關(guān)于企業(yè)人員考勤管理制度總結(jié)

關(guān)于企業(yè)人員考勤管理制度總結(jié)考勤工作是每個(gè)單位的一個(gè)重要內(nèi)容，好的考勤制度會(huì)激勵(lì)員工的工作熱情,不好的考勤制度將造成員工的不滿情緒,工作懈怠，所以一個(gè)科學(xué)的考勤管理制度對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的。下面愛(ài)匯小編整理的關(guān)于企業(yè)人員考勤管理制度總結(jié)，供你參考。關(guān)于企業(yè)人員考勤管理制度總結(jié)范文一第一章一、目的總則為適應(yīng)公司發(fā)展，進(jìn)一步規(guī)范和完善公司考勤制度，明確勞動(dòng)紀(jì)律，保障員工合法權(quán)益，依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于有限公司以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司在中國(guó)大陸范圍內(nèi)的全資子公司。第二章一、基本工作時(shí)間工作制度實(shí)行五天工作制，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。上班時(shí)間83012001330180013001730實(shí)習(xí)實(shí)驗(yàn)室上班時(shí)間8001130二、打卡制度包括磁卡、紙質(zhì)卡和指紋識(shí)別系統(tǒng)，統(tǒng)稱(chēng)為打卡系統(tǒng)1、公司執(zhí)行上、下班打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間。2、打卡次數(shù)一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。在工作時(shí)間如有外出公干或請(qǐng)假，離崗和到崗時(shí)也應(yīng)打卡。3、打卡時(shí)間打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間，凌晨500之前的打卡為前一天的考勤記錄，凌晨500之后的打卡為當(dāng)天的考勤記錄。4、代打卡不允許員工之間代打卡，凡有代打卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方同時(shí)按違1規(guī)處理，具體處理意見(jiàn)由人力資源部確定。第三章1、定義加班與值班管理制度公司提倡員工應(yīng)在國(guó)家法定的工作時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。加班是指員工在國(guó)家法定的工作時(shí)間內(nèi)已保質(zhì)保量完成工作任務(wù)后，在公休日、法定節(jié)假日為完成公司安排的額外工作任務(wù)而照常工作的情況。除本章42條規(guī)定的突發(fā)事件外，所有人員的加班必須事先得到直接主管以上的審批同意，未事先審批通過(guò)的加班為無(wú)效加班。2、加班時(shí)數(shù)限定每月加班總時(shí)數(shù)不得超過(guò)36小時(shí)。3、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)1公休日加班計(jì)發(fā)200的加班工資。2法定節(jié)假日加班計(jì)發(fā)300的加班工資。3加班小時(shí)工資的計(jì)算方法加班小時(shí)工資月基本工資/2092/84當(dāng)月加班費(fèi)在下月工資中一起發(fā)放。4、加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程1須提前直面填寫(xiě)加班申請(qǐng)，寫(xiě)明事由和加班起止時(shí)間，經(jīng)相關(guān)主管審批簽名后，方為有效申請(qǐng)。因突發(fā)事件不能提前填寫(xiě)加班申請(qǐng)的，應(yīng)在加班后兩個(gè)工作日內(nèi)提交紙面申請(qǐng)，并提交給部門(mén)主管批準(zhǔn)。2有效加班時(shí)數(shù)是指加班申請(qǐng)時(shí)間與實(shí)際出勤打卡記錄的交集。3原則上，加班申請(qǐng)應(yīng)扣除中間用餐及休息時(shí)間。4參加公司或部門(mén)在正常工作班次之外組織的培訓(xùn)、參觀、非業(yè)務(wù)會(huì)議及其他集體活動(dòng)均不作為加班。第四章一、病假各類(lèi)假期規(guī)定21、因病不能正常上班而病休者，須請(qǐng)病假。病休1天以上的必須提供醫(yī)院有效證明。1天以內(nèi)的病假不需提供醫(yī)院證明，但每月這樣的病假最多一次。2、病假期間包含公休日、法定節(jié)假日。3、請(qǐng)病假最小單位為半天，病假期間不計(jì)入有效工作時(shí)間。4、法定醫(yī)療期內(nèi)的病假工資1病假在6個(gè)月以內(nèi)的連續(xù)工齡10年，病假期間的基本工資按50計(jì)發(fā)10年連續(xù)工齡20年，病假期間的基本工資按60計(jì)發(fā)20年連續(xù)工齡30年，病假期間的基本工資按70計(jì)發(fā)連續(xù)工齡30年，病假期間的基本工資按80計(jì)發(fā)2病假在6個(gè)月以上的連續(xù)工齡10年，病假期間的基本工資按40計(jì)發(fā)10年連續(xù)工齡20年，病假期間的基本工資按50計(jì)發(fā)20年連續(xù)工齡30年，病假期間的基本工資按60計(jì)發(fā)連續(xù)工齡30年，病假期間的基本工資按70計(jì)發(fā)5、病假超過(guò)法定醫(yī)療期的，不再計(jì)發(fā)病假工資，可按公司所在地同期最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80給予醫(yī)療救助費(fèi)。二、事假1、因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，由直接主管及以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能離崗。2、上班時(shí)間因個(gè)人事務(wù)如看病、體檢等暫時(shí)離崗超過(guò)半小時(shí)者，也須按事假處理，提交請(qǐng)假申請(qǐng)。3、事假期間不計(jì)發(fā)基本工資。4、事假期間不包含公休日和法定節(jié)假日。5、事假期間不計(jì)入有效工作時(shí)間。6、請(qǐng)事假最小單位為半小時(shí)。7、半天以上的事假，如有年休假余額的，應(yīng)優(yōu)先選擇請(qǐng)年休假。8、忘刷卡上班或者下班忘刷卡的情況，按照半天事假處理。3上班和下班都忘刷卡的情況，按照一天事假處理。三、婚假1、員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假。2、婚假天數(shù)早婚按法定結(jié)婚年齡女20周歲，男22周歲結(jié)婚的，可享受3天法定婚假晚婚符合晚婚年齡女23周歲，男25周歲初婚的，可享受15天婚假含3天法定婚假再婚僅享受3天法定婚假。3、婚假在結(jié)婚注冊(cè)之日起一年內(nèi)一次性使用完畢，婚假期間包含公休日。4、員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休1天婚檢假。5、婚假、婚檢假期間發(fā)放100工資。6、婚假、婚檢假計(jì)入有效工作時(shí)間。四、喪假1、員工親屬限于父母、配偶、子女、配偶父母喪亡，可休喪假。一般為3天，另給適當(dāng)路程假，但累計(jì)不超過(guò)6天，喪假在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用。2、喪假期間發(fā)放100工資。3、喪假期間包含公休日。4、喪假計(jì)入有效工作時(shí)間。五、計(jì)劃生育假期1符合國(guó)家、地方計(jì)劃生育法律法規(guī)和政策的，可享受以下待遇1孕期產(chǎn)檢假懷孕期間每月給予1天孕期產(chǎn)檢假，計(jì)入有效工作時(shí)間。孕期產(chǎn)檢假期間發(fā)放100工資。2懷孕期流產(chǎn)休假懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，可休假20天三個(gè)月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的，可休假50天。4對(duì)有生育指標(biāo)的女員工或沒(méi)有生育指標(biāo)但已接受節(jié)育手術(shù)的女員工，懷孕流產(chǎn)的，可享受上述流產(chǎn)休假，懷孕流產(chǎn)休假期間包含公休日，計(jì)入有效工時(shí)，發(fā)放100基本工資。3產(chǎn)期產(chǎn)假產(chǎn)假為90天含產(chǎn)前15天。根據(jù)醫(yī)院證明，剖宮產(chǎn)的，增加15天難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假7天多胞胎生育的，每多一嬰兒增加產(chǎn)假15天。以上假期包含公休日，計(jì)入有效工作時(shí)間，計(jì)發(fā)100基本工資。女方實(shí)行晚育者24周歲后生育第一胎，給予男員工陪產(chǎn)假7天，陪產(chǎn)假須于女方生育前七天至生育后三十天內(nèi)一次性使用完畢。以上假期包含公休日，計(jì)入有效工作時(shí)間，計(jì)發(fā)100工資。女員工產(chǎn)假結(jié)束后，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，享受公司病假待遇。如因其他原因需要續(xù)假的，按事假處理。4哺乳期哺乳時(shí)間有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個(gè)工作日給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每個(gè)工作日的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，直至嬰兒年滿一周歲。計(jì)入有效工作時(shí)間。發(fā)放100工資。5其他計(jì)劃生育假其他計(jì)劃生育假按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。2不符合國(guó)家、地方計(jì)劃生育法律法規(guī)或政策的，按以下規(guī)定處理如女員工不符合國(guó)家、地方計(jì)劃生育法律法規(guī)或政策的，其孕期產(chǎn)檢、生產(chǎn)、哺乳期哺乳等期間，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，給予適當(dāng)時(shí)間檢查、休息或哺乳，該時(shí)間一律按事假處理，不計(jì)入有效工作時(shí)間。對(duì)沒(méi)有生育指標(biāo)的女員工，且以前未接受節(jié)育手術(shù)的，意外懷孕后主動(dòng)流產(chǎn)的，參照懷孕期流產(chǎn)休假規(guī)定給予相應(yīng)的休息時(shí)間，該時(shí)間按病假處理，享受病假待遇，不計(jì)入有效工作時(shí)間除此之外的情形，參照懷孕期流產(chǎn)休假規(guī)定給予相應(yīng)的休息時(shí)間，該時(shí)間一律按事假處理，不計(jì)入有效工作時(shí)間。七、年休假1、根據(jù)員工在公司的連續(xù)服務(wù)年限來(lái)配給相應(yīng)的年休假天數(shù)。每年在年初統(tǒng)一配給5年休假天數(shù)。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天已滿10年不滿20年的，年休假為10天已滿20年的，年休假為15天。不滿一年的，如果報(bào)到時(shí)間在7月1日之前不含的，下一年可享有5天年休假報(bào)到時(shí)間在7月1日之后含的，下一年可享有3天年休假。2、員工有下列情形的，不再享有當(dāng)年年休假累計(jì)工作滿1年不滿10年的，上年度請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的累計(jì)工作滿10年不滿20年的，上年度請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的累計(jì)工作滿20年以上的，上年度請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。3、年休假可以半天使用。年休假休假時(shí)段的最小單位為半天，半天是指每天上午和下午的工作時(shí)間。員工申請(qǐng)年休假時(shí)除一整天休假即休假時(shí)段為00000000外其他不可跨中午休息時(shí)間填單。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。4、休假要求1年休假可在部門(mén)工作允許并安排有人員接替其工作的前提下，經(jīng)部門(mén)主管審批同意，由員工在可休假年度內(nèi)自行安排休假時(shí)間?？煞侄啻涡菁伲看涡菁贂r(shí)段的最小單位為半天。2為保證工作的延續(xù)性，法定節(jié)日春節(jié)除外前后休年休假的員工必須事先經(jīng)主管審批。部門(mén)主管應(yīng)事先安排好部門(mén)內(nèi)部工作，不得因員工請(qǐng)假而影響正常業(yè)務(wù)的開(kāi)展。5、年休假期間計(jì)發(fā)100工資，計(jì)入有效工作時(shí)間。6、公司配給的帶薪年休假原則上在配給年度休完。如公司確因工作需要不能在年度內(nèi)安排員工休完的，可跨一個(gè)年度補(bǔ)休，仍未休完的，則不再繼續(xù)累計(jì)，余額部分在年度末核算為年休假余額補(bǔ)償金，隨下月工資發(fā)放。如因個(gè)人原因沒(méi)有休完的，將不累計(jì)到下年度，也不發(fā)補(bǔ)償金。年休假補(bǔ)償金以基本工資加崗位津貼為基數(shù)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、工傷1、員工因工公造成病、傷、殘等，憑經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)或社保機(jī)構(gòu)審批認(rèn)定的工6傷材料，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部審批確認(rèn)后，休假按工傷假處理。2、工傷假期間發(fā)放100工資。3、工傷假期間計(jì)入有效工作時(shí)間。九、國(guó)家法定節(jié)假日遵照國(guó)家的法律法規(guī)執(zhí)行，員工享受法定節(jié)假日休假。十、派駐海外的中方員工休假及回國(guó)期間考勤的特殊規(guī)定，遵照人力資源部的相關(guān)文件執(zhí)行。第五章一、請(qǐng)假制度請(qǐng)、銷(xiāo)假制度及缺勤規(guī)定1、員工請(qǐng)假、外出公干等，均應(yīng)提前提交紙件的加班請(qǐng)假申請(qǐng)。2、員工請(qǐng)假，如因不可預(yù)見(jiàn)的原因未及時(shí)提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)的，應(yīng)在從請(qǐng)假之時(shí)起算1日內(nèi)由本人或委托部門(mén)秘書(shū)提交申請(qǐng)。3、對(duì)病假、婚假、婚檢假、喪假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、晚育陪產(chǎn)假、其他計(jì)劃生育假、工傷假等必需提供相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)如不能提供有效證明的，可先請(qǐng)事假，待銷(xiāo)假時(shí)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。4、如因緊急事務(wù)外出公干，應(yīng)在從外出之時(shí)起算3個(gè)工作日內(nèi)由本人或委托部門(mén)秘書(shū)提交紙件申請(qǐng)。二、銷(xiāo)假制度員工請(qǐng)假、外出公干期滿應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)銷(xiāo)假。因未及時(shí)銷(xiāo)假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源部有權(quán)不作任何修改。三、請(qǐng)假審批權(quán)限1、普通員工請(qǐng)假七天以內(nèi)的含七天，由部門(mén)主管審批。2、一周以上的請(qǐng)假由總監(jiān)審批。3、如因主管外出，無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可由主管書(shū)面授權(quán)人簽字，或在7得到主管本人電話許可后，交由部門(mén)考勤員代為處理，事后補(bǔ)齊書(shū)面審批簽字件并備案。四、缺勤規(guī)定1、遲到、早退每次以小時(shí)為單位扣款，不足一小時(shí)的按一小時(shí)計(jì)扣除基本工資和崗位津貼。2、每曠工1天按個(gè)人日基本工資和崗位津貼額的3倍扣款，連續(xù)曠工3天按自動(dòng)離職處理。第六章該天為彈性上班時(shí)間。彈性上班時(shí)間1、如因工作需要，周一至周四晚上加班超過(guò)2130，則第二天上班時(shí)間可以推遲到930。2、實(shí)習(xí)實(shí)驗(yàn)室的相應(yīng)彈性時(shí)間為周一至周四晚上加班超過(guò)2100，第二天上班時(shí)間可以推遲到900。3、彈性上班時(shí)間必須有前一天晚上2130之后的刷卡記錄。如果前一天下班忘刷卡，或者刷卡時(shí)間在2130之前，則不滿足彈性上班時(shí)間的要求。第七章附則一、本制度的任何規(guī)定，如與國(guó)家現(xiàn)行的法律規(guī)定有沖突之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。二、本制度自簽發(fā)之日起生效。之前發(fā)布與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。三、本制度的廢止和修改權(quán)在公司，解釋權(quán)在公司人力資源部。關(guān)于企業(yè)人員考勤管理制度總結(jié)范文二一、目的為保障公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的正常進(jìn)行，規(guī)范員工的勞動(dòng)管理，維護(hù)員工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制定本管理規(guī)定。二、適用范圍公司全體員工再生計(jì)件制員工、季節(jié)工除外。三、工作職責(zé)1、公司人事部門(mén)為考勤的歸口管理部門(mén)，全面負(fù)責(zé)公司的考勤監(jiān)督與管理工作2、分公司辦公室為本單位的考勤管理部門(mén)，負(fù)責(zé)分公司員工的考勤監(jiān)督與管理3、辦事處綜合科為辦事處的考勤管理部門(mén)，負(fù)責(zé)辦事處員工的考勤監(jiān)督與管理。四、作息制度1、全體員工實(shí)行八小時(shí)日工作制2、科室及營(yíng)銷(xiāo)人員實(shí)行六天周工作制3、所有人員嚴(yán)格實(shí)行打卡考勤。無(wú)打卡條件的，必須簽名登記。五、考勤制度一考勤管理1、公司全體員工上下班必須打卡。上班忘記打卡的，按遲到處理下班忘記打卡的，允許4小時(shí)內(nèi)補(bǔ)打。未補(bǔ)打的，按早退處理。2、嚴(yán)禁代打卡、互打卡、補(bǔ)打卡、涂改卡、偽造卡、偷盜卡等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視其情節(jié)輕重對(duì)責(zé)任人處以100元以上的罰款，直至下崗、辭退。3、遲到、早退、曠工及處罰標(biāo)準(zhǔn)遲到或早退在30分鐘以內(nèi)的，按遲到或早退1次處理，在30分鐘至2小時(shí)之內(nèi)的，按2次處理。半天內(nèi)遲到或早退超過(guò)2小時(shí)的，按曠工半天處理。發(fā)生不可抗力的按未打卡說(shuō)明辦理遲到或早退一次扣罰60元。曠工半天到1天含的，則扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)金的50曠工1天至2天含的，則扣罰全月獎(jiǎng)金曠工2天以上，按自動(dòng)離職處理。4、請(qǐng)假員工因故不能正常出勤可以請(qǐng)假。請(qǐng)假需要履行審批手續(xù)，否則視同無(wú)故缺勤。凡不能正常出勤者，根據(jù)請(qǐng)假類(lèi)別對(duì)薪資進(jìn)行相應(yīng)核減。1二打卡1、若忘記帶卡，需在門(mén)衛(wèi)處按10元/天的標(biāo)準(zhǔn)交納罰金，并由門(mén)衛(wèi)進(jìn)行登記記錄。門(mén)衛(wèi)在收取罰金后須向員工開(kāi)具收據(jù)，罰金交至財(cái)務(wù)部。2、本人不慎將卡遺失，需到財(cái)務(wù)部交納現(xiàn)金20元，憑財(cái)務(wù)收據(jù)到行政部門(mén)購(gòu)置新卡。3、因公外出而未能打卡或在非正常上下班時(shí)間打卡的，須于次日填寫(xiě)未打卡說(shuō)明，并經(jīng)審核審批后交本單位考勤員處作為考勤依據(jù)，否則按遲到、早退或曠工處理。未打卡說(shuō)明的審批程序如下公司職能部門(mén)員工逐級(jí)審批至部門(mén)主管，部門(mén)主管、分管審批至公司總經(jīng)理采購(gòu)處員工及主管逐級(jí)審批至供應(yīng)主管辦事處員工審批至辦事處主管，辦事處主管審批至公司分管。4、保衛(wèi)對(duì)員工出現(xiàn)遲到早退現(xiàn)象、打卡機(jī)不能正常運(yùn)作以及在打卡過(guò)程中出現(xiàn)的其它問(wèn)題，要有明確的記錄，月底整理后交至公司人事部門(mén)或分公司辦公室以備核查。5、簽名登記制的考勤管理等同于打卡制。三請(qǐng)假1、請(qǐng)假程序與權(quán)限1員工請(qǐng)假原則上在事前以書(shū)面形式向其主管提出申請(qǐng)，并根據(jù)審批權(quán)限逐級(jí)批準(zhǔn)后生效，未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤的，按曠工進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。員工在休假之前，必須將請(qǐng)假條送交本單位考勤員處。因特殊情況，客觀上不能事前辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)的，必須在上班前提前20分鐘通過(guò)電話向其主管請(qǐng)假，并于上班后的第一個(gè)工作日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2審批權(quán)限職能部門(mén)部門(mén)主管請(qǐng)假2天含以內(nèi)的,報(bào)公司分管批準(zhǔn),2天以上的報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)部門(mén)主管以下員工請(qǐng)假2天含以內(nèi)的，報(bào)部門(mén)主管批準(zhǔn)，2天以上的報(bào)公司分管批準(zhǔn)。辦事處辦事處主管請(qǐng)假報(bào)公司分管批準(zhǔn)。辦事處主管以下員工請(qǐng)假2天含采購(gòu)處采購(gòu)處主管請(qǐng)假2天含以內(nèi)的，報(bào)供應(yīng)主管批準(zhǔn)2天以上的，報(bào)公司分管請(qǐng)假，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。生產(chǎn)分公司員工請(qǐng)假審批權(quán)限，詳見(jiàn)生產(chǎn)分公司考勤管理規(guī)定。以內(nèi)的，需報(bào)辦事處主管批準(zhǔn)2天以上的，報(bào)公司分管批準(zhǔn)。公司分管批準(zhǔn)。2、請(qǐng)假規(guī)定1事假員工因事確需本人處理，且對(duì)工作無(wú)重大影響的情況下，可請(qǐng)事假。原則上2事假當(dāng)月累計(jì)不得超過(guò)7天。特殊情況的批至公司總經(jīng)理。2病假請(qǐng)病假2天含以上需由縣、區(qū)級(jí)含以上醫(yī)院出具休假證明，具體時(shí)間可根據(jù)病情及醫(yī)院病假證明確定。一天內(nèi)因身體不適而休息且無(wú)休假證明的，按事假對(duì)待。病假未按是述要求提供證明的，一律按事假處理。3婚假達(dá)到法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取了結(jié)婚證的，可請(qǐng)婚假3天。符合晚婚年齡規(guī)定的男25周歲，女23周歲，可增加晚婚假7天。4產(chǎn)假女員工符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的，可享受產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)的可增加30天。5探親假家住外地外地是指以本人戶籍為依據(jù)，安徽省外以及南京市區(qū)以外的地區(qū)的企管類(lèi)、技術(shù)類(lèi)且進(jìn)入公司工作滿1年的正式員工可按以下規(guī)定享受探親假未婚員工探望父母、已婚員工探望配偶或子女，原則上每年給假一次已婚員工探望父母，原則上每四年給假一次每次假期為7天不含在途天數(shù)，在途天數(shù)按同類(lèi)假處理。6喪假員工的直系親屬包括祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹，孫子女、外孫子女去世可請(qǐng)喪假5天員工的旁系親屬包括公婆、岳父母、配偶的兄弟姐妹去世可請(qǐng)喪假3天。外地員工路途時(shí)間不計(jì)入假期天數(shù)，可作為同類(lèi)假處理。7考試假學(xué)習(xí)內(nèi)容須符合本崗位的工作要求，且申請(qǐng)需逐級(jí)審批至總經(jīng)理。請(qǐng)假獲得批準(zhǔn)后需將相關(guān)證明材料復(fù)印件交至考勤員處留存。8對(duì)于以上各類(lèi)假期，要求在規(guī)定假期之外續(xù)假的，經(jīng)批準(zhǔn)后一律按事假處理。9請(qǐng)假天數(shù)在15天以內(nèi)的，其間的公休日和法定節(jié)假日不計(jì)算在內(nèi)連續(xù)請(qǐng)假天數(shù)在15天及以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。3、假期薪資核算標(biāo)準(zhǔn)薪資包括基本工資、崗位工資、工齡工資、獎(jiǎng)金及各種津貼。1企管類(lèi)、技術(shù)類(lèi)、業(yè)務(wù)類(lèi)、后勤類(lèi)事假扣除日均基本工資、日均崗位工資及日均獎(jiǎng)金病假、探親假扣除日均崗位工資及日均獎(jiǎng)金婚喪假、考試假扣除日均獎(jiǎng)金產(chǎn)假只享受基本工資或生育險(xiǎn)規(guī)定的其它福利試用期員工原則上不準(zhǔn)請(qǐng)假，特殊情況請(qǐng)假的，扣除日均工資需星期日、法定假日上班的后勤類(lèi)員工請(qǐng)假的，按15元/天標(biāo)準(zhǔn)扣罰。享受各類(lèi)津貼和其它崗位收入如行車(chē)補(bǔ)貼、外派補(bǔ)貼以及未在以上扣除項(xiàng)目中列出的其它崗位性收入的員工，當(dāng)月累積請(qǐng)假3天含以上，扣除日均津貼和日均其它崗位收入。3員工請(qǐng)假無(wú)需扣除工齡工資。計(jì)算方法日基本工資、日崗位工資、日獎(jiǎng)金、日津貼、日補(bǔ)貼、日均獎(jiǎng)金企管類(lèi)、技術(shù)類(lèi)、營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)員工當(dāng)月該類(lèi)薪資總額除以26天。后勤類(lèi)根據(jù)具體班次安排，三班制員工按30天，常白班員工按26天計(jì)。2生產(chǎn)類(lèi)假期薪資核算標(biāo)準(zhǔn)，詳見(jiàn)生產(chǎn)分公司考勤管理規(guī)定。四加班1、因工作需要加班的，必須先填寫(xiě)加班申請(qǐng)單。公司員工報(bào)其部門(mén)主管批準(zhǔn)，分公司員工加班必須經(jīng)科室主管審核，分管經(jīng)理助理審批后方可加班。由公司或分公司統(tǒng)一安排值班、加班及星期六上班的不需辦理申請(qǐng)。2、加班類(lèi)別及加班費(fèi)計(jì)算方法加班費(fèi)為每個(gè)班15元。法定節(jié)假日加班按300計(jì)算公休日加班公休日加班費(fèi)按200計(jì)算延時(shí)加班按150計(jì)算3、延時(shí)加班計(jì)算方法每次延時(shí)加班，不足1小時(shí)的忽略不計(jì)當(dāng)月延時(shí)加班數(shù)計(jì)算方法累計(jì)8小時(shí)1個(gè)班，超過(guò)4小時(shí)而不足8小時(shí)的為半個(gè)班，不足4小時(shí)的，忽略不計(jì)。4、員工出差期間，含公休日的，不算作加班。5、管理員級(jí)別以上含管理員人員不享受延時(shí)加班費(fèi)公司副科級(jí)以上含副科級(jí)人員不享受公休日加班費(fèi)營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)人員不享受公休日加班及延時(shí)加班費(fèi)。六、考勤管理流程1、每月131日為考勤周期。每月考勤結(jié)束，保衛(wèi)負(fù)責(zé)將考勤卡、考勤記錄轉(zhuǎn)交公司人事部門(mén)或分公司辦公室。2、公司人事部門(mén)或分公司辦公室負(fù)責(zé)對(duì)本單位的員工的出勤情況、缺勤手續(xù)進(jìn)行查核。3、公司人事部門(mén)或分公司辦公室負(fù)責(zé)對(duì)本單位的員工缺勤情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，并經(jīng)逐級(jí)審核和單位主管審批后，作為薪資核算的依據(jù)之一。分公司辦公室需將分公司月度考勤統(tǒng)計(jì)表于每月5日前報(bào)至公司人事部門(mén)。七、附則1、各部門(mén)主管對(duì)上述請(qǐng)假、加班的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)部門(mén)把關(guān)不到位，將嚴(yán)肅處理相關(guān)責(zé)任人，對(duì)弄虛作假的員工，從嚴(yán)處理。2、人事部門(mén)將不定期組織對(duì)分公司辦公室、外辦的考勤情況進(jìn)行檢查，對(duì)不按制度執(zhí)4行的，將對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。3、本規(guī)定由公司人事企劃部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)瘓F(tuán)員工考勤管理規(guī)定同時(shí)廢止。4、各單位針對(duì)有局部的特殊崗位、特殊情況，可專(zhuān)項(xiàng)報(bào)告報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。八、支持性表格加班申請(qǐng)單未打卡說(shuō)明5生產(chǎn)分公司考勤管理規(guī)定一、目的為保障公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的正常進(jìn)行，規(guī)范員工的勞動(dòng)管理，維護(hù)員工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制定本管理規(guī)定。二、適用范圍本辦法適用于各生產(chǎn)分公司員工。三、工作職責(zé)分公司辦公室為本單位的考勤管理部門(mén)，負(fù)責(zé)分公司員工的考勤監(jiān)督與管理四、作息規(guī)定1、分公司非生產(chǎn)類(lèi)員工作息時(shí)間，參見(jiàn)公司考勤管理規(guī)定。2、生產(chǎn)車(chē)間常白班時(shí)間為7501700，其中11301215為中午就餐。三班制生產(chǎn)工人工作時(shí)間為3、白班7501600，中班1550000，夜班2350次日800。工作期間各有30分鐘輪流就餐時(shí)間。五、打卡管理1打卡規(guī)定1所有上下班人員必須打卡考勤。2當(dāng)班保衛(wèi)在上下班之前需做好打卡機(jī)的調(diào)試工作，未調(diào)試或未正確調(diào)試而造成打卡人打錯(cuò)的，保衛(wèi)必須按2元/張的標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)卡歸位。3加班等非正常打卡的，打卡人應(yīng)事先向保衛(wèi)進(jìn)行說(shuō)明，否則由打卡人承擔(dān)因卡機(jī)未調(diào)試引起的打卡錯(cuò)誤。2考勤卡的保管考勤卡由保衛(wèi)負(fù)責(zé)保管。保衛(wèi)工作交接時(shí)須檢查當(dāng)天考勤卡的數(shù)量，并對(duì)考勤卡數(shù)量的變動(dòng)進(jìn)行詳細(xì)登記。若發(fā)現(xiàn)考勤卡遺失，查清責(zé)任若責(zé)任不能明確查清時(shí)，則為當(dāng)班保衛(wèi)的責(zé)任，并對(duì)責(zé)任人處以20元/張的罰款。3打錯(cuò)卡的處理6員工若將自己的考勤卡打重、打錯(cuò)格，須立即向保衛(wèi)按2元/張的標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)換新卡若錯(cuò)打別人卡，則需交納罰金10元，并向保衛(wèi)以2元/張購(gòu)買(mǎi)新卡歸位。屬機(jī)構(gòu)故障的，當(dāng)事人立即提出，保衛(wèi)核查登記。4忘記打卡的處理上班忘記打卡的，按遲到處理下班忘記打卡的，允許4小時(shí)內(nèi)補(bǔ)打。未補(bǔ)打的，按早退處理。5因公未打卡因公外出而未能打卡或在非正常上下班時(shí)間打卡的，須于次日填寫(xiě)未打卡說(shuō)明，并經(jīng)審核審批后交本單位考勤員處作為考勤依據(jù)，否則按遲到、早退或曠工處理。未打卡說(shuō)明逐級(jí)審批至企業(yè)主管，分公司主管審批至公司總經(jīng)理6嚴(yán)禁代打卡、互打卡、補(bǔ)打卡、涂改卡、偽造卡、偷盜卡等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視其情節(jié)輕重對(duì)責(zé)任人處以100元以上的罰款，直至下崗、辭退。六、遲到、早退、曠工管理1遲到或早退在30分鐘以內(nèi)的，按遲到或早退1次處理，在30分鐘至2小時(shí)之內(nèi)的，按2次處理。半天內(nèi)遲到或早退超過(guò)2小時(shí)的，按曠工半天處理。發(fā)生不可抗力的按未打卡說(shuō)明辦理2遲到或早退按60元/次進(jìn)行處罰。3曠工半天到1天含的，則扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)金的50曠工1天至2天含的，則扣罰全月獎(jiǎng)金曠工2天以上，按待崗或自動(dòng)離職處理。七、請(qǐng)假管理1、請(qǐng)假規(guī)定1試用期員工原則上不得請(qǐng)假。2事假員工因事確需本人處理，且對(duì)工作無(wú)重大影響的情況下，可請(qǐng)事假。原則上事假當(dāng)月累計(jì)不得超過(guò)7天。特殊情況的批至公司總經(jīng)理。3病假請(qǐng)病假2天含以上需由縣、區(qū)級(jí)含以上醫(yī)院出具休假證明，具體時(shí)間可根據(jù)病情及醫(yī)院病假證明確定。一天內(nèi)因身體不適而休息且無(wú)休假證明的，按事假對(duì)待。病假未按是述要求提供證明的，一律按事假處理。4婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、考試假等各類(lèi)假均按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。5對(duì)于以上各類(lèi)假期，要求在規(guī)定假期之外續(xù)假的，經(jīng)批準(zhǔn)后一律按事假處理。76請(qǐng)假天數(shù)在15天以內(nèi)的，其間的公休日和法定節(jié)假日不計(jì)算在內(nèi)連續(xù)請(qǐng)假天數(shù)在15天及以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。2、請(qǐng)假手續(xù)1員工請(qǐng)假原則上須在事前以書(shū)面形式向其主管提出申請(qǐng)，并根據(jù)審批權(quán)限逐級(jí)批準(zhǔn)后生效。在休假之前，必須將請(qǐng)假條送交本單位考勤員處。2員工因特殊情況，客觀上不能事前辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)的，必須在上班前提前20分鐘通過(guò)電話向其主管請(qǐng)假，并于上班后的第一個(gè)工作日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。3生產(chǎn)類(lèi)、輔助類(lèi)員工未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤的，第一天按扣除當(dāng)月基本獎(jiǎng)300元處罰，第二天起按曠工處理。其它序列員工未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤的，一律按曠工處理。情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。3、請(qǐng)假審批權(quán)限1分公司員工請(qǐng)假2天含以內(nèi)的，報(bào)科室/車(chē)間主管批準(zhǔn)25天含需報(bào)分公司分管批準(zhǔn)，5天以上報(bào)分公司主管批準(zhǔn)。2分公司科室、車(chē)間主管請(qǐng)假2天含以內(nèi)的，報(bào)分公司分管經(jīng)理批準(zhǔn)25天含需報(bào)分公司主管批準(zhǔn)，5天以上的需報(bào)公司分管批準(zhǔn)。分公司助理2天含以內(nèi)的由分公司主管審批，2天以上的報(bào)公司分管審批。3分公司主管2天含以內(nèi)的，報(bào)公司分管審批2天以上的，報(bào)公司總經(jīng)理審批。八、假期薪資核算標(biāo)準(zhǔn)1、生產(chǎn)類(lèi)為當(dāng)月該類(lèi)薪資的總額除以30天。非計(jì)件制生產(chǎn)類(lèi)人員1事假按天扣除日均收入，并處以缺勤罰款第1天扣15元，第23天按30元/天，第四天起扣15元/天。2婚喪假、工傷假扣除日均獎(jiǎng)金，保留基本工資3病假扣除日均收入。病假1個(gè)月或扣除日均收入后月收入低于380元時(shí)，按380元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本工資4產(chǎn)假只享受基本工資或生育險(xiǎn)規(guī)定的其它福利5常白班人員當(dāng)月允許每月請(qǐng)事假一天，扣15元/天，但不扣日均收入。三班制及計(jì)件工資人員無(wú)休息日。計(jì)件制生產(chǎn)類(lèi)人員1事假一律不計(jì)當(dāng)日產(chǎn)量，并處以缺勤罰款第1天扣15元，第23天按508元/天，第四天起扣15元/天。2婚喪假、工傷假不得當(dāng)日產(chǎn)量獎(jiǎng),保留基本工資3病假不得當(dāng)日產(chǎn)量獎(jiǎng)。病假1個(gè)月或扣除產(chǎn)量獎(jiǎng)后月收入低于380元時(shí)，按380元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本工資。享受各類(lèi)津貼和其它崗位收入班組長(zhǎng)津貼以及未在以上扣除項(xiàng)目中列出的其它崗位性收入的員工，當(dāng)月累積請(qǐng)假3天含以上，扣除日均津貼和日均其它崗位收入。2、分公司非生產(chǎn)類(lèi)人員的假期薪資扣減，參照公司考勤管理制度。九、加班1因工作需要加班的，必須先填寫(xiě)加班申請(qǐng)單。公司員工報(bào)其部門(mén)主管批準(zhǔn)，分公司員工加班必須經(jīng)科室主管審核，分管經(jīng)理助理審批后方可加班。由公司或分公司統(tǒng)一安排值班、加班及星期六上班的不需辦理申請(qǐng)。2加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每個(gè)班15元。法定節(jié)假日加班按300計(jì)算公休日加班公休日加班費(fèi)按200計(jì)算延時(shí)加班按150計(jì)算頂班指連續(xù)作業(yè)兩個(gè)班次不調(diào)休加班按200計(jì)算。3計(jì)算規(guī)定1每次延時(shí)加班不足1小時(shí)的忽略不計(jì)當(dāng)月延時(shí)累計(jì)8小時(shí)1個(gè)班，超過(guò)4小時(shí)而不足8小時(shí)的為半個(gè)班，不足4小時(shí)的，忽略不計(jì)。2員工出差期間，含公休日的，不算作加班。3管理干部不享受延時(shí)加班費(fèi)4公司副科級(jí)以上含副科級(jí)人員不享受公休日加班費(fèi)5計(jì)件制人員不享受公休日加班費(fèi)，法定假日除當(dāng)日產(chǎn)量外，增加200加班費(fèi)。關(guān)于企業(yè)人員考勤管理制度總結(jié)范文三一、主旨目的制度執(zhí)行日期2016年01月26日批準(zhǔn)簽發(fā)部門(mén)總裁辦為了公司全面、健康、持續(xù)、更好的發(fā)展，規(guī)范員工正常工作時(shí)間，維護(hù)公司正常工作秩序，特制定本制度。二、12適用范圍本制度適用于公司常駐員工。市場(chǎng)員工考勤據(jù)工作實(shí)際情況另行規(guī)定。人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、修訂、宣導(dǎo)、解釋、廢止并對(duì)本制度在全公司范圍內(nèi)的執(zhí)行情況進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。3各部門(mén)及員工應(yīng)嚴(yán)格遵循本制度規(guī)定。三、1管理規(guī)定工作制度11工作時(shí)間周一至周五上午09001200下午13001730午休12001300。12打卡制度121122123公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。員工上、下班均需在考勤機(jī)打卡，作為考勤記錄。員工工作日不坐班，均需將提前簽批完備的公務(wù)外出單、出差審批表、請(qǐng)假補(bǔ)休申請(qǐng)單等手續(xù)提交人力資源部門(mén)備案，作為考勤及計(jì)薪的依據(jù)。請(qǐng)假4天含以上的，需總裁審批。124簽批要求部門(mén)簽批領(lǐng)導(dǎo)所在部門(mén)主管所在部門(mén)經(jīng)理/總監(jiān)/總裁辦簽批領(lǐng)導(dǎo)/總裁第1頁(yè)/共6頁(yè)人力資源行政部簽批手續(xù)備案簽批手續(xù)備案簽批手續(xù)備案?jìng)渥徫患?jí)別專(zhuān)員級(jí)以下主管級(jí)經(jīng)理/總監(jiān)級(jí)以上請(qǐng)假4天含以上的，需總裁審批成都嬌子涌金電子商務(wù)有限公司12411242員工外出/出差/休假的備案手續(xù)，須本人自行逐級(jí)簽批備案。若員工外出/出差/休假未及時(shí)履行備案手續(xù)，從而導(dǎo)致上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不知其具體去向的情形的，該員工外出/出差/休假期間按曠工處理若因各級(jí)人力資源部門(mén)未能履行逐級(jí)上報(bào)的職責(zé)，造成上述情形的，根據(jù)情節(jié)輕重，對(duì)相關(guān)責(zé)任人給予處罰。125如遇突發(fā)情況無(wú)法提前預(yù)知，員工應(yīng)在外出/出差/休假當(dāng)天0830前電話告知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并在到公司上班后第一天補(bǔ)辦簽批手續(xù)逾期補(bǔ)辦或未辦理，均按曠工處理。126如考勤機(jī)發(fā)生故障不能識(shí)別指紋時(shí)，打卡者應(yīng)主動(dòng)向人力資源部考勤崗反映，經(jīng)考勤崗驗(yàn)證后，可另作考勤登記，否則視為曠工。127所有員工出勤情況，以公司考勤機(jī)記錄時(shí)間為準(zhǔn)考勤周期為一個(gè)自然月，次月5日前由人力資源部門(mén)考勤崗統(tǒng)計(jì)上月度員工出勤情況，作為員工薪資發(fā)放及績(jī)效考核的基礎(chǔ)信息依據(jù)。2缺勤規(guī)定21遲到211212213超過(guò)上班時(shí)間未到崗即為遲到。遲到時(shí)間不超過(guò)30分鐘含者，不予罰款。遲到時(shí)間超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)含者，每月第一次遲到，不予罰款每月第二次遲到起，罰款10元/次。214遲到1小時(shí)以上，按時(shí)薪扣款。22早退221222223無(wú)故擅自于規(guī)定下班時(shí)間前離崗即為早退，提前5分鐘打下班卡的不算早退。早退罰款10元/次。早退時(shí)間超過(guò)1小時(shí)按時(shí)薪扣款。23曠工231未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者，以公事名義外出辦理私事者，編造事由、采用蒙騙手段獲得假期者一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。232員工每曠工一天，則扣除當(dāng)日日工資不足3小時(shí)，按半天計(jì)算超過(guò)3小時(shí)，按一天計(jì)算并視情節(jié)予以書(shū)面警告以上處分。233員工一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工10天者，公司有權(quán)解除其勞動(dòng)合同。因曠工處罰解除勞動(dòng)合同者，公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)或其它方面的補(bǔ)償。第2頁(yè)/共6頁(yè)成都嬌子涌金電子商務(wù)有限公司2343試用期內(nèi)員工曠工1天，公司有權(quán)予以辭退。各類(lèi)假期規(guī)定31有薪節(jié)假日311312每周六、周日為法定公休日。國(guó)家法定節(jié)假日及特殊假日如國(guó)際三八婦女節(jié),按國(guó)家相關(guān)規(guī)定及實(shí)際工作情況休假。313臨時(shí)調(diào)休臨時(shí)調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時(shí)調(diào)換休息時(shí)間與工作時(shí)間。314臨時(shí)休假臨時(shí)休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時(shí)通知休息或提前結(jié)束工作時(shí)間。32病假321322因病不能上班的員工須請(qǐng)病假。員工休病假必須提前申請(qǐng)，確因緊急情況不能提前申請(qǐng)的，第一時(shí)間電話告知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并于返崗上班第一天補(bǔ)齊病假簽批手續(xù)并備案。323請(qǐng)病假2天以上需提供正規(guī)醫(yī)院醫(yī)生出具的請(qǐng)假證明月病假天數(shù)2天含以內(nèi)的，可只提供藥房購(gòu)藥清單否則一律按事假計(jì)算。324325員工一個(gè)月以內(nèi)累積請(qǐng)病假一天不扣工資，一天以上按日工資80發(fā)放。連續(xù)超過(guò)30天含的長(zhǎng)期病假，應(yīng)簽訂醫(yī)療期協(xié)議長(zhǎng)期病假的待遇按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行連續(xù)病假包括法定節(jié)休假日在內(nèi)。326公司有權(quán)查實(shí)病況真實(shí)性如一經(jīng)查實(shí)員工本人或醫(yī)院證明弄虛作假，公司將按照實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間的日工資200進(jìn)行扣罰情節(jié)嚴(yán)重者，公司有權(quán)解除其勞動(dòng)合同。33事假331332333因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，完成簽批程序后方可休假。員工一個(gè)月以內(nèi)累積請(qǐng)事假一天不扣工資，一天以上事假按天累計(jì)并扣發(fā)當(dāng)日工資。休事假需按公司規(guī)定提前填寫(xiě)請(qǐng)假補(bǔ)休申請(qǐng)單，員工休事假3天含以上的，需提前3天申請(qǐng)。334員工事假原則上單次申請(qǐng)不超過(guò)5天，年累計(jì)不得超過(guò)20天。全年事假累計(jì)超過(guò)20天者，公司有權(quán)解除其勞動(dòng)合同。事假逾期系因特別或意外事故，經(jīng)提出有力證據(jù)者可請(qǐng)董事長(zhǎng)特準(zhǔn)延長(zhǎng)其事假，最多延長(zhǎng)15天。34工傷假第3頁(yè)/共6頁(yè)成都嬌子涌金電子商務(wù)有限公司341員工因工受傷，治療期間，公司依醫(yī)院診斷證明給予員工工傷假。工傷假期間發(fā)放基本工資，治療費(fèi)用及撫恤標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家工傷保險(xiǎn)條例執(zhí)行。35婚假351正式員工登記結(jié)婚后法定結(jié)婚年齡女20周歲，男22周歲，可享有3天的婚假如果符合婚姻法中晚婚規(guī)定的員工女23周歲，男25周歲，可享受10天含3天法定婚假晚婚假。352婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)使用，不含國(guó)家法定節(jié)假日，一次性休完，過(guò)期不予保留。353354355婚假需提前15天提出書(shū)面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，完成簽批程序后方可休假。再婚者不享受晚婚假?；榧倨陂g工資全額發(fā)放。36喪假361正式員工的直系親屬父母、配偶和子女、公婆岳父母及有贍養(yǎng)關(guān)系的親屬的喪事給予喪假。362喪假原則上不得超過(guò)3天，不含國(guó)家法定節(jié)假日，同時(shí)按死亡親屬路程遠(yuǎn)近適當(dāng)給予12天不等的路程假。363364喪假須一次性休完，逾期視為放棄。喪假期間工資全額發(fā)放。37產(chǎn)假與哺乳假3713723721已婚正式女員工可享受產(chǎn)假、產(chǎn)檢假及哺乳假，其余情形按病假處理。產(chǎn)假女員工產(chǎn)假為98個(gè)連續(xù)日包括法定節(jié)假日在內(nèi)，已婚