2016年度選人用人自查報(bào)告3篇

2016年度選人用人自查報(bào)告 3篇 根據(jù)市委組織部關(guān)于開(kāi)展選人用人情況自查工作的通知的要求，我局對(duì) 201作如下匯報(bào)。 201局黨組始終堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行干部任用條例，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松，使干部人事工作程序化、制度化、規(guī)范化。通過(guò)公開(kāi)、公平、公正的選拔用人，讓工作實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才得以突顯，真正使想干事、能干事、干成事的人在政治上得到優(yōu)待、心理上得到激勵(lì)，進(jìn)而推進(jìn)我局的干部隊(duì)伍建設(shè)。 201黨組共提拔科級(jí)干部 7名，其中鄉(xiāng)科級(jí)正職 1名，鄉(xiāng)科級(jí)副職 1名，主任科員 2名，副主任科員 3名。 一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)干部人事制度 通過(guò)黨組中心組學(xué)習(xí)會(huì)議、辦公會(huì)議、干部職工大會(huì)、專(zhuān)題會(huì)議、民主生活會(huì)等，組織干部職工學(xué)習(xí)干部選拔任用的相關(guān)條例和法規(guī)，如 :干部任用條例、關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見(jiàn)、四項(xiàng)監(jiān)督制度、 “五個(gè)嚴(yán)禁、五個(gè)一律、十七個(gè)不準(zhǔn) ”等，提高干部職工的政治思想意識(shí)和對(duì)干部人事工作的認(rèn)識(shí)。 二、深化干部人事制度改革 (一 )深入推進(jìn)干部選拔工作。在干部選拔任用過(guò)程中，嚴(yán)格按 照規(guī)定貫徹執(zhí)行干部任用條例、四項(xiàng)監(jiān)督制度、有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接等政策法規(guī)。在會(huì)議記錄上詳細(xì)記錄黨組關(guān)于干部任免的討論情況。同時(shí)認(rèn)真整理完善提拔任用干部的文書(shū)檔案。 2010月，我局進(jìn)行內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，制定貴陽(yáng)市督辦督查局機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案，競(jìng)爭(zhēng)正科級(jí)和副科級(jí)中層領(lǐng)導(dǎo)干部各 1名，通過(guò)會(huì)議動(dòng)員、筆試、面試、民主測(cè)評(píng)、黨組決定、公示 7天選拔出 1名正科級(jí)和 1名副科級(jí)中層領(lǐng)導(dǎo)干部。2011月，我局制定貴陽(yáng)市督辦督查局出缺非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)選拔晉升工作實(shí)施方案，通過(guò)民 主推薦、組織考察、黨組任命、公示 7天等程序選拔出 2名主任科員和 3名副主任科員。 (二 )積極探索遴選人才工作。一是制定計(jì)劃參加貴陽(yáng)市 201、鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)統(tǒng)一面向社會(huì)公開(kāi)招考公務(wù)員工作，通過(guò)采取公開(kāi)報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、政審考察、公示等程序， 2010月錄用 1名同志到我局工作。二是按照貴陽(yáng)市督辦督查局選調(diào)頂崗人員進(jìn)我局工作的實(shí)施方案，我局堅(jiān)持從基層選拔人才，從各區(qū) (市、縣 )遴選了 3名優(yōu)秀干部到我局頂崗鍛煉三個(gè)月以上。頂崗期間， 3名同志認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦耐勞，團(tuán)結(jié)同志，工作能力較強(qiáng)，表現(xiàn)良好 ，經(jīng)局黨組會(huì)研究決定，擬調(diào)入該 3名同志到我局工作。 三、嚴(yán)防用人上不正之風(fēng) 一是通過(guò)制作 “嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正和機(jī)關(guān)干部作風(fēng)行為規(guī)范 四要十不準(zhǔn) ”的桌牌和安裝 “換屆紀(jì)律 ”的電腦桌面和滾動(dòng)保護(hù)屏幕，確保干部職工隨時(shí)學(xué)習(xí)、時(shí)刻警醒、嚴(yán)格遵守。二是組織全體干部職工簽署學(xué)習(xí)貫徹中央四項(xiàng)監(jiān)督制度和嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的承諾書(shū)。三是積極組織全局干部職工參加市委組織部組織的關(guān)于四項(xiàng)監(jiān)督制度、嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的知識(shí)測(cè)試和問(wèn)卷調(diào)查，參加測(cè)試的人員成績(jī)均在 90分以上。四是號(hào)召全體干部職工積極參與貴陽(yáng)市嚴(yán)肅換屆紀(jì)律知識(shí)競(jìng)賽，其中 2名同志在競(jìng)賽中榮獲獎(jiǎng)項(xiàng)。五是通過(guò)組織學(xué)習(xí)、會(huì)議強(qiáng)調(diào)、處室抽查等形式，有效督促干部職工對(duì)相關(guān)政策法規(guī)的學(xué)習(xí)。六是制定市督辦督查局開(kāi)展嚴(yán)肅換屆紀(jì)律和提高組織工作滿(mǎn)意度談心談話活動(dòng)工作實(shí)施方案，并嚴(yán)格按照方案開(kāi)展談心談話活動(dòng)。七是制定貴陽(yáng)市督辦督查局黨組黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、貴陽(yáng)市督辦督查局黨組工作制度、貴陽(yáng)市督辦督查局機(jī)關(guān)干部廉潔自律制度、貴陽(yáng)市督辦督查局工作人員過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制度等制度，有效防止了用人上的不正之風(fēng)。八是制定貴陽(yáng)市督辦督查局開(kāi)展廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作實(shí)施方案，讓每位領(lǐng)導(dǎo)干部職工 ，特別是負(fù)責(zé)人事工作的同志針對(duì)崗位主要職責(zé)，排查潛在廉政風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)行廉政風(fēng)險(xiǎn)防范承諾，有效預(yù)防用人的廉政風(fēng)險(xiǎn)。 201局從未接到任何反映用人問(wèn)題的舉報(bào)。 四、存在的問(wèn)題及下一步工作措施 201局干部選拔任用工作按照相關(guān)規(guī)定和程序圓滿(mǎn)完成，但我們也要清醒的認(rèn)識(shí)到存在的問(wèn)題，如 :對(duì)干部人事相關(guān)規(guī)定的學(xué)習(xí)有待進(jìn)一步提高 ;對(duì)干部的能力素質(zhì)有待進(jìn)一步提升 ;干部選拔任用的文書(shū)檔案有待進(jìn)一步規(guī)范等。針對(duì)存在的問(wèn)題，在今后工作的中，我局將緊緊圍繞市委、市政府的要求，結(jié)合督查工作不斷變化的形勢(shì)，采取更加有力的措 施，通過(guò)深化干部人事制度改革，深入整治用人不正之風(fēng)，狠抓干部隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)推人才素質(zhì)建設(shè)等，切實(shí)開(kāi)展好干部人事工作，為貴陽(yáng)市的經(jīng)濟(jì)社會(huì)文化發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。 (一 )深化干部人事制度改革，提高選人用人公信度。根據(jù)中央 20102020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要、省委關(guān)于貫徹落實(shí) 20102020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要的實(shí)施意見(jiàn)和貴陽(yáng)市 20102020年深化干部人事制度改革實(shí)施辦法的精神，堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針，堅(jiān)持科學(xué)化、 民主化、制度化方向，重點(diǎn)突破、統(tǒng)籌推進(jìn)，狠抓落實(shí)、銳意創(chuàng)新，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，廣辟途徑培養(yǎng)干部，拓寬視野選拔干部，全面客觀考察干部，嚴(yán)格要求管理干部，滿(mǎn)腔熱情愛(ài)護(hù)干部，及時(shí)有效監(jiān)督干部，樹(shù)立正確用人導(dǎo)向，提高選人用人公信度。 (二 )建立長(zhǎng)效機(jī)制，嚴(yán)懲用人上不正之風(fēng)。認(rèn)真總結(jié)我局一些好的做法，堅(jiān)持抓源頭、抓根本，在制度建設(shè)上下功夫，健全和完善規(guī)范的管理制度、廣泛的監(jiān)督制度、科學(xué)的考評(píng)制度，并使其長(zhǎng)態(tài)化、長(zhǎng)效化。切實(shí)促進(jìn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政，堅(jiān)決防止用人上不正之風(fēng)，形成制度管權(quán)、制度管人的良好機(jī)制。對(duì) 于涉及用人上不正之風(fēng)方面的信訪舉報(bào)及案件，切實(shí)做到認(rèn)真對(duì)待，嚴(yán)格查實(shí)，及時(shí)匯報(bào)，嚴(yán)肅查處。 (三 )加強(qiáng)督促檢查，推進(jìn)人才工作。大力加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，建立合理的獎(jiǎng)懲機(jī)制，形成良好的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，調(diào)動(dòng)干部職工的積極性和主動(dòng)性，充分發(fā)掘和培養(yǎng)干部職工的綜合能力，讓其在合適的崗位上發(fā)揮特長(zhǎng)。針對(duì)人才工作進(jìn)行長(zhǎng)期規(guī)劃，有目標(biāo)、有計(jì)劃的遴選人才到我局工作。 2016年度選人用人自查報(bào)告 根據(jù)市委組織部關(guān)于開(kāi)展選人用人情況自查工作的通知的要求，我局對(duì) 201作如下匯報(bào)。 201局黨組始 終堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行干部任用條例，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松，使干部人事工作程序化、制度化、規(guī)范化。通過(guò)公開(kāi)、公平、公正的選拔用人，讓工作實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才得以突顯，真正使想干事、能干事、干成事的人在政治上得到優(yōu)待、心理上得到激勵(lì)，進(jìn)而推進(jìn)我局的干部隊(duì)伍建設(shè)。 201黨組共提拔科級(jí)干部 7名，其中鄉(xiāng)科級(jí)正職 1名，鄉(xiāng)科級(jí)副職 1名，主任科員 2名，副主任科員 3名。 一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)干部人事制度 通過(guò)黨組中心組學(xué)習(xí)會(huì)議、辦公會(huì)議、干部職工大會(huì)、專(zhuān)題會(huì)議、民主生活會(huì)等，組織干部職工學(xué)習(xí)干部選拔任用的相關(guān)條例和法規(guī)，如 :干部任用條例、關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見(jiàn)、四項(xiàng)監(jiān)督制度、 “五個(gè)嚴(yán)禁、五個(gè)一律、十七個(gè)不準(zhǔn) ”等，提高干部職工的政治思想意識(shí)和對(duì)干部人事工作的認(rèn)識(shí)。 二、深化干部人事制度改革 (一 )深入推進(jìn)干部選拔工作。在干部選拔任用過(guò)程中，嚴(yán)格按照規(guī)定貫徹執(zhí)行干部任用條例、四項(xiàng)監(jiān)督制度、有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接等政策法規(guī)。在會(huì)議記錄上詳細(xì)記錄黨組關(guān)于干部任免的討 論情況。同時(shí)認(rèn)真整理完善提拔任用干部的文書(shū)檔案。 2010月，我局進(jìn)行內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，制定貴陽(yáng)市督辦督查局機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案，競(jìng)爭(zhēng)正科級(jí)和副科級(jí)中層領(lǐng)導(dǎo)干部各 1名，通過(guò)會(huì)議動(dòng)員、筆試、面試、民主測(cè)評(píng)、黨組決定、公示 7天選拔出 1名正科級(jí)和 1名副科級(jí)中層領(lǐng)導(dǎo)干部。2011月，我局制定貴陽(yáng)市督辦督查局出缺非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)選拔晉升工作實(shí)施方案，通過(guò)民主推薦、組織考察、黨組任命、公示 7天等程序選拔出 2名主任科員和 3名副主任科員。 (二 )積極探索遴選人才工作。一是制定計(jì)劃參加 貴陽(yáng)市 201、鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)統(tǒng)一面向社會(huì)公開(kāi)招考公務(wù)員工作，通過(guò)采取公開(kāi)報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、政審考察、公示等程序， 2010月錄用 1名同志到我局工作。二是按照貴陽(yáng)市督辦督查局選調(diào)頂崗人員進(jìn)我局工作的實(shí)施方案，我局堅(jiān)持從基層選拔人才，從各區(qū) (市、縣 )遴選了 3名優(yōu)秀干部到我局頂崗鍛煉三個(gè)月以上。頂崗期間， 3名同志認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦耐勞，團(tuán)結(jié)同志，工作能力較強(qiáng)，表現(xiàn)良好，經(jīng)局黨組會(huì)研究決定，擬調(diào)入該 3名同志到我局工作。 2016年度選人用人自查報(bào)告 市局黨組 : 為深入貫徹落實(shí)市局轉(zhuǎn)發(fā)的省局 關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部關(guān)于開(kāi)展選人用人工作檢查的通知的通知，我局黨組高度重視，精心組織，認(rèn)真開(kāi)展選人用人工作自查活動(dòng)，目前尚未發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)選人用人情況?，F(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下 : 一、主要做法 (一 )認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹干部任用條例。 我局高度重視條例的學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)和貫徹落實(shí)工作，不斷加強(qiáng)干部選拔任用工作法規(guī)的教育培訓(xùn)。一是加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，練好基本功，提高貫徹執(zhí)行的自覺(jué)性。領(lǐng)導(dǎo)班子特別是 “一把手 ”認(rèn)真帶頭學(xué)習(xí)條例，熟悉條例的基本內(nèi)容，熟練掌握選拔考察干部的方法、步驟和各個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。人教科同志更是認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握 選拔任用干部的原則、標(biāo)準(zhǔn)和程序，結(jié)合工作實(shí)際，將重要的規(guī)定和條文熟記于心，做干部工作的 “明白人 ”。二是加強(qiáng)宣傳。讓廣大干部群眾了解干部任用條例，知道干部工作的要求和程序，形成了有利于提高干部選拔任用質(zhì)量、有效防止和糾正用人不正之風(fēng)的良好社會(huì)氛圍。三是抓好貫徹執(zhí)行。在干部選任工作中嚴(yán)格按照干部任用條例規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序和要求執(zhí)行。 (二 )嚴(yán)格執(zhí)行干部任用條例，選準(zhǔn)用好干部。 嚴(yán)格按照條例規(guī)定的原則和程序選拔任用干部，切實(shí)落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保選準(zhǔn)用 好干部。一是建立完善相關(guān)制度。根據(jù)條例規(guī)定，制定了競(jìng)爭(zhēng)上崗、任前公示和試用等一系列制度，做到了干部選拔任用工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化 ;二是嚴(yán)格考察。干部任用的考察工作由局黨組負(fù)責(zé)，在考察中充分聽(tīng)取干部職工對(duì)考察對(duì)象的意見(jiàn)，盡量擴(kuò)大征求意見(jiàn)范圍。在考察方式上，采取個(gè)別談話、集體談話方式進(jìn)行。同時(shí)認(rèn)真做好談話記錄，力求客觀真實(shí)地反映干部個(gè)人情況。三是實(shí)施有效監(jiān)督。選人用人重要環(huán)節(jié)邀請(qǐng)市局人教科領(lǐng)導(dǎo)參與，并進(jìn)行指導(dǎo)，對(duì)選拔工作的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行有效監(jiān)督 ;四是實(shí)行任前公示制。凡提拔中層干部在正式任職前，在全局范圍內(nèi) 進(jìn)行為期 7天的公示，并書(shū)面報(bào)告市局人教科，堅(jiān)持有反映意見(jiàn)必查證，對(duì)查實(shí)的問(wèn)題，影響干部任用的，不予任用。 (三 )遵守干部選拔任用工作紀(jì)律，防止人事工作中的不正之風(fēng)。 在干部選拔任用工作中，我局切實(shí)遵守組織人事工作紀(jì)律。局黨組書(shū)記率先垂范、以身作則，在干部任用中堅(jiān)持按照條例規(guī)定的程序和紀(jì)律辦理，在提名、討論等各個(gè)環(huán)節(jié)上，認(rèn)真聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，不搞個(gè)人說(shuō)了算。幾年來(lái)，我們?cè)诟刹咳耸鹿ぷ髦?，?jiān)持 “五公開(kāi) ”(職位公開(kāi)、崗位職責(zé)公開(kāi)、任職條件公開(kāi)、符合基本任職資格條件的人員名單公開(kāi)、考察對(duì)象公開(kāi) )，落實(shí)群眾在干部 工作中的 “四權(quán) ”(知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán) )，使我局干部任用工作得到干部群眾的認(rèn)同和肯定。 (四 )嚴(yán)格選拔任用。在選人用人過(guò)程中，我們嚴(yán)格遵循干部選拔任用程序。一是緊緊把握干部工作中民主推薦、考察、醞釀等重要環(huán)節(jié)，不搞形式，不走過(guò)場(chǎng)，公正公開(kāi)，接受監(jiān)督 ;二是嚴(yán)格堅(jiān)持干部任職資格條件，嚴(yán)格把握選人用人標(biāo)準(zhǔn)，真正把政治素質(zhì)強(qiáng)、敬業(yè)精神強(qiáng)、工作能力強(qiáng)、作風(fēng)過(guò)硬、群眾信任的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái) ;三是嚴(yán)格按照干部職數(shù)配備干部。目前我局部分崗位存在中層干部空編現(xiàn)象 ;四是選人用人充分發(fā)揚(yáng)民主，嚴(yán)格經(jīng)過(guò)討論提名、推 薦、考察、談話、任用等程序，每個(gè)環(huán)節(jié)都提前預(yù)告或公示，沒(méi)有臨時(shí)動(dòng)議情況。 二、民主評(píng)議情況 20*年 4月 24日，我局認(rèn)真組織了選人用人工作民主評(píng)議會(huì)。會(huì)議發(fā)出民主評(píng)議票 33張，收回 33張，其中 “好 ”字檔次 32張，占總數(shù) 三、存在問(wèn)題和不足 近年來(lái)，我局在擴(kuò)大民主和改進(jìn)干部工作上做了一些探索和嘗試，取得了一定的成效。與中央