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文檔簡介

人事勞資員崗位職責1、熱愛本職工作，愛崗敬業(yè);2、遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度;3 、在辦公室主任領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見;4、 負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰?、引進工作;5、 負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、考核、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作;6、 具體負責辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務調整、人員調配、解聘、離職申請報批手續(xù);7、根據(jù)公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準;8、 負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動;9、負責管理人員考勤、調休、請假、加班管理與統(tǒng)計;10、細化勞動工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對違反工作紀律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰;11、 建立工資臺帳，負責及時、準確地編制工作人員工資，經財務部審核后領取、發(fā)放;12、 核發(fā)工作證、工號牌卡。人事勞資科工作職責（1）、根據(jù)上級主管部門的有關規(guī)定，負責全校機構、崗位設置和各類人員的定編工作。（2）、依據(jù)上級下達的各類人員編制數(shù)，負責制定年度全校用人計劃，辦理人員調進、調出等人事調配手續(xù)。（3）、負責檢查、了解全?？萍壱韵滦姓刹?、專業(yè)技術人員和工人的使用情況，對使用不當?shù)娜藛T，提出調整意見。（4）、負責全校教職工的工資升檔、調標，工資福利的審核、報批工作，負責校內各種津貼的審定工作，審批計劃外用工及其工資待遇。（5）、配合組織部門對科級以上及黨群系統(tǒng)一般干部進行考核。會同各部門做好教職工的考核、考勤和獎懲工作。（6）、負責人事信息數(shù)據(jù)庫的管理與維護工作。（7）、負責出具公證材料及有關證明（包括教職工家屬子女入學、招工、參軍入黨、出境出國等證明材料。（8）、負責辦理教職工離休、退休、辭職、退職、自動離職等有關報批手續(xù)。（9）負責有關人事方面的來信來訪的處

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