XX集團干部競聘規(guī)定.doc

XX集團干部競聘規(guī)定1 目的為了規(guī)范艾普集團各分、子公司的干部競聘，明確集團和分、子公司的競聘管理權限，加強集團對各分、子公司干部競聘任用的管理，使全集團的干部競聘真正做到公開、公平、公正，特制定本規(guī)定。2 適用范圍與傳達對象2.1 適用范圍本規(guī)定適用于艾普集團內所有干部的選拔，競聘和管理。2.2 傳達對象全集團所有分、子公司，營業(yè)廳，總經理，總監(jiān)，經理和人力負責人。3 內容3.1管理部門集團人力資源中心、各分、子公司和營業(yè)廳人力負責部門。3.2管理權限3.2.1集團管理權限全集團所有副經理級（含）以上干部的競聘由各分、子公司負責組織安排并報集團人力資源中心（以下簡稱集團人力中心）備案，由集團人力中心負責派人全程參與（非成都地區(qū)分、子公司通過視頻方式參與），并具有最終決定權。3.2.2各分、子公司管理權限全集團所有主管級（含）以下干部的競聘由各分、子公司負責組織安排并報集團人力中心備案，集團人力中心可以派人參與和監(jiān)督，但不具有表決權和決定權。3.3競聘流程3.3.1競聘備案全集團所有干部競聘必須先報集團人力中心備案并同意后方可進行后續(xù)工作。所有備案必須以集團OA電子郵件形式發(fā)送到集團人力中心對應負責人的郵箱中，郵件中必須詳細清晰的注明競聘原因，競聘崗位和級別以及崗位職責，競聘人數，競聘時間和地點，參與評選的評委名單和人數等信息。集團人力在收到備案郵件后的1-2個工作日內將郵件整理成文上報集團領導審批，并將最終結果回復給備案發(fā)送部門。對于集團同意的競聘由集團人力中心根據競聘崗位的級別以及崗位職責和所需能力編制競聘評分表在競聘開始前交競聘需求部門或分、子公司，競聘需求部門或分、子公司在競聘過程中必須嚴格按照競聘評分表上的要求進行評分和提問。3.3.2競聘通知公示各分、子公司在競聘備案得到集團人力中心同意批準后的1-3各工作日內通過集團OA以及其他方式發(fā)布競聘通知，通知中必須詳細注明競聘原因，競聘崗位和級別以及崗位職責，競聘人數，競聘時間和地點以及報名起止時間，報名方式，報名條件和范圍等信息。其他部門或營業(yè)廳在競聘通知發(fā)布后的1-2各工作日內在部門或營業(yè)廳早會上對競聘通知進行宣讀。3.3.3競聘報名競聘通知公示后，所有符合報名條件和范圍的員工都可在規(guī)定的時間內，按規(guī)定的報名方式進行報名參加。跨部門或營業(yè)廳以及分、子公司的報名，當事人必須在征得本部門或營業(yè)廳以及分、子公司直屬領導同意后方可報名，部門或營業(yè)廳以及分、子公司領導不得無故阻止或打壓本部門或營業(yè)廳以及分、子公司符合條件的員工報名。3.3.4競聘候選人名單公示報名結束后，競聘組織部門或營業(yè)廳以及分、子公司必須通過集團OA以及其他方式將所有報名的候選人的名單公示2天并沒有任何異議后方可按要求開始競聘。3.3.5競聘結果公示競聘結束后，競聘組織部門或營業(yè)廳以及分、子公司必須在1-2個工作日內將結果上報集團人力中心，得到同意回復后，必須將結果通過集團OA以及其他方式公示2天并沒有任何異議后方可生效。3.3.6公文發(fā)布所有競聘通知，候選人名單公示等都由競聘組織部門或營業(yè)廳以及分、子公司負責發(fā)布，競聘結果發(fā)文由集團人力中心和各分、子公司根據各自管理權限進行發(fā)布。4 例外此項無內容5 解釋本制度由集團人力中心負責解釋。6 處罰1. 凡未經集團人力中心備案同意的競聘其競聘過程和結果均為無效，同時由集團管理辦公室根據集團的干部問責條例對相應的責任人和領導進行問責和處罰。2. 凡未按本規(guī)定要求進行競聘的其競聘過程和結果均為無效，由集團人力中心責令其重新競聘，并對相應責任人和領導每人處罰50元。3. 凡無故無故阻止或打壓本部門或營業(yè)廳以及分、子公司符合條件的員工參加競聘的，由集團管理辦公室根據集團的干部問責條例對相應的責任人和領導進行問責和處罰。4. 凡未征得本部門或營業(yè)廳以及分、子公司直屬領導同意就報名并參加競