技師工作站章程

技師工作站章程第一章 總則第一條 為創(chuàng)建充分發(fā)揮高技能人才作用的平臺，高效培養(yǎng)和造就適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀人才，提高公司的綜合競爭力，經(jīng)市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)，集團設(shè)立技師工作站(以下簡稱工作站)。第二條 工作站參照省人力資源和社會保障廳關(guān)于在企業(yè)開展設(shè)立技師工作站試點的通知的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的具體情況，制定本章程。第三條 宗旨：工作站遵守國家法律、法規(guī)和政策，遵守社會道德風(fēng)尚，遵守公司的各項規(guī)章制度，緊密圍繞公司人才戰(zhàn)略中心，堅持服務(wù)社會、服務(wù)企業(yè)的原則，團結(jié)組織公司廣大技師、各技能崗位的骨干和能工巧匠等高技能人才，反映技師愿望，維護技師權(quán)益，發(fā)揮技師作用，提高技師隊伍的技術(shù)業(yè)務(wù)水平，積極推進技師隊伍建設(shè)，為創(chuàng)建高技能人才高地，解決公司生產(chǎn)技術(shù)難題、開發(fā)新品、技術(shù)改造、工藝攻關(guān)等，為公司經(jīng)濟發(fā)展作貢獻。第四條 本工作站受市人力資源和社會保障局和公司主管部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督管理。第五條 本工作站設(shè)在集團總部。第二章 主要任務(wù)第六條 工作站主要任務(wù)是：（一）制定公司的技師培養(yǎng)規(guī)劃。（二）采取名師帶徒、拜師學(xué)藝等方式，結(jié)合集團生產(chǎn)實際開展職業(yè)技能培訓(xùn)，多渠道加快培養(yǎng)高技能人才。（三）組織高技能人才，整合技術(shù)力量，發(fā)揮專長，開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)改造和技術(shù)創(chuàng)新等活動，解決關(guān)鍵性生產(chǎn)難題，推廣新技術(shù)、新工藝，加強技術(shù)交流，提升本企業(yè)勞動者的職業(yè)技能水平和競爭力。（四）參與組織開展多種形式的職業(yè)技能競賽活動，選拔具有潛質(zhì)的后備高技能人才或緊缺的高技能人才。（五）充分發(fā)揮成員的技能專長，組織技術(shù)咨詢，舉辦專題講座等活動。（六）總結(jié)推廣技師培養(yǎng)經(jīng)驗和較為成熟的技術(shù)技能及操作方法，普及應(yīng)用生產(chǎn)技能。（七）開展信息交流活動，加強同國內(nèi)外有關(guān)部門、行業(yè)、學(xué)術(shù)團體及培訓(xùn)機構(gòu)、企業(yè)的聯(lián)系、交流與協(xié)作。（八）建立技能人才和技能開發(fā)成果信息庫，展示技能創(chuàng)新成果。（九）加強與市人力資源和社會保障局、市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會等上級部門及集團主管部門的聯(lián)系，及時將工作進展情況、積累的經(jīng)驗和存在的問題作定期匯報。（十）承接上級有關(guān)部門及集團交辦的工作和任務(wù)。第三章 成員第七條 工作站成員主要由本公司的高級技師、技師、優(yōu)秀技能人才及從事技師管理工作的人員組成。第八條 入站條件申請進入工作站應(yīng)擁護并遵守本工作站章程，熱愛本職工作，品行端正，作風(fēng)正派，富有社會責(zé)任感和集體榮譽感，并同時具備下列條件之一：（一）取得技師（國家職業(yè)資格二級）及以上職業(yè)資格證書且勤奮好學(xué)，具有較強的求知欲望和創(chuàng)新能力，在本行業(yè)或本工作站領(lǐng)域內(nèi)有一定影響的人員。（二）獲得國家、省、市或行業(yè)首席技師或有突出貢獻技師的人才。（三）獲得國家、省、市或行業(yè)技術(shù)能手的優(yōu)秀技能人才。（四）參加國家、省、市或行業(yè)技能競賽，賽風(fēng)正派，成績突出且獲得相應(yīng)名次的優(yōu)秀選手。（五）從事技師管理工作的人員。第九條 入站程序（一）入站申請人需填寫并提交技師工作站入站申請表一式二份；（二）經(jīng)工作站領(lǐng)導(dǎo)小組討論并研究通過。第十條 工作站成員享有如下權(quán)利：(一)本站的選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；(二)參加工作站組織的各項工作及活動的權(quán)利；(三)參加工作站組織的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流等活動的權(quán)利；(四)對工作站工作進行監(jiān)督、批評和建議的權(quán)利；(五)參加工作站成員資格認(rèn)定的權(quán)利；(六)參加工作站內(nèi)評先樹優(yōu)的權(quán)利；(七)在工作站開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新活動的權(quán)利；(八)入站自愿、退站自由。第十一條 工作站成員應(yīng)履行下列義務(wù)：(一)遵守工作站章程，執(zhí)行工作站決議；(二)參加工作站組織的各項工作及活動的義務(wù)；(三)參加工作站安排的例行會議、學(xué)習(xí)和培訓(xùn)等活動；(四)自覺維護工作站的榮譽和利益，維護成員間的團結(jié)合作；(五)完成工作站委托、交辦的各項任務(wù)；(六)及時向工作站反映情況，提供有關(guān)資料。第十二條 工作站每年年終對成員進行考評和資格認(rèn)定，結(jié)果予以公布?？荚u分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四種情況：(一)“優(yōu)秀”是指參加工作站的活動積極、認(rèn)真、主動，并高質(zhì)量完成工作站交派的工作，為公司或工作站的發(fā)展做出突出貢獻。(二)“良好”是指參加工作站的活動比較積極、認(rèn)真，并較好地完成工作站交派的工作，為公司或工作站的發(fā)展做出了一定貢獻。(三)“合格”是指能夠參加工作站的絕大多數(shù)活動，基本上完成工作站交派的工作和任務(wù)。(四)“不合格”是指不積極參加工作站活動或無故不參加活動達(dá)30%以上，消極應(yīng)對工作站交派的工作和任務(wù)，或在工作和活動中給工作站和公司帶來負(fù)面影響，損害工作站和公司聲譽。第十三條 工作站對表現(xiàn)優(yōu)秀者進行表彰獎勵，對表現(xiàn)良好者和表現(xiàn)合格者予以認(rèn)定，對表現(xiàn)不合格者予以開除等處理。第四章組織機構(gòu)第十四條 工作站下設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)工作站的全面領(lǐng)導(dǎo)工作，小組設(shè)組長1名，副組長1至2名，成員若干名。小組人員由工作站成員選舉產(chǎn)生。第十五條 根據(jù)工作需要，工作站領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)工作站辦公室，主要負(fù)責(zé)工作站的成員進出站管理和日常事務(wù)工作。辦公室設(shè)主任1名，成員1至2名，辦公室人員由工作站領(lǐng)導(dǎo)小組予以任命。第五章 章程的修改程序第十六條 本章程確實需要修改的，應(yīng)以修正案方式進行，并按如下程序進行：(一)由工作站領(lǐng)導(dǎo)小組提出修改議案；(二)經(jīng)工作站全體成員半數(shù)以上表決同意；(三)報公司和市人力資源和社會保障局審查同意；(四)新章程形成，報有關(guān)部門備案。第六章終止程序第十七條工作站完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要注銷的，由工作站領(lǐng)導(dǎo)小組提出終止動議，經(jīng)半數(shù)以上會員表決通過后，報市人力資源和社會保障局審查同意。第十八條工作站經(jīng)市人力資源和社會保障局辦理注銷登記手續(xù)后即為終止。第七