景惠36因素醫(yī)院崗位系數(shù)評(píng)價(jià)法評(píng)價(jià)因素釋義表

景惠36因素醫(yī)院崗位評(píng)價(jià)法評(píng)價(jià)因素釋義表（合計(jì)1000分）維度因素因子建議分值 1知識(shí)技能2001-1學(xué)歷要求指順利履行工作職責(zé)所要求的最適宜的學(xué)歷要求。 30分初中高中、職業(yè)高中或中專畢業(yè)及以下大學(xué)?？拼髮W(xué)本科研究生碩士及以上5101520301-2職稱要求指完成崗位工作所需要具備的最低技術(shù)職稱或上崗資格。 30分不需要專業(yè)技術(shù)職稱或只需培訓(xùn)合格證需要初級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱、執(zhí)業(yè)資格或特殊崗位上崗證需要中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱需要高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱51020301-3工作經(jīng)驗(yàn)積累要求指完成崗位職責(zé)所需要掌握必需技能要花費(fèi)的工作時(shí)間。 30分6個(gè)月以內(nèi)612個(gè)月15年510年1115年15年以上510152025301-4專業(yè)知識(shí)與技能要求指完成崗位職責(zé)需要具備的專業(yè)技術(shù)、知識(shí)、素質(zhì)和能力。 40分僅需要基本常識(shí)需要了解基本的法規(guī)、規(guī)范、程序操作等一般性的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和技能工作需要較系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和技能工作需要較高的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和技能該崗位所需要的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和技能要求非常高，且該技術(shù)知識(shí)涉及醫(yī)院的競(jìng)爭(zhēng)能力5152030401-5管理知識(shí)與技能要求指為完成崗位職責(zé)需要具備的管理知識(shí)和能力的要求。 40分僅需要基本常識(shí)工作需要基本的管理知識(shí)需要較多的管理知識(shí)需要復(fù)雜的管理知識(shí)和較強(qiáng)的組織管理能力需要非常強(qiáng)的管理能力和決斷能力，工作影響到全院品牌形象和持續(xù)發(fā)展5102030401-6語(yǔ)言應(yīng)用能力指工作所要求熟練運(yùn)用的文字和知識(shí)程度（書(shū)面或口頭）。 30分一般信函、簡(jiǎn)報(bào)、便條、備忘錄和通知報(bào)告、匯報(bào)文件、總結(jié)（非個(gè)人）對(duì)外文件或研究報(bào)告，或一般使用外語(yǔ)合同或法律條文，或熟練使用外語(yǔ)51020302崗位責(zé)任2002-1監(jiān)督指導(dǎo)下屬的責(zé)任指完成崗位職責(zé)所需要履行的督促檢查職責(zé)。 30分不需要監(jiān)督，只負(fù)責(zé)本崗位工作監(jiān)督一般工作人員監(jiān)督具有初級(jí)職稱人員監(jiān)督具有中級(jí)職稱人員監(jiān)督高級(jí)職稱人員需要監(jiān)督中層管理干部510152025302-2內(nèi)部協(xié)調(diào)的責(zé)任指完成崗位職責(zé)需要與醫(yī)院內(nèi)部相關(guān)崗位人員協(xié)調(diào)配合的責(zé)任。 40分 不需要與其他員工協(xié)調(diào)經(jīng)常與本科室員工協(xié)調(diào)，偶爾也與其它科室員工協(xié)調(diào)需要與本科室和其它科室員工密切配合需要與本科室員工、其它科室員工或其它科室主任協(xié)調(diào)配合需要與醫(yī)院各個(gè)科主任、主管護(hù)長(zhǎng)等協(xié)調(diào)配合需要與院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)配合510202530402-3外部協(xié)調(diào)的責(zé)任指完成崗位職責(zé)需與醫(yī)院外界維持密切工作關(guān)系，以便順利開(kāi)展工作。 30分 不需要與外界保持密切聯(lián)系需要與外界保持日常性、常規(guī)性聯(lián)系需要與外界相關(guān)部門(mén)人員保持正常業(yè)務(wù)聯(lián)系需要與外部單位負(fù)責(zé)人保持密切聯(lián)系51020302-4資產(chǎn)控制的責(zé)任指完成崗位職責(zé)所要承擔(dān)的有形資產(chǎn)與無(wú)形資產(chǎn)管理責(zé)任。 30分 不承擔(dān)資產(chǎn)管理責(zé)任對(duì)本崗位使用設(shè)備、物資承擔(dān)資產(chǎn)責(zé)任，或雖然承擔(dān)本科室資產(chǎn)責(zé)任但數(shù)額很小對(duì)本科室、部門(mén)資產(chǎn)承擔(dān)責(zé)任，且數(shù)額較大對(duì)全院資產(chǎn)承擔(dān)責(zé)任51020302-5對(duì)業(yè)績(jī)指標(biāo)承擔(dān)的責(zé)任（承擔(dān)上級(jí)部門(mén)考核的責(zé)任）指本崗位對(duì)完成工作業(yè)績(jī)指標(biāo)所承擔(dān)的責(zé)任大小。 40分只對(duì)本崗位的業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)，接受內(nèi)部直接上級(jí)的考核對(duì)工作小組的業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)，接受內(nèi)部直接上級(jí)的考核對(duì)整個(gè)科室的業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)，接受院領(lǐng)導(dǎo)的直接考核，但科室不經(jīng)常受外部上級(jí)的檢查考核對(duì)整個(gè)科室的業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)，接受院領(lǐng)導(dǎo)的直接考核，科室也是外部上級(jí)經(jīng)常考核的重點(diǎn)檢查考核對(duì)象對(duì)醫(yī)院核心業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)，直接影響到醫(yī)院的整體狀況10152535402-6 對(duì)決策所承擔(dān)的責(zé)任指完成崗位職責(zé)需要參與的決策層次。 30分基本不需要決策偶爾有決策，但只涉及本崗位有決策，但只影響一般員工有決策，影響一個(gè)專業(yè)組的人員有比較多的決策，影響一個(gè)部門(mén)或科室經(jīng)常進(jìn)行重大決策，影響多個(gè)部門(mén)或全院是醫(yī)院最高層次的決策，影響整個(gè)醫(yī)院3510152025303崗位風(fēng)險(xiǎn)2003-1工作風(fēng)險(xiǎn)的易發(fā)生程度指完成崗位職責(zé)可能發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)的程度。 40分基本上無(wú)風(fēng)險(xiǎn)會(huì)有小的風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生，但不影響大局有一定的風(fēng)險(xiǎn)，一旦發(fā)生問(wèn)題，會(huì)對(duì)醫(yī)院產(chǎn)生明顯影響有較大的風(fēng)險(xiǎn)，一旦發(fā)生問(wèn)題，會(huì)給醫(yī)院帶來(lái)較嚴(yán)重的損害有極大風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)醫(yī)院可能產(chǎn)生深刻影響5102030403-2工作風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生后果的嚴(yán)重程度指完成崗位職責(zé)時(shí)一旦產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)，是否有足夠的機(jī)會(huì)挽回?fù)p失。 40分風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生幾率很低，即使發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)對(duì)其他人或財(cái)產(chǎn)損失不會(huì)造成大的影響風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生后，至少還有其它環(huán)節(jié)彌補(bǔ)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生后雖有其它環(huán)節(jié)彌補(bǔ)，但對(duì)下一個(gè)環(huán)節(jié)工作人員業(yè)務(wù)水平要求很高風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生后幾乎很難補(bǔ)救，會(huì)對(duì)醫(yī)院聲譽(yù)造成很大影響51530403-3下屬風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生后所承擔(dān)的責(zé)任程度指下屬發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)本崗位應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任大小。 30分基本沒(méi)有固定下屬，所以不承擔(dān)責(zé)任下屬發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)后僅承擔(dān)輕微責(zé)任下屬發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)后只承擔(dān)間接責(zé)任或管理責(zé)任下屬發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)后要承擔(dān)較大責(zé)任下屬發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)后要承擔(dān)重要責(zé)任10152025303-4抵抗風(fēng)險(xiǎn)中所承擔(dān)的責(zé)任輕重指本崗位在抵抗風(fēng)險(xiǎn)中的付出與承擔(dān)責(zé)任的大小。 30分抵抗風(fēng)險(xiǎn)中承擔(dān)直接責(zé)任抵抗風(fēng)險(xiǎn)中承擔(dān)直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任抵抗風(fēng)險(xiǎn)中全面承擔(dān)責(zé)任1020303-5對(duì)工作結(jié)果承擔(dān)的法律責(zé)任指在正常工作中需要擬定和簽署具有法律效力的合同，并對(duì)合同的結(jié)果負(fù)有相應(yīng)責(zé)任的大小。 30分不參與有關(guān)法律合同(或技術(shù)協(xié)議)的制定和簽約，或者在工作中對(duì)具有法律效力的合同條文(或技術(shù)協(xié)議)的擬定僅提供建議，而對(duì)結(jié)果不負(fù)責(zé)任需要偶爾擬定具有法律效力的合同條文(或技術(shù)協(xié)議)，并對(duì)結(jié)果負(fù)部分責(zé)任需要經(jīng)常擬定具有法律效力的合同條文(或技術(shù)協(xié)議)，并對(duì)結(jié)果負(fù)部分責(zé)任工作中經(jīng)常需要審核各種業(yè)務(wù)或其他具有法律效力的合同(或技術(shù)協(xié)議)，并對(duì)結(jié)果負(fù)有全部責(zé)任。 51020303-6職業(yè)危害程度指崗位要求的工作環(huán)境或條件可能對(duì)任職者身體造成的危害程度。 30分工作環(huán)境無(wú)職業(yè)病的可能，沒(méi)有可能對(duì)身體造成危害本崗位從事的工作可能對(duì)身體造成輕微危害本崗位從事類似接觸超聲波的工作本崗位從事類似接觸放射線的工作本崗位從事有毒、有害、有傳染性危險(xiǎn)的工作5101520304負(fù)荷壓力1504-1 工作壓力程度指工作任務(wù)的多樣化和流動(dòng)性程度，工作過(guò)程中是否需要迅速作出決策或工作經(jīng)常被打斷。 30分工作常規(guī)化，工作很少被打斷或者干擾工作速度沒(méi)有特定要求，手頭的工作有時(shí)被打斷，有時(shí)需要迅速?zèng)Q定經(jīng)常要求迅速做出決定，任務(wù)多樣化，手頭工作常被打斷，或工作流動(dòng)性強(qiáng)經(jīng)常要求迅速做出決定，任務(wù)多樣化，工作時(shí)間很緊張，或工作流動(dòng)性很強(qiáng)51020304-2 精神強(qiáng)度指對(duì)工作時(shí)注意力集中程度的要求（持續(xù)時(shí)間、頻率） 30分工作時(shí)以體力為主，心神、視力與聽(tīng)覺(jué)等隨便工作時(shí)不須高度集中精力，只從事一般強(qiáng)度腦力勞動(dòng)少數(shù)工作時(shí)間必須高度集中精力，從事高強(qiáng)度腦力勞動(dòng)一般工作時(shí)間必須高度集中精力，從事高強(qiáng)度腦力勞動(dòng)多數(shù)工作時(shí)間必須高度集中精力，從事高強(qiáng)度腦力勞動(dòng)。5101520304-3基本工作量的大小指完成崗位職責(zé)所承擔(dān)的基本工作量情況。 20分基本工作量穩(wěn)定，相對(duì)醫(yī)院其他崗位而言不算太大基本工作量大，加強(qiáng)加點(diǎn)是常事基本工作量特別大，基本上是超負(fù)荷工作510204-4工作時(shí)間的不規(guī)律性指完成崗位職責(zé)所需要的時(shí)間是否都在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)。 20分按正常時(shí)間上下班基本按正常時(shí)間上下班，偶爾會(huì)有急會(huì)診或其他事務(wù)處理經(jīng)常加班加點(diǎn)，搶救病人、手術(shù)、會(huì)診或處理緊急事務(wù)是常事，上下班時(shí)間根據(jù)工作具體情況而定，自己無(wú)法安排、控制510204-5工作的緊張程度指工作的節(jié)奏、時(shí)限、對(duì)細(xì)節(jié)的重視程度所引起的工作緊迫感。 30分工作的節(jié)奏、時(shí)限自己掌握，沒(méi)有緊迫感大部分時(shí)間的工作節(jié)奏、時(shí)限自己掌握，有時(shí)比較緊張，但時(shí)間持續(xù)不長(zhǎng)工作的節(jié)奏、時(shí)限自己無(wú)法掌握，工作量較大，明顯感到工作緊張為完成每日工作需要加快工作節(jié)奏，持續(xù)保持注意力的高度集中，每天下班時(shí)經(jīng)常明顯感到疲勞51020304-6 工作均衡性指工作負(fù)荷在一天內(nèi)體現(xiàn)出的均衡程度。 20分工作負(fù)荷通常比較均衡。工作負(fù)荷有時(shí)有些不均衡，但這種狀況有一定規(guī)律性。工作負(fù)荷經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)不均衡的狀況，且沒(méi)有明顯規(guī)律。工作負(fù)荷非常不均衡，而且工作負(fù)荷大的時(shí)間持續(xù)很長(zhǎng)。51015205溝通能力1505-1工作涉及范圍的廣度指完成崗位職責(zé)所涉及到的社會(huì)階層、部門(mén)以及各類人員的范圍程度。 20分 只涉及本院人員，幾乎不涉及院外人員與全院各類人員相關(guān)，而且涉及病人、病人家屬以及其他人員除本院及病人和相關(guān)者外、涉及醫(yī)保、學(xué)術(shù)團(tuán)體、醫(yī)學(xué)會(huì)等組織涉及范圍相當(dāng)廣泛，包括政府大多數(shù)部門(mén)、工商、稅務(wù)、公安及新聞媒體等51015205-2工作涉及范圍的深度指完成崗位職責(zé)所涉及范圍人員交往和了解的深度。 20分不需要深入了解，例行公事要有一定的深入了解必須深入了解，才能解決問(wèn)題510205-3維持工作關(guān)系所需要花費(fèi)的精力指為了完成崗位職責(zé)是否需要持續(xù)維護(hù)相互關(guān)系。 30分不需要需要一定程度的維持必須做持續(xù)的維護(hù)1020305-4溝通中的情緒掌控能力指為了完成崗位職責(zé)是否需要不斷的“移情”和調(diào)整自己的情緒。 30分 基本不需要偶爾需要需要不斷的“移情”和調(diào)整自己的情緒需要很強(qiáng)的“移情”能力，在各種環(huán)境下都有很強(qiáng)的“復(fù)原力”51020305-5溝通的頻率指完成崗位職責(zé)進(jìn)行溝通的次數(shù)。 30分很少溝通需要溝通，但頻率不高需要進(jìn)行不斷的溝通在工作中幾乎離不開(kāi)溝通51020305-6溝通的難度指完成崗位職責(zé)進(jìn)行溝通的復(fù)雜程度。 20分幾乎沒(méi)有難度有比較大的難度，需要比較強(qiáng)的說(shuō)服力、親和力比較難以溝通，甚至需要第三方協(xié)助1015206創(chuàng)新 變革1006-1工作本身的程序化程度指完成崗位職責(zé)是否需要融合各種信息和做出有關(guān)判斷和創(chuàng)新程度。 10分基本按流程執(zhí)行，無(wú)需或較少需要判斷，發(fā)生意外務(wù)必請(qǐng)示需要執(zhí)行流程,工作涉及大量復(fù)雜概念和相關(guān)因素的重新組合與協(xié)調(diào)，需要做出正確判斷和較大創(chuàng)新5106-2工作靈活性針對(duì)服務(wù)對(duì)象做出變通的程度。 20分屬于常規(guī)性工作，很少或不需要靈活性大部分屬于常規(guī)性工作，偶爾需要靈活處理一些一般性問(wèn)題一般屬于常規(guī)性工作，經(jīng)常需要靈活處理工作中所出現(xiàn)的問(wèn)題一大半屬于非常規(guī)性工作，主要靠自己靈活地按具體情況進(jìn)行妥善處理非常規(guī)工作，需要在復(fù)雜多變的環(huán)境靈活處理重大的偶然性問(wèn)題5101518206-3綜合協(xié)調(diào)與判斷能力要求指完成崗位職責(zé)需要具備的多種知識(shí)素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)和能力。 20分 基本不需要協(xié)調(diào)和判斷需要一定的協(xié)調(diào)與判斷需要較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力與判斷能力需要高度的綜合協(xié)調(diào)能力，極強(qiáng)的判斷能力51015206-4所應(yīng)具備的科研能力指完成崗位職責(zé)所需的科學(xué)研究能力。 20分基本不需要科研能力需要一定的科研能力需要較強(qiáng)的科研能力需要很強(qiáng)的科研能力51015206-5所應(yīng)具備的創(chuàng)新思維能力指完成崗位職責(zé)所應(yīng)具備的及時(shí)有效地改進(jìn)陳舊落后的工作方式，提高工作效率，為醫(yī)院發(fā)展革新引入新穎可行的觀念。 20分 工作內(nèi)容和方式基本固定，難以創(chuàng)新，需要基礎(chǔ)創(chuàng)新思維能力工作內(nèi)容相對(duì)固定，但可自主創(chuàng)新工作方式提高工作效率，需要一定的創(chuàng)新思維能力工作內(nèi)容變動(dòng)性較強(qiáng)