎn)螯合劑和乙烯胺的工廠 總投入達(dá)3 32億美元 2 5億歐元 2009年第四季度泰興工廠氯乙酸裝置大幅擴(kuò)產(chǎn) 60 000噸 年 10 OurProductionSitesInChina我們在中國建立的生產(chǎn)廠 Chemicals化學(xué)品 Suzhou蘇州 EkaChemicals依卡化學(xué)品Guangzhou廣州 EkaChemicals依卡化學(xué)品Tianjin天津 TianjinAkzoNobelPeroxidesCo Ltd 天津阿克蘇諾貝爾過氧化物有限公司KeumJungAkzoNobelPeroxidesLimited天津金井阿克蘇諾貝爾化學(xué)有限公司Ningbo寧波 AkzoNobelCross linkingPeroxides Ningbo Co Ltd 阿克蘇諾貝爾 寧波 過氧化物有限公司AkzoNobelPolymer Ningbo Co Ltd阿克蘇諾貝爾 寧波 聚合化學(xué)品有限公司Taixing泰興 ChemicalsMCA阿克蘇諾貝爾氯乙酸ThioplastChemicals阿克蘇諾貝爾硫膠Shanghai上海 AkzoNobelSpecialtyChemicals Shanghai Co Ltd 11 MainAkzoNobelProductionSitesinChina阿克蘇諾貝爾在中國的主要生產(chǎn)廠 Shanghai上海 SpecialtyChemicals特殊化學(xué)品PerformanceCoatings功能性涂料DecorativePaints裝飾漆 TianJin天津 Beijin北京 Shenzhen深圳 Langfang廊坊 Ningbo寧波 Chengdu成都 Jiaxing嘉興 Suzhou蘇州 Guangzhou廣州Dongguan東莞 Tiaxing泰興 12 TianjinAkzoNobelPeroxidesCo Ltd 天津阿克蘇諾貝爾過氧化物有限公司 天津阿克蘇諾貝爾過氧化物有限公司 TANP 是三方合資的企業(yè)JVof 荷蘭阿克蘇諾貝爾AkzoNobel80 日本卡雅庫阿克蘇KayakuAkzoCorporation15 天津有機(jī)化學(xué)總公司TianjinOrganicChemicals5 0 JVcontractsignedonDecember1994 productionfromJune261997 registeredinTEDA totalemployees221 于1994年12月簽約成立合資企業(yè) 于1997年6月26日正式投產(chǎn) 公司注冊于開發(fā)區(qū) 員工221人 Start upof1000MT expansionto2500MTin2001 expansionto6000MTin2002expansionto10000MTin2006 TANP初試的生產(chǎn)能力為1000噸 2001年擴(kuò)大到2500噸 2002年擴(kuò)大到6000噸 2006年增至10000噸 Fillingstationfortriethylaluminumstartedin1999 andlaterdistributioncenterforothermetalalkyls 三乙基鋁分裝站建成于1999年 之后又成立了其他金屬烷基物的分銷中心 13 TianjinAkzoNobelPeroxidesCo Ltd 天津阿克蘇諾貝爾過氧化物有限公司 TANP另兩家投資方 日本卡雅庫阿克蘇是荷蘭阿克蘇與日本化藥株式會社成立的合資公司 在日本過氧化物領(lǐng)域有著崇高的地位 天津有機(jī)化學(xué)工業(yè)總公司隸屬于天津渤?；ぜ瘓F(tuán) 是一家集技 工 貿(mào) 科研 倉儲于一體的國家大型企業(yè) 它下屬的企業(yè)主要生產(chǎn)多種有機(jī)化學(xué)品及染料產(chǎn)品 公司與多家國際著名化學(xué)集團(tuán)公司建立了合資企業(yè) 14 KeumJungAkzoNobelPeroxidesLimited天津金井阿克蘇諾貝爾化學(xué)有限公司 KANP investmentcapital9mlnUSD registeredcapital4 5mlnUSD aJVof 天津金井阿克蘇諾貝爾化學(xué)有限公司 KANP 是三方合資的企業(yè) 投資總額900萬美元 注冊資本450萬美元 天津阿克蘇諾貝爾過氧化物TANP75 韓國金井株式會社KeumJung20 荷蘭阿克蘇諾貝爾公司AkzoNobel5 DecisiontobuildthisplantinTianjinin2002 productionfrommiddleof2004 registeredinTEDA totalemployees53 2002年決定在天津建廠 2004年中旬投產(chǎn) 注冊于天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū) 員工53人 15 KeumJungAkzoNobelPeroxidesLimited天津金井阿克蘇諾貝爾化學(xué)有限公司 KANP sCoreanpartner KeumJungCo Ltd KANP另一家投資方 韓國金井株式會社 Aspecialtychemicalcompany produceTBHP CHPOandotherpolymeradditivesandcoatings一家特種化學(xué)品公司 生產(chǎn)叔丁基過氧化氫 過氧環(huán)己酮和其它高分子添加劑及涂料 KeumJungWillstopproducingTBHPandCHPOafterKANP sstart upKANP成立之后 金井公司將停止生產(chǎn)叔丁基過氧化氫及過氧環(huán)己酮 KeumJungwillbecometheonlydistributorinCoreaforKANPproducts金井公司將成為KANP產(chǎn)品在韓國的唯一經(jīng)銷商 16 TANP KANP 宗旨使命 建立并加強(qiáng)同阿克蘇諾貝爾公司一樣的企業(yè)文化并實施有關(guān)的理念加強(qiáng)人力資源的培訓(xùn) 改善工作環(huán)境 創(chuàng)造最佳業(yè)績?yōu)榇龠M(jìn)及提高高分子行業(yè)的發(fā)展作出貢獻(xiàn)天津阿克蘇諾貝爾人的形象衣著外貌整潔大方高雅待人接物友善親切處事公平態(tài)度不卑不亢天津阿克蘇諾貝爾人的工作態(tài)度愛業(yè) 樂業(yè) 敬業(yè) 正直為公 勤奮創(chuàng)造 團(tuán)結(jié)合作 17 ISO9001 2000版質(zhì)量管理體系 ISO的涵義 InternationalStandardOrganization國際標(biāo)準(zhǔn)化組織 100多個國家標(biāo)準(zhǔn)機(jī)構(gòu)的國際聯(lián)合組織 其職責(zé)是對國際性標(biāo)準(zhǔn)的制定及對其相關(guān)活動的規(guī)范化 以促進(jìn)國際 物資和服務(wù)的交流 發(fā)展世界范圍的科學(xué)技術(shù)和經(jīng)濟(jì)合作 國家技術(shù)監(jiān)督局是中國在ISO的代表質(zhì)量管理體系的定義 為實施質(zhì)量管理所需的組織機(jī)構(gòu) 程序 過程和資源ISO9001 2000是對過程的管理ISO9001 2000運(yùn)用的是P Plan計劃 D Do執(zhí)行 C Check確認(rèn) A Action實施 螺旋上升式循環(huán)的思維方式 18 ISO9001 2000版質(zhì)量管理體系 認(rèn)證的目的 為客戶提供有ISO質(zhì)量體系作保證的產(chǎn)品 產(chǎn)品出口的需要 將我們的產(chǎn)品和服務(wù)提高到更高的標(biāo)準(zhǔn)獲證時間 ISO9002 94 1999年2月18日 ISO9001 2000 2002年9月30日 19 ISO9001 2000版質(zhì)量管理體系 質(zhì)量方針VISIONSTATEMENT公司愿景THELEADERSHIPINTHEPOLYMERCHEMICALS聚合化學(xué)品領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)地位QUALITYSTATEMENT質(zhì)量宣言WEARECOMMITTEDTOMEETINGTHENEEDSOFOURCUSTOMERSBYWORKINGTOGETHER BEINGRESPONSIBLE ANDIMPROVINGALLTHETIME我們承諾 通過共同努力 負(fù)責(zé)任和持續(xù)改進(jìn) 滿足客戶需求SHAREDVALUE共同價值WORKINGTOGETHERBEINGRESPONSIBLEIMPROVINGALLTHETIME共同努力 負(fù)責(zé)任 持續(xù)改進(jìn) 20 TANP KANPSiteOrganizationChart組織結(jié)構(gòu)圖 21 TANP KANPBusinessOrganizationChart組織結(jié)構(gòu)圖 22 TANP KANP雇傭總則 一 招聘招募原則 提倡公司 集團(tuán)內(nèi)部招聘通過報紙 網(wǎng)站等媒介進(jìn)行公開招募二 錄用程序1 新員工入職體檢2 辦理報道手續(xù)3 簽訂合同及公司規(guī)定條款4 明確試用期及待遇5 調(diào)轉(zhuǎn)人事檔案6 員工在試用期期間完成相關(guān)培訓(xùn)三 假期及考勤制度1 考勤統(tǒng)計周期 以 月 為統(tǒng)計周期 即上月21日至本月20日為一個考勤月2 工作時間 分為固定工作時間 綜合工作時間及不定時工作時間3 加班制度 23 TANP KANP雇傭總則 4 遲到及早退 員工必須準(zhǔn)時上班 并及時更換工作服到達(dá)崗位 做好上班前的準(zhǔn)備工作 遲到和早退是不被公司接受的一種行為 遲到和早退者將會受到處罰 每月遲到 早退二次 扣除當(dāng)日薪金的80 每月遲到 早退三次 扣除當(dāng)日薪金的100 每月遲到 早退四次 計曠工一次5 曠工 員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤 補(bǔ)假或謊報 仿造證明 以不正當(dāng)手段欺騙公司 均按曠工處理 當(dāng)月曠工一天 扣除當(dāng)月薪金的10 當(dāng)月曠工二天 扣除當(dāng)月薪金的20 當(dāng)月曠工三天 立即開除當(dāng)年累計曠工十五天 立即開除6 假期及假期待遇公共假 公休日 國家法定假日特殊假 年假 產(chǎn)假 哺乳假 婚假 喪假 病假 醫(yī)療期 事假 24 TANP KANP雇傭總則 四 薪資1 原則 競爭性 公平性 保密制度2 結(jié)構(gòu) 公司的薪資結(jié)構(gòu)分為標(biāo)準(zhǔn)工資 其中80 為基本工資 20 為補(bǔ)貼 加班費(fèi) 誤餐補(bǔ)助 夜班費(fèi) 環(huán)境補(bǔ)貼 倒班補(bǔ)貼 其它補(bǔ)貼及其它補(bǔ)扣 3 調(diào)整 試用期轉(zhuǎn)正 年度調(diào)薪 升職或異動五 保險1 繳費(fèi)基數(shù) 員工上年度月平均實得工資 國家統(tǒng)計行政管理部門規(guī)定每月列入工資總額統(tǒng)計范圍內(nèi)支付給員工的全部勞動報酬 計時工資 計件工資 職務(wù)工資 級別工資 基礎(chǔ)工資 工齡工資 獎金 津貼和補(bǔ)貼 加班加點 特殊情況下支付的工資 扣除誤餐補(bǔ)助 取暖補(bǔ)貼 五類工種勞動保護(hù)費(fèi) 獨(dú)生子女補(bǔ)貼 停發(fā)工資人員 請假人員按繳費(fèi)基數(shù)下限繳納社會保險費(fèi) 生育次年的繳費(fèi)基數(shù) 實際工資 月份 產(chǎn)假津貼 月份 哺乳補(bǔ)貼 月份 12 新員工的繳費(fèi)基數(shù) 當(dāng)月實得工資 25 TANP KANP雇傭總則 2 險種 投保比例及上下限開發(fā)區(qū)險種及繳費(fèi)比例 合計公司46 8 個人20 200元 養(yǎng)老 公司20 個人8 醫(yī)療 公司10 個人2 200元 年 失業(yè) 公司2 個人1 工傷 公司1 生育 公司0 8 住房公積金 公司13 個人9 繳費(fèi)基數(shù)的上下限 養(yǎng)老 醫(yī)療 工傷 生育 失業(yè) 上限8380 下限1425 住房公積金 超11193繳稅 下限1425 26 TANP KANP雇傭總則 六 福利及員工活動 工作餐 誤餐補(bǔ)助 班車 環(huán)境補(bǔ)貼 生日 結(jié)婚 生育 喪事慰問 文體活動 節(jié)日禮品 春節(jié) 婦女節(jié) 廠慶 中秋節(jié) 慶典 防暑降溫 長期服務(wù)禮品 旅游七 表現(xiàn)評估分類及作用 試用期及升職轉(zhuǎn)正評估 作為員工是否轉(zhuǎn)正及確定轉(zhuǎn)正薪資之依據(jù) 年中及年底業(yè)績評估 作為公司制定獎金方案及工資調(diào)整方案之依據(jù)八 教育培訓(xùn)1 分類 新員工培訓(xùn) 技能 管理 特殊崗位 政府臨時下達(dá) 演練2 培訓(xùn)需求的產(chǎn)生3 培訓(xùn)的計劃與組織4 培訓(xùn)效果的評估 27 TANP KANP雇傭總則 九 員工職業(yè)生涯發(fā)展1 職業(yè)生涯發(fā)展面談2 人員能力模式3 公司內(nèi)部招聘 AN中國內(nèi)部流動程序十 異動分類 升職 降職 調(diào)動十一 員工溝通渠道 布告欄 公司內(nèi)聯(lián)網(wǎng) 意見箱 滿意度調(diào)查 員工大會 28 TANP KANP雇傭總則 十二 員工訴怨程序最佳選擇是報告給員工的經(jīng)理 更上一級的直線經(jīng)理或人力資源經(jīng)理 他們會聆聽員工的問題并采取適當(dāng)?shù)男袆?如果員工認(rèn)為報告 直線 經(jīng)理并不會起作用 員工可以使用 說出來 程序 請選擇如下其中一個選擇 撥打 說出來 24小時免費(fèi)服務(wù)熱線 10 800 712 1239 華北地區(qū) 員工的電話會由EthicsPoint公司的獨(dú)立外部接線