第七章 勞動關(guān)系管理

勞動關(guān)系管理 第七章 243 導(dǎo)入案例去年5月份 應(yīng)屆畢業(yè)生小王到大連市開發(fā)區(qū)一公司應(yīng)聘 該公司與其簽定一年的勞動合同 試用期為6個月 工資400元 試用期到期前10天 該公司表示還要對其考察 如果小王同意 公司再與其續(xù)簽3個月的試用期 小王為了今后能留在該公司工作 便同意再簽3個月的試用期 合同到期前 該公司通知小王在試用期內(nèi)達(dá)不到錄用條件 不再錄用 該公司的行為是否合法 兩部法律的區(qū)別 中華人民共和國勞動法 1995 調(diào)整用人單位與勞動者之間關(guān)系的法律 其中包括勞動合同關(guān)系 調(diào)整范圍較大 中華人民共和國勞動合同法 2008 調(diào)整用人單位與勞動者之間的勞動合同關(guān)系的法律 不包括其他的勞動關(guān)系問題 調(diào)整范圍較小 第一節(jié)基本概念 一 勞動關(guān)系1 含義用人單位與勞動者之間在運(yùn)用勞動者的勞動能力 實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系 相關(guān)概念見 243思考 勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系區(qū)別 主體不同 關(guān)系不同 支付報酬形式不同 適用法律不同 思考 勞動關(guān)系產(chǎn)生的原因是什么 生產(chǎn)要素屬于不同所有者 思考 公務(wù)員是雇員嗎 何為用人單位 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè) 個體經(jīng)濟(jì)組織 以下統(tǒng)稱用人單位 和與之形成勞動關(guān)系的勞動者 適用本法 勞動法 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè) 個體經(jīng)濟(jì)組織 民辦非企業(yè)單位等組織 以下稱用人單位 與勞動者建立勞動關(guān)系 訂立 履行 變更 解除或者終止勞動合同 適用本法 勞動合同法 企業(yè) 指獨(dú)立的盈利性組織 并可進(jìn)一步分為公司和非公司企業(yè) 后者如合伙制企業(yè) 個人獨(dú)資企業(yè)等 個體經(jīng)濟(jì)組織 是指經(jīng)工商部門批準(zhǔn)登記注冊 并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的個體工商戶 民辦非企業(yè)單位 企業(yè)事業(yè)單位 社會團(tuán)體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產(chǎn)舉辦的 從事非營利性社會服務(wù)活動的社會組織 2 范圍 3 勞動關(guān)系的確立 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系 第7條 二 勞動法律關(guān)系 1 含義勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系 2 特征內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)雙務(wù)關(guān)系具有國家強(qiáng)制性 主體 即勞動者 勞動者組織和用人單位 3 要素 根據(jù)勞動法 勞動者享有的權(quán)利 就業(yè)和職業(yè)選擇權(quán) 休息權(quán) 勞動報酬權(quán) 勞動保護(hù)權(quán) 職業(yè)培訓(xùn)權(quán) 社會保險 勞動爭議提請?zhí)幚頇?quán)等 什么權(quán)利是公民享有的各項權(quán)利的基礎(chǔ)呢 勞動者應(yīng)履行的義務(wù) 勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù) 勞動者必須提高職業(yè)技能 勞動者必須執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程 勞動者必須遵守勞動紀(jì)律 勞動者必須遵守職業(yè)道德 內(nèi)容 權(quán)利與義務(wù) 用人單位的權(quán)利 依法錄用 調(diào)動和辭退員工的權(quán)利決定企業(yè)的機(jī)構(gòu)設(shè)置 任免企業(yè)行政人員的權(quán)利制定工資 報酬和福利方案的權(quán)利依法獎懲員工的權(quán)利 用人單位的義務(wù) 依法錄用 分配 安排員工工作保障工會和職工代表行使其職權(quán)按照員工的勞動質(zhì)量 數(shù)量支付勞動報酬加強(qiáng)員工思想 文化和業(yè)務(wù)教育培訓(xùn)改善勞動條件 搞好勞動保護(hù)和環(huán)境保護(hù) 客體 主體的勞動權(quán)力和勞動義務(wù)共同指向的事物 例如 勞動 勞動報酬 勞動紀(jì)律 安全衛(wèi)生 福利保險 教育培訓(xùn) 勞動環(huán)境等 第二節(jié)勞動合同 一 含義勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系 明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議 勞動合同必須以書面形式訂立 二 訂立原則 P246 合法 目的 主體 內(nèi)容 程序 形式 公平平等自愿協(xié)商一致誠實信用 案例分析 2000年1月小張到某公司工作 雙方未簽訂勞動合同 但雙方約定小張每月工資為4000元 公司于2000年3月20日做出一項決定 從全體職工的工資中拿出20 作為績效工資 如果年底公司完成各項指標(biāo) 績效工資將一次性發(fā)放職工本人 如果公司完不成指標(biāo) 績效工資將不予發(fā)放 從2000年4月起 小張每月領(lǐng)到3200元的工資 為此 小張于2000年6月3日向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 請分析說明該公司的做法是否合法 根據(jù)現(xiàn)行的法律規(guī)定 小張可以得到補(bǔ)償嗎 1 該公司的做法不合法 根據(jù) 勞動合同法 第10條的規(guī)定 勞動合同必須以書面形式訂立 某公司未與小張簽訂勞動合同 屬于違法 責(zé)任在公司 勞動報酬 條款是法定條款 是雙方協(xié)商一致的 因此 雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行 根據(jù) 勞動合同法 第35條規(guī)定 訂立和變更勞動合同 應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿 協(xié)商一致的原則 公司拿出20 的工資作為績效工資 應(yīng)與職工協(xié)商 未經(jīng)協(xié)商 公司單方做出變更決定 屬于無效 2 根據(jù)原勞動部1994年48l號文的有關(guān)規(guī)定 公司未足額發(fā)放小張4000元工資 屬于克扣職工工資 除補(bǔ)足外還應(yīng)支付25 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 三 主要內(nèi)容 一 法定條款用人單位的名稱 住所 和法人或主要負(fù)責(zé)人勞動者的姓名 住址和身份證或其他有效身份征號碼勞動合同期限 包括試用期工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作時間和休息休假勞動報酬社會保險勞動保護(hù) 勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項 二 協(xié)商約定條款培訓(xùn)保密事項補(bǔ)充保險和福利待遇其他事項 四 試用期 勞動合同可以約定試用期 試用期最長不得超過6個月 勞動法 21條 勞動合同法 對于試用期的規(guī)定 3個月以上不滿1年的 試用期不得超過1個月 1年以上不滿3年的 試用期不得超過2個月 3年以上和無固定期的 試用期不得超過6個月 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期試用期工資 80 相同崗位最低檔最低標(biāo)準(zhǔn) 案例 去年5月份 應(yīng)屆畢業(yè)生小王到大連市開發(fā)區(qū)一公司應(yīng)聘 該公司與其簽定一年的勞動合同 試用期為6個月 工資400元 試用期到期前10天 該公司表示還要對其考察 如果小王同意 公司再與其續(xù)簽3個月的試用期 小王為了今后能留在該公司工作 便同意再簽3個月的試用期 合同到期前 該公司通知小王在試用期內(nèi)達(dá)不到錄用條件 不再錄用 該公司的行為是否合法 1995年實施的 勞動法 第二十一條規(guī)定 勞動合同可以約定試用期 試用期最長不得超過6個月 按照 勞動法 規(guī)定 職工在試用期內(nèi)達(dá)不到錄用條件 用人單位可以隨時解除勞動合同 并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 正是由于現(xiàn)行法律的疏漏 勞動者權(quán)益受到侵害無法得到保護(hù) 五 簽合同的時間 勞動法 第16條 建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同 勞動合同法 的有關(guān)規(guī)定 已建立勞動關(guān)系 未訂立書面合同 應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面合同 超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面合同的 應(yīng)當(dāng)每月支付2倍工資 滿一年未訂立書面合同的 視為已訂立無固定期限勞動合同 六 合同期限 固定期限勞動合同無固定期限勞動合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同 某計算機(jī)專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生張某應(yīng)聘到一家軟件公司工作 在簽訂勞動合同之前 所有條款的內(nèi)容均已協(xié)商一致 但在確定勞動合同期限問題上雙方產(chǎn)生了分歧 公司認(rèn)為招聘張某的目的是搞一個軟件項目的開發(fā) 所以 與他要簽以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同 約定軟件項目開發(fā)完成并經(jīng)驗收合格后 合同終止 但張某不同意 認(rèn)為勞動合同必須明確合同的起始和終止日期 單位這樣做是違法的 那么 張某的說法正確嗎 訂立無固定期勞動合同的新規(guī)定 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的連續(xù)訂立2次固定期勞動合同 續(xù)訂合同的用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面合同的 視為訂立無固定期勞動合同符合以上情況 且當(dāng)事人雙方愿意續(xù)訂勞動合同的 勞動者提出訂立無固定期限勞動合同 就應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同 1988年李某經(jīng)人介紹調(diào)入某紡織廠工作 1995年12月31日 紡織廠實行勞動合同制度 與李某簽訂了五年期的勞動合同 該合同期滿后 雙方既未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù) 也未辦理終止勞動合同的手續(xù) 李某仍在紡織廠工作 2002年4月 經(jīng)紡織廠職工代表大會研究決定 紡織廠向李某提出續(xù)訂六個月期限的勞動合同 李某不同意 要求續(xù)訂無固定期限勞動合同 紡織廠不同意李某的要求 因雙方協(xié)商不一致 未辦理續(xù)訂勞動合同的手續(xù) 2002年9月 紡織廠以李某勞動合同到期為由 向李某發(fā)出了 終止勞動合同通知書 并于勞動合同期滿時為李某辦理了終止勞動合同手續(xù) 請說明企業(yè)的做法是否符合法律規(guī)定 為什么 老李在某公司工作十年 勞動合同一年一簽 到第十一年雙方續(xù)簽勞動合同時 老李要求簽訂無固定期限勞動合同 公司不同意 公司要求只能簽一年期勞動合同 否則將不與老李續(xù)簽勞動合同 老李為了保住工作 只好與公司又簽訂了一年期勞動合同 第十一份勞動合同期滿后 公司未與老李續(xù)簽勞動合同 老李以公司應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同為由 要求確認(rèn)雙方存在無固定期限勞動合同 老李的要求合理嗎 七 終止的條件 1 勞動合同期滿的 2 勞動者死亡 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 3 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 4 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照 責(zé)令關(guān)閉 撤銷或者用人單位決定提前解散的 5 法律 行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 符合第3 4條款 需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 王華與大地發(fā)展實業(yè)公司經(jīng)平等自愿 協(xié)商一致 于2000年8月簽訂了5年期勞動合同 合同應(yīng)與2005年7月30日到期 工作崗位是統(tǒng)計 王華表現(xiàn)出色 2001年9月1日公司決定送其到某統(tǒng)計學(xué)校培訓(xùn) 以提高技能 培訓(xùn)前公司與王簽訂培訓(xùn)協(xié)議作為勞動合同的附件 主要內(nèi)容為3500元培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān) 培訓(xùn)期間王的工資照發(fā) 6個月培訓(xùn)結(jié)束后 王應(yīng)與公司服務(wù)到勞動合同到期 若由王提出解除合同 每提前一年 賠償公司損失3000元 不足一年 按一年計算 若由公司提出解除合同 則無須承擔(dān)此項業(yè)務(wù) 培訓(xùn)結(jié)束后 王華仍在原崗位上從事統(tǒng)計工作 2002年4月1日 王華以本崗位不能充分發(fā)揮自己的才能為由提出辭職 公司不同意 同年5月1日休假后 王華不到公司上班 公司催其上班被拒絕 公司于2002年5月8日申訴到勞動爭議仲裁委員會 請求仲裁機(jī)構(gòu)維護(hù)自己的利益 上述案例提出自己的分析意見 王華提前終止合同 屬于違約行為 按合同規(guī)定 應(yīng)賠償12000元 大地發(fā)展公司申訴請求會得到仲裁機(jī)關(guān)的支持 一 生效日期 二 無效情形 七 勞動合同的生效 下列勞動合同無效或部分無效 以欺詐 脅迫的手段或者乘人之危 使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的用人單位免除自己的法律責(zé)任 排除勞動者權(quán)利的違反法律 行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的 勞動合同法 第26條 八 勞動合同的解除 法定解除協(xié)商解除 用人單位與勞動者協(xié)商一致 可以解除勞動合同 需給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 用人單位單方解除 一 即時解除 二 需預(yù)告的解除 三 經(jīng)濟(jì)性原因的解除 一 即時解除 勞動者過失 在試用期間被證明不符合錄用條件的嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的嚴(yán)重失職 營私舞弊 對用人單位造成重大損害的勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系 對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響 或者經(jīng)用人單位提出 拒不改正的乘人之危 以欺詐 脅迫的手段使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的被依法追究刑事責(zé)任的 案例 1999年3月 劉某與某公司簽訂了無固定期限的勞動合同 2001年7月 劉某因在工作中不負(fù)責(zé)任 嚴(yán)重失職 給公司造成了20萬元的重大經(jīng)濟(jì)損失 2001年10月 問題基本查清后 公司決定解除其勞動合同 劉某對公司解除其勞動合同的行為不服 認(rèn)為自己與公司簽訂的勞動合同是無固定期限的合同 不能解除 便向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴 你認(rèn)為仲裁委員會該如何裁決 勞動合同法 規(guī)定 勞動者嚴(yán)重失職 營私舞弊 對用人單位利益造成重大損害的 用人單位可以解除勞動合同 這一規(guī)定不僅適用于有固定期限的勞動合同 也適用于無固定期限的勞動合同 劉某提出的無固定期限的勞動合同不能解除 是沒有法律依據(jù)的 劉某在工作中嚴(yán)重失職 營私舞弊 給單位利益造成重大損害 某公司解除其勞動合同 在事實和法律上都是有充分根據(jù)的 勞動爭議仲裁委員會依法作出維持某公司解除劉某勞動合同的裁決 二 需預(yù)告的解除 勞動者無過失 客觀情況發(fā)生變化 勞動者患病或者非因工負(fù)傷 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作 也不能從事由用人單位另行安排的工作的勞動者不能勝任工作 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 仍不能勝任工作的勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 致使勞動合同無法履行 經(jīng)用人單位和勞動者協(xié)商 未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 勞動合同法 40條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限 每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付 六個月以上不滿一年的 按一年計算 不滿六個月的 向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 到2000年5月15日 孫名在慧達(dá)公司工作就有3年6個月了 工作崗位是包裝工 該年3月1日企業(yè)引進(jìn)包裝流水線裝置投產(chǎn) 孫名不能勝任崗位工作 經(jīng)過10天培訓(xùn) 孫仍不能勝任工作 4月15日企業(yè)與其談話 告訴他的工作崗位為車間清潔員 被孫名拒絕后 企業(yè)將解除勞動合同通知書書面交給他 并說 如果接受企業(yè)變更工作崗位的建議 企業(yè)將維持勞動關(guān)系到勞動合同期限屆滿 1個月后 孫名仍不接受企業(yè)的建議 慧達(dá)公司遂于2000年5月15日 在支付孫名3個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除了與其訂立的勞動合同 孫名不接受企業(yè)解除勞動合同的規(guī)定 申訴到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會 請求維持原勞動關(guān)系 請對本案提出您的分析意見 企業(yè)解除勞動合同的程序合法 但支付的補(bǔ)償金不符合法律規(guī)定 應(yīng)支付4個月工資的補(bǔ)償金 孫名的申訴請求不會得到仲裁機(jī)關(guān)的支持 但可以得到4個月工資的補(bǔ)償金 47條 三 經(jīng)濟(jì)性原因的解除 經(jīng)濟(jì)性裁員依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的 需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 經(jīng)營嚴(yán)重困難重大調(diào)整客觀情況的改變 勞動者單方立即解除 用人單位以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的違章指揮 強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的 勞動者單方預(yù)告解除 未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的未及時足額支付勞動報酬的未依法為勞動者繳納社會保險的規(guī)章制度違反規(guī)定 損害勞動者合法權(quán)益的法定情形導(dǎo)致勞動合同無效的法律法規(guī)規(guī)定的其他情況 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限 每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付 六個月以上不滿一年的 按一年計算 不滿六個月的 向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 1999年7月 劉某從某礦冶學(xué)校畢業(yè)后 被某有色金屬礦山企業(yè)錄用 并簽訂了5年期勞動合同 勞動合同中約定 劉某負(fù)責(zé)指導(dǎo)一線開采工作 企業(yè)提供必要的勞動保護(hù)條件 工資待遇與企業(yè)管理人員相同 劉某工作后 企業(yè)為劉某提供了半年的培訓(xùn) 然后按勞動合同約定安排到一線工作 但一直沒有提供相應(yīng)的勞動保護(hù)設(shè)備 劉某找到企業(yè)負(fù)責(zé)人 答復(fù)說劉某是按管理人員對待的 不是真正的一線工人 不能象一線工人那樣領(lǐng)取勞動保護(hù)設(shè)備 由于工作需要 也無法享受企業(yè)機(jī)關(guān)科室人員的工作環(huán)境 劉某認(rèn)為企業(yè)的這種做法違反了勞動合同中關(guān)于勞動條件的約定 提出解除勞動合同 企業(yè)則提出 如果劉某擅自解除勞動合同 應(yīng)按照勞動部 違反 勞動法 有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法 勞部發(fā) 1995 223號 第四條規(guī)定 賠償企業(yè)錄用和培訓(xùn)費(fèi)用 劉某不服 到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴 針對本案你如何認(rèn)為 勞動爭議仲裁委員會審理后裁定 企業(yè)違反了勞動合同中關(guān)于勞動條件的規(guī)定 劉某可以解除勞動合同 且企業(yè)應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 1 從事職業(yè)危害作業(yè)的勞動者未經(jīng)過離崗前職業(yè)健康檢查 或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間 2 在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪勞或部分喪勞的3 患病或非因工負(fù)傷 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) 4 女職工三期 5 在本單位連續(xù)工作15年 距法定退休年齡不足5年6 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形 不得解除勞動合同的情形 第三節(jié)集體合同 一 集體合同的概念 集體合同 用人單位與本單位職工根據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定 就勞動報酬 工作時間等事項 通過集體協(xié)商簽定的書面協(xié)議 二 集體合同的特征 1 需在勞動行政管理部門審批合格后才具有法律效力2 用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn) 思考 集體合同與勞動合同的區(qū)別 案例分析 1995年3月5日 某紡織股份有限公司工會代表全體職工與公司簽訂了集體合同 合同規(guī)定 職工工作時間為每日8小時 每周40小時 周六 周日為公休日 如果在周六 周日安排職工加班 便在加班后的一周內(nèi)安排補(bǔ)休 在上午和下午連續(xù)工作4個小時期內(nèi)安排工間操各一次 每次時間為20分鐘 此20分鐘計人工作時間之內(nèi) 職工的工資報酬不低于每月300元 加班加點(diǎn)的工資及其他實物性福利不包括在內(nèi) 工資于每月5日前支付 合同的有效期為自1995年4月1日至1997年4月1日 雙方對于集體合同都要嚴(yán)格遵守 任何一方也不能違反 否則要賠償對方所造成的損失 此合同于1995年3月20日被勞動部門確認(rèn) 1995年8月1日 紡織股份公司從人才市場上招聘了一批女工 去充實新建立的一個紡織分廠 1995年8月3日紡織公司與這批女工簽訂了勞動合同 其內(nèi)容包括 本合同有效期為1年 自1995年8月5日至1996年8月5日 工人工作時間為每周40小時 每天8個小時 上下午各4個小時 沒有工間休息時間 工作實行每月350元的工資制度 雙方簽字蓋章后合同生效 當(dāng)1995年8月1日招聘的工人到紡織股份有限公司下屬的紡織分廠上班后 發(fā)現(xiàn)車間細(xì)塵很多 連續(xù)工作4小時頭昏腦脹 就向分廠領(lǐng)導(dǎo)提出工作期間休息一會兒 換換空氣 分廠領(lǐng)導(dǎo)答復(fù)說 在上班時間不休息是勞動合同中已經(jīng)規(guī)定了的 任何人都不能改變 這批工人中顧某稍微懂一點(diǎn)法律常識 就對分廠廠長說 在紡織公司工會與公司簽訂的集體合同中規(guī)定了職工在工作時間之內(nèi)有一次20分鐘的中間操 這個規(guī)定對全體職工都應(yīng)當(dāng)生效 分廠廠長說 合同是一個不可分割的整體 集體合同中規(guī)定職工的報酬為每月300元 中間休息20分鐘是與其報酬數(shù)量少相對應(yīng)的 在公司與顧某等工人簽訂的勞動合同中把工資提高到350元 月 作為提高工資的代價 取消了20分鐘的工間休息 顧某等看到問題不能解決 就向公司所在地的縣勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請 要求紡織分廠按集體合同給予每個工人工間操20分鐘的休息時間 同時不減少每月350元的工資 你認(rèn)為仲裁委員會會如何處理 根據(jù)勞動法的規(guī)定 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力 職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬不得低于集體合同的規(guī)定 因此集體合同具有確定勞動條件和勞動報酬最低標(biāo)準(zhǔn)的效力 勞動合同關(guān)于勞動條件和勞動報酬的約定可以高于集體合同的標(biāo)準(zhǔn) 紡織分廠是紡織公司的下屬單位 公司工會與公司訂立的集體合同當(dāng)然適用于分廠 1 紡織股份有限公司應(yīng)給予分廠職工20分鐘的工間休息時間 并且這20分鐘計算在工作時間之內(nèi) 2 紡織公司與分廠職工關(guān)于工資待遇條款的約定不變 案例分析 申訴人吳某于1992年4月1日入職 從事人事管理工作 被訴人深圳市某電子有限公司法定代表人于2001年12月31日代表公司行政方與代表本公司全體員工的工會主席李某簽訂了集體合同 合同有效期3年 從2002年1月1日起至2004年12月31日止 該合同第7條約定 公司與深圳戶籍員工訂立勞動合同 有固定期限的 勞動合同期限不得少于3年 該集體合同經(jīng)過勞動行政部門審查有效 2002年12月31日 申訴人在續(xù)簽勞動合同時向被訴人提出簽訂3年期的勞動合同 但被訴人只愿與其續(xù)簽1年期限的勞動合同 申訴人無奈 只得同意與被訴人簽訂自2003年1月1日起至2003年12月31日止的勞動合同 申訴人在合同簽訂后向勞動部門和工會反映 希望重新簽訂3年期的勞動合同 因種種原因 勞動合同沒能重簽 2003年12月31日下午 被訴人通知申訴人勞動合同已到期 公司不再續(xù)簽 申訴人認(rèn)為她的勞動合同期限應(yīng)該于2005年12月31日止 被訴人無權(quán)終止其勞動合同 要求被訴人繼續(xù)履行勞動合同 你怎么認(rèn)為 被訴人法定代表人與工會主席簽訂的集體合同 依法經(jīng)過勞動行政部門審查通過 該集體合同合法有效 根據(jù) 中華人民共和國勞動法 第35條規(guī)定 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力 職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定 在該集體合同的有效期內(nèi) 被訴人與申訴人續(xù)簽勞動合同時應(yīng)遵守集體合同的有關(guān)約定 被訴人在與申訴人續(xù)簽勞動合同時 申訴人已明確提出簽訂3年期勞動合同的要求 但被訴人不接受 只愿與申訴人簽訂1年期的勞動合同 該勞動合同中關(guān)于合同期限的約定與集體合同的約定相悖 因此 該勞動合同中關(guān)于勞動合同期限的條款自訂立時起就無效 對雙方?jīng)]有約束力 雙方的勞動合同期限應(yīng)以集體合同的約定為準(zhǔn) 申訴人要求被訴人繼續(xù)履行勞動合同 符合勞動法規(guī)定 王某與某公司簽定了3年的勞動合同 合同中約定 王某的工資每月計發(fā)一次 合同履行期間 該公司工會與公司協(xié)商簽定了一份集體合同 該集體合同中約定 該公司所有員工每年年終可一次性獲得第13個月工資 根據(jù)這份集體合同的規(guī)定 王某屬于可以享受第13個月工資的員工范圍 但年終時 王某沒有得到該公司支付的第13個月工資 于是 王某即向該公司提出補(bǔ)發(fā)第13個月工資的要求 但該公司表示 王某和公司簽定的勞動合同中約定了勞動報酬的支付次數(shù) 雙方應(yīng)該嚴(yán)格按照勞動合同的約定履行 對王某提出的要求不予同意 雙方由此產(chǎn)生爭議 王某認(rèn)為 雙方雖然在勞動合同中約定了勞 動報酬的支付次數(shù) 但工會與該公司協(xié)商簽定的集體合同中又規(guī)定了員工每年增發(fā)第13個月的工資 兩份合同均為有效合同 因此 該公司應(yīng)當(dāng)依照集體合同的規(guī)定補(bǔ)發(fā)第13個月的年終工資 而公司認(rèn)為 公司與勞動者本人的勞動合同 是經(jīng)過雙方協(xié)商簽定的有效合同 雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵照履行 集體合同是公司與工會簽定的有關(guān)公司綜合情況的協(xié)議 不應(yīng)影響個別勞動合同的履行 王某提出的要求超出了集體勞動合同約定的范圍 公司可以不同意 針對本案你怎樣認(rèn)為 第四節(jié)勞動爭議及處理 P289 一 勞動爭議處理的程序 根據(jù)我國勞動立法的有關(guān)規(guī)定 當(dāng)發(fā)生勞動爭議時 爭議雙方應(yīng)協(xié)商解決 不愿協(xié)商或協(xié)商不成的 當(dāng)事人可以申請企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解 調(diào)節(jié)不成或不愿調(diào)解的 當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 當(dāng)事人一方或雙方不服仲裁裁決的 則 15日內(nèi) 向人民法院起訴 由人民法院審理并做出最終判決 調(diào)解委員會的構(gòu)成和步驟 調(diào)解委員會的組成職工代表用人單位代表工會代表 擔(dān)任主任 調(diào)解的特點(diǎn) 群眾性 群眾組織自治性 自我管理 自我調(diào)解 自我化解矛盾非強(qiáng)制性 申請自愿 過程自愿 達(dá)成協(xié)議自愿以及履行協(xié)議自愿 勞動爭議仲裁委員會的構(gòu)成 1 勞動行政部門代表 擔(dān)任主任 2 同級工會代表3 用人單位方面代表 勞動爭議仲裁 勞動爭議仲裁的原則 1 先行調(diào)解原則2 及時 迅速原則 60天內(nèi)作出裁決 3 一次裁決原則 15天內(nèi)上訴法院 案例分析 2000年1月2日 張某到A公司應(yīng)聘 并于當(dāng)日與A公司簽訂了勞動合同 該合同于2002年1月1日期滿 簽訂合同當(dāng)日 張某被A公司派到B商場工作 與B商場簽訂了借聘協(xié)議 確定了借聘關(guān)系 至2001年7月6日之前 張某一直在B商場工作 由B商場對其管理并支付工資 2001年7月6日 B商場以張某違反商場的勞動紀(jì)律 即一個月內(nèi)遲到兩次 為由 與張某解除了借聘關(guān)系 同時 B商場口頭告知張某 A公司也以相同的理由與其解除了勞動合同 經(jīng)查 張某確實在一個月內(nèi)遲到兩次 但不構(gòu)成嚴(yán)重違反A公司勞動紀(jì)律而解除勞動合同的條件 1 請分析說明A公司和B商場的做法是否合法 2 張某如何維護(hù)自己的合法權(quán)益 答 A公司和B商場的做法不合法 1 勞動合同的解除不符合用人單位單方面解除勞動合同的條件 2 張某的一個月兩次遲到的情況還不足構(gòu)成嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度 而且張某不存在嚴(yán)重失職以至于造成用人單位利益受到嚴(yán)重?fù)p失 2 在勞動爭議發(fā)生后 張某應(yīng)按照下列步驟進(jìn)行維護(hù)自己的合法權(quán)益 1 企業(yè)調(diào)解當(dāng)勞動合同解除產(chǎn)生的爭議發(fā)生后 張某應(yīng)當(dāng)與A公司和B商場進(jìn)行協(xié)商解決 當(dāng)企業(yè)不愿協(xié)商或者協(xié)商不成時 可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解 經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的 制作調(diào)解協(xié)議書 雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行 2 仲裁調(diào)解不成時 張某應(yīng)在規(guī)定時效內(nèi)可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 3 起訴對仲裁裁決不服的 可以向人民法院起訴 以求得張某個人的合法權(quán)益得到維護(hù) 第五節(jié)工作時間 一 工作時間種類1 標(biāo)準(zhǔn)工作時間2 記件工作時間3 綜合工作時間 4 不定時工作時間5 縮短工作時間二 限制延長工作時間措施1 條件限制2 時間限制3 支付勞動報酬4 人員限制 延長工作時間的報酬 1 安排勞動者延長工作時間的 支付不低于工資150 的工資報酬 2 休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的 支付不低于工資200 的工資報酬 3 法定休假日安排勞動者工作的 支付不低于工資300 的工資報酬 某省燈泡廠自法定代表人朱某于1994年5月接任廠長職務(wù)后 從1995年7月5日起 以生產(chǎn)任務(wù)緊 工廠人手不足為由 將原來由7人承擔(dān)的燈泡裝箱入庫工作改由趙某等4人承擔(dān) 一個星期后 趙某等4人向廠長朱某提出燈泡裝箱入庫工作由趙某等4人承擔(dān)工作量太大 4人每天得多干兩個多小時才能完成任務(wù) 要求廠長再給增加一個人 廠長不同意加人 但提出4人的超時超量工作可以給加班費(fèi) 3個月后 趙某等4人均感到身體已極度疲乏 無法再堅持長時間的超量勞動 因而 又一次向廠方反映情況 但廠長朱某卻說 干不了 以不干 不想在燈泡廠干 可以走嘛 在這里就這個干法 雙方遂為此產(chǎn)生爭議 談?wù)勀銓Ρ景傅目捶?第六節(jié)工傷管理 一 工傷的認(rèn)定 工傷保險條例 第14條 認(rèn)定范圍 工傷保險條例 第15條 視同范圍 工傷保險條例 第16條 排除范圍 第十四條職工有下列情形之一的 應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷 一 在工作時間和工作場所內(nèi) 因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前后在工作場所內(nèi) 從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內(nèi) 因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的 四 患職業(yè)病的 五 因工外出期間 由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的 六 在上下班途中 受到機(jī)動車事故傷害的 七 法律 行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形 第十五條職工有下列情形之一的 視同工傷 一 在工作時間和工作崗位 突發(fā)疾病死亡或者在 小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的 二 在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益 公共利益活動中受到傷害的 三 職工原在軍隊服役 因戰(zhàn) 因公負(fù)傷致殘 已取得革命傷殘軍人證 到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的 有下列情形之一的 不得認(rèn)定為工傷或視同工傷 1 因犯罪或者違反治安管理傷亡的2 醉酒導(dǎo)致傷亡的3 自殘或者自殺的 1 上下班 出差被車撞傷2 為個體戶干活受傷3 領(lǐng)導(dǎo)讓陪客人喝酒喝出病4 在工作時突發(fā)疾病死亡5 職工因工作患非典6 司機(jī)違章肇事受傷 工傷認(rèn)定案例 年 月 日下午6時許 XX公司職工李某下班回家 在公司樓下被一汽車撞傷 汽車司機(jī)肇事逃逸 事故發(fā)生后 交警部門對該交通事故作出了責(zé)任認(rèn)定 認(rèn)定李某對該事故不負(fù)責(zé)任 2007年11月14日李某向市勞動和社會保障局提出工傷認(rèn)定申請 市勞動和社會保障局于2007年11月27日作出工傷認(rèn)定書 認(rèn)定李某所受之傷為工傷 XX公司不服 于2007年12月4日向 人民法院提起行政訴訟 請求法院撤銷市勞動和社會保障局作出的工傷認(rèn)定 根據(jù)交警部門的認(rèn)定 導(dǎo)致車禍原因是汽車司機(jī)違規(guī)駕駛 李某對該事故不負(fù)責(zé)任 由于李某是在下班途中受到機(jī)動車事故傷害的 根據(jù) 工傷保險條例 第十四條第六款的規(guī)定 構(gòu)成工傷 據(jù)此 法院應(yīng)維持被告市勞動和社會保障局作出的工傷認(rèn)定 工傷認(rèn)定案 案例一職工王某為某電子設(shè)備廠技術(shù)人員 2001年9月中旬到外地出差安裝調(diào)試設(shè)備 一天晚6點(diǎn)左右 下班后與一同事在宿舍喝酒吃飯 至晚8點(diǎn)準(zhǔn)備休息時王某突然發(fā)病 送醫(yī)院治療 經(jīng)醫(yī)院搶救后脫險 確診為腦出血 王某以被單位公派出差為理由 由于工作原因及氣候 環(huán)境等原因?qū)е峦话l(fā)疾病 向自己單位所在地勞動保障部門提出工傷認(rèn)定的申請 案例二王某系某紡織廠修理工 2001年6月下夜班后回家時 路過發(fā)現(xiàn)相鄰工廠材料庫起火 工廠職工和路過群眾正進(jìn)行撲救 王某立即參加救火 不幸被砸傷 造成骨折 事后王某向自己所在單位 紡織廠 提起工傷待遇申請 單位認(rèn)為王某不是為本單位救火 不能認(rèn)定工傷 王某遂向當(dāng)?shù)貏趧硬块T提起工傷認(rèn)定 勞動部門按照有關(guān)規(guī)定 認(rèn)定其為工傷 工傷認(rèn)定案例 張某和夏某是某一發(fā)電廠的工人 兩個人是同一個發(fā)電機(jī)組的成員 關(guān)系很不錯 發(fā)電廠要求每個發(fā)電機(jī)組每天晚上都要有人值班 而張某和夏某所在的發(fā)電機(jī)組則通過抽簽給每個機(jī)組人員安排了值班時間 其中張某是每周五晚上值班 夏某則是每周日晚上值班 2006年10月的一天 張某的家里出了點(diǎn)事情 碰巧又輪到他值班 于是他找到同事夏某 商議是否可以換一下值班時間 夏某考慮到兩個人關(guān)系不錯 二話沒說就答應(yīng)了 當(dāng)天晚上 夏某值班的時候 發(fā)現(xiàn)機(jī)組的某一塊電壓不穩(wěn) 于是就到該處查看 在查看的過程中 夏某不慎觸到了一處破損的高壓線 由于該處破損漏電 當(dāng)場把夏某電暈 被其他同事送到醫(yī)院搶救 經(jīng)過緊急治療 夏某的生命保住了 但卻因為電擊的原因造成了全身神經(jīng)的損害 導(dǎo)致了全身癱瘓 事發(fā)后 該廠的負(fù)責(zé)人才發(fā)現(xiàn)張某和夏某私自交換了值班的時間 對于是否給夏某申請工傷 在該廠引起了很大的爭議 在該案例中 夏某代替同事值班發(fā)生事故能否申請工傷呢 夏某可以主張什么樣的賠償呢 該案中的夏某 在和同事張某交換值班時間后 值班時發(fā)生事故是可以申請工傷的 夏某雖然是在替代同事張某值班過程中出事的 但事故的發(fā)生的確是在工作崗位上 因工作原因造成的 符合 工傷保險條例 第十四條規(guī)定的在工作時間和工作場所內(nèi) 因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形 同時 也不屬于 工傷保險條例 第十六條規(guī)定的 因犯罪或者違反治安管理傷亡的 醉酒導(dǎo)致傷亡的 自殘或者自殺的 排除工傷認(rèn)定的幾種情形 既然夏某是工傷 夏某治療工傷所發(fā)生的符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi) 住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi) 停工留薪期間的護(hù)理費(fèi)可以主張賠償 停工留薪期內(nèi) 原工資福利待遇不變 由所在單位按月支付 評定傷殘等級后 可按傷殘等級享受相應(yīng)的工傷待遇 如一次性傷殘補(bǔ)助金 傷殘津貼 生活護(hù)理費(fèi)等 馬昌軍系新源公司的供銷員 2006年2月23日下午 馬昌軍用自備農(nóng)用車將七噸復(fù)合肥從新源公司處運(yùn)往三余益農(nóng)分公司 三余益農(nóng)分公司按每噸40元的標(biāo)準(zhǔn)向馬昌軍本人支付了運(yùn)費(fèi) 返回時馬昌軍應(yīng)三余益農(nóng)分公司的要求將七噸有機(jī)肥運(yùn)送至新源公司處 并按每噸25元的標(biāo)準(zhǔn)收取了三余益農(nóng)分公司支付的運(yùn)費(fèi)為己所有 當(dāng)晚十時許 馬昌軍到達(dá)新源公司 在下車開單位大門的過程中其自備農(nóng)用車發(fā)生滑坡 馬昌軍被撞 致使右手受傷 馬昌軍于2006年8月20日向南通市勞動局申請工傷認(rèn)定 你認(rèn)為勞動局會如何認(rèn)定 馬昌軍與新源公司簽訂了勞動合同 系新源公司單位的供銷員 2006年2月23日 馬昌軍運(yùn)送七噸復(fù)合肥至三余益農(nóng)分公司 后回程時運(yùn)送七噸有機(jī)肥回新源公司處的行為并無新源公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)指派 且該兩筆業(yè)務(wù)均非馬昌軍以供銷員身份與三余益農(nóng)分公司洽談達(dá)成 貨款由三余益農(nóng)分公司與新源公司直接結(jié)算 馬昌軍收取三余益農(nóng)分公司支付的運(yùn)費(fèi)而為其運(yùn)送貨物 此時的運(yùn)輸行為并非履行工作職責(zé) 在此過程中受到的傷害也不符合 工傷保險條例 規(guī)定的 在工作時間和工作場所內(nèi) 因工作原因受到事故傷害 的情形 組織傷殘評定 用人單位委托勞動行政機(jī)關(guān)的勞動鑒定委員會進(jìn)行鑒定 傷殘等級一至四級全部喪失勞動能力五至六級大全部喪失勞動能力七至十級部分喪失勞動能力 工傷保險待遇 工傷醫(yī)療期待遇 停工留薪期 不超過12個月 被評定為傷殘等級后 停發(fā)原待遇 享受傷殘待遇 醫(yī)療待遇 符合工傷保險標(biāo)準(zhǔn)的 從工傷保險基金支付 工傷津貼 住院補(bǔ)助 交通食宿 生活護(hù)理 原工資福利待遇不變 工傷保險待遇 工傷致殘待遇傷殘補(bǔ)助 一級傷殘補(bǔ)助金 24 本人工資十級傷殘補(bǔ)助金 6 本人工資傷殘津貼 一級傷殘津貼 90 本人工資五級傷殘津貼 70 本人工資六級傷殘津貼 60 本人工資五 十級 解除勞動合同 職工可享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 計算 甲乙兩人在企業(yè)從事操作工有二年 在一次工廠事故中致殘 經(jīng)勞動部門鑒定 甲為三級傷殘 乙為七級 甲在工廠的月工資為800元 乙為750元 由于甲不能工作 企業(yè)同其終止勞動關(guān)系 甲可得到的補(bǔ)助費(fèi)和傷殘撫恤金為多少 乙由于傷殘 技能降低 由原技工三級降為二級 工資降了50元 乙被安排到技工二級的崗位上工作 乙可得到的補(bǔ)助金及月工資為多少 甲 一次性傷殘補(bǔ)助金20 800月傷殘撫恤金800 80 乙 一次性傷殘補(bǔ)助金12 750月工資700 工傷保險待遇 因工死亡待遇喪葬補(bǔ)助金 6 平均工資供養(yǎng)親屬撫恤金 配偶 40 本人工資其他親屬 30 本人工資一次性工亡補(bǔ)助金 48 60 平均工資 計算題 黃某從2001年4月起到某單位工作 負(fù)責(zé)軋煤球和煤球機(jī)的簡單維修 該煤球機(jī)既無加黃油工具也無防護(hù)設(shè)施 2002年元月18日晚8時 黃某在給煤球機(jī)齒輪加黃油時 左手被齒輪壓傷 食指 中指 小指前二節(jié) 無名指三節(jié)均為粉碎性缺損 后送到某市醫(yī)療治療 住院治療費(fèi)4863 40元 出院后治療費(fèi)335 70元 兩項合計5199 10元已從工傷保險基金支付 2002年4月21日 某市勞動鑒定委員會對黃某傷殘程度鑒定為七級 部分喪失勞動能力 黃某應(yīng)該享受哪些待遇 1 工傷津貼住院伙食補(bǔ)助費(fèi) 因公出差標(biāo)準(zhǔn) 70 工資福利 本人工資 32 一次性補(bǔ)助金 12 本人工資3 合同期滿或職工本人提出解除勞動合同 由用人單位一次性支付工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 分析題1997年12月 19歲的李某只身從河北農(nóng)村來到北京 再親戚的介紹下到一家印刷廠當(dāng)了一名印刷工 2000年8月 已經(jīng)有了兩年多工作經(jīng)驗的李某 在工作中不慎將左手卷進(jìn)機(jī)器里 雖經(jīng)醫(yī)院緊急搶救 但仍沒有保留住李某的左手 在醫(yī)院治療期間 勞動部門認(rèn)定了李某的工傷 2001年1月李某治療終結(jié)后 被勞動鑒定部門簽定為因工傷殘四級 身為農(nóng)民的李某 失去了勞動能力 給今其今后生活帶來了許多困難 在其家人的陪同下 他向廠里提出按國家規(guī)定支付一次性傷殘補(bǔ)助金 異地安家費(fèi) 并按社會平均壽命70歲計算 一次性支付他撫恤金58萬元 請回答下列問題 1 李某的要求是否有法律依據(jù) 2 根據(jù)法律規(guī)定 李某應(yīng)享受什么樣的工傷致殘待遇 1 李某的部分要求有法律依據(jù) 2