【ＸＸ縣鼓勵企業(yè)引進和培養(yǎng)人才若干政策規(guī)定實施細則】XX

【縣鼓勵企業(yè)引進和培養(yǎng)人才若干政策規(guī)定實施細則】XX 為加快我縣企業(yè)引進和培養(yǎng)人才工作進度，根據(jù)縣鼓勵企業(yè)引進和培養(yǎng)人才若干政策規(guī)定（政發(fā)xx50號）（以下簡稱規(guī)定），制定本實施細則。 第一條 引進人才年齡認定 規(guī)定中所指人才須符合下列條件： （一）省內外學術技術帶頭人和優(yōu)秀拔尖人才，年齡須在60周歲以下； （二）高新技術、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代農業(yè)等領域所急需的具有中高級專業(yè)技術職務任職資格和學士學位本科以上專業(yè)技術人才或經(jīng)營管理人才，年齡須在55周歲以下，其中專業(yè)技術人才須在專業(yè)技術崗位上任現(xiàn)職； （三）其他各類特殊人才，指在學歷、職稱、年齡等方面雖不屬我縣重點引進對象，但在某行業(yè)、某專業(yè)領域具有特殊專長或建樹，為我縣急需者，包括管理人員、技師等，年齡須在50周歲以下。 第二條 引進人才程序認定 （一）引進人才實行備案制。 （二）用人單位引進人才的學歷、職稱、學位、業(yè)務能力、健康狀況等材料報送縣人才交流中心備案。 （三）用人單位與引進人才簽訂勞動合同并經(jīng)縣勞動部門鑒證。 （四）引進人才的人事檔案由縣人才交流中心進行管理，由用人單位或引進人才與縣人才交流中心簽訂人事代理合同。 第三條 引進人才時限認定 符合前款的人才對象，xx年8月前來工作且檔案掛靠到縣人才開發(fā)服務中心的，也可享受規(guī)定中的優(yōu)惠政策，享受時間從xx年8月開始計算；xx年8月以后來工作的，從檔案掛靠到縣人才開發(fā)服務中心時開始享受規(guī)定中的優(yōu)惠政策。 第四條 申報程序及內容 （一）縣人事局每年第三季度接受認定申請。人才個人填寫各類補貼申請表，經(jīng)所在單位簽署意見，由用人單位向人事局報送并須附以下材料： 1. _復印件（驗原件）； 2.學歷、學位證書復印件（驗原件）； 3.專業(yè)技術職務任職資格證書復印件（驗原件）； 4.與用人單位簽訂的勞動合同原件（須經(jīng)勞動部門鑒證）、社會保險證明材料、補貼發(fā)放期內的企業(yè)工資發(fā)放清單（加蓋單位公章）等（如租房、購房合同、繳費收據(jù)等）。 （二）人事局接受認定材料后，會同有關部門進行認定并提出意見，提交縣人事局局長辦 _審議通過后，確定是否享受規(guī)定的待遇。 （三）確定享受規(guī)定待遇的人才，由縣人事局在人事等宣傳媒體上公布，接受群眾監(jiān)督。 第五條 各類補貼發(fā)放程序 經(jīng)公示后，各類補貼從縣人才資金中列支，每年11月由縣人事局核撥給用人，再由用人單位發(fā)放給人才本人。 第六條 補助或獎勵給企業(yè)經(jīng)費的申報 （一）用人單位每年第三季度向縣局提出書面申請（須附相關人員基本情況、證書復印件和原件等材料），并填寫獎勵或補助審批表。 （二）經(jīng)縣人事局審核批準后，每年11月核拔給企業(yè)相應的獎勵或補助。 第七條 引進人才的配偶、子女就業(yè)、就學 （一）引進人才的配偶、子女由用人單位安排就業(yè)或負責聯(lián)系就業(yè)。確有困難無法安排的，由用人單位向縣人才辦提出書面申請，由人才辦協(xié)調縣人事局、縣勞動保障局等部門根據(jù)本人特長聯(lián)系推薦就業(yè)。 （二）引進人才子女需轉入本縣中、讀書的，由用人單位向縣人才辦提出申請，并填寫引進人才子女就讀申請表，經(jīng)縣人事部門審核后，由縣部門負責安排到本縣學校就讀。引進人才配偶、子女需解決就業(yè)、入學的，應提供結婚證復印件（驗原件）、戶口簿復印件（驗原件）。 第八條 用人單位、人事部門及相關單位在各類人才引進、培養(yǎng)、激勵中，必須堅持標準，實事求是，不得弄虛作假。凡采