有限責(zé)任公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃

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權(quán)激勵(lì)方式無公司法框架之外的其他專門規(guī)定對于有限責(zé)任公司而言，除公司法外，我國法律、法規(guī)等并沒有關(guān)于股權(quán)激勵(lì)的其他相關(guān)規(guī)定（上市的股份有限公司則不同），因此，公司可在公司法的框架下，設(shè)計(jì)出靈活多樣的、符合股東利益、適合公司發(fā)展、可操作性強(qiáng)的、有效并且合法的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；三、股權(quán)激勵(lì)方式各不相同處于不同歷史時(shí)期、不同發(fā)展階段、不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同股權(quán)結(jié)構(gòu)的公司，加之大股東及管理層對未來的不同預(yù)期，其股權(quán)激勵(lì)的方式也應(yīng)各不相同，沒有“放之不同公司而皆準(zhǔn)”的激勵(lì)方式。四、股權(quán)激勵(lì)是雙刃劍股權(quán)激勵(lì)不同于一般的獎(jiǎng)勵(lì)制度，激勵(lì)對象一旦獲得激勵(lì)計(jì)劃下的股權(quán)，便受到公司法、合同法的保護(hù)，便獲得了相應(yīng)的股東權(quán)利和合同權(quán)利。因此，股權(quán)激勵(lì)手段是雙刃劍一方面，精心設(shè)計(jì)、行之有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃可激發(fā)激勵(lì)對象更好地為公司工作；另一方面，激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行某種程度上有可能削弱原有大股東的權(quán)利和利益，特別是一旦在激勵(lì)計(jì)劃制定中留有缺陷或盲點(diǎn)，就有可能出現(xiàn)事與愿違的情形。五、審慎制定激勵(lì)計(jì)劃基于上述第一、第二、第三條之原因以及其他諸多因素，本計(jì)劃僅為脫離于公司具體情況的一般性計(jì)劃，屬拋磚引玉。公司股東會(huì)或相關(guān)機(jī)構(gòu)需在充分明確激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)和激勵(lì)手段性質(zhì)的前提下，在管理顧問、財(cái)務(wù)顧問、法律顧問及相關(guān)專業(yè)人員的共同參與下，審慎制定。六、相關(guān)文件本計(jì)劃僅為擬實(shí)施股權(quán)期權(quán)激勵(lì)的公司而作的一般性單方計(jì)劃和安排，并不能取代與該計(jì)劃配套的一系列與股權(quán)轉(zhuǎn)讓、績效考核等相關(guān)的合同和協(xié)議。2股經(jīng)公司有限責(zé)任公司權(quán)期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）年月日召開的年第次臨時(shí)股東大會(huì)審議通過3目錄特別說明5第一章釋義6第二章本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的6第三章本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理機(jī)構(gòu)7第四章本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對象7一、激勵(lì)對象的資格7二、激勵(lì)對象的范圍8第五章標(biāo)的股權(quán)的種類、來源、數(shù)量和分配8一、來源8二、數(shù)量8三、分配8第六章本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期、授權(quán)日、可行權(quán)日、禁售期9一、有效期9二、授權(quán)日9三、可行權(quán)日9四、禁售期9第七章股權(quán)的授予程序和行權(quán)條件程序10一、授予條件10二、授予價(jià)格10三、授予股權(quán)期權(quán)協(xié)議書10四、授予股權(quán)期權(quán)的程序10五、行權(quán)條件11六、激勵(lì)對象行權(quán)的程序12第八章本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更和終止12一、公司發(fā)生實(shí)際控制權(quán)變更、合并、分立12二、激勵(lì)對象發(fā)生職務(wù)變更12三、激勵(lì)對象離職12四、激勵(lì)對象喪失勞動(dòng)能力13五、激勵(lì)對象退休13六、激勵(lì)對象死亡14七、子公司控制權(quán)轉(zhuǎn)移14八、特別條款14第九章附則144特別說明1本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃依據(jù)中華人民共和國公司法及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)，以及有限公司（以下簡稱“公司”）公司章程制定。2公司授予本次股權(quán)期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（以下簡稱“本計(jì)劃”）限定的激勵(lì)對象（以下簡稱”激勵(lì)對象”）公司注冊資本總額的股權(quán)期權(quán)，激勵(lì)對象獲得的股權(quán)期權(quán)擁有在本計(jì)劃有效期萬元的出資（或原有股東有償出讓、無償贈(zèng)與的股權(quán)），該出資占增資后公司注冊資本總額的。3公司用于本次股權(quán)期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的股權(quán)合計(jì)占公司注冊資本總額的。任一單一激勵(lì)對象所獲授的股權(quán)期權(quán)激勵(lì)所涉及的股權(quán)不超過公司注冊資本的1。3本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對象為等高級管理人員和其他核心員工，人員數(shù)量不超過公司員工總數(shù)的。4本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的標(biāo)的股權(quán)有效期為年，自之日起計(jì)算。公司將在該日后的年度、年度和年度分別按公司注冊資本總額的、的比例向符合授予條件的激勵(lì)對象授予股權(quán)；激勵(lì)對象每期獲授的股權(quán)在授予日后的年，且公司上一年度扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤為基礎(chǔ)計(jì)算的加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于。6股權(quán)期權(quán)有效期年月日召開的公司年第次股東大會(huì)審議通過。5第一章釋義除非另有說明，以下簡稱在下文中作如下釋義1、公司、公司指有限責(zé)任公司。2、本股權(quán)期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，本計(jì)劃指公司有限責(zé)任公司股權(quán)期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。3股權(quán)期權(quán)、期權(quán)激勵(lì)、期權(quán)指公司授予激勵(lì)對象在未來一定期限高級管理人員和其他核心員工。5、高級管理人員指公司的總裁、副總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)、董事會(huì)秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。6、股東會(huì)、董事會(huì)指公司股東會(huì)、董事會(huì)。7、薪酬與考核委員會(huì)指公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)。8、標(biāo)的股權(quán)指根據(jù)本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃擬授予給激勵(lì)對象的公司股權(quán)。9、授權(quán)日指公司向期權(quán)激勵(lì)對象授予期權(quán)的日期。10、行權(quán)指激勵(lì)對象根據(jù)本激勵(lì)計(jì)劃，在規(guī)定的行權(quán)期級或級以上。第二章本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的公司制定、實(shí)施本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的主要目的是完善公司激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步提高員工的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)公司業(yè)績持續(xù)增長，在提升公司價(jià)值的同時(shí)為員工帶來增值利益，實(shí)現(xiàn)員工與公司共同發(fā)展，具體表現(xiàn)為61建立對公司監(jiān)事、高級管理人員和其他核心員工的中長期激勵(lì)約束機(jī)制，將激勵(lì)對象利益與股東價(jià)值緊密聯(lián)系起來，使激勵(lì)對象的行為與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致，促進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展。2通過本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的引入，進(jìn)一步完善公司的績效考核體系和薪酬體系，吸引、保留和激勵(lì)實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)所需要的人才。3樹立員工與公司共同持續(xù)發(fā)展的理念和公司文化。第三章本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理機(jī)構(gòu)1公司股東大會(huì)作為公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)審議批準(zhǔn)本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施、變更和終止。2公司董事會(huì)是本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)擬定本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃并提交股東會(huì)會(huì)議審議通過；公司董事會(huì)根據(jù)股東大會(huì)的授權(quán)辦理本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)事宜。3公司監(jiān)事會(huì)是本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)核實(shí)激勵(lì)對象名單，并對本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施是否符合相關(guān)法律法規(guī)及公司章程進(jìn)行監(jiān)督。第四章本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對象一、激勵(lì)對象的資格本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對象應(yīng)為1同時(shí)滿足以下條件的人員1為公司及其分公司、公司控股的子公司的正式員工；2截至年月日，在公司及其分公司、公司控股的子公司的連續(xù)司齡滿年；3為公司等高級管理人員和其他核心員工；72雖未滿足上述全部條件，但公司股東會(huì)認(rèn)為確有必要進(jìn)行激勵(lì)的其他人員。3、公司激勵(lì)對象的資格認(rèn)定權(quán)在公司股東會(huì)；激勵(lì)對象名單須經(jīng)公司股東會(huì)審批，并經(jīng)公司監(jiān)事會(huì)核實(shí)后生效。二、激勵(lì)對象的范圍滿足上述激勵(lì)對象資格的人員納入激勵(lì)范圍，激勵(lì)范圍人數(shù)不超過公司及其分公司、公司控股的子公司員工總數(shù)的。截至到年度期末，公司在職員工總數(shù)為人。第五章標(biāo)的股權(quán)的種類、來源、數(shù)量和分配一、來源本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃擬授予給激勵(lì)對象的標(biāo)的股權(quán)為公司增加注冊資本產(chǎn)生的股權(quán)（或原股東出讓/贈(zèng)與股權(quán)）。二、數(shù)量公司向激勵(lì)對象授予公司注冊資本總額的股權(quán)。三、分配1、本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體分配情況如下82、公司因公司引入戰(zhàn)略投資者、增加注冊資本、派發(fā)現(xiàn)金紅利、資本公積金轉(zhuǎn)增股權(quán)或其他原因需要調(diào)整標(biāo)的股權(quán)數(shù)量、價(jià)格和分配的，公司股東會(huì)有權(quán)進(jìn)行調(diào)整。第六章本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期、授權(quán)日、可行權(quán)日、禁售期一、有效期本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期為五年，自年月日起計(jì)算。二、授權(quán)日1、本計(jì)劃有效期月日。2、公司將在年度、年度和年度分別按公司注冊資本總額的比例向符合授予條件的激勵(lì)對象授予標(biāo)的股權(quán)；激勵(lì)對象每期獲授的標(biāo)的股權(quán)在授權(quán)日后的年年內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓該股權(quán)。2、禁售期滿，激勵(lì)對象所持股權(quán)可以在公司股東間相互轉(zhuǎn)讓，也可以按照本計(jì)劃約定，9由公司回購。第七章股權(quán)的授予程序和行權(quán)條件程序一、授予條件激勵(lì)對象獲授標(biāo)的股權(quán)必須同時(shí)滿足如下條件1、業(yè)績考核條件公司上一年度加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于10，且公司上一年度扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤為基礎(chǔ)計(jì)算的加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于10。2、績效考核條件根據(jù)公司股權(quán)有限公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核辦法，激勵(lì)對象上一年度績效考核合格。二、授予價(jià)格公司授予激勵(lì)對象標(biāo)的股權(quán)的價(jià)格為授予價(jià)格，年度的授予價(jià)格為元/股。年度的授予價(jià)格為元/股，年度的授予價(jià)格為元/股。三、授予股權(quán)期權(quán)協(xié)議書公司在標(biāo)的股權(quán)授予前與激勵(lì)對象簽訂授予股權(quán)期權(quán)協(xié)議書，約定雙方的權(quán)利義務(wù)，激勵(lì)對象未簽署授予股權(quán)期權(quán)協(xié)議書或已簽署授予股權(quán)期權(quán)協(xié)議書但未按照付款期限支付受讓標(biāo)的股權(quán)款的，視為該激勵(lì)對象放棄參與本次授予。四、授予股權(quán)期權(quán)的程序1、公司與激勵(lì)對象簽訂授予股權(quán)期權(quán)協(xié)議書，約定雙方的權(quán)利義務(wù)。2、公司于授權(quán)日向激勵(lì)對象送達(dá)股權(quán)期權(quán)授予通知書一式貳份。103、激勵(lì)對象在三個(gè)工作日期行權(quán)，行權(quán)時(shí)必須滿足以下條件1、根據(jù)考核辦法，激勵(lì)對象上一年度績效考核合格。2、在股權(quán)期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃期限的股權(quán)期權(quán)的行權(quán)條件還需滿足如下業(yè)績條件年度相比年度（即前一年度），凈利潤增長不低于，年度（指行權(quán)年度）加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于；如達(dá)到本業(yè)績條件，該等部分的股權(quán)期權(quán)的行權(quán)期為自授權(quán)日起滿一年后的第二日起至以后可行權(quán)年度；如達(dá)不到本業(yè)績條件，該等部分的股權(quán)期權(quán)作廢。（2）授權(quán)日后第三年新增可以開始行權(quán)的、不超過已授權(quán)部分總量40的股權(quán)期權(quán)的行權(quán)條件還需滿足如下業(yè)績條件年度相比年度，凈利潤增長不低于，2007年度加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于；如達(dá)到本業(yè)績條件，該等部分的股權(quán)期權(quán)的行權(quán)期為自授權(quán)日起滿兩年后的第二日起至以后可行權(quán)年度；如達(dá)不到本業(yè)績條件，該等部分的股權(quán)期權(quán)作廢。（3）授權(quán)日后第四年新增可以開始行權(quán)的、不超過已授權(quán)部分總量40的股權(quán)期權(quán)的行權(quán)條件還需滿足如下業(yè)績條件年度相比年度，凈利潤增長不低于，2007年度加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于；如達(dá)到本業(yè)績條件，該等部分的股權(quán)期權(quán)的行權(quán)期為自授權(quán)日起滿兩年后的第二日起至以后可行權(quán)年度；如達(dá)不到本業(yè)績條件，該等部分的股權(quán)期權(quán)作廢。11六、激勵(lì)對象行權(quán)的程序1、激勵(lì)對象向董事會(huì)提交股權(quán)期權(quán)行權(quán)申請書，提出行權(quán)申請。2、董事會(huì)對申請人的行權(quán)資格與行權(quán)條件審查確認(rèn)。3、簽訂符合工商行政管理局股權(quán)變更登記條件的股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議4、進(jìn)行股權(quán)變更登記，將激勵(lì)對象的名字和所持公司股權(quán)登記于工商檔案中的股東名冊。第八章本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更和終止一、公司發(fā)生實(shí)際控制權(quán)變更、合并、分立1、公司的實(shí)際控制人為先生/女士/公司，若因任何原因?qū)е鹿镜膶?shí)際控制人發(fā)生變化，可由公司董事會(huì)提出本股權(quán)期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更議案，報(bào)經(jīng)公司股東會(huì)審議批準(zhǔn)。2、公司合并、分立時(shí)，可由公司董事會(huì)提出本股權(quán)期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更議案，報(bào)經(jīng)公司股東會(huì)審議批準(zhǔn)。二、激勵(lì)對象發(fā)生職務(wù)變更激勵(lì)對象職務(wù)發(fā)生變更，但仍在公司（包括公司及其分公司、公司控股的子公司）任職的，其所獲授的股權(quán)期權(quán)不作變更。三、激勵(lì)對象離職（指因各種原因?qū)е录?lì)對象不在公司（包括公司及其分公司、公司控股的子公司）任職的情況）1、激勵(lì)對象與公司的聘用合同到期，公司不再與之續(xù)約的其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效；已授予但尚未行權(quán)和尚未授予的股權(quán)期權(quán)不再授予，予以作廢。122、有下列情形之一的，其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效，但需將該股權(quán)以價(jià)格轉(zhuǎn)讓給公司的其他股東或公司根據(jù)新的激勵(lì)計(jì)劃新增的激勵(lì)對象；或由公司以價(jià)格回購；已授予但尚未行權(quán)和未授予的標(biāo)的股權(quán)不再行權(quán)和授予，予以作廢。（1）激勵(lì)對象與公司的聘用合同到期，本人不愿與公司續(xù)約的（2）激勵(lì)對象與公司的聘用合同未到期，激勵(lì)對象因個(gè)人績效等原因被辭退的（3）激勵(lì)對象與公司的聘用合同未到期向公司提出辭職并經(jīng)公司同意的3、激勵(lì)對象與公司的聘用合同未到期，因公司經(jīng)營性原因等原因被辭退的其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效，并可保留；但未經(jīng)公司股東會(huì)一致同意，該股權(quán)不得轉(zhuǎn)讓給公司股東以外的他方；已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)期權(quán)和尚未授予的股權(quán)期權(quán)不再授予，予以作廢。4、激勵(lì)對象與公司的聘用合同未到期，未經(jīng)公司同意，擅自離職的其已行權(quán)的股權(quán)無效，該激勵(lì)對象需無條件將已獲得的股權(quán)以購買價(jià)格回售給公司其他股東，或由公司按該價(jià)格回購；已授予但尚未行權(quán)和未授予的標(biāo)的股權(quán)不再解鎖和授予，予以作廢。四、激勵(lì)對象喪失勞動(dòng)能力1、激勵(lì)對象因公（工）喪失勞動(dòng)能力的其已行權(quán)的股權(quán)和已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效；尚未授予的股權(quán)不再授予，予以作廢。2、激勵(lì)對象非因公（工）喪失勞動(dòng)能力的其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效；已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)由公司董事會(huì)酌情處置；尚未授予的標(biāo)的股權(quán)不再授予，予以作廢。五、激勵(lì)對象退休激勵(lì)對象退休的，其已行權(quán)的股權(quán)和已授予但尚未行權(quán)的標(biāo)的股權(quán)繼續(xù)有效；尚未授予的標(biāo)的股權(quán)不再授予，予以作廢。13六、激勵(lì)對象死亡激勵(lì)對象死亡的，其已行權(quán)的股權(quán)和已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效；尚未授予的標(biāo)的股權(quán)不再授予，予以作廢。七、子公司控制權(quán)轉(zhuǎn)移激勵(lì)對象所任職的原公司控股子公司變更為非控股子公司，其已行權(quán)的股權(quán)和已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效；尚未授予的股權(quán)不再授予，予以作廢。八、特別條款在任何情況下，激勵(lì)對象發(fā)生觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機(jī)密、失職或?yàn)^職等行為嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽(yù)的，公司董事會(huì)有權(quán)立即終止其所獲授但尚未行權(quán)的股權(quán)，符合本計(jì)劃規(guī)定情形的，按相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。第九章附則1本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃由公司股東會(huì)負(fù)責(zé)解釋。2公司股東會(huì)根據(jù)本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定對股權(quán)的數(shù)量和價(jià)格進(jìn)行調(diào)整；3本股權(quán)期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃一旦生效，激勵(lì)對象同意享有本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃下的權(quán)利，即可認(rèn)為其同意接受本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的約束并承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。14肅肇葿羃罿肆薂螆裊肆蚄蕿?zāi)f膅莄螄肀膄蒆薇羆膃蚈螂羂膂莈蚅袈膁蒀袁膆膀薃蚃肂膀蚅衿羈腿蒞螞襖羋蕆袇螀芇蕿蝕聿芆艿袆肅芅蒁螈羈芄薃羄袇芄蚆螇膅芃蒞蕿肁節(jié)蒈螅羇莁薀薈袃莀芀螃蝿荿莂薆膈荿薄袁肄莈蚇蚄羀莇莆袀袆莆葿蚃膄蒅薁袈肀蒄蚃蟻羆蒃莃袆袂肀薅蠆袈聿蚇羅膇肈莇螇肅肇葿羃罿肆薂螆裊肆蚄蕿?zāi)f膅莄螄肀膄蒆薇羆膃蚈螂羂膂莈蚅袈膁蒀袁膆膀薃蚃肂膀蚅衿羈腿蒞螞襖羋蕆袇螀芇蕿蝕聿芆艿袆肅芅蒁螈羈芄薃羄袇芄蚆螇膅芃蒞蕿肁節(jié)蒈螅羇莁薀薈袃莀芀螃蝿荿莂薆膈荿薄袁肄莈蚇蚄羀莇莆袀袆莆葿蚃膄蒅薁袈肀蒄蚃蟻羆蒃莃袆袂肀薅蠆袈聿蚇羅膇肈莇螇肅肇葿羃罿肆薂螆裊肆蚄蕿?zāi)f膅莄螄肀膄蒆薇羆膃蚈螂羂膂莈蚅袈膁蒀袁膆膀薃蚃肂膀蚅衿羈腿蒞螞襖羋蕆袇螀芇蕿蝕聿芆艿袆肅芅蒁螈羈芄薃羄袇芄蚆螇膅芃蒞蕿肁節(jié)蒈螅羇莁薀薈袃莀芀螃蝿荿莂薆膈荿薄袁肄莈蚇蚄羀莇莆袀袆莆葿蚃膄蒅薁袈肀蒄蚃蟻羆蒃莃袆袂肀薅蠆袈聿蚇羅膇肈莇螇肅肇葿羃罿肆薂螆裊肆蚄蕿?zāi)f膅莄螄肀膄蒆薇羆膃蚈螂羂膂莈蚅袈膁蒀袁膆膀薃蚃肂膀蚅衿羈腿蒞螞襖羋蕆袇螀芇蕿蝕聿芆艿袆肅芅蒁螈羈芄薃羄袇芄蚆螇膅芃蒞蕿肁節(jié)蒈螅羇莁薀薈袃莀芀螃蝿荿莂薆膈荿薄袁肄莈蚇蚄羀莇莆袀袆莆葿蚃膄蒅薁袈肀蒄蚃蟻羆蒃莃袆袂肀薅蠆袈聿蚇羅膇肈莇螇肅肇葿羃罿肆薂螆裊肆蚄蕿?zāi)f膅莄螄肀膄蒆薇羆膃蚈螂羂膂莈蚅袈膁蒀袁膆膀薃蚃肂膀蚅衿羈腿蒞螞襖羋蕆袇螀芇蕿蝕聿芆艿袆肅芅蒁螈羈芄薃羄袇芄蚆螇膅芃蒞蕿肁節(jié)蒈螅羇莁薀薈袃莀芀螃蝿荿莂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