畢業(yè)生就業(yè)權益維護ppt課件

.,畢業(yè)生就業(yè)權益維護,.,一、就業(yè)協(xié)議與勞動合同二、畢業(yè)生權益維護三、社會保障制度,內容概要,.,就業(yè)協(xié)議與勞動合同,.,（一）就業(yè)協(xié)議的概念就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位和學校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權利和義務的書面表現(xiàn)形式。由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。就業(yè)協(xié)議書是三方協(xié)議，須畢業(yè)生、用人單位、學校三方在就業(yè)協(xié)議書上簽字蓋章才能生效，缺少其中任何一方簽字蓋章，就業(yè)協(xié)議不生效。在簽訂就業(yè)協(xié)議的過程中，畢業(yè)生與用人單位是平等的主體，雙方不存在隸屬關系，相互之間的法律地位是完全平等。,一、就業(yè)協(xié)議與勞動合同,.,（二）勞動合同概念勞動合同是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關系，明確雙方權利和義務的法律文書，受勞動合同法的約束和調整。（三）勞動合同與就業(yè)協(xié)議的關系勞動合同是在學生畢業(yè)到用人單位到以后才簽訂。而就業(yè)協(xié)議則是在畢業(yè)生派遣之前簽訂下的，習慣上認為是勞動合同的預約合同，相關條款可帶入勞動合同中去，具體有三個不同方面：,一、就業(yè)協(xié)議與勞動合同,.,.,勞動合同的特征勞動合同是雙方簽訂的協(xié)議書，當事人的一方是勞動者，另一方是用人單位。勞動合同的內容是明確雙方當事人在實現(xiàn)勞動過程中的權利主義務和違反合同的責任。勞動合同標的是勞動行為。勞動合同是諾成性，有償?shù)碾p務合同。勞動合同是雙方當事人達成的書面協(xié)議。,.,勞動合同的內容分為法定內容和商定內容。勞動合同條款分為必備條款和補充條款.勞動合同生效必需具備的條款：勞動合同期限工作內容勞動保護和勞動條件勞動報酬勞動紀律勞動合同終止的條件違反勞動合同的責任,.,二、就業(yè)協(xié)議的作用1、就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生就業(yè)和用人單位接收畢業(yè)生的依據(jù)具有自主權利的雙方，在國家就業(yè)政策的指導下，通過雙向選擇達成一致意見并以書面的形式確定下來簽訂就業(yè)協(xié)議書，其目的是為了保護畢業(yè)生和用人單位各自的權益，同時它也是畢業(yè)生就業(yè)和用人單位接收畢業(yè)生的重要依據(jù)。2、就業(yè)協(xié)議書是學校進行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)建議計劃的重要依據(jù),.,三、就業(yè)協(xié)議書的主要內容第一部分這一部分是就業(yè)協(xié)議的重要內容，它表明國家的就業(yè)政策和對就業(yè)協(xié)議書的使用規(guī)定。（1）對畢業(yè)生的要求。規(guī)定“畢業(yè)生應按國家規(guī)定就業(yè)，向用人單位如實介紹自己的情況，了解單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見，在規(guī)定的時間內到用人單位報到，若遇到特殊情況不能按時報到，需征得用人單位同意?！?.,要求畢業(yè)生在雙向選擇過程中實事求是地向用人單位介紹自己的情況，不得虛假“包裝”，欺騙用人單位。在簽訂就業(yè)協(xié)議書前，畢業(yè)生應當了解用人單位對畢業(yè)生的使用意圖和提供的工作崗位，并結合自己所學的專業(yè)和實際情況綜合考慮。已與用人單位簽約的畢業(yè)生，必須在規(guī)定的時間內到用人單位報到，若遇到特殊情況不能按時報到，需征得用人單位的同意?！皩W校應在學生畢業(yè)前安排體檢，不合格者不派遣，本協(xié)議自行取消，由學校通知用人單位。如用人單位對畢業(yè)生身體條件有特殊要求，原則上應在簽訂協(xié)議前進行體檢，否則，以學校體檢為準。”該條款要求畢業(yè)生做全面的身體檢查。就業(yè)協(xié)議書不適用于結業(yè)生,.,（2）對用人單位的要求用人單位應明確對畢業(yè)生的要求，做好各項接收工作。凡取得畢業(yè)資格的畢業(yè)生，用人單位不得以學習成績?yōu)橛商岢鲞`約，未取得畢業(yè)資格的結業(yè)生，本協(xié)議無效。用人單位在招聘學生時，要如實介紹本單位的情況，單位的性質、生產(chǎn)經(jīng)營情況、發(fā)展前景、福利待遇、對畢業(yè)生專業(yè)的要求、具體的工作崗位等。與畢業(yè)生簽約以后，要做好接收畢業(yè)生的工作。接收工作包括多方面的內容，如為畢業(yè)生辦理人事關系、戶口關系、檔案關系的轉入手續(xù)、具體安排工作和生活等。,.,（3）對學校的要求學校要如實向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工作。用人單位錄用的學生，學校審核列入建議就業(yè)計劃，報上級主管部門審批，并負責辦理派遣手續(xù)。學校根據(jù)國家的就業(yè)方針政策和學校的規(guī)定，對畢業(yè)生與用人單位簽訂的就業(yè)協(xié)議書進行形式和內容上的審核，,.,（4）就業(yè)協(xié)議條款的特別約定規(guī)定：“畢業(yè)生、用人單位、學校三方如有其它約定，應在備注中注明，并視為本協(xié)議書的一部分?！睆娬{：簽訂就業(yè)協(xié)議的各方，如有其它的約定，應當在就業(yè)協(xié)議書的備注欄中注明并簽字、蓋章。,.,（5）就業(yè)協(xié)議的生效及違約規(guī)定：“本協(xié)議經(jīng)各方簽字、蓋章后生效。三方都應嚴格履行本協(xié)議，若有一方提出變更協(xié)議，須征得另兩方同意，并由違約方向另兩方交納違約金?！币?guī)定：簽約的一方因特殊情況不能履行協(xié)議的，經(jīng)另兩方同意后，違約方應向另兩方承擔相應的違約責任。承擔違約責任有多種方式，如賠償損失、支付違約金等。一般來說，對承擔違約責任的方式，在簽訂就業(yè)協(xié)議時各方均有共同的約定和承諾。,.,（6）就業(yè)協(xié)議書的使用和管理規(guī)定“本協(xié)議一式三份，畢業(yè)生、用人單位、學校各執(zhí)一份。復印無效。”為維護就業(yè)協(xié)議的嚴肅性，一般規(guī)定每位畢業(yè)生只有一套由學校統(tǒng)一編號的就業(yè)協(xié)議書。在就業(yè)時只能使用有自己編號的協(xié)議書原件，使用復印件或使用有別人的協(xié)議書簽訂的就業(yè)協(xié)議均無效，學校在審查時，不予認可和簽字、蓋章。用人單位在通知畢業(yè)生面試，除要求畢業(yè)生帶上必要的自薦材料和證明材料外，要求畢業(yè)生出示就業(yè)協(xié)議書。,.,第二部分協(xié)議三方意見（1）畢業(yè)生的情況及意見。由畢業(yè)生本人填寫，包括姓名、性別、年齡、民族、政治面貌、培養(yǎng)方式、健康狀況、專業(yè)、學制、學歷和家庭地址。畢業(yè)生的意見一欄中，由畢業(yè)生填寫自己的應聘意見，要求畢業(yè)生對是否愿意到用人單位就業(yè)表明白己的意見，同時也應將與用人單位在洽談中達成的有關約定寫明，以避免日后發(fā)生爭議。應聘意見是畢業(yè)生行使自己權利的重要體現(xiàn)，對畢業(yè)生十分重要，要求畢業(yè)生認真填寫。,.,（2）用人單位的情況及意見用人單位的情況包括單位名稱、單位隸屬、聯(lián)系人、聯(lián)系電話、所有制性質、單位性質和畢業(yè)生檔案轉寄詳細地址等。用人單位的意見和用人單位上級主管部門的意見。,（3）學校意見學校意見是學校的畢業(yè)生就業(yè)主管部門代表學校對就業(yè)協(xié)議書進行審查，符合就業(yè)方針政策和學校就業(yè)規(guī)定的，就在就業(yè)協(xié)議書上簽字蓋章，表明學校對畢業(yè)生與用人單位雙方所簽就業(yè)協(xié)議的認可。,.,第三部分備注備注欄是為畢業(yè)生、用人單位、學校三方共同約定其它條款所設計的。如果已與用人單位就見習期時間、工資福利待遇、違約責任等達成共識的也可在此欄注明。如果畢業(yè)生違約，需在此欄由用人單位寫明同意違約并蓋上與前面用人單位意見欄所蓋相同的公章，學校才能考慮給畢業(yè)生換發(fā)新的就業(yè)協(xié)議書。如無其它條款，應當將協(xié)議書中的備注欄空白部分劃去，注明以下空白。,.,注：1、畢業(yè)生在領到就業(yè)協(xié)議書后，要仔細閱讀就業(yè)協(xié)議書中的全部內容。注意保管好就業(yè)協(xié)議書，并在擇業(yè)成功時，采取認真負責的態(tài)度簽訂就業(yè)協(xié)議書。2、有關畢業(yè)生與用人單位雙方商定填寫的空白部分，應明確填寫商定的內容文字，如有未填寫的空白，必須用“/”（斜杠）劃除，或填寫上“無”字，以避免未劃除空白而產(chǎn)生的爭議。3、特別注意的是，簽訂就業(yè)協(xié)議書的主體是畢業(yè)生和用人單位，學校只起鑒證、監(jiān)督以及為畢業(yè)生和用人單位服務的作用。畢業(yè)生與用人單位簽約后，要盡早完成其他手續(xù)，并將其中一份協(xié)議書交給用人單位，一份交給學校，一份自己保管。,.,四、就業(yè)協(xié)議的簽訂（一）畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書簽訂的程序簽訂就業(yè)協(xié)議一般要經(jīng)過如下程序：（1）畢業(yè)生到學院就業(yè)辦領取就業(yè)協(xié)議書。（2）畢業(yè)生和用人單位達成就業(yè)意向后，雙方在就業(yè)協(xié)議書上簽字蓋章。（3）無獨立人事權的用人單位須報請上級主管部門在就業(yè)協(xié)議書上簽字蓋章。（4）畢業(yè)生所屬學院就業(yè)辦審核就業(yè)協(xié)議，并簽字蓋章。（5）學校就業(yè)中心審核就業(yè)協(xié)議，并簽字蓋章。,.,四、就業(yè)協(xié)議的簽訂（二）畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書應注意的事項1、確認用人單位的合法主體資格2、雙方商議條款的內容必須在備注欄注明備注欄中需要注明的條款一般有兩類：一是關于工資福利待遇，住房條件，服務期限等等。二是明確違約處理辦法。3、就業(yè)協(xié)議與勞動合同的銜接4、解除就業(yè)協(xié)議的條件應事先約定如“畢業(yè)生考本科院校錄取后，協(xié)議自行解除”等相關內容5、按規(guī)定程序簽訂協(xié)議（應等用人單位填寫完畢，蓋章后，再到學校就業(yè)指導中心簽證蓋章）,.,畢業(yè)生的權益保護,.,1、通過畢業(yè)生就業(yè)主管部門進行保護通過制定相應的規(guī)范來確定畢業(yè)生的權益，對侵犯畢業(yè)生權益的行為以抵制或處理。2、通過所在學校進行保護1）通過制定各項措施來規(guī)范畢業(yè)生就業(yè)指導2）對用人單位的資格審查和對就業(yè)協(xié)議內容與形式審查，對于用人單位在錄用畢業(yè)生過程中的不公平、不公正行為，學校有權予以抵制。3）對用人單位與畢業(yè)生簽訂不符合有關規(guī)定的就業(yè)協(xié)議，學校有權不予同意，未經(jīng)學校同意的就業(yè)協(xié)議不發(fā)生法律效力。,（一）畢業(yè)生未離校前的權益保護,.,3、畢業(yè)生自我保護主要體現(xiàn)在三方面：1）畢業(yè)生要了解當期國家就業(yè)的有關方針、政策等，熟悉在自己就業(yè)過程中的權利和義務。如因用人單位的規(guī)定與國家政策法規(guī)有抵觸，侵犯了自身的合法權益，可依據(jù)政策和法規(guī)辦事，維護自己的合法權益。2）不得侵犯其它畢業(yè)生的合法權益。3）畢業(yè)生應學會運用法律手段維護自身的合法權益。針對侵犯自身就業(yè)權益的行為，畢業(yè)生有權向用人單位上級主管部門和學校進行申訴并聽取他們的處理意見，同時也可提交給當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁機構進行調解和仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。,（一）畢業(yè)生未離校前的權益保護,.,【思考案例】2004年11月，某高校物流管理專業(yè)畢業(yè)生小李和小雷與某物流公司簽訂了就業(yè)協(xié)議書，2005年7月，小李和小雷來到該公司報道。第二天，單位安排小李和小雷體檢，發(fā)現(xiàn)小李的體檢結果為“乙型肝炎病毒攜帶者”，物流公司要求將小李退回學校。小雷在去體檢的過程中受傷，需要住院兩個月，物流公司也要求將小雷退回學校。請問：如果你是小李或小雷，你會怎么做來維護自身的合法權益？,畢業(yè)生就業(yè)的權益保護,.,陷阱一：儲備人員不少應聘者都遇到過這樣的情況：看到一條非常滿意的招聘信息，精心準備后趕往面試現(xiàn)場；結果，招聘方隨意詢問幾句，填張表格，再告知一句“回家等通知吧”，從此就杳無音信了。其實，這類型的企業(yè)，多數(shù)都不缺人，也不急于招聘，他們只是通過這樣的方式，廣收信息，積累所謂的“人力資源儲備”，以備不時之需。陷阱二：招聘傳銷傳銷在我國一直是法律所明令禁止的。有些企業(yè)卻總想耍把戲、鉆空子。就有這樣的招聘信息：招聘電話接線員20名，年齡不限，性別不限，學歷不限，月薪800元。前去面試的應聘者回來后都大呼上當！原來，該公司要求他們購買一定數(shù)量的產(chǎn)品，隨后通過電話銷售給其他客戶。用單位的話來說是：通過電話聯(lián)系客戶，進行產(chǎn)品銷售和推廣，即電話接線員工作。但明白了內幕的人都知道，這不就是非法傳銷么？,（二）畢業(yè)生離校后就業(yè)權益保護,1、警惕招聘陷阱,.,陷阱三：廣告宣傳由于網(wǎng)絡的傳播面廣、傳播速度迅速，不少企業(yè)開始利用網(wǎng)絡招聘，來為企業(yè)進行另一中形式的廣告宣傳。通過長期發(fā)布招聘信息，一方面增加企業(yè)的“見光率”；另一方面利用可觀的招聘數(shù)量，制造一種公司發(fā)展迅速，求才若渴的假象。其實，這都是企業(yè)假借招聘之便，進行的一些廣告炒作。陷阱四：逃避破產(chǎn)如果說有家公司連員工工資也付不起，被起訴后敗訴了，但還在進行招聘，你能相信么？這可不是笑話！這些企業(yè)一般拖欠每個員工23個月的工資，在試用期內又辭退這些員工。往往他們都承認賒欠工資，并且保證一旦其正常運轉，立刻償還所欠薪資。但實際上僅僅是為了分散企業(yè)的內部矛盾，使企業(yè)暫時逃避破產(chǎn)的危機。,1、警惕招聘陷阱,.,陷阱五：騙取錢財利用招聘斂財可以說是老伎倆了。直截了當?shù)厥召M早就被廣大求職者所識破，所以現(xiàn)在的斂財手段就更加隱晦了。比如應聘者會遇到這樣的情況：輕松通過面試后，公司要求在上班當天交納300元（其中包括制服費用及各類工本費、押金等）。如若員工離職，這些制服及用品公司不負責回收，理所當然的，那些所謂的押金和工本費用也就回不來了。陷阱六：高薪引誘在鋪天蓋地的招聘廣告中，高薪的職位最容易引起人們的注意。除去高層次的技術類、管理類崗位，那些崗位要求低、薪資待遇優(yōu)的工作，不可否認地對應聘者充滿了無限的誘惑力。但當應聘者真正上崗時，卻發(fā)現(xiàn)實際的工資要比招聘廣告上的“縮水”很多。公司會解釋說：這是崗位的基本工資，其余部分都是業(yè)績提成。,1、警惕招聘陷阱,.,陷阱七：崗位招騙“急招助理、內勤、辦事人員”不少招聘啟示上都會這樣寫。乍看之下，招聘崗位應該是文職或助理類，不會有人聯(lián)想到銷售員、業(yè)務員。于是，不少應聘者就興沖沖地前去面試了。直到上班當天，突然發(fā)現(xiàn)：原來這工作沒有底薪，沒有福利，徹頭徹尾就是一個銷售員的工作，只好大呼上當！有的企業(yè)就是玩著文字游戲，把崗位名稱稍稍“加工”一下，就把銷售員“變”成了“市場助理”，就輕松釣來大魚小魚一籮筐。陷阱八：試用陷阱“試用期三個月，試用月薪800元，轉正后月薪1500元，另加各類津貼?！边@樣的薪資待遇可以吸引不少迫切求職的人們。于是，好容易通過面試的應聘者們，勤勤懇懇地賣力工作，希望早點熬過三個月的試用期。結果往往是三個月一到，公司隨便編個理由，就把他們打發(fā)回家了。其實，這些公司就是利用了試用期的用工成本低廉的優(yōu)勢，鉆了試用期解除勞動關系容易的空子，把短期工當作試用來處理，出最少的錢，用最好的人。,1、警惕招聘陷阱,.,陷阱九：變相施壓我們會發(fā)現(xiàn)，一些勞動強度大、薪資較低的企業(yè)，經(jīng)常會大批量地進行招聘。而且面試總是安排在上班時間，地點多為工廠或食堂。他們的目的顯而易見：用大規(guī)模招聘向在職員工施壓不要以為這里的待遇不好，想進來工作的人多的是！陷阱十：真假培訓有些單位會在招聘信息上注明“先培訓后上崗”，其實，這些信息中以“培訓為主、上崗為輔”的情況居多。不少企業(yè)確實在培訓者中招用了一些人員，但更多的是培訓結束就沒了下文。他們正是利用了政府提供的培訓優(yōu)惠政策，從政府補貼中獲取利益。他們不僅僅浪費了求職人員的時間和精力，更損害了國家的財產(chǎn)和利益。,1、警惕招聘陷阱,.,陷阱十一：變相銷售小胡前往某公司應聘，該公司給了他一張公司相關資料光盤，要求其支付250元購買，一周內背熟后參加考試，考試合格方可錄用。小胡夜以繼日地苦背，到了考試那天他傻眼了，考試內容與光盤資料一點沒關系。小胡沒能通過考試，卻花錢買了一盤毫無用途的公司資料。陷阱十二：剽竊成果有的公司借招聘之名實則剽竊求職者作品，剽竊簡歷中的畢業(yè)設計與研究理念；在筆試等環(huán)節(jié)中讓求職者撰寫企劃案或翻譯文章。小張應聘某軟件公司程序員，筆試內容為上機編寫一段程序。一個教室里8名求職者，每個人的試題不同，但8段程序恰巧能合成一個項目?？荚嚱Y果，8人無一被該公司錄用。,1、警惕招聘陷阱,.,一是試用期不符合法定期限；二是規(guī)定可以隨時隨便退工；三是簽試用期合同。四是試用期工資不合法定要求勞動合同法第二十條：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。,（二）畢業(yè)生離校后就業(yè)權益保護,2、警惕試用陷阱,.,我國勞動法第二十一條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月”。具體就是:勞動合同期限不滿六個月的，不設試用期；勞動合同期限在六個月到一年的，試用期最長不超過一個月；勞動合同期限在一至三年的，試用期最長不得超過三個月；勞動合同期限在三年以上得，試用期最長不得超過六個月。勞動法第二十五條規(guī)定，在試用期內，用人單位必須有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件時，方可單方解除勞動合同。用人單位承擔完全舉證責任。,.,與用人單位簽訂合同意味著求職已成功了一半。但是，合同中也有可能隱藏著種種對畢業(yè)生不利的陷阱。常見的“合同陷阱”主要有以下幾種：口頭合同格式合同單方合同生死合同雙面合同,3、警惕合同陷阱,.,1、在本合同期內，若乙方因本人原因提前解除勞動合同的，乙方應向甲方支付違約金10萬元。2、本合同期內，乙方不許結婚，也不許懷孕3、在合同中約定，勞動者入職時要向用人單位交納押金、保證金等。4、合同約定，在工作期間企業(yè)只負擔工資，不負責繳納任何社會保險；發(fā)生工傷一律自負，企業(yè)概不負責。5、合同中，既不寫明工作崗位，也不寫明工資標準或數(shù)額。6、本合同無論因何原因解除或終止，乙方均不得在離職后一年內，在同行業(yè)的其他企業(yè)就職；否則，乙方應向甲方支付違約金5萬元。7、合同中約定，合同內容約定不明或出現(xiàn)歧義時，企業(yè)有解釋權。,一些常見的合同陷阱條款,.,4、如何避免求職陷阱注意“一照兩證”，即營業(yè)執(zhí)照和勞動人事部門為職介中介機構頒發(fā)的職業(yè)介紹許可證與人才交流許可證，凡“兩證”缺其一的中介機構為非法職介。選擇正規(guī)的中介機構莫貪小便宜，被私招濫雇拒交任何名義的費用索要正式發(fā)票不輕信許諾到外地上班通過勞動行政管理部門進行保護一旦發(fā)覺上當受騙，要及時向招聘單位所在地的人事局人才市場管理辦公室、勞動保障監(jiān)察大隊或公安派出所報案，尋求法律保護。,.,我國的社會保障制度,.,社會保障制度是國家依照一定的法律和規(guī)定，以社會保障基金為依托，對全體公民的基本物質生活予以保障的社會安全制度。,思考：1、社會保障的對象和物質基礎是什么？2、社會保障制度的主體、實施方式、主要功能各是什么？,一、社會保障制度的基本含義,.,社會保障的對象：,社會保障的物質基礎：,社會保障的主體：,社會保障的實施方式：,社會保障制度的主要功能：,社會的全體成員。,社會保障基金。,國家或政府。任何個人、單位和團體都不能單獨扮演社會保障的角色。,由國家立法加以保護，使其成為國家和社會的一種責任和制度。,維護社會穩(wěn)定和安全；現(xiàn)代文明社會的重要標志之一。,.,社會保障制度,社會保險,養(yǎng)老保險,社會救濟,城市最低生活保障,社會福利,公益性事業(yè),單位和社區(qū)服務項目,職工福利補貼（住房、食品價格補貼等）,生活無保障人員保障,社會優(yōu)撫：,社會互助：,失業(yè)保險,醫(yī)療保險,災難救助,農(nóng)村貧困救助,環(huán)境衛(wèi)生設施,醫(yī)院防疫體系,軍屬、烈屬，傷殘、復員、退伍軍人優(yōu)撫,社會捐贈,二、社會保障制度的基本內容,工傷保險,“四金”,.,1、社會保險,1）含義：指國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在年老、疾病、生育、失業(yè)以及遭受職業(yè)傷害的情況下，提供必要的物質幫助制度。,2）內容,養(yǎng)老保險,失業(yè)保險,醫(yī)療保險,3）地位,最基本、最核心；,4）特點,強制性,特定性,差別性,工傷保險,法律強制要求企業(yè)為職工繳納下列五項社會保險：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險。,生育保險,.,養(yǎng)老保險是勞動者在年老退出勞動崗位以后，由政府提供物質幫助，保障其基本生活需要的一項社會福利制度.政府建立養(yǎng)老保險基金，并以稅收優(yōu)惠的形式負擔部分費用，職工和用人單位按工資收入的不同比例，按月向社會保險經(jīng)辦機構繳費。,單位應同時依法為你繳費。退休后，你可按月領取政府的養(yǎng)老金和享受其它的養(yǎng)老待遇。