勞動風(fēng)險及如何規(guī)避PPT課件

勞動風(fēng)險及如何規(guī)避,興信公司,試用期風(fēng)險及如何規(guī)避,目錄,1,勞動合同風(fēng)險及如何規(guī)避,2,轉(zhuǎn)正手續(xù)風(fēng)險及如何規(guī)避,3,為了加強管理，控制試用期、轉(zhuǎn)正過程中的用工風(fēng)險，人事行政部請謝律師來我司對試用期、轉(zhuǎn)正、勞動合同風(fēng)險的防范進行了相關(guān)培訓(xùn)；人事行政部根據(jù)謝律師在講解過程中提到的用工風(fēng)險等知識進行整理。,現(xiàn)行實施法律有：2008年1月1日中華人民共和國勞動合同法(以下簡稱“勞動合同法”)2008年9月18日中華人民共和國勞動合同法實施條例(以下簡稱“實施條例”),試用期風(fēng)險及如何規(guī)避,試用期風(fēng)險及如何規(guī)避,招聘、錄用條件的確認,具體法律條款：勞動合同法第八條規(guī)定：用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。,在招聘面試過程中，用人單位如實告知勞動者職位情況是主動義務(wù)，即使勞動者不提出要求也得主動告知。在招聘面試中忽視這個主動告知義務(wù)，導(dǎo)致發(fā)生因“欺詐”而導(dǎo)致勞動合同無效并賠償勞動者損失的法律風(fēng)險。告知內(nèi)容：工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等。,在對外發(fā)布職位信息、錄用條件信息中，不得出現(xiàn)民族、種族、性別、乙肝病人、殘疾人等歧視詞語，否則視為錄用條件無效。,如果勞動者在入職時存在不實或欺詐，將成為日后用人單位解除勞動合同的重要證據(jù)。,試用期風(fēng)險及如何規(guī)避,試用期規(guī)定,延長試用期情況：入職一個月內(nèi)用人單位必須要和勞動者簽訂勞動合同；為保證在試用期內(nèi)部門負責(zé)人充分考察勞動者在試用期表現(xiàn)，可簽訂3年勞動合同，約定至少2個月以上試用期，并告知勞動者：若在3個月內(nèi)無法達到試用期考核，需要延長1-3個月試用期。若雙方達成一致，部門經(jīng)理在簽訂勞動合同意向通知書（部門經(jīng)理意向）中標(biāo)明，人事收到部門經(jīng)理簽署的意見后，與勞動者簽署勞動合同意向通知書（本人意見）書中會直接寫明，勞動者簽字確認。,試用期的約定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。部門勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，且不能單獨約定試用期合同。同一用人單位與同一勞動者在勞動合同中只能約定一次試用期。,具體法律條款：勞動合同法第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。,試用期風(fēng)險及如何規(guī)避,試用期規(guī)定,具體法律條款：社會保險法第八十四條規(guī)定：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。,試用期也要為員工繳納社保;只要員工和企業(yè)存在勞動關(guān)系或事實，企業(yè)就必須為員工繳納社會保險。若員工私下簽訂不繳納社保協(xié)議，單位以現(xiàn)金補償，此協(xié)議無效。,試用期內(nèi)解除合同需滿足相關(guān)條件，如在試用期間被證明不符合錄用條件的，試用期內(nèi)解除合同需要有充分證據(jù)和理由。,部門管理者錄用了不符合條件的員工，要辭退員工，若無充分證據(jù)，引起起勞動仲裁給企業(yè)造成的損失，企業(yè)有權(quán)追償。,試用期風(fēng)險及如何規(guī)避,試用期規(guī)定,具體法律條款：勞動合同法第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。,試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時不低于8.97元、每月不低于1560元，調(diào)整到每小時不低于9.89元、每月不低于1720元）。,超過約定試用期限，企業(yè)不能再以試用期內(nèi)勞動者不符合錄用條件等為依據(jù)解除勞動合同。,新員工入職，自用工之日起在一個月內(nèi)必須簽訂勞動合同。若部門經(jīng)理出差，部門經(jīng)理可郵件告知人事行政部給出勞動合同簽訂年限及試用期限。,在試用期內(nèi)，勞動者對其在試用期內(nèi)工資及其他福利待遇有異議，部門經(jīng)理應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者情況。,勞動合同風(fēng)險及如何規(guī)避,勞動合同風(fēng)險及如何規(guī)避勞動合同中解除和終止及經(jīng)濟補償支付情形,勞動合同風(fēng)險及如何規(guī)避勞動合同中解除和終止及經(jīng)濟補償支付情形,勞動合同風(fēng)險及如何規(guī)避勞動合同中解除和終止及經(jīng)濟補償支付情形,勞動合同風(fēng)險及如何規(guī)避,經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn),具體法律條款：勞動合同法第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。,勞動合同風(fēng)險及如何規(guī)避,無固定期限的規(guī)定,具體法律條款：勞動合同法實施條例第十一條除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定；對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。,新員工入職，自用工之日起一個月內(nèi)：用人單位書面通知，勞動者不與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位書面通知勞動者解除勞動關(guān)系，無需支付經(jīng)濟補償金。用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，超過一個月未滿一年，需每月支付兩倍工資，并視為自用工之日起的滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者簽訂無固定期限合同。,按照勞動合同法第十四條需要簽訂無固定期限的勞動合同，除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，必須按照相關(guān)規(guī)定簽訂無固定期限勞動合同。在實際簽訂的合同過程中，建議部門經(jīng)理在首次簽訂勞動合同期限至少3年以上（含3年），續(xù)簽勞動合同期限為3-5年。,勞動合同風(fēng)險及如何規(guī)避,無固定期限的規(guī)定,具體法律條款：勞動合同法第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。,勞動合同風(fēng)險及如何規(guī)避,兩種法定情形下的違約金規(guī)定-競業(yè)限制、約定服務(wù)期,具體法律條款：勞動合同法第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。,競業(yè)限制，是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依約定在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其它單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。,在解除或者終止勞動合同后，按照簽訂協(xié)議規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。,競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員；競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。,勞動合同風(fēng)險及如何規(guī)避,兩種法定情形下的違約金規(guī)定-競業(yè)限制、約定服務(wù)期,具體法律條款：勞動合同法第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。,第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制