人力資源部評(píng)先申報(bào)材料

人力資源部評(píng)先申報(bào)材料回首20XX年，人力資源部在院領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在院各部門(mén)及全體員工的大力支持下，秉承“競(jìng)爭(zhēng)、職業(yè)、團(tuán)隊(duì)”的企業(yè)精神，部門(mén)全體員工腳踏實(shí)地，勤奮工作，取得了較好的工作業(yè)績(jī)，年度績(jī)效考核以分名列院所有部門(mén)第二名。為我院建立以院發(fā)展戰(zhàn)略為導(dǎo)向、以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心、以人為本的適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的人力資源管理平臺(tái)做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。20XX年，人力資源部各項(xiàng)工作任務(wù)十分繁重，我部發(fā)揚(yáng)愛(ài)崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作的職業(yè)精神，部門(mén)員工長(zhǎng)期加班加點(diǎn)工作，任勞任怨，保質(zhì)保量完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，得到了各方面的好評(píng)。一年來(lái)，人力資源部除了一如既往地做好薪酬福利管理、績(jī)效管理、人力資源資質(zhì)維護(hù)、技術(shù)人員任職資格管理、人事管理、職稱(chēng)及注冊(cè)職業(yè)資格管理、勞動(dòng)合同管理等大量繁雜的日常工作外，我部取得的主要成績(jī)?nèi)缦拢阂?、加?qiáng)部門(mén)內(nèi)部管理和學(xué)習(xí)，強(qiáng)化職業(yè)精神和部門(mén)團(tuán)隊(duì)精神，提高部門(mén)和員工執(zhí)行力。我部通過(guò)各種措施提高部門(mén)員工總體素質(zhì)。例如，在部門(mén)內(nèi)積極創(chuàng)造學(xué)習(xí)創(chuàng)新氛圍，通過(guò)不定期召開(kāi)“專(zhuān)題內(nèi)部交流會(huì)”，加強(qiáng)部門(mén)內(nèi)部成員交流，互相總結(jié)學(xué)習(xí)，逐步建立知識(shí)共享機(jī)制；通過(guò)實(shí)行“計(jì)劃執(zhí)行檢查”跟蹤制度，提高部門(mén)員工計(jì)劃能力和執(zhí)行力，保證各項(xiàng)工作有序、順利的開(kāi)展。這些措施的實(shí)施為提高部門(mén)員工專(zhuān)業(yè)水平，提高部門(mén)戰(zhàn)斗力，提高部門(mén)工作績(jī)效，奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。二、克服工作量大，工作時(shí)間短的困難，出色地完成了20XX年新華信人力資源管理咨詢(xún)成果的審核、整理、細(xì)化和發(fā)布工作。20XX年2至3月份，經(jīng)過(guò)周密組織、細(xì)致審核，我部先后組織發(fā)布了新的部門(mén)職責(zé)、崗位說(shuō)明書(shū)、管理流程匯編，建立了新的績(jī)效管理體系和薪酬福利管理體系，在各部門(mén)的配合下，新的體系已順利運(yùn)行。這些工作的完成，構(gòu)建了我院先進(jìn)的人力資源管理體系框架，基本完成了我院新一輪人力資源管理體系升級(jí)。三、成功地組織完成了20XX年中層干部聘期期滿(mǎn)考核及組織結(jié)構(gòu)部分調(diào)整和人員上崗工作。科學(xué)、公正、全面的中層干部聘期期滿(mǎn)考核及新的中層干部聘用上崗工作的圓滿(mǎn)完成，鞏固了我院中層管理隊(duì)伍力量，為我院整體管理水平的提升提供了保證；新的組織結(jié)構(gòu)設(shè)置和崗位調(diào)整，明確了各級(jí)人員的責(zé)、權(quán)、利；新的技術(shù)人員分級(jí)制度的順利實(shí)施，為我院廣大技術(shù)人員創(chuàng)造了良好的職業(yè)發(fā)展路徑和平臺(tái)。四、加大力度做好院培訓(xùn)工作，進(jìn)一步完善院的培訓(xùn)體系，拓展培訓(xùn)渠道，提高培訓(xùn)效果。20XX年我部通過(guò)與鷹擊長(zhǎng)空管理顧問(wèn)公司等外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，拓展管理培訓(xùn)渠道，提高培訓(xùn)針對(duì)性和效果；成功地舉行了“中層干部管理”和“項(xiàng)目管理”等大型內(nèi)訓(xùn)，開(kāi)辟了我院培訓(xùn)組織的新模式；創(chuàng)造性地組織了“20XX年新員工入職培訓(xùn)”，得到了廣泛好評(píng)；通過(guò)組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員出國(guó)、出省考察，拓展員工視野，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。20XX年我院培訓(xùn)工作取得了突破性進(jìn)展，全年共有300多人次參加各種類(lèi)型的培訓(xùn)，共組織27人出國(guó)考察以及近20余人次出省考察。五、根據(jù)院發(fā)展需要，做好人才引進(jìn)工作。根據(jù)院戰(zhàn)略發(fā)展需要，全年有針對(duì)性地引進(jìn)了各類(lèi)人才28人，其中高級(jí)職稱(chēng)2人、中級(jí)職稱(chēng)2人，xx23人，并招聘了辦事員、繪圖員、司機(jī)等16人，在人才引進(jìn)工作中，人力資源部精挑細(xì)選，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，確保滿(mǎn)足招聘需求，使員工隊(duì)伍進(jìn)一步充實(shí)、壯大，人才結(jié)構(gòu)更加合理。六、較好地完成了院人力資源相關(guān)規(guī)章制度的修訂工作。20XX年5至6月，院組織新一輪規(guī)章制度修訂工作，人力資源相關(guān)規(guī)章制度的數(shù)量、修改量和難度都非常大。我部克服困難，精心策劃，按照崗位職責(zé)，在明確分工的基礎(chǔ)上充分加強(qiáng)內(nèi)部討論和交流，及時(shí)、高質(zhì)量地完成了各項(xiàng)制度的修訂，確保了人力資源管理制度的適宜性和有效性。20XX年，人力資源部取得了優(yōu)異成績(jī)，這些成績(jī)的取得凝聚著各部門(mén)及全院?jiǎn)T工的關(guān)心和支