公務(wù)員制度簡答題

（論述） 二、我國公務(wù)員制度產(chǎn)生的原因（1） 市場經(jīng)濟(jì)需要職業(yè)化高素質(zhì)的管理人才（2） 我國原有的干部人事制度不是適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的需要（3） （3） 而我國推行公務(wù)員制度10多年的事實(shí)證明，這種新型的政府人事管理制度，正適應(yīng)了經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化的要求，已經(jīng)大大促進(jìn)了社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。（簡答） （07-4）簡述我國公務(wù)員制度同西方國家公務(wù)員制度相比的特點(diǎn)1.堅(jiān)持黨的基本路線，公務(wù)員不搞“政治中立”；(單選) 黨的基本路線是中國特色社會主義公務(wù)員制度的根本指導(dǎo)原則。2.堅(jiān)持黨管干部的原則，公務(wù)員不搞“兩管分途”；3.堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，公務(wù)員不單純追求“才能”標(biāo)準(zhǔn)； (單選) 德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt，是原根部人事工作的基本原則，是干部人事管理的核心4.堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，公務(wù)員不是獨(dú)立的“利益集團(tuán)”。5.堅(jiān)持中國特色的分類制度。（簡答）一、規(guī)定公務(wù)員義務(wù)的原則 （1）違法必究原則。 （3）服務(wù)與穩(wěn)定原則。 （2）平等原則。（簡答）（08-4）公務(wù)員權(quán)利的法律保障。（1）行政復(fù)議(2) 申訴。（3）控告。（4）訴訟權(quán)。（簡答） 二、我國設(shè)置公務(wù)員職務(wù)級別的目的1.為公務(wù)員管理提供科學(xué)的管理基礎(chǔ)；(單選) 職務(wù)是機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)關(guān)系的主要根據(jù)。(2.增強(qiáng)職務(wù)與級別的激勵作用；3.便于借鑒國外公務(wù)員分類制度的合理因素。單選) 職務(wù)設(shè)置是其他公務(wù)員管理環(huán)節(jié)的前提與基礎(chǔ)。（簡答）一、公務(wù)員級別的功能（2）平衡比較各類職務(wù)序列的標(biāo)尺。（1）確定工資及其他待遇的重要依據(jù)。（簡答）公務(wù)員職務(wù)與級別的具體對應(yīng)關(guān)系，在工資制度中主要體現(xiàn)在（1）合理增加級別數(shù)量。（3）向基層傾斜。 （2）“一職數(shù)級、上下交叉”。（簡答）三、我國公務(wù)員錄用的意義（1）有利于為國家機(jī)關(guān)選拔一批高素質(zhì)的優(yōu)秀人才，更好地為發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)與構(gòu)建和諧社會服務(wù)；（2）有利于抵制用人上的不正之風(fēng)，加強(qiáng)國家機(jī)關(guān)的廉政建設(shè)；（3）有利于激勵人們積極進(jìn)取，奮發(fā)向上，形成良好的社會風(fēng)氣。（簡答）二、公務(wù)員錄用的資格條件1、基本條件。（1）具有中華人民共和國國籍。(單選)（08-4）（2）年滿十八周歲。（3）擁護(hù)中華人民共和國憲法。4）具有良好的品行。（5）具有正常履行職責(zé)的身體條件。（6）具有符合職位要求的文化程度和工作能力。(單選) 在我國，根據(jù)教育事業(yè)的現(xiàn)狀，報(bào)考公務(wù)員一般要求大專以上學(xué)歷，報(bào)考中央和省級公務(wù)員一般大學(xué)本科以上學(xué)歷。但特殊情況經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)放寬。（7）法律規(guī)定的其他條件。（簡答） 二、公務(wù)員錄用考試的內(nèi)容（1）知識測驗(yàn)。 主要包括基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識兩個(gè)部分。（2）智力測驗(yàn)，或叫能力測驗(yàn)。 主要是對應(yīng)試者記憶能力、分析觀察能力、綜合歸納能力、數(shù)目能力、文字表達(dá)能力以及語言關(guān)系能力等一般能力的綜合測驗(yàn)。（3）技能測驗(yàn)。 主要包括應(yīng)試者處理實(shí)際問題的速度與質(zhì)量，檢驗(yàn)應(yīng)試者對知識與智力運(yùn)用的程度和能力。(簡答)二、公務(wù)員考核的意義考核是是國家機(jī)關(guān)公務(wù)員管理的重要環(huán)節(jié)，建立和健全公務(wù)員考核制度具有非常重要的意義。（1）有利于客觀公正地評價(jià)公務(wù)員，激勵公務(wù)員提高自身素質(zhì)，改進(jìn)工作績效。（2）有利于對公務(wù)員的嚴(yán)格管理和嚴(yán)格監(jiān)督。（3）為公務(wù)員管理的其他環(huán)節(jié)提供了依據(jù)。有效的考核制度能夠?qū)珓?wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績作出客觀公正的評價(jià)，這便公平地調(diào)整公務(wù)員的職務(wù)、級別、工資獎金，公正地獎優(yōu)罰劣，提供了客觀依據(jù)。（簡答）（07-4）簡述公務(wù)員考核的基本原則。（1）領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合。（3）定性考核與定量考核相結(jié)合（2）平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合（簡答）（08-4）（05-4）一、公務(wù)員職務(wù)晉升的原則（4）逐級晉升原則。指晉升公務(wù)員的職務(wù)，在一般情況下應(yīng)按規(guī)定的職務(wù)序列逐級晉升。（1）德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt原則。這是我們黨和國家在長期的實(shí)踐中形成和堅(jiān)持的選拔任用干部的原則，也是我國干部人事工作的優(yōu)秀傳統(tǒng)之一。（2）注重工作實(shí)績原則。堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則，必修注重工作實(shí)績，以工作實(shí)績作為衡量公務(wù)員德才的主要尺度。（3）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。要求公務(wù)員的職務(wù)晉升工作必須公開進(jìn)行，要在一定范圍內(nèi)向公務(wù)員公布有關(guān)情況。（1）德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt原則。這是我們黨和國家在長期的實(shí)踐中形成和堅(jiān)持的選拔任用干部的原則，也是我國干部人事工作的優(yōu)秀傳統(tǒng)之一。（2）注重工作實(shí)績原則。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則，必修注重工作實(shí)績，以工作實(shí)績作為衡量公務(wù)員德才的主要尺度。（3）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。要求公務(wù)員的職務(wù)晉升工作必須公開進(jìn)行，要在一定范圍內(nèi)向公務(wù)員公布有關(guān)情況。（4）逐級晉升原則。指晉升公務(wù)員的職務(wù)，在一般情況下應(yīng)按規(guī)定的職務(wù)序列逐級晉升。（簡答）（07-4）（06-4）公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的程序。（1）民主推薦，確定考察對象。（2）組織考察。（4）按照規(guī)定履行任職手續(xù)。（3）討論決定。一、公務(wù)員培訓(xùn)的含義(簡答) 簡述公務(wù)員培訓(xùn)的含義及特點(diǎn)。公務(wù)員培訓(xùn)，是指國家行政機(jī)關(guān)根據(jù)經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展需要和公務(wù)員職位要求，以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、文化素養(yǎng)和技能訓(xùn)練為基本內(nèi)容，以提高和改進(jìn)公務(wù)員素質(zhì)能力為目的，通過各種形式、有組織地為公務(wù)員提供的教育、訓(xùn)練活動。理解公務(wù)員培訓(xùn)的含義，應(yīng)從公務(wù)員培訓(xùn)的自身特點(diǎn)和規(guī)律來把握，包括以下幾個(gè)方面： （1）公務(wù)員培訓(xùn)目標(biāo)的時(shí)代性；（2）公務(wù)員培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性；（3）公務(wù)員培訓(xùn)手段的多樣性；（4）公務(wù)員培訓(xùn)方式的法定性；（5）公務(wù)員培訓(xùn)時(shí)間的持續(xù)性。（簡答）二、公務(wù)員培訓(xùn)的意義（1）公務(wù)員培訓(xùn)是提高 政府服務(wù)意識，實(shí)現(xiàn)政府戰(zhàn)略任務(wù)的重要保障；（2）公務(wù)員培訓(xùn)是提高政府效能，加強(qiáng)政府自身建設(shè)和廉政、勤政建設(shè)的重要措施；（3）公務(wù)員培訓(xùn)是建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍，提升人力資源能力的重要途徑；（4）公務(wù)員培訓(xùn)是公務(wù)員的權(quán)利之一，是公務(wù)員管理的重要組成部分。（簡答）一、公務(wù)員培訓(xùn)的基本原則（1）理論聯(lián)系實(shí)際的原則。（4）講求實(shí)效的原則。（3）按按需施教的原則。（2）學(xué)用一致的原則。(簡答)簡述公務(wù)員培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)的管理內(nèi)容。（1）加強(qiáng)培訓(xùn)師資隊(duì)伍和管理者隊(duì)伍建設(shè)。（2）建立統(tǒng)一規(guī)范、科學(xué)適用的教材體系。（3）加強(qiáng)培訓(xùn)工作研究，積極推廣培訓(xùn)工作中先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法。（4）建立公務(wù)員培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入制度和評估制度。(簡答)簡述公務(wù)員培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)的管理內(nèi)容。（1）加強(qiáng)培訓(xùn)師資隊(duì)伍和管理者隊(duì)伍建設(shè)。（2）建立統(tǒng)一規(guī)范、科學(xué)適用的教材體系。（3）加強(qiáng)培訓(xùn)工作研究，積極推廣培訓(xùn)工作中先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法。（4）建立公務(wù)員培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入制度和評估制度。論述.公務(wù)員交流的意義 有利于開闊公務(wù)員的視野，使公務(wù)員得到多方面的鍛煉 促進(jìn)人才的合理使用有利于防止腐敗行為的發(fā)生，推進(jìn)廉政建設(shè)的發(fā)展。解決公務(wù)員的實(shí)際生活困難公務(wù)員回避的意義?；乇苡兄诜乐垢瘮〉漠a(chǎn)生，促進(jìn)國家機(jī)關(guān)的廉政建設(shè)。 回避有利于消除政治上的不安定因素，促進(jìn)國家機(jī)關(guān)工作效率的提高。 回避有利于公務(wù)員健康成長(簡答)二、制定公務(wù)員工資制度的基本原則（1） 按勞分配原則（2）正常增資原則。（3）平衡比較原則。（4）法律保障原則。（簡答）一、公務(wù)員福利的作用1.公務(wù)員的福利是對公務(wù)員的基本生活需要給予必要的保障，福利制度主要是為解決公務(wù)員生活困難而設(shè)立的一項(xiàng)制度。2.公務(wù)員的福利可以提高公務(wù)員的物質(zhì)文化生活水平。3.公務(wù)員福利的作用還可以增加公務(wù)員隊(duì)伍的吸引力和凝聚力，可以穩(wěn)定公務(wù)員隊(duì)伍，提高滿意度，減少流失率。（簡答）（07-4）二、辭退公務(wù)員的條件(單選)公務(wù)員法第八十三條規(guī)定，公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：（1）年度考核中，連續(xù)兩年被確定不稱職的。（2）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的。（3）因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的。（4）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變的，不適合繼續(xù)相關(guān)工作，又不宜給予開除處分的。（5）曠工或者因公外出，請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，應(yīng)予以辭退。(單選)（05-4）公務(wù)員連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次